【公务员类职业资格】2009年5月四川宜宾招选科技局副局长面试试题及答案解析.doc

1、2009 年 5 月四川宜宾招选科技局副局长面试试题及答案解析 (总分： 6.00，做题时间： 90 分钟 ) 1.“从政之路红彤彤，从商之路黄灿灿，从学之路黑洞洞。”你如何理解 ?（分数： 2.00） _ 2.如何在工作中驾驭能力强的下属和能力弱的上司 ?（分数： 2.00） _ 3.宜宾是经济欠发达地区，如何结合宜宾实际，运用科技工作手段提升区域自主创新能力 ?（分数： 2.00） _ 2009 年 5 月四川宜宾招选科技局副局长面试试题答案解析 (总分： 6.00，做题时间： 90 分钟 ) 1.“从政之路红彤彤 ，从商之路黄灿灿，从学之路黑洞洞。”你如何理解 ?（分数： 2.00） _

2、 正确答案： (正确答案： (1)从政之路不光是为官之路，应把它看作一种责任。官职大了肩上的责任更重，为社会的贡献就应做得更多。 (2)从商之路是一条淘金的路，但总不能专门为了金钱而活。 (3)从学之路充满艰辛，但它是一个人成才的必经之路。 ) 解析：解析：考查语言表达 能力。 2.如何在工作中驾驭能力强的下属和能力弱的上司 ?（分数： 2.00） _ 正确答案： (正确答案：对能力强的下属： (1)工作中要注意听取下属的见解和不同意见，做到科学决策，减少失误。 (2)重视下属，多压担子，充分发挥其才能和作用，适时向上级推荐。 (3)在肯定下属的优点的同时，提醒改正不足，明确继续努力的方向。

3、对能力弱的上 司： (1)要善于将自己的见地用一种能为上级所接受的方式提出来。要懂得上级领导也是与自己一样的人，既有所长，也必有所短。作为下级，要充分了解自己的上级领导的长处，充分运用他们的长处，而不要老是强调自己的上级领导的短处而反感埋怨。当上下级之间各方面“异质”差别甚大，“整合”的难度较大时，下级应考虑从上级的角度主动加以调节，努力调整自己的思维和行为方式；要善于根据上级领导的文化修养，批评意见、用 人评价等，用一种容易为他们所接受的变通处理的方式提出。千万不可书生气十足，书生的憨劲一发作，便桀骜不驯地采取那种“披逆鳞”的方式，弄得自己的上级不仅弱点没有得到避免，而且长处和优势也发挥不出

4、来。 (2)要注意做到使上级不疑。一个有相当见识与能力的下级，特别要注意到自己平时流露出来的感情中，有没有骄傲的情绪，是否尊重上级的职权，有否未经请示擅自决定重大问题。作为一个有理想、有作为的下级，应该襟怀坦白，具有谦虚谨慎的美德，尊重上级，服从上级，尽量做到使“上级不疑”。正确对待自己，正确对待领导，这样即使原先有些隔 阂，也能逐步相互恢复信任，从而稳健地改善自己与领导的关系。 (3)要经受得起一次乃至几次不恰当的批评和暂时的冷遇。现实政治生活与社会生活是复杂的，人们之间的关系也是复杂的，下级不可能完全避免来自上级的不恰当的批评或暂时的冷遇的出现。革命者不必把个人的荣辱誉毁看得过重，更不要把

5、某些领导人一时是否赏识看得过重。“所取者远，则必有所待；所就者大，则必有所忍”。这里提倡自用其才，绝不是将原则做交易，在来自上级的邪恶势力或违法乱纪的上司面前妥协，以此换得个人的所谓“自用其才”，施展才能，提升要职。 ) 解析：解析：考查 综合分析能力。 3.宜宾是经济欠发达地区，如何结合宜宾实际，运用科技工作手段提升区域自主创新能力 ?（分数： 2.00） _ 正确答案： (正确答案：一是思路。以创新能力建设为中心，以自主创新为主线，围绕传统产业改造提升，围绕高新技术产业培育发展，以国家、省、市科技计划项目为抓手，以宜宾科技创新基金为抓手，实施“引领、培育、支撑”三大计划 ，形成有研发源头的创新链，功能化的创新载体链，多元化投入的资金链和高效社会化的服务链。 二是举措。 (1)实施规模企业“引领计划”、中小企业“培育计划”、创新体系“支撑计划”，推动自主创新。 (2)设立科技创新基金。 (3)鼓励创业资本投入创新项目。 (4)建设宜宾市生产力促进中心、开通宜宾科技网、支持科技中介机构发展，为企业科技创新提供服务。 (5)市财政安排专利资助专项资金。 (6)推动国内外产学研科技合作。 (7)启动社会事业发展和新农村建设科技示范工程。 (8)在全市范围内采用招标形式实施和推进重大 科技专项。 (9)实施支柱产业领军人才培育工程。 ) 解析：解析：考查综合分析能力。