2019届高考政治一轮复习同步测试试题15按劳分配为主体多种分配方式并存.doc

1、115 按劳分配为主体 多种分配方式并存1 2018 年 2 月 8 日 ， 浙 江 晶 盛 机 电 股 份 有 限 公 司 拿 出 近 450 万 元 奖 励 科 技 人 才 ， 其 中 两 名科 技 精 英 各 获 100 万 大 奖 。 这 是 继 上 风 高 科 拿 出 100 万 元 重 奖 14 名 科 技 人 员 后 ， 浙 江 上 虞又 一 家 科 技 型 企 业 重 奖 科 技 人 才 。 重 奖 科 技 人 才 完 善 了 再 分 配 调 节 机 制 ， 有 利 于 促 进 分 配 公 平 有 利 于 让 创 造 社 会 财 富 的 源 泉 充 分 涌 流 是 对 科 技

2、要 素 所 有 权 存 在 合 理 性 的 确 认突显 了按 劳分 配主 体地 位，提 高了 经济 运行 效率A B C D2 2018 年 3 月 ， 中 共 中 央 办 公 厅 ， 国 务 院 办 公 厅 印 发 关 于 提 高 技 术 工 人 待 遇 的 意 见 。 意 见 要 求 ， 强 化 工 资 收 入 分 配 中 技 能 激 励 的 导 向 作 用 。 推 动 建 立 企 业 技 术 工 人 工 资 正 常 增 长 机 制 。 落实 该 意 见 有 利 于 完 善 我 国 的 分 配 制 度 ， 巩 固 按 劳 分 配 的 主 体 地 位 提 高 技 术 工 人 生 产 积 极

3、性 ， 助 推 产 业 的 转 型 升 级 从 根 本 上 解 决 技 术 工 人 短 缺 问 题 ， 建 设 制 造 强 国优化 劳动 力供 给结 构， 更好地 发挥 技术 人才 在生 产中的 作用A B C D3. 随 着 大 众 创 业 、 万 众 创 新 战 略 的 实 施 ， 在 企 业 以 技 术 成 果 投 资 入 股 方 面 ， 政 府 出 台 了 一系 列 税 收 优 惠 政 策 。 这 有 利 于 巩 固 按 劳 分 配 在 分 配 方 式 中 主 体 地 位 ， 激 发 工 人 积 极 性 科 技 是 生 产 力 中 最 具 决 定 性 力 量 ， 是 先 进 生 产 力

4、 的 标 志 让 创 造 财 富 源 泉 充 分 涌 流 ， 促 进 社 会 主 义 市 场 经 济 发 展2转变 我国 经济 发展 方式 ，增强 科技 创新 驱动 发展 新动力A B C D4. 我 国 发 展 社 会 主 义 市 场 经 济 ， 初 次 分 配 和 再 分 配 都 要 兼 顾 效 率 与 公 平 ， 既 要 提 高 效 率 ， 又 要 促 进 公 平 。 这 是 因 为生产、分配、交换、消费四个环节相互联系效率与公平是发展经济的两种手段我国人均自然资源相对匮乏，发展经济必须提高资源利用效率要将 收入 差距 控制 在合 理范围 内， 使发 展成 果惠 及全体 人民A B C

5、D35. 甲 乙 丙 丁 四 人 ， 甲 是 某 国 有 控 股 企 业 的 总 工 程 师 ， 并 有 一 项 技 术 专 利 卖 给 该 企 业 :乙 是 某外 资 企 业 的 职 工 ； 丙 是 某 农 贸 市 场 个 体 经 营 户 ； 丁 在 一 股 份 合 作 制 企 业 持 股 上 岗 。 工 作 一 年 后 ，下 列 对 甲 乙 丙 丁 四 人 收 入 说 法 正 确 的 是A甲 和乙 的收 入是 按劳 分 配 B乙 和丙 的 收入是 按劳 分配 和按 生产 要素分 配 C乙 和丁 的收 入是 按生 产 要素分 配 D甲 和丁 的 收入是 按劳 分配 和按 生产 要素分 配 6

