【公务员类职业资格】2015年9月5日黑龙江省（艰苦边远地区）公务员面试真题及答案解析.doc

1、2015 年 9 月 5 日黑龙江省（艰苦边远地区）公务员面试真题及答案解析 (总分： 6.00，做题时间： 90 分钟 ) 一、面试问答 (总题数： 3，分数： 6.00) 1.当前农村非法集资现象比较严重，很多农民投入大量资金后被骗，血本无归。对此，请谈谈你的看法。（分数： 2.00） _ 2.上级部门来你乡开展关于农民工安全生产和职业病防控情况的调研 ，领导让你负责接待，你如何做好接待工作 ?（分数： 2.00） _ 3.小李工作踏实肯干，但不善与人交往，与同事合作中影响了工作，为此领导批评了小李，小李情绪很低落。假如你是小李的同事兼好友，你如何劝说小李 ?（分数： 2.00） _ 20

2、15 年 9 月 5 日黑龙江省（艰苦边远地区）公务员面试真题答案解析 (总分： 6.00，做题时间： 90 分钟 ) 一、面试问答 (总题数： 3，分数： 6.00) 1.当前农村非法集资现象比较严重，很多农民投入大量资金后被骗，血本无归。对此，请谈谈你的看法。（分数： 2.00） _ 正确答案： (正确答案：近年来，农村地区非法集资现象日趋严重，参与者和受害者都是农民，轻则倾家荡产，重则家破人亡，严重影响了农村社会稳定。 非法集资多发生于农村，存在现实性的原因。随着经济的不断发展，村民们的生活也逐渐富裕起来，理财意识也开始觉醒，希望通过投资获得更多财富。但是由于自身缺乏对于金融机构的全面认

3、识，风险意识不强，法律意识淡薄，就容易受人蛊惑，造成跟风投资。除了村民自身的问题，造成现今农村非法集资严重的关键原因还是基层金融服务体系不完善。当企业有融资需求时，由于银行网点难以延伸到乡镇，即 使有，贷款条件也比较高，难以帮助那些规模较小、经营不够规范、增信手段不足的企业顺利实现融资，也促使这些企业在银行等其他金融机构无法满足其需求的前提下，只能求助于小额贷款公司或者高利贷，其他组织、个人，为非法投资公司提供了滋生的土壤。同时，金融监管力度偏弱，存在多头管理的情况，也造成了“谁都管谁也不管”的局面。 为了尽快解决农村非法集资的乱象，我认为可以从以下几方面进行改善： 一是强化监管，杜绝非法集资

4、现象。国家应当将有权办理贷款业务的金融单位统一冠名为银行，取消信用社、基金会等不规范名称。同时，制定统一的会 计法规，严格界定变相吸收公众存款的非法集资行为。建立举报制度的同时，人民银行也应履行好法律赋予的金融监管职能。 二是加大对非法集资的打击力度，人民银行对发现的非法集资、变相非法集资的行为应及时取缔并处罚。 三是改善贷款环境，建立社会资金信用管理体系，鼓励发展小型贷款市场。同时放宽投资、融资政策，发展融资市场。 四是加大对村民金融理财知识与法律知识的宣传力度，提升他们理性理财的意识，同时也加强他们的法律意识。 ) 解析： 2.上级部门来你乡开展关于农民工安全生产和职业病防控情况的调研，领

5、导让你负责接待，你如何做好接待工作 ?（分数： 2.00） _ 正确答案： (正确答案：有关安全生产与职业病的调查，有利于了解劳动者的职业病情况，保障劳动者的权益，我作为此次接待的负责人，一定会全力配合此次调研工作。 首先，与上级调研部门做好前期的沟通。做好接待的准备工作。 我会主要了解此次调研的周期、前来调研的人员组成、调研的主要对象和内容以及调研的日程安排。查阅有关接待工作的规定，按照前来调研人员的级别，安排合适的饮食和住宿，根据调研人员的男女比例安排房间，根据调研人员的民族状况考虑是否需要安排清真饮食，等等。 其次，根据了解到的情况，做好调研的前期准备工作。上级调研组通常主要在尘肺、矽肺

6、、苯中毒、镉中毒、铅中毒等常见职业病的发生地，如煤矿业、加工制造企业、建筑企业、化工企业进行调研。我会在调研组到来之前，与各企业做好沟通和协调，请他们准备好相关资料，配合调研工作。 再次， 正式迎接调研组的到来。一方面，根据前来调研的人员数量，安排大小适中的车辆到车站迎接，将调研组人员送到接待地点，合理安排用餐和休息时间。另一方面，配合他们到当地的煤矿、加工制造企业和化工企业开展调研，实地了解劳动者工作环境、劳动者安全生产状况，协助做好问卷调查和实地走访，保证调查的顺利进行。 最后，调查结束后，协助调研组做好后期数据的分析和总结，根据调查结果了解我地劳动者产生尘肺、中重金属毒等职业病的原因，并

7、就如何保障安全生产，保障劳动者身体健康提出建议。 ) 解析： 3.小李工作踏实肯干，但不善与人交往，与同 事合作中影响了工作，为此领导批评了小李，小李情绪很低落。假如你是小李的同事兼好友，你如何劝说小李 ?（分数： 2.00） _ 正确答案： (正确答案：小李平时工作踏实肯于，但因为不善与人交往而影响了工作，为此领导还批评了他。我认为，他情绪低落，一方面是因为领导批评了他的工作失误，另一方面是他对自己工作的严格要求，导致出现问题后自身感到懊恼 。作为他的同事兼好友，我会在工作之余，找个合适的机会主动与小李沟通，有效地进行劝解，帮助其走出情绪的低谷，更好地完成工作。 首先，向小李表明自己非常理解

8、他的心情。工作中，我们难免会有失误，领导的批评指正对于我们来说并不是坏事。领导的批评，既代表着领导对你的高期许，又能够对以后的工作有很大的指导及帮助作用，因此，我们更不应该因为领导的批评而难过，相反，我们应该正视领导的批评，虚心接受并且积极做出改进。 其次，我也会帮助其分析问题的症结所在，并提出合理的改进建议。我会向小李说明，他踏实肯干的工作作风是值得我们每 一个人学习的，但是在单位中，我们每个人都不是一个孤立的个体，工作中我们需要相互合作，因此有效的沟通显得尤为重要。由于不善与人交往影响了工作，我们发现了这个问题，就应该及时改进。现在最重要的应该是有效弥补，把工作做好，并且以后多学习一些与人沟通的技巧，主动与大家多交流，可以多参加一些单位的集体活动，增强对同事的了解，促进彼此之间的交流。 我相信，经过我的劝解，小李一定能够走出情绪低谷。在今后的工作中，我也会进一步帮助小李，让他能够变得乐观开朗，弥补他不善交际的缺点。 ) 解析：