【公务员类职业资格】事业单位招录公共基础知识（事业单位基本常识与文化）-试卷7及答案解析.doc

1、事业单位招录公共基础知识（事业单位基本常识与文化） -试卷 7 及答案解析 (总分： 60.00，做题时间： 90 分钟 ) 一、单项选择题 (总题数： 15，分数： 30.00) 1.事业单位聘用合同按期限分为短期合同、中期合同、长期合同、项目合同四种类型，其中“短期合同”是指 ( )年（含）以下期限的合同。（分数： 2.00） A.4 B.3 C.2 D.1 2.即使少数直接为党政机关提供技术或专业服务，或者接受政府委托而从事政府服务的事业单位，其活动也具有 ( )。（分数： 2.00） A.共同性 B.公共性 C.功利性 D.共通性 3.事业单位聘用合同按期限分为短期合同、中期合同、长期

2、合同、项目合同四种类型，其中“项目合同”是指 ( )的合同。（分数： 2.00） A.与聘用单位法定代表人的任期一致 B.以完成某项工程项目为期限 C.至工作人员退休 D.以完成一定工作为期限 4.在 A 市博物馆的招聘中，以下人员可以采取直接考核方式招聘的是 ( )。（分数： 2.00） A.复员军人唐某 B.见义勇为的江某 C.专业知识符合招聘岗位需要的黄某 D.从 A 市文化馆应聘到 A 市博物馆的张某 5.事业单位改革的基本方 式是 ( )。（分数： 2.00） A.分批改革 B.分类改革 C.分地域改革 D.体制转变 6.唐某在某设计院工作，其丈夫杨某系该设计院副院长，按照回避制度，

3、唐某不得在该单位从事 ( )工作。（分数： 2.00） A.质检 B.人事 C.设计 D.图情 7.事业单位聘用合同按期限分为短期合同、中期合同、长期合同、项目合同四种类型，其中“长期合同”是指 ( )的合同。（分数： 2.00） A.5 年（含）以上期限 B.8 年（含）以上期限 C.10 年（含）以上期限 D.至工作人员退休 8.事业单位招 聘中，以下人员可以采取直接考核方式招聘的是 ( )。（分数： 2.00） A.身体健康的退役运动员马某 B.曾在某企业工作过的高级工程师李某 C.在校被评为优秀学生干部的大学生小陈 D.专业知识及工作能力符合招聘岗位需要的夏某 9.市场经济的道德规范不

4、可能自然成为市场主体自觉遵循的行为准则，还要建立相应的法律和制度，通过 ( )规范市场行为。（分数： 2.00） A.行政手段 B.经济手段 C.法制手段 D.教育手段 10.公民道德建设的长期性，取决于道德养成的长期性和社会转型的 ( )。（分数： 2.00） A.长期性 B.艰巨性 C.复杂性 D.必要性 11.敬业主要是规范公民与职业的道德关系，奉献主要是规范公民与社会的道德关系和对待他人的 ( )。（分数： 2.00） A.道德权利 B.道德责任 C.道德要求 D.道德态度 12.在上级身边工作， ( )是秘书的一项基本要求。（分数： 2.00） A.顺人情说好话 B.明哲保身，但求无

5、过 C.为上级出谋献策 D.看上级眼色行事 13.家庭美德规范是家庭关系的 ( )和社会评价标准。（分数： 2.00） A.维持方式 B.重要条件 C.调节手段 D.根本要求 14.我国行政道德体系的基础与灵魂是 ( )。（分数： 2.00） A.为政府服务准则 B.为党服务准则 C.为人民服务准则 D.为社会主义服务准则 15.人民群众在日常劳动和生活中形成各种习惯、风俗，并据此确定善恶标准，形成舆论，产生无形的力量。道德的形成过程充分说明了道德的 ( )。（分数： 2.00） A.传统性和时代性 B.普遍性和多样性 C.具体性和形象性 D.群众性和社会性 二、多项选择题 (总题数： 5，分

6、数： 10.00) 16.事业单位由 ( )举办或上述法人和 自然人共同举办。（分数： 2.00） A.各级政府 B.企业法人 C.社团法人 D.公民 17.职业道德与一般社会道德之间的关系是 ( )。（分数： 2.00） A.职业道德受一般社会道德的制约和影响 B.是个性与共性的关系 C.职业道德是一般社会道德在职业生活中的具体体现 D.职业道德具有社会道德的一般作用 18.社会公德的特点有 ( )。（分数： 2.00） A.基础性 B.强制性 C.全民性 D.相对稳定性 19.加强职业道德理论的学习，有助于对在社会主义市场经济发展过程中出现的一系列重 要的道德原则问题明辨是非。这些道德原则