6、 陈 洋一 家的收 入情 况： 其父在 一家 国企 上班 ， 月 薪 4200 元 ， 购买 该公 司股 票月平 均可 获1000 元 股 票 收 入 ； 其 母 在 一 家 私 企 做 会 计 ， 月 薪 4000 元 ； 他 哥 哥 经 营 一 家 小 餐 馆 月 平 均 收入 5000 元 ； 陈 洋 本 人 除 自 己 有 一 份 稳 定 的 事 业 单 位 工 作 ， 月 工 资 收 入 3500 元 ， 还 坚 持 每 周3 次利 用晚 上休 息时 间到 一健身 房当 教练 月收 入 4000 元 。陈 洋一 家按 生产 要 素分配 收入 是A9000 元 B14000 元 C12

7、500 元 D10000 元7. 国 家 发 改 委 印 发 的 2018 年 收 入 分 配 重 点 工 作 提 出 ， 完 善 初 次 分 配 制 度 ， 包 括 完 善 技术 工 人 激 励 政 策 、 实 行 以 增 加 知 识 价 值 导 向 的 分 配 政 策 等 。 实 施 这 些 举 措 是 基 于分配关系的调整能推动社会生产力的发展劳动报酬增长应与劳动生产率提高同步合理的分配关系能激发科研人员创新创业的积极性按生 产要 素分 配能 缩小 城乡收 入差 距A B C D 8. 前 些 年 ， 农 民 张 某 从 本 村 承 包 了 10 亩 土 地 搞 大 棚 种 植 ， 收

8、入 颇 丰 。 国 家 土 地 流 转 政 策 落实 后 ， 张 某 将 这 10 亩 地 转 包 给 了 李 某 ， 每 年 从 李 某 处 获 得 转 包 金 5 万 元 。 对 张 某 的 收 入 可这 样 认 识前者属于按劳动要素分配，后者属于按土地所有权分配 前 者 属 于 按 劳 分 配 ， 后 者 属 于 按 资 本 要 素 分 配 前 者 属 于 按 劳 分 配 ， 后 者 属 于 按 生 产 要 素 分 配前者 属于 劳动 收入 ，后 者属于 非劳 动收 入A B C D 9. 股 票 期 权 是 上 市 公 司 给 予 企 业 高 级 管 理 人 员 和 技 术 骨 干 的

9、 一 种 权 利 。 这 些 人 员 可 以 在 一定 期 限 内 以 事 先 约 定 的 价 格 购 买 公 司 股 票 ， 当 股 票 价 格 上 涨 时 ， 其 将 获 得 更 多 收 益 。 对 企 业 而言 ， 这 种 激 励 方 式 将 贡 献 和 收 入 紧 密 相 连 ， 有 利 于 调 动 骨 干 员 工 的 积 极 性 创 新 了 企 业 内 部 组 织 结 构 ， 能 够 显 著 降 低 企 业 生 产 成 本使骨干员工和企业发展紧密结合，实现利益共享、风险共担4实现了初次分配与再分配的统一，有利于促进收入分配公平A B C D 10. 党 的 十 九 大 报 告 提 出

10、 ， 鼓 励 勤 劳 守 法 致 富 ， 扩 大 中 等 收 入 群 体 。 坚 持 在 经 济 增 长 的 同 时实 现 居 民 收 入 同 步 增 长 ， 在 劳 动 生 产 率 提 高 的 同 时 实 现 劳 动 报 酬 同 步 提 高 。 实 施 这 些 举 措 的 积极 效 应 是增加社会总供给，促进经济平稳运行健全再分配调节机制，实现收入分配的相对公平释放消费潜力，发挥消费对经济的拉动作用倒逼 供给 体系 改革 ，形 成经济 增长 与居 民增 收互 促共进 的良 性循 环A B C D 11. 上 海 市 促 进 科 技 成 果 转 化 条 例 上 海 市 促 进 科 技 成 果

