【公务员类职业资格】2017年4月24日上午广州单考区公务员考试面试真题及答案解析.doc

1、2017 年 4 月 24日上午广州单考区公务员考试面试真题及答案解析 (总分： 100.00，做题时间： 90 分钟 ) 一、面试题 (总题数： 3，分数： 100.00) 1.近日，中共中央办公厅印发了关于推进“两学一做”学习教育常态化制度化的意见，将“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育常态化、制度化。对此你怎么看？（分数： 30.00） _ 2.2016 年 6 月 1 日起，快递实名制作为国家行业标准正式施行，但由于消费者担心个人信息泄露，不愿意进行实名登记，导致快递实名制落实难，你认为应该如何解决这个问题？（分数： 35.00） _ 3.单位领导让你就本市的人才结构与人才缺

2、口进行调研，你认为需要获取哪些信息？通过哪些方式获取？（分数： 35.00） _ 2017 年 4 月 24 日上午广州单考区公务员考试面试真题答案解析 (总分： 100.00，做题时间： 90 分钟 ) 一、面试题 (总题数： 3，分数： 100.00) 1.近日，中共中央办公厅印发了关于推进“两学一做”学习教育常态化制度化的意见，将“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育常态化、制度化。对此你怎么看？（分数： 30.00） _ 正确答案： ( 开展“两学一做”学习教育常态化制度化，是对党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育成果的巩固和拓展，是加强党的思想政治建设的有效途径。

3、习近平总书记推进“两学一做”学习教育常态化制度化，是坚持思想建党、组织建党、制度治党的重要手段，是全面从严治党的战略性、基础性工程。推进“两学一做”学习教育常态化、制度化， 对于进一步用习近平总书记系列重要讲话精神武装全党，确保全党更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，不断开创中国特色社会主义事业新局面，具有重大而深远的意义。 推进“两学一做”学习教育常态化制度化，可以从以下几方面入手：首先，要在“学”和“做”上深化拓展，深入学习党章党规以及习近平总书记系列重要讲话精神，更好地教育引导广大党员按照“四讲四有”的标准，不断提高政治觉悟，真正成为一名合格的共产党员。其次，各级党组织要加强

4、领导，认真履行主体责任，推动各级领导干部带头参加学习教育，严格规范双重组织生活 制度，形成上行下效、整体联动的总体效应。再次，在抓住“关键少数”上实现常态化制度化。领导干部特别是高级干部地位特殊、职责特殊、影响特殊，在推进党和国家各项事业，管好班子、带好队伍方面起着关键作用。最后，坚持加强基层组织建设，依托组织生活把“两学一做”常态化制度化抓严抓实，保证“两学一做”学得深入、做得到位。 ) 解析： 2.2016 年 6 月 1 日起，快递实名制作为国家行业标准正式施行，但由于消费者担心个人信息泄露，不愿意进行实名登记，导致快递实名制落实难，你认为应该如何解决这个问题？（分数： 35.00） _

5、 正确答案： ( 快递实名制落难，主要有以下两个原因：首先，我国快递行业规范建设尚不完善，法律法规的不完善以及执行不力，导致泄漏消费者信息的行为有时得不到应有的惩罚，消费者担心个人信息泄漏，不愿意进行实名登记。其次，部分企业和个人过分追求自身利益，快递公司为了增加业务量、快递员为了提高工作效率以实现利益的最大化，为了避免客户流失， 不强制消费者进行实名制登记。 要解决快递实名制落难这个问题，我认为可以从以下几方面着手：首先，快递公司要完善公司内部规章制度，针对泄漏消费者信息的行为制定具体的惩罚措施，对泄漏信息的情况起到约束威慑作用。 其次，国家政府要出台严厉打击与有力保护并举的法律法规，尽快建

6、立公民信息泄漏追溯与惩处机制，并在出台法律法规时尽可能考虑周全，减少漏洞，最大化追求法律的惩恶扬善效果。再次，快递公司应革新技术，比如采用身份证拍照识别技术等更加先进的证件识别系统来保证个人信息安全，同时不断完善配套措施和支持系统 ，对保存期满的运单集中销毁、在快递企业设置安全员进行有效监督等，从而使快递实名制更具有可操作性，更容易实施。最后，建议可以建立全国统一的快递寄送分发智能平台，同时明确规定快递公司只是通过这个平台比对验视客户身份信息，而不必登记身份证信息。从信息技术层面上，增强消费者的安全系数，推动快递实名制的真正落实。 ) 解析： 3.单位领导让你就本市的人才结构与人才缺口进行调研

7、你认为需要获取哪些信息？通过哪些方式获取？（分数： 35.00） _ 正确答案： ( 要对本市的人才结构和人才缺口进行调研，我认为需要获取以下几方面的信息： 第一，调查近两年本市各大高校各个专业的招生情况，比如热门专业和冷门专业的报考情况以及招生比例等。 第二，调查近两年内本市高校应届毕业生的就业状况，包括就业率、就业方向、求职意向等内容。 第三，调查近两年内本市人才市场以及市内各大企业的招聘情况，比如热门岗位以及冷门岗位的求职情况、企业的人才 需求等内容。 通过调查以上信息来了解本市的人才结构和人才缺口情况。 要想获取以上信息，我们可以通过以下途径来获取： 首先，设计“高校毕业生求职意向”的调查问卷，运用问卷调查法了解本市高校毕业生的求职意向以及就业方向等方面的内容。 其次，运用访问调查法和电话访谈法，通过与市内各大企业的人事主管进行交谈，来了解企业招聘人才的需求以及公司各个岗位的求职状况。 最后，运用文献调查法，在学校招生办负责人的帮助下，了解近两年学校各个专业的招生情况，查阅学校的以往资料，做一个具体的 数据统计。了解人才培养结构与生源比例以及各种人才培养的规格与培养目标，进而对本市的人才结构和人才缺口的情况进行调研。 ) 解析：