7、主要包括 ( )。（分数： 2.00） A.价值观 B.荣辱观 C.幸福观 D.义利观 20.诚实守信是指在职业中主要体现在 ( )上。（分数： 2.00） A.忠于职业 B.团队协作 C.保护组织荣誉 D.维护荣誉 三、判断题 (总题数： 10，分数： 20.00) 21.聘用制度是事业单位一项基本的用人制度，用人单位拥有很大的人事管理权，这就要求所有职工都必须遵守聘用单位的规章制度，无条件服从单位的人事安排，明确自己的义务和权利。 ( )（分数： 2.00） A.正 确 B.错误 22.“事业单位专业技术岗位”指从事专业技术工作、具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。 ( )（分数：

8、2.00） A.正确 B.错误 23.事业单位的管理岗位由高到低，分为 10 个等级，最低级别为十级岗位，对应现行的办事员。 ( )（分数：2.00） A.正确 B.错误 24.事业单位人事争议协商遵循的基本原则是：合法原则、双方自愿原则、平等互信原则。 ( )（分数： 2.00） A.正确 B.错误 25.事业单位凡出现空缺岗位，新进人员都要实行公开招聘。 ( )（分数： 2.00） A.正确 B.错误 26.助人不图报，是助人为乐的美德；受恩不忘报，知恩图报是受助者感恩之心的体现。只有如此，才会有更多的人乐于助人。 ( )（分数： 2.00） A.正确 B.错误 27.面对来自国际国内两方

9、面的新的挑战和新的问题，我国道德建设刻不容缓。 ( )（分数： 2.00） A.正确 B.错误 28.稳定性和发展性相依是我国国家机关工作人员的职业道德时代性的一种表现。 ( )（分数： 2.00） A.正确 B.错误 29.爱护公物所体现的是对劳动成果的珍惜和对劳动者的尊重。 ( )（分数： 2.00） A.正确 B.错误 30.道德以是与非、对与错、美与丑、真理与谬误为标准评价人们的行为。 ( )（分数： 2.00） A.正确 B.错误 事业单位招录公共基础知识（事业单位基本常识与文化） -试卷 7 答案解析 (总分： 60.00，做题时间： 90 分钟 ) 一、单项选择题 (总题数： 1

10、5，分数： 30.00) 1.事业单位聘用合同按期限分为短期合同、中期合同、长期合同、项目合同四种类型，其中“短期合同”是指 ( )年（含）以下期限的合同。（分数： 2.00） A.4 B.3 C.2 D.1 解析：解析 ：本题考查事业单位人员聘用制度。事业单位聘用合同按期限分为短期合同、中期合同、长期合同、项目合同四种类型，具体划分为： (1)短期合同：对流动性强、技术含量低的岗位一般签订 3 年（含）以下的短期合同。 (2)3 年（不合）以上期限的合同为中期合同。 (3)至工作人员退休的合同为长期合同。 (4)以完成一定工作为期限的合同为项目合同。故选 B 项。 2.即使少数直接为党政机关

11、提供技术或专业服务，或者接受政府委托而从事政府服务的事业单位，其活动也具有 ( )。（分数： 2.00） A.共同性 B.公共性 C.功利 性 D.共通性 解析：解析：事业单位的主体应当是为社会提供公益服务的社会组织。因此，面向全社会和提供服务是其公益性的基本要求。同时，即使少数直接为党政机关提供技术或专业服务，或者接受政府委托而从事政府服务的事业单位，其活动也具有公共性。故选 B。 3.事业单位聘用合同按期限分为短期合同、中期合同、长期合同、项目合同四种类型，其中“项目合同”是指 ( )的合同。（分数： 2.00） A.与聘用单位法定代表人的任期一致 B.以完成某项工程项目为期限 C.至工作

12、人员退休 D.以完成一定工作为期限 解析：解 析：本题考查事业单位的聘用制度。事业单位聘用合同分为四种： (1)短期合同：对流动性强、技术含量低的岗位一般签订 3 年（含）以下的短期合同。 (2)3 年（不含）以上期限的合同为中期合同。 (3)至工作人员退休的合同为长期合同。 (4)以完成一定工作为期限的合同为项目合同。故本题选 D 项。 4.在 A 市博物馆的招聘中，以下人员可以采取直接考核方式招聘的是 ( )。（分数： 2.00） A.复员军人唐某 B.见义勇为的江某 C.专业知识符合招聘岗位需要的黄某 D.从 A 市文化馆应聘到 A 市博物馆的张某 解析：解析：本题考 查事业单位人员考核