11、转 移 转 化 行 动 方 案 （ 2017-2020） ，探 索 建 立 主 体 多 元 化 、 服 务 专 业 化 、 协 作 网 络 化 ， 开 放 高 效 、 氛 围 活 跃 、 覆 盖 科 技 创 新 全 链 条的 科 技 成 果 转 移 转 化 服 务 体 系 。 这 个 体 系是发展现代社会主义市场经济的客观要求有利于让一切创造社会财富的源泉充分涌流可以更好地把按劳分配和按生产要素分配结合起来有利 于发 挥企 业和 政府 在科技 成果 转化 中的 决定 作用A B C D 12. 某 省 对 该 省 居 民 新 增 财 产 性 收 入 情 况 进 行 了 梳 理 ：40% 来 自

12、 房 地 产 ， 17%来 自 银 行 理 财 ，16%来 自 股 票 ， 其 他 来 自 信 托 、 基 金 、 保 险 等 。 对 该 经 济 现 象 的 正 确 解 读 是体现 按生 产要 素分 配 居民财 产配 置趋 向多 元再分 配更 加注 重公 平 居民投 资风 险不 断降 低A B C D 13. 近 日 ， 中 共 中 央 、 国 务 院 发 布 了 关 于 完 善 产 权 保 护 制 度 依 法 保 护 产 权 的 意 见 ， 这 必须 将 对 进 一 步 完 善 我 国 产 权 保 护 制 度 ， 对 平 等 保 护 各 类 产 权 尤 其 是 加 强 非 公 有 产 权

13、保 护 起 到 重要 的 推 动 作 用 。 此 举 意 在进一 步解 放和 发展 生产 力 促进 社会公 平， 实现 共同 富裕 提高 非公 有制 经济 在国 民经济 中的 地位 促进 落实生 产要 素按 贡献 参与 分配的 方式A B C D 142017 年 ， 全 国 居 民 人 均 可 支 配 收 入 25974 元 。 按 收 入 来 源 分 ， 人 均 工 资 性 收 入 14620 元 ， 增 长 8.7%， 占 可 支 配 收 入 的 比 重 为 56.3%； 人 均 经 营 净 收 入 4502 元 ， 增 长 6.7%， 占 可5支 配 收 入 的 比 重 为 17.3%

14、； 人 均 财 产 净 收 入 2107 元 ， 增 长 11.6%， 占 可 支 配 收 入 的 比 重 为8.1%； 人 均 转 移 净 收 入 4744 元 ， 增 长 11.4%， 占 可 支 配 收 入 的 比 重 为 18.3%。 由 此 可 以 推 出我国居民的投资理财方式呈现多样化我国坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度我国居民的工资性收入属于按劳分配我国 确认 市场 经济 条件 下各种 生产 要素 所有 权存 在的合 理性 、合 法性A B C D 152018 年 1 月 8 日 ， 一 年 一 度 的 国 家 科 学 技 术 奖 励 大 会 在 北 京 隆 重

15、召 开 ， 党 和 国 家 领 导人 出 席 大 会 并 为 获 奖 代 表 颁 奖 。 李 克 强 总 理 在 会 上 强 调 ： 必 须 深 化 科 技 体 制 改 革 ， 健 全 创 新 激励 机 制 ， 赋 予 创 新 团 队 和 领 军 人 才 更 大 的 人 财 物 支 配 权 、 技 术 路 线 决 策 权 ， 真 正 让 有 贡 献 的 科技 人 员 名 利 双 收 ， 涌 现 更 多 国 际 领 先 创 新 成 果 。 上 述 做 法 的 合 理 传 导 途 径 是促进 生产 力发 展 分 配关系 调整 科 技人 员 积极性 提高 创 新成 果 涌现A - B -C - D

