1、2011 年 6 月 21 日吉林公务员结构化面试真题及答案解析 (总分： 40.00，做题时间： 120 分钟 ) 一、材料两个，总标题是整顿会风之类的 (总题数： 4，分数： 40.00) 1.对无会议日无会议月怎么看？（分数： 10.00） _ 2.在 A 省推广那个线的捆绑会议，你怎样制定方案，确保方案不打折？需要收集哪些信息？（分数： 10.00） _ 3.在经验报告会上，你正讲方案，领导打断你，说你的方案不行，同事小李说你的方案又臭又长，你怎么办？（分数： 10.00） _ 4.在会上让你做一个“整治会风 ，但防止矫枉过正”的 3 分钟发言。（分数： 10.00） _ 2011 年
2、 6 月 21 日吉林公务员结构化面试真题答案解析 (总分： 40.00，做题时间： 120 分钟 ) 一、材料两个，总标题是整顿会风之类的 (总题数： 4，分数： 40.00) 1.对无会议日无会议月怎么看？（分数： 10.00） _ 正确答案： ( 1、破题表态：在机关工作中，确实也存在文山会海效率低下的现象，所以针对“无会议月”这一现象，虽然可能会有一定“一刀切”现象存在，但总体来讲，符合群众的呼声，我们应该支持。 2、分析：一方面，现在的机关确实会议多，落实少，而用会议来落实会议，其实群众的意见很大，所以“无会月”满足了群众的要求。第二方面，有了“无会月”以后我们的领导干部，就会有更多
3、的时间去深入群众 ，联系基层，为群众办好事，办实事。 3、建议：一方面，落实的过程中一定要防止形式主义，不搞一刀切，要结合具体情况，具体分析。另外一方面，“无会月”这种活动应该长效化，规范化，制度化，成为一种常态，而不是一时的做法。 ) 解析： 2.在 A 省推广那个线的捆绑会议，你怎样制定方案，确保方案不打折？需要收集哪些信息？（分数： 10.00） _ 正确答案： ( 1、制定方案之前需要有所调研，充分了解各方面的意见和看法，确保能落到实处 2、搜集整理相关资料，行程文案，上报领导进行批示。 3、组织专家，召开座谈会，进行论证，确保可操作性。 4、初步行程规制后，先就部分岗位部门进行试点，
4、如果取得良好效果就大面积推广，若出现了一些问题，就在此整改直到可以正常运行再推 广。 需要搜集的信息包括：群众的意见，领导的意见，专家的看法，以及部门的实际情况这一系列因素都能有机的结合起来，才是最重要的。 ) 解析： 3.在经验报告会上，你正讲方案，领导打断你，说你的方案不行，同事小李说你的方案又臭又长，你怎么办？（分数： 10.00） _ 正确答案： ( 1、面对此情景应要从容淡定，而不是慌乱。首先要暂停 会议，进入中场休息时间，以免引起更大的反响。 2、趁休息之余，诚恳的向领导致歉，并听从领导的意见进行整改，同事也耐心细致的倾听同事小李的意见，融合进自己的方案。 3、考虑现实情况，如果在短时间内可以整改完毕，让领导满意，那我会继续进行我的方案讲解，并在开始之前向与会人员解释并道歉，请求大家的谅解；如果短时间内无法整改好，那么会请示领导，回去整改，待方案合理后再次举行会议，进行方案讲解。 4、认真的反思和反省，积极的总结经验教训。 ) 解析： 4.在会上让你做一个“整治会风，但防止矫枉过正”的 3 分 钟发言。（分数： 10.00） _ 正确答案： ( 1、称呼：尊敬的各位领导，各位同事 2、简要说明目前机关会议中寻在的少量问题。 3、对于整治会风，简要说明重要意义。 4、说明整治会风的具体方法或措施。 5、总结，概括，发表呼吁。 ) 解析：