13、。可以采取直接考核的方式进行招聘的有：具有硕士以上学位的人员；具有中级及以上专业技术职称的人员；具有技师及以上工人技术职务的人员；按照单位经费来源平行流动和顺向流动的人员。故 D 选项正确。 5.事业单位改革的基本方式是 ( )。（分数： 2.00） A.分批改革 B.分类改革 C.分地域改革 D.体制转变 解析：解析：不同类型的事业单位具有不同的特点，应根据不同类别事业单位的特点，实施改革和管理。事业单位改革的基本方式是分类改革。 6.唐某在某设计院工作，其丈夫杨某系该设计院副院长， 按照回避制度，唐某不得在该单位从事 ( )工作。（分数： 2.00） A.质检 B.人事 C.设计 D.图情

14、 解析：解析：本题考查事业单位人员聘用制度。事业单位人员聘用实行回避制度。受聘人员凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的，不得被聘用从事该单位负责人员的秘书或者人事、劳资、财务、审计、纪检、监察等岗位的工作，也不得在有直接上下级领导关系的岗位工作；聘用工作组织成员在办理人员聘用事项时，遇有与自己有上述亲属关系的，也应当回避。因此，唐某不得从事的是人事工作 ，本题选 B 项。 7.事业单位聘用合同按期限分为短期合同、中期合同、长期合同、项目合同四种类型，其中“长期合同”是指 ( )的合同。（分数： 2.00） A.5 年（含）以上期限 B.8 年（含）以上

15、期限 C.10 年（含）以上期限 D.至工作人员退休 解析：解析：本题考查事业单位人员聘用制度。事业单位聘用合同期限分为四种类型：短期合同、中期合同、长期合同和项目合同。“长期合同”是指至工作人员退休的合同，故本题选 D 项。 8.事业单位招聘中，以下人员可以采取直接考核方式招聘的是 ( )。（分数： 2.00） A.身体健康的退役运动员马某 B.曾在某企业工作过的高级工程师李某 C.在校被评为优秀学生干部的大学生小陈 D.专业知识及工作能力符合招聘岗位需要的夏某 解析：解析：本题考查事业单位人员聘用制度。有四种情况可以直接考核招聘：一是具有研究生学历或者硕士以上学位的人员；二是具有中级及以上

16、专业技术职称的人员；三是具有技师及以上工人技术职务的人员；四是按照单位经费来源平行流动和顺向流动的人员。本题只有 B 项符合条件。 9.市场经济的道德规范不可能自然成为市场主体自觉遵循的行为准则，还要建立相应的法律和制度，通 过 ( )规范市场行为。（分数： 2.00） A.行政手段 B.经济手段 C.法制手段 D.教育手段 解析：解析：本题所考查的是公民道德建设 。市场运行的有序性来自内在的运行要求和外在的制度保障两个方面：一方面要求人们树立起一系列的道德观念、道德原则、道德标准去规范市场行为，引导市场主体去做应做的事情，通过自律内在地支撑着市场运行的秩序。另一方面他律又是自律的补充和强化。

17、市场经济的道德规范不可能自然成为市场主体自觉遵循的行为准则，特别是在道德力量不能解决问题的场合，还要建立相应的法律和制度，通过法制手段规范市场行为。故本题选 C 项。 10.公民道德建设的长期性，取决于道德养成的长期性和社会转型的 ( )。（分数： 2.00） A.长期性 B.艰巨性 C.复杂性 D.必要性 解析：解析：本题考查公民道德建设。公民道德建设的长期性取决于道德养成的长期性和社会转型的艰巨性。取决于社会转型的艰巨性体现在：我国社会正处于转型期，各种社会矛盾日渐凸显，如资源的分配、利益的冲突等。故本题选 B 项。 11.敬业主要是规范公民与职业的道德关系，奉献主要是规范公民与社会的道德

18、关系和对待他人的 ( )。（分数： 2.00） A.道德权利 B.道德责任 C.道德要求 D.道德态度 解析：解析：敬业奉献，指的是爱岗敬业和奉献社会，即忠于职守、精益求精、德艺双馨、 遵守职业道德。敬业主要是规范公民与职业的道德关系，奉献主要是规范公民与社会的道德关系和对待他人的道德责任。故本题应选 B。 12.在上级身边工作， ( )是秘书的一项基本要求。（分数： 2.00） A.顺人情说好话 B.明哲保身，但求无过 C.为上级出谋献策 D.看上级眼色行事 解析：解析：本题考查的是秘书的素养和职业道德，秘书工作的基本要求包括： (1)忠于职守，自觉履行各项职责； (2)服从领导，当好参谋跟

