【公务员类职业资格】2008年9月12日上午山西省吕梁市公务员面试真题试卷及答案解析.doc

1、2008年 9 月 12日上午山西省吕梁市公务员面试真题试卷及答案解析 (总分： 6.00，做题时间： 90 分钟 ) 一、面试问答 (总题数： 3，分数： 6.00) 1.谈谈公务员应具备哪些素质 ?（分数： 2.00） _ 2.一块蛋糕，四个人分，切法： A甲先切先拿； B甲先切最后拿。谈谈哪种方法更合理。（分数： 2.00） _ 3.你对有的单位“门难进、脸难看、事难办”的现象怎么看 ?（分数： 2.00） _ 2008 年 9 月 12日上午山西省吕梁市公务员面试真题试卷答案解析 (总分： 6.00，做题时间： 90 分钟 ) 一、面试问答 (总题数： 3，分数： 6.00) 1.谈谈

2、公务员应具备哪些素质 ?（分数： 2.00） _ 正确答案： (正确答案：公务员的素质、素养，作为公务员在为人民服务的岗位上处理公务、有效工作的能力基础、心理基础和精神风貌，已经越来越引起包括公务员在内的人们的重视。笼统地说，公务员首先是一个人，因此第一点要求是会做人，懂得自 己与别人是平等的人：对上，不点头哈腰；对下，不盛气凌人。其次，要具有很好的政治、智力、心理和身体素质。政治素质：必须具有远大的共产主义理想、坚定正确的政治方向。坚持全心全意为人民服务，密切联系群众，坚决维护人民群众的利益。坚持求实务实的工作作风，解放思想，实事求是，一切从实际出发，勇于开拓前进。遵纪守法，树立清正廉洁的公

3、仆形象。刻苦学习，勤奋敬业，不断加强知识积累和经验积累。智力素质：智力是公务员的基本素质之一，智力水平的高低直接影响公务员对于问题的观察、理解和思考。智力包括观察力、记忆力、思考力和想象力。 普通人智商大体相当，只是不同的人对于智力的各个方面稍有侧重，有人长于抽象逻辑思维，有人长于形象思维，有人长于观察，有人敏于反应。心理和身体素质：公务员的心理素质指公务员在内部和外部环境作用下所形成的意志、心理感受等方面。主要包括情绪和稳定性、团结协作的相容性、工作的独创性、面对服务对象的谦和态度、心理的自我调适等。身体素质主要指公务员的体力和适应力，公务员必须具备连续作战的精力，能够适应外部环境的各种变化

4、此外，公务员还必须具备所从事岗位的专业能力以及必要的组织指挥、决断能力等。 ) 解析： 2.一块蛋糕，四个人分，切法： A甲先切先拿； B甲先切最后拿。谈谈哪种方法更合理。（分数： 2.00） _ 正确答案： (正确答案：我觉得第二种方法更科学。如果让甲先切先拿的话可能会造成分配的不平等。因为人有私心，可能会在处理问题的时候，尤其是涉及自身利益的时候难以公平抉择，如果让财富或者权利掌握单位优先分配的话，可能会导致不公平。如 果甲先切先拿的话他可能会故意切得不均匀，然后挑大的那块来拿，这样势必会造成不公平，引起其他人的不满。如果让甲先切最后拿的话会更公平，因为甲怕最后拿的时候留给自己的是最小的

5、所以在切的过程中他会刻意把蛋糕切得尽量一样大小，这样在分的时候就不会有不公平的现象产生。让财富或者权利掌握单位最后享用分配额度，这样会在一定程度上避免分配中的不公平。如果分配得不均衡，那么剩下的将会是最小最少的，这就从制度上督促了分配部门要公平行使分配权。 ) 解析： 3.你对有的单位“门难进、脸难看、事难办”的现象怎么看 ?（分数： 2.00） _ 正确答案： (正确答案：门难进、脸难看、事难办，这是关于少数行政职能机关不履行职责、推诿扯皮的真实写照，是与我们党的十七大报告提出的建设服务型政府的理念背道而驰的，是我国加快行政管理体制改革中不得不着力解决的问题之一，对于此我的看法如下：第一，门难进、脸难看、事难办的现象在一定范围内确实存在，它大大影响了党和政府在群众中的形象 ，服务型政府的建设更无从谈起，所以对这种现象的整治迫在眉睫。第二，这种不良机关风气存在的原因主要有：机构设置不合理，人浮于事，机构臃肿；奖惩机制不完善，没有有效地做到奖惩分明，权责一致；制约监督机制不完善。第三，针对以上原因，主要应该采取以下对策：精简机构，坚决执行应岗用人，严禁因人设岗；健全奖惩机制，做到奖罚分明，有权必有责，用权受监督；加大监督力度，有效开展行风评议等活动，做到以政风带民风，从而促进社会风气。 ) 解析：