【公务员类职业资格】2009年1月10日海南省国税公选领导干部面试真题试卷及答案解析.doc

1、2009年 1 月 10日海南省国税公选领导干部面试真题试卷及答案解析 (总分： 6.00，做题时间： 90 分钟 ) 1.在税收工作中如何落实科学化、精细化管理，提高税收征管质量和效率 ?（分数： 2.00） _ 2.新企业所得税法统一了哪些内容 ?对经济发展有什么意义 ?（分数： 2.00） _ 3.你出差了，由于情况紧急，你的下属处理了一件事情，但是发生了严重的失误。你回来后。他向你汇报。你怎样处理 ?（分数： 2.00） _ 2009 年 1 月 10日海南省国税公选领导干部面试真题试卷答案解析 (总分 ： 6.00，做题时间： 90 分钟 ) 1.在税收工作中如何落实科学化、精细化管

2、理，提高税收征管质量和效率 ?（分数： 2.00） _ 正确答案： (正确答案：全面实行科学化、精细化管理，是科学发展观在税收工作中的集中体现，是在总结多年税收工作经验的基础上提出的重要管理理念。落实科学化、精细化管理要从税收征管的各个环节实践： 第一，要加强税源管 理，努力建立税收经济分析、企业纳税评估、税源监控和税务稽查的互动机制。对税源既要有宏观分析，又要有微观的分析，将税收分析具体到地区、产业、行业、税种和重点税源企业。及时发现税收政策执行和税收征管中存在的问题，由此明确加强税收征管的努力方向。要扎实推进企业纳税评估，通过建立科学、实用的纳税评估模型和细化的评估指标体系，综合运用不同税

3、种的分析评估方法，有针对有目标地征税。健全户籍管理档案，实施属地管理基础上的分类管理。根据不同行业和类别企业的特点，合理确定管理方法，逐步建立并完善分类管理制度。 第二，要加强各种 税种管理。根据不同的税种，运用科学的方法评估其征管的方法和需要注意的问题，有针对地征收。从而实现精细化管理。 第三，要认真落实税收管理职责。规范外部机构设置，理顺内部各部门之间的工作关系，搞好征、管、查等环节之间的业务衔接，做到岗责体系健全，管理责任落实。职能分工协作。处理好综合管理部门与专业管理部门之间的关系，省局及其以下专业部门要把工作的重点放在加强征管上。处理好上下级税务机关的关系，上级要注意统筹协调，下级要

4、善于统筹落实。基层税务机关要对各税种实行综合管理。 第四，要严格规范减免税和欠税管理。继续开展 减免税政策的清理整顿，完善和规范减免税优惠政策，全面推行企业减免税申报制度，切实规范减免税核算管理。建立欠税人报告制度，落实欠税公告办法，严格执行滞纳金制度，实行以欠抵退、以票控欠，加强欠税检查，实现对欠税的动态监控。 第五，要改进和优化纳税服务。加强纳税咨询辅导，帮助纳税人掌握税法。搞好办税服务厅建设，推行“一站式”服务。实行申报期分时段办税，解决纳税人排队问题。清理简化报表资料，减轻纳税人负担。完善纳税信用等级评定，推进税收信用体系建设。搞好税务网站建设。推行多元化申报缴税方式，方便纳税人。 第

5、六，要加 强税务稽查工作。坚决打击各种涉税违法活动，严厉查处虚开和故意接受虚开增值税专用发票与其他可抵扣票，骗取出口退税，以及利用做假账、两套账、账外经营偷税等案件。加强税收专项检查和专项整治，加大涉税违法案件处罚力度和查补税款追缴力度。搞好纳税评估移送案件的检查和案例分析，查找管理漏洞，完善管理办法，以查促管、以查促查。 第七，要大力推进税收管理信息化建设。在加强应用系统建设的同时，强化信息管理与应用，加强对数据的规范、审核和分析处理，提高税源监控水平。 落实科学化和精细化管理，既要抓业务管理，也要强调增强税务干部 的责任心和使命感，要加大干部的培训力度，提高干部的政治、业务素质，加强税务文