16、-16阅读材料，回答下列问题。国 务 院 总 理 李 克 强 4 月 18 日 主 持 召 开 国 务 院 常 务 会 议 ， 确 定 推 行 终 身 职 业 技 能 培 训 制 度 的 政策 措 施 ， 提 高 劳 动 者 素 质 、 促 进 高 质 量 发 展 ； 决 定 对 职 务 科 技 成 果 转 化 获 得 的 现 金 奖 励 实 行 个 人所 得 税 优 惠 ， 减 轻 税 收 负 担 ， 促 进 科 技 成 果 转 化 提 速 。 加 大 对 科 技 成 果 转 化 的 政 策 激 励 ， 有 利 于更 大 激 发 创 新 活 力 ， 提 升 经 济 竞 争 力 ， 促 进 民

17、 生 改 善 。 会 议 指 出 ， 推 动 经 济 转 型 升 级 和 高 质 量 发展 ， 既 要 有 先 进 装 备 做 基 础 ， 又 要 有 劳 动 者 素 质 和 技 能 提 升 做 支 撑 。 国 务 院 提 出 ， 建 立 政 府 、 企业 、 社 会 多 元 培 训 和 多 元 投 入 机 制 等 七 条 措 施 ， 用 更 加 优 质 高 效 的 职 业 技 能 培 训 ， 打 造 素 质 高 、创 新 力 强 的 产 业 工 人 队 伍 。结 合 材 料 ， 运 用 经 济 生 活 的 有 关 知 识 ， 国 务 院 推 行 终 身 职 业 技 能 培 训 制 度 ， 将

18、 对 我 国 的 劳 动 就业 和 经 济 发 展 产 生 什 么 影 响 。 请 你 谈 谈 国 家 决 定 对 职 务 科 技 成 果 转 化 获 得 的 现 金 奖 励 实 行 个 人所 得 税 优 惠 的 经 济 学 依 据 。615 按劳分配为主体 多种分配方式并存参考答案1 C 此 题 考 查 收 入 分 配 的 有 关 知 识 ， 考 查 学 生 分 析 解 读 材 料 的 能 力 。 重 奖 科 技 人 才 是 对 科 技要 素 所 有 权 存 在 合 理 性 的 确 认 ， 有 利 于 让 创 造 社 会 财 富 的 源 泉 充 分 涌 流 ， 符 合 题 意 ； 企业 内

19、部 的 奖 励 属 于 初 次 分 配 ， 排 除 ； 重 奖 科 技 人 才 ， 体 现 的 是 科 技 要 素 按 贡 献 参 与 分 配 ， 与 按劳 分 配 无 关 ， 排 除 。 故 选 C。2 B 落 实 该 意 见 有 利 于 提 高 技 术 工 人 生 产 积 极 性 ， 助 推 产 业 的 转 型 升 级 ， 优 化 劳 动 力 供 给结 构 ， 更 好 地 发 挥 技 术 人 才 在 生 产 中 的 作 用 ， 项 符 合 题 意 ； 强 化 工 资 收 入 分 配 中 技 能 激 励 的导 向 作 用 是 完 善 按 生 产 要 素 分 配 ， 而 不 是 巩 固 按 劳

20、 分 配 的 主 体 地 位 ， 项 说 法 错 误 ； 落 实 该 意见 有 利 于 激 励 人 们 学 习 技 术 ， 但 并 不 能 从 根 本 上 解 决 技 术 工 人 短 缺 问 题 ， 项 说 法 错 误 ； 正 确选 项 为 B。3 D 材 料 强 调 的 是 使 生 产 要 素 按 贡 献 参 与 分 配 ， 没 体 现 按 劳 分 配 ， 故 符 合 题 意 ； 人 是 生 产力 中 最 具 决 定 性 力 量 ， 故 错 误 ； 材 料 表 明 政 府 出 台 优 惠 政 策 ， 促 进 企 业 以 技 术 成 果 投 资 入 股 ，这 有 助 于 让 创 造 财 富 源

