【公务员类职业资格】2016年6月24日上午安徽省合肥市金寨县事业单位面试真题试卷及答案解析.doc

1、2016年 6 月 24日上午安徽省合肥市金寨县事业单位面试真题试卷及答案解析 (总分： 6.00，做题时间： 90 分钟 ) 一、面试题 (总题数： 3，分数： 6.00) 1.请谈谈你对“工匠精神 “的理解。（分数： 2.00） _ 2.假如你是一名政府工作人员，领导让你负责组织开展一场人才交流会，你认为该如何开展 ?（分数： 2.00） _ 3.你是一名政府行政办公室的工作人员，虽然你已提醒多次，但是仍有企业报送的材料模糊不清。你让企业重新修改后再报，企业认为是你故意刁难，你该怎么办 ?（分数： 2.00） _ 2016年 6 月 24日上午安徽省合肥市金寨县事业单位面试真题试卷答案解析

2、 (总分： 6.00，做题时间： 90 分钟 ) 一、面试题 (总题数： 3，分数： 6.00) 1.请谈谈你对“工匠精神 “的理解。（分数： 2.00） _ 正确答案： (正确答案： 2016 年 3 月 5 日，国务院总理李克强作政府工作报告时提到，鼓励企业开展个性化定制、柔性化生产 ，培育精益求精的“工匠精神”，增品种、提品质、创品牌。“工匠精神”首次出现在国家级正式文件中，让人耳目一新，该词一时红遍大江南北。 首先，我们要知道“工匠精神”。我认为，“工匠精神”既是一种技能，更是一种精神品质。它主要是指工匠对自己的产品精雕细琢、精益求精的精神理念。而“工匠精神”的理念主要包括：从容独立，

3、踏实务实；摒弃浮躁，宁静致远；精致精细，执着专一。例如褚时健先生，为什么在 73 岁的高龄能重新创业 ?10 年之后“褚橙”获得巨大成功，就是凭着他那种精益求精的“工匠精神”。 其次，明白如何培育“工匠精神”。 我觉得，我们周围之所以缺少真正称得上“匠人”的人，是因为成为匠人，需要长时间的持续锤炼，需要历经种种痛苦和挫折。只有勇敢地直面困难，不断地精益求精，才能达到“匠人”的境界。培育“工匠精神”，既需要“大国工匠”等榜样的激励，也离不开政府的高效作为，更需要不断完善崇尚实业、崇尚“工匠精神”的体制机制和跟进的法律法规，并花大力气营造现代制造文明的价值观和时代精神。 总之，要想真正培育精益求精

4、的“工匠精神”，就应该让有“工匠精神”的人活得有体面、有尊严、有价值，让有“工匠精神”的企业拥有公平健康的市场竞争环境，让“ 工匠精神”成为社会共识和时代召唤。在如此法治彰显、公平公正、湿润疏松的土壤中，“工匠精神”自会生根发芽、开花结果。 ) 解析： 2.假如你是一名政府工作人员，领导让你负责组织开展一场人才交流会，你认为该如何开展 ?（分数： 2.00） _ 正确答案： (正确答案：作为政府工作人员，领导让我负责组织开展此次人才交流会，是领导对我能力的肯定，同时也是对我能力的考验。我一定尽全力做好，争取让领导放心，让用人单位和求职者满意。 第一步，请示领导关于本次人才交流会的开展重点、主要

5、内容和注意事项。按照领导意见，此次人才交流会的开展主题和重点是贯彻落实好党的十八大关于“做好以高校 毕业生为重点的青年就业工作”的精神以及省、市关于人才工作的重要文件精神，广泛开展“送政策、送指导、送岗位”活动，特别是鼓励高校毕业生到基层就业。 第二步，按照领导要求，征求同事协助，拟订人才交流会的计划方案。拟订交流会的时间、地点、参加单位和求职者的详细情况、需要协调的部门、必要的资金、交流会工作人员的选择和培训、交流会的具体形式和具体内容等。制作相关通知栏和宣传册等宣传品。 第三步，将人才交流会计划方案报请领导审定批示，做好各项准备工作。提前协调好各个部门并申请资金，把工作人员分成活动策划组、

6、宣传报道组、嘉宾接待组和志愿组等，积极开展工作。主动联系好参加单位并做好领导嘉宾的接待工作，采用短信、微信、条幅等有效方式对人才交流会进行广泛宣传。 第四步，在人才交流会开展过程中，做好组织、协调和各项后勤保障工作，保证交流大会顺利成功举行。 最后，在交流大会圆满结束后，积极做好新闻报道等各项善后工作，向领导汇报交流会的主要成果并认真总结经验教训，作为今后开展活动的有益参考。 ) 解析： 3.你是一名政府行政办公室的工作人员，虽然你已提醒多次，但是仍有企业报送的材料模糊不清。你让企业重新修改后再报，企业认为是你故意刁难 ，你该怎么办 ?（分数： 2.00） _ 正确答案： (正确答案：为人民、

7、为社会、为企业提供优质高效的公共服务是党和政府工作人员的职责所在。习近平总书记曾用“亲”和“清”两个字概括“新型政商关系”。对政府工作人员而言，“亲”就是要坦荡真诚地同企业人员接触交往，帮助解决实际困难；“清”就是要清白纯洁，绝不搞权钱交易。对企业人员来说，就是要讲 真话、说实情、建诤言，遵纪守法办企业、光明正大搞经营。假如经过我多次提醒，企业报送的材料仍模糊不清，企业认为我故意刁难，那我会采取以下方式处理此事。 首先，秉持真诚服务理念，态度亲切和善，不急不躁。我会耐心认真地做好相关政策要求的解释工作，使企业明白，并非是我故意刁难，而是上级有明确政策规定和法规要求。 其次，进行具体业务指导，精准指出问题，以便修正。我会明确指出企业报送材料中存在的具体问题，以便企业能有针对性地进行高效修改和完善。 最后，我们应该对企业误解的这一现象进行反思，变被动为主动，认真汲取经验教训 ，不断改进工作方法提升工作服务质量，尽量采取群众易看易懂、明白晓畅的工作方式，努力为企业、为社会、为人民提供更多优质廉洁高效的公共服务。 ) 解析：