【公务员类职业资格】2010年9月28日上午辽宁省政法干警面试真题及答案解析.doc

1、2010 年 9 月 28 日上午辽宁省政法干警面试真题及答案解析 (总分： 6.00，做题时间： 90 分钟 ) 一、面试题 (总题数： 3，分数： 6.00) 1.出租车内安装摄像头有人说这有利于有效制止犯罪，也有人说这样侵犯了乘客隐私。对此你怎么看 ?（分数： 2.00） _ 2.当前我国是法治社会。强调要“严格执法”。但群众说目前我国法律“法不责众 ”。对此你是怎么看的 ?（分数： 2.00） _ 3.领导交给你和同事等四人一项工作让你们分头去做，工作结束后领导只表扬你一个人。其他参与工作的同事开始有意疏远你。你该怎么办 ?（分数： 2.00） _ 2010 年 9 月 28 日上午辽

2、宁省政法干警面试真题答案解析 (总分： 6.00，做题时间： 90 分钟 ) 一、面试题 (总题数： 3，分数： 6.00) 1.出租车内安装摄像头有人说这有利于有效制止犯罪，也有人说这样侵犯了乘客隐私。对此你怎么看 ?（分数： 2.00） _ 正确答案： (正确答案：出租车内安 装摄像头，确实可以在一定程度上减小犯罪率，与此同时，也确实侵犯了一些人的隐私。这就好比是一把双刃剑，关键是我们从哪一个角度去看。一方面，随着经济社会的发展，一些高科技电子产品进入了我们的视野，这给我们带来方便和享受的同时，随之而来的是一些负面的影响。这样的例子也屡见不鲜，之前有过公路监视器的工作人员，每天晚上二的时候

3、会偷窥居民楼里的风景。还有一些利用高科技犯罪的现象。高科技确实给我们的生活带来了翻天覆地的变化，这是毋庸置疑的。但是，我们要做的就是把那些不利的现象和不利的影变为有利的，逐渐为我们服务。另方面， 我们不能否认出租车上安装摄像头的作用，可以使那些有犯罪动机的人有所畏惧，从而可以在一定程度上降低犯罪率。但是这就不可避免地侵犯了乘客的个人隐私。我们不能因为工业化会带来环境的破坏就不进入工业化时代。此项事情也是如此，我们不能因为出租车内安装摄像头会泄露个人隐私，就彻底否定摄像头的作用，否定社会的进步。但是我们也决不能把降低犯罪率，都依靠增加的摄像头的个数，而是应该通过缩小贫富差距、提高就业率、提升社会

4、保障的覆盖范围，来提高广大民众的幸福感，从而降低犯罪率。到那个时候，摄像头也就形同虚设了，也就谈不上个人隐私 的侵犯了。 ) 解析： 2.当前我国是法治社会。强调要“严格执法”。但群众说目前我国法律“法不责众”。对此你是怎么看的 ?（分数： 2.00） _ 正确答案： (正确答案：法治社会是指法治理念在全社会得到公认并得以推行的一种社会状态。法治社会的特征是法律在全社会获得极大的权威性，法律对社会生活各个领域、对任何组织和个人都能进行有效的管理。推 进社会主义法制社会建设，是中国特色社会主义的 内在要求，是国家长治久安的根本保证，也是构建社会主义和谐社会的重要任务。对“严格执法”与“法不责众”

5、这两个词，我们应该客观、全面地加以分析。一方面，法治理念代表的是社会公众的共识，是一种普遍适用的社会道德观念体系。绝大多数情况下，“法”代表着最广大人民群众的正当权益，这就要求我们在立法时，要充分考虑民意，考虑社会现实。 而法律一旦制定后，哪怕是违法犯罪的人数再多，如“贩毒”“传销”等，都必须做到“有法可依，有法必依，执法必严，违法必究”。只有这样，才能真正维护广大人民群众的权益，才能切实维护法律的权威，才能 从根本上做到依法执政。 另一方面，所谓法不责众，是指当某项违法行为具有一定的群众基础，带有普遍性的时候，法律就难以实施惩戒。可以说，世界上没有法不责众的法律，只有法不责众的现象。这种现象

6、之所以产生，其根源在于法律与群众诉求相脱节。改革开放以来，我国在健全立法方式、实行民主立法等方面成绩显著。与此同时，我们也要看到，与我国的经济社会的发展速度相比，我国的法治建设仍相对滞后，在某些方面还有待完善。 第一，有些领域还无法可依，有的法律法规质量不高，这就要求我们秉持法律的自省精神，不断完善立法。 第二，存在法律部门 化和滥用行政权力现象，司法不公与司法腐败等现象，这就要求国家相关部门应狠抓执法人员的执法意识和思想教育建设等。 总之，现代社会，严格执法、热情服务是对执法者的基本要求。而一旦出现群体性事件，要考虑其背鼠特点和群众基础，作出公正、客观的处理。 ) 解析： 3.领导交给你和同

7、事等四人一项工作让你们分头去做，工作结束后领导只表扬你一个人。其他参与工作的同事开始有意疏远你。你该怎么办 ?（分数： 2.00） _ 正确答案： (正确答案：同事是我们在工作中最为亲密的伙伴，与同事建立良好的人际关系不仅有利于个人工作的有效开展，也有利于整个单位工作进程的有效推进。首先，与同事合作完成的这项工作得到领导的表扬，这是对我们工作的认可与肯定，我会以此为动力更加积极认真地投入到以后的工作中去；与此同时，对于同事的疏远，我感到非常遗憾和难过，我应该对这件事情进行反思，找出同事疏远我的原因，加以改正，避免在以后的工作中出现这样的问题。 这次工作完成后，领导只表扬了我 ，没有表扬其他参与

8、工作的同事，我认为可能有以下几点原因： 第一，可能是我在向领导汇报此次工作的时候表达不够全面，过于凸显自己的工作成果和能力，让领导误以为在这项工作中我起到的作用大于其他同事，从而对我加以表扬：和鼓励，忽略了其他同事； 第二，领导看到了我们每位同事所作出的努力和成果，只不过：是以点带面对我们整个团队的工作进行了表扬和肯定； 第三，同事对我的疏远也有可能并不仅仅是因为此次工作中出现的问题，而是对我在平时工作中的方式方法、工作态度有一定的看法或存在着一些误会。 针对以上可能存在的原因，我会积极地 采取下列对策去化解： 第一，如果是我的沟通能力有所欠缺，我会在日后的工作中着重提高自己的沟通技巧，改善自

9、己的沟通方式，尽量做到客观、公正地与领导和同事进行沟通，避免引起不必要的误会； 第二，如果是领导以点带面对我们进行表扬，只是碰巧提到了我的名字，我会耐心诚恳地跟同事进行解释，表明他们的工作成果并没有被领导忽视，并注意今后在工作配合中多对同事的努力加以肯定，进一步加强同事之间的凝聚力和团队之间的执行力，更好地完成以后的工作； 第三，如果是同事对我以往工作的方式方法或者态度存在着一些误会，我会注意自我反省，向 领导和同事虚心求教，在领导和同事的帮助下不断改进，日后与同事在生活和工作中和谐相处，默契合作。 总之，同事是我们工作中最为宝贵的财富和最为有力的保障，一定要注意与同事搞好人际关系，营造一个和谐、友好的工作氛围。 ) 解析：