21、 泉 充 分 涌 流 ， 促 进 社 会 主 义 市 场 经 济 发 展 ， 有 助 于 转 变 我 国 经 济 发 展 方式 ， 增 强 科 技 创 新 驱 动 发 展 新 动 力 ， 故 正 确 。 故 选 D。4 D 我 国 发 展 社 会 主 义 市 场 经 济 ， 初 次 分 配 和 再 分 配 都 要 兼 顾 效 率 与 公 平 ， 既 要 提 高 效 率 ， 又 要 促 进 公 平 。 这 是 因 为 国 人 均 自 然 资 源 相 对 匮 乏 ， 发 展 经 济 必 须 提 高 资 源 利 用 效 率 ， 要 将 收 入差 距 控 制 在 合 理 范 围 内 ， 使 发 展 成

22、 果 惠 及 全 体 人 民 ， 适 合 题 意 ； 说 法 正 确 但 不 是 本 题 的 原因 ， 排 除 ； 资 源 配 置 的 两 种 手 段 是 计 划 和 市 场 ， 错 误 ； 故 本 题 答 案 选 D。5 C 我 国 实 行 按 劳 分 配 为 主 体 、 多 种 分 配 方 式 并 存 的 分 配 制 度 。 按 劳 分 配 是 社 会 主 义 公 有 制经 济 中 个 人 消 费 品 分 配 的 基 本 原 则 ， 在 我 国 所 有 分 配 方 式 中 占 主 体 地 位 。 按 劳 分 配 指 的 是 在 公 有制 经 济 中 ， 在 社 会 总 产 品 作 了 各

23、项 扣 除 之 后 ， 以 劳 动 者 向 社 会 提 供 劳 动 为 尺 度 分 配 个 人 消 费 品 ，实 行 多 劳 多 得 ， 少 劳 少 得 。 按 生 产 要 素 参 与 分 配 是 社 会 主 义 市 场 经 济 的 客 观 要 求 ， 主 要 形 式 有 ： 按资 本 要 素 分 配 、 按 土 地 要 素 分 配 、 按 管 理 要 素 分 配 、 按 劳 动 要 素 分 配 、 按 信 息 要 素 分 配 、 按 技 术要 素 分 配 。 材 料 中 甲 的 收 入 是 按 劳 分 配 和 按 生 产 要 素 参 与 分 配 ， A、D 是 错 误 的 ； 乙 的 收 入

24、 是 按生 产 要 素 参 与 分 配 ， 丙 是 按 个 体 劳 动 者 劳 动 成 果 参 与 分 配 ， 丁 是 按 生 产 要 素 参 与 分 配 ， B 错 误 ，C 适 合 题 意 。6 A 我 国 实 行 按 劳 分 配 为 主 体 、 多 种 分 配 方 式 并 存 的 分 配 制 度 。 按 生 产 要 素 参 与 分 配 是 社 会主 义 市 场 经 济 的 客 观 要 求 ， 主 要 有 ： 按 资 本 要 素 分 配 、 按 土 地 要 素 分 配 、 按 管 理 要 素 分 配 、7按 劳 动 要 素 分 配 、 按 信 息 要 素 分 配 和 按 技 术 要 素 分

25、 配 。 根 据 材 料 描 述 ， 陈 洋 一 家 按 生 产 要 素 分配 收 入 是 1000+4000+4000=9000 元 ， 本 题 答 案 选 A。7 A 此 题 考 查 我 国 的 分 配 制 度 。 本 题 出 题 意 图 在 于 考 查 学 生 对 于 课 本 基 础 知 识 的 理 解 和 把 握 ，难 度 适 中 ， 得 分 关 键 在 于 抓 住 题 干 。 题 干 中 ， 完 善 初 次 分 配 制 度 ， 包 括 完 善 技 术 工 人 激 励 政 策 、实 行 以 增 加 知 识 价 值 导 向 的 分 配 政 策 等 。 实 施 这 些 举 措 是 基 于