6、化建设，深化干部人事制度改革，充分调动广大税务干部干事创业的积极性、创造性。科学化、精细化管理不是口号，必须坚持不懈、持之以恒。搞好科学化、精细化管理，是一件辛苦的事，需要强烈的事业心和高度的责任心，努力实践科学化、精细化管理的理念，不断促进各项税收的征管质量和效率。 ) 解析： 2.新企业所得税法统一了哪些内容 ?对经济发展有什么意义 ?（分数： 2.00） _ 正确答案： (正确答案：从 2008 年 1 月 1 日起实施的新企业所得税法，对如下内容作了统一： 第一，所有的内资企业和外资企业都统一适用新企业所得税法。 第二，统一了企业所得税税率，不管是内资还是外资，基准税率都是 25，当然

7、对于高新技术企业、小型微利企业等有优惠制度。 第三，统一了税前扣除标准，税前扣除标准是计算企业所得税的最基础 、最根本的一个税收要素，在实行内外资企业两套税法时，我们企业的税前扣除标准和税前扣除项目是不统一的。新企业所得税中规定，所有企业全部实行工资税前扣除制度。 第四，统一了税收优惠政策，旧企业所得税法中关于优惠的对象、方式、力度、年限等有不同的规定，非常繁琐；新企业所得税法中统一了优惠政策，统一实行以产业优惠为主，区域优惠为辅的政策。优惠的对象主要是国家重点鼓励扶持的产业。有利于促进区城协调发展和产业结构的升级。 第五，统一并规范征管要求。新企业所得税法中对上述内容的调整是经济发展的必然要

8、求，同时将 产生积极的影响： 首先，内外资企业统一适用新企业所得税法，统一了内外资企业使用税率、税前扣除标准等，有助于促进平等竞争机会的形成。促进统一、规范、公平竞争的市场环境的建立。按照 WTO的原则，外资企业应该享受国民待遇，但是长期以来我国为了引进外资，对外资企业一直实行比较优惠的税收政策，外资企业一直享受着超国民待遇。因此新企业所得税法将两者统一，这在实现与国际标准接轨的同时，改善了内资企业的生存环境，有利于内资企业与外资企业的公平竞争。 其次，新企业所得税法中对税收优惠的统一，有利于国内产业结构的升 级，而以产业扶持为主、区域扶持为辅的规定有利于地区协调发展。这对我国整个经济的可持续

9、发展有着积极的作用。 再次，有利于提高引进外资的质量和水平。统一的税率和优惠政策等将从法律层面对外资的进入起到质量监督保证的作用。统一而且规范的征管要求将有利于规范企业行为。实现市场经济的有序运行。 最后，新企业所得税法是经济发展的必要要求，将有利于营造公平、有序的市场经济秩序，为我国经济的发展和税收的征管提供法律的保障。 ) 解析： 3.你出差了，由于情况紧急，你的下属处理了一件事情，但是发生了严重的失误。你回来后。他向 你汇报。你怎样处理 ?（分数： 2.00） _ 正确答案： (正确答案：当听到下属的汇报以后，我会作如下处理： 首先，要及时分析该事件是否还有弥补的可能，如果还能来得及，我

10、会立刻作出判断，采取有效的措施尽力弥补失误，尽量将损失减到最小，如果此事涉及合作伙伴，更要采取有针对的补救措施，以免影响到双方的合作关系。 其次，处理完事情之后，要跟下 属好好谈一谈，认真听取其当时做出此决定的理由。看当时的情况是否紧急到电话请示都来不及的程度，然后分情况处理：如果确实是当时情况万分紧急，而又联系不到我，下属不得不作出决定，那么此时我就要认真分析其出现失误的原因，分析是主观原因还是客观原因造成了这样的失误，若是客观原因造成的，要告知下属在以后工作中要如何避免这种情况，若是下属主观上的失误造成的，则一方面要对下属能及时处理紧急情况予以肯定，但同时要对其主观的大意予以委婉的批评，让他谨记这次教训，以后避免再犯同样的错误。但是如果当时情况并没有紧急到来不及请示的程 度，或者下属并没有尝试联系我，那就需要我跟他好好沟通一下。告诉他这样擅自做主的危害性，让他对这次的错误有充分的认识，从而避免以后工作中再出现类似情况。 最后，虽然由于下属的处理不当造成了严重失误，但是作为他的领导，我自然有着领导不力的责任，所以我会和下属一起向上级领导承认错误，勇于承担责任。同时我会在事后召开一次部门会议，将此次事件作为一个教训和大家分享，告诉大家以后遇到类似紧急情况该如何妥善处理。 ) 解析：