26、分 配 关 系 的 调 整 能 推 动 社 会 生 产力 的 发 展 、 合 理 的 分 配 关 系 能 激 发 科 研 人 员 创 新 创 业 的 积 极 性 ， 故 正 确 ； 劳 动 报 酬 增 长 应与 劳 动 生 产 率 提 高 同 步 是 实 现 收 入 分 配 公 平 的 措 施 ， 不 是 实 施 这 些 举 措 的 原 因 ， 故 不 符 合 题意 ， 排 除 ； 按 生 产 要 素 分 配 有 利 于 激 发 全 社 会 的 创 造 活 力 ， 按 劳 分 配 有 利 于 缩 小 收 入 差 距 ， 表 述 错 误 ， 排 除 。 故 选 A。8D 本 题 考 查 多 种

27、分 配 方 式 并 存 。 农 民 张 某 从 本 村 承 包 了 10 亩 土 地 搞 大 棚 种 植 收 入 属 于 按劳 分 配 ， 张 某 将 这 10 亩 地 转 包 给 了 李 某 ， 每 年 从 李 某 处 获 得 转 包 金 5 万 元 ， 属 于 按 生 产 要 素分 配 ， 前 者 属 于 劳 动 收 入 ， 后 者 属 于 非 劳 动 收 入 ， 正 确 且 符 合 题 意 ； 前 者 属 于 按 劳 分 配 ， 后者 属 于 按 生 产 要 素 分 配 ， 农 村 土 地 归 集 体 所 有 ， 错 误 ； 后 者 属 于 按 土 地 要 素 分 配 ，错误。故本题答案

28、选 D。9 B 对 企 业 而 言 ， 股 票 期 权 这 种 激 励 方 式 将 员 工 贡 献 和 收 入 紧 密 相 连 ， 使 骨 干 员 工 和 企 业 发 展紧 密 结 合 ， 实 现 利 益 共 享 、 风 险 共 担 ， 有 利 于 调 动 骨 干 员 工 的 积 极 性 ， 项 符 合 题 意 ； 这 种 激 励方 式 创 新 了 企 业 内 部 分 配 方 式 而 不 是 组 织 结 构 ， 不 一 定 能 够 降 低 企 业 生 产 成 本 ， 项 说 法 错 误 ；这 种 激 励 方 式 不 涉 及 再 分 配 问 题 ， 项 与 题 意 不 符 ； 正 确 选 项 为

29、 B。10D 增 加 社 会 总 供 给 ， 促 进 经 济 平 稳 运 行 与 材 料 中 的 举 措 无 关 ， 不 符 题 意 ； “坚 持 在 经济 增 长 的 同 时 实 现 居 民 收 入 同 步 增 长 ， 在 劳 动 生 产 率 提 高 的 同 时 实 现 劳 动 报 酬 同 步 提 高 ” 这是 强 调 在 初 次 分 配 的 基 础 上 实 现 收 入 分 配 的 相 对 公 平 ， 不 是 强 调 健 全 再 分 配 调 节 机 制 ， 不选 ； 提 高 居 民 收 入 ， 实 现 劳 动 报 酬 增 长 ， 这 有 利 于 释 放 消 费 潜 力 ， 发 挥 消 费 对

30、 经 济 的 拉 动 作 用 ， 正 确 ； 提 高 居 民 收 入 ， 实 现 劳 动 报 酬 增 长 ， 这 会 提 高 社 会 的 总 体 消 费 水 平 ， 对 商 品 的 质 量 等 会有 更 高 的 要 求 ， 从 而 推 动 供 给 侧 结 构 性 改 革 ， 这 有 利 于 形 成 经 济 增 长 与 居 民 增 收 互 促 共 进 的 良性 循 环 ， 正 确 ， 故 本 题 答 案 应 为 D。11A 探 索 建 立 主 体 多 元 化 、 服 务 专 业 化 、 协 作 网 络 化 ， 覆 盖 科 技 创 新 全 链 条 的 科 技 成 果 转移 转 化 服 务 体 系

31、， 有 助 于 推 动 社 会 主 义 市 场 经 济 的 发 展 ， 是 发 展 现 代 社 会 主 义 市 场 经 济 的 客 观 要求 ， 正 确 ； 促 进 科 技 成 果 转 化 ， 有 利 于 更 好 地 实 现 按 生 产 要 素 分 配 ， 有 利 于 让 一 切 创 造 社 会 财富 的 源 泉 充 分 涌 流 ， 正 确 ； 促 进 科 技 成 果 转 化 与 实 现 按 劳 分 配 无 关 ， 不 选 ； 政 府 在 科 技成 果 转 化 中 并 不 起 决 定 作 用 ， 不 选 ， 故 本 题 答 案 选 择 A。812A 选 项 表 述 与 题 意 不 符 ， 题

32、目 中 没 有 体 现 再 分 配 ， 故 排 除 ； 选 项 表 述 错 误 ， 题 目 中没 有 强 调 投 资 风 险 降 低 。 题 目 中 ， 该 省 对 本 省 居 民 新 增 财 产 性 收 入 情 况 进 行 了 梳 理 ：40% 来自 房 地 产 ， 17%来 自 银 行 理 财 ， 16%来 自 股 票 ， 其 他 来 自 信 托 、 基 金 、 保 险 等 。 这 说 明 了 居民 的 这 些 财 产 性 收 入 属 于 按 生 产 要 素 分 配 取 得 的 收 入 ， 居 民 财 产 配 置 趋 向 多 元 ， 故 入 选 ，选 A。13 B 中 共 中 央 、 国

33、务 院 发 布 了 关 于 完 善 产 权 保 护 制 度 依 法 保 护 产 权 的 意 见 ， 目 的 在 于 进一 步 完 善 我 国 产 权 保 护 制 度 ， 促 进 落 实 生 产 要 素 按 贡 献 参 与 分 配 的 方 式 ， 保 障 公 民 的 合 法 财 产 ，进 一 步 解 放 和 发 展 生 产 力 。 项 符 合 题 意 ； 项 与 题 意 无 关 ； 项 表 述 错 误 ； 正 确 选 项 为 B。14D 从 我 国 居 民 人 均 可 支 配 收 入 构 成 看 ， 我 国 居 民 收 入 来 源 多 元 化 ， 说 明 我 国 坚 持 按 劳 分配 为 主 体

34、 、 多 种 分 配 方 式 并 存 的 分 配 制 度 ， 健 全 生 产 要 素 按 贡 献 参 与 分 配 的 制 度 ， 是 对 市 场 经济 条 件 下 各 种 生 产 要 素 所 有 权 存 在 的 合 理 性 、 合 法 性 的 确 认 ， 正 确 。 材 料 讲 的 是 收 入 来 源多 样 化 ， 而 不 是 投 资 理 财 方 式 ， 不 选 。 我 国 居 民 的 工 资 性 收 入 不 一 定 都 是 按 劳 分 配 所 得 ， 说法 太 绝 对 。 本 题 选 D。15B 本 题 考 查 坚 持 和 完 善 我 国 分 配 制 度 。 健 全 创 新 激 励 机 制

35、， 分 配 关 系 调 整 ， 真 正 让 有 贡献 的 科 技 人 员 名 利 双 收 ， 使 科 技 人 员 积 极 性 提 高 ， 从 而 不 断 推 动 创 新 成 果 涌 现 ， 有 利 于 促 进 生产 力 发 展 ， - - - 的 传 导 路 径 合 理 ， 其 它 选 项 中 的 传 导 路 径 都 不 合 理 ， 均 应 排 除 ； 故本 题 答 案 选 B。16 影 响 ： 推 行 终 身 职 业 技 能 培 训 制 度 ， 将 激 励 劳 动 者 加 强 自 身 学 习 ， 整 体 提 高 劳 动 者 的 综合 素 质 。 推 动 劳 动 者 树 立 竞 争 就 业 观

36、 ， 主 动 提 高 技 能 和 素 质 以 适 应 劳 动 力 市 场 的 需 要 ， 实现 更 高 质 量 的 就 业 。 劳 动 者 综 合 素 质 和 创 新 能 力 影 响 到 产 品 的 质 量 和 效 益 。 推 行 终 身 职 业 技 能培 训 制 度 ， 有 利 于 提 高 产 品 质 量 ， 促 进 技 术 创 新 和 经 济 效 益 的 提 高 。 劳 动 者 职 业 技 能 的 提 高 将带 来 就 业 压 力 加 大 ， 劳 动 力 市 场 竞 争 更 激 烈 。经 济 学 依 据 ： 坚 持 按 劳 分 配 为 主 、 多 种 分 配 方 式 并 存 的 分 配 制

37、 度 。 健 全 生 产 要 素 按 贡 献 参与 分 配 方 式 ， 体 现 了 国 家 对 公 民 权 利 的 尊 重 ， 对 劳 动 、 知 识 、 人 才 、 创 造 的 尊 重 。 兼 顾 效 率与 公 平 ， 既 讲 究 效 率 又 注 重 公 平 ， 有 利 于 保 护 劳 动 者 的 合 法 权 益 ， 激 发 劳 动 者 的 生 产 积 极 性 。 国 家 采 用 经 济 手 段 对 科 技 人 员 的 收 入 进 行 调 节 ， 减 轻 其 税 收 负 担 ， 促 进 科 技 成 果 转 化 提 速 ，有 利 于 更 大 激 发 创 新 活 力 ， 提 升 经 济 竞 争

38、力 ， 促 进 民 生 改 善 。【 解 析 】 此 题 以 国 务 院 推 行 终 身 职 业 技 能 培 训 制 度 为 背 景 材 料 ， 考 查 经 济 生 活 的 相 关 知 识 。设 问 要 求 “结 合 材 料 ， 运 用 经 济 生 活 的 有 关 知 识 ， 国 务 院 推 行 终 身 职 业 技 能 培 训 制 度 ，9将 对 我 国 的 劳 动 就 业 和 经 济 发 展 产 生 什 么 影 响 。 请 你 谈 谈 国 家 决 定 对 职 务 科 技 成 果 转 化 获 得 的现 金 奖 励 实 行 个 人 所 得 税 优 惠 的 经 济 学 依 据 。 ”设 置 有 两

39、 个 问 题 ， 即 “运 用 经 济 生 活 的 有 关 知 识 ，国 务 院 推 行 终 身 职 业 技 能 培 训 制 度 ， 将 对 我 国 的 劳 动 就 业 和 经 济 发 展 产 生 什 么 影 响 ”“谈 谈 国家 决 定 对 职 务 科 技 成 果 转 化 获 得 的 现 金 奖 励 实 行 个 人 所 得 税 优 惠 的 经 济 学 依 据 ”分 别 属 于 影 响类 试 题 和 依 据 类 试 题 。 考 生 在 解 答 此 题 时 ， 首 先 要 明 确 此 题 的 知 识 范 围 为 “经 济 生 活 ”知 识 ， 属宏 观 考 查 。 然 后 结 合 材 料 分 别

40、 对 两 个 问 题 进 行 分 析 即 可 。 对 于 第 一 个 问 题 ， 考 生 要 明 确 “影 响 ”包 括 积 极 和 消 极 两 个 方 面 。 积 极 方 面 ， 根 据 材 料 信 息 “提 高 劳 动 者 素 质 、 促 进 高 质 量 发 展 ”可 分别 从 提 高 劳 动 者 素 质 ； 增 强 劳 动 者 竞 争 力 ， 促 进 劳 动 者 就 业 ； 提 高 经 济 发 展 的 质 量 和 效 益 等 方 面进 行 分 析 。 而 消 极 方 面 则 可 从 加 剧 了 劳 动 力 市 场 的 竞 争 ， 增 加 了 就 业 压 力 等 方 面 进 行 分 析 。对 于 第 二 个 问 题 ， 结 合 材 料 相 关 信 息 可 从 完 善 分 配 制 度 、 生 产 要 素 按 贡 献 参 与 分 配 的 积 极 作 用 、收 入 分 配 公 平 、 政 府 科 学 的 宏 观 调 控 等 方 面 分 析 其 依 据 即 可 。10