19、从领导。 本题中， A、 B、 D 三项明显错误。因此，本题选择 C 选项。 13.家庭美德规范是家庭关 系的 ( )和社会评价标准。（分数： 2.00） A.维持方式 B.重要条件 C.调节手段 D.根本要求 解析：解析：本题考查公民家庭美德。家庭美德属于家庭道德范畴，是每个公民在家庭生活中应该遵循的基本行为准则。家庭美德规范是调节家庭成员之间，即调节夫妻、父母同子女、兄弟姐妹、长辈与晚辈、邻里之间，调节家庭与国家、社会、集体之间的行为准则，它也是家庭关系的社会评价标准。故本题选 C项。 14.我国行政道德体系的基础与灵魂是 ( )。（分数： 2.00） A.为政府服务准则 B.为党服务准则

20、 C.为人 民服务准则 D.为社会主义服务准则 解析：解析：行政人员必须为人民服务，做人民的公仆。为人民服务准则构成我国行政道德体系的基础与灵魂，在整个行政道德体系中占据主导地位。 15.人民群众在日常劳动和生活中形成各种习惯、风俗，并据此确定善恶标准，形成舆论，产生无形的力量。道德的形成过程充分说明了道德的 ( )。（分数： 2.00） A.传统性和时代性 B.普遍性和多样性 C.具体性和形象性 D.群众性和社会性 解析：解析：本题考查公民道德建设。人民群众在日常劳动和生活中形成了道德，在社会中产生无形 的力量，说明了道德的群众性和社会性。故本题选 D 项。 二、多项选择题 (总题数： 5，

21、分数： 10.00) 16.事业单位由 ( )举办或上述法人和自然人共同举办。（分数： 2.00） A.各级政府 B.企业法人 C.社团法人 D.公民 解析：解析：事业单位是以实现社会公益或为党政机关提供服务为目的由各级政府、企业法人、社团法人或公民举办或上述法人和自然人共同举办的，依法登记成立，独立运作并承担民事责任，从事非营利性社会服务活动的独立法人。故选 ABCD。 17.职业道德与一般社会道德之间的关系 是 ( )。（分数： 2.00） A.职业道德受一般社会道德的制约和影响 B.是个性与共性的关系 C.职业道德是一般社会道德在职业生活中的具体体现 D.职业道德具有社会道德的一般作用

22、解析：解析：职业道德是指人们在职业生活中应遵循的基本道德，即一般社会道德在职业生活中的具体体现，它受一般社会道德的制约和影响，与一般社会道德是个性与共性、特殊与一般的关系，它一方面具有社会道德的一般作用，另一方面它又具有自身的特殊作用。职业道德不能够离开一般社会道德而独立存在。故本题答案选 ABCD。 18.社会公德的特点有 ( )。（分数： 2.00） A.基础性 B.强制性 C.全民性 D.相对稳定性 解析：解析：社会公德是人类社会文明成果的一种沉淀和积累。它具有以下几个特点： (1)基础性。社会公德是社会道德体系的基础层次，是最起码的道德准则，是为维护社会公共生活的正常进行而提出的最基本

23、的道德要求。 (2)全民性。社会公德是社会全体成员都必须遵守的道德规范，具有最广泛的群众性和适用范围。 (3)相对稳定性。社会公德作为“多少世纪以来人们就知道的、千百年来在一切行为守则上反复谈到的、起码的公 共生活规则”，是人类世世代代调整公共生活中最一般关系的经验的结晶。这种最一般的关系，在不同时代、不同社会形态里都存在着。而且社会公德总是随着社会物质文明和精神文明的发展，保存和发扬其进步的、合理的方面，剔除其落后的、不合理的部分。本题选 ACD。 19.加强职业道德理论的学习，有助于对在社会主义市场经济发展过程中出现的一系列重要的道德原则问题明辨是非。这些道德原则主要包括 ( )。（分数：

24、 2.00） A.价值观 B.荣辱观 C.幸福观 D.义利观 解析：解析：加强职业道德理论的学习，有助 于形成包括价值观、荣辱观、幸福观、义利观在内的一系列重要的道德原则，这些原则能够使我们在处理具体问题时明辨是非。加强职业道德理论的学习主要包括：加强社会主义荣辱观教育，推进社会主义核心价值体系建设；科学认识马克思主义的幸福观，以指导我们的工作生活和人生走向；把握好价值尺度和准则，使之成为人们判断价值事物有无价值及价值大小的评价标准；坚持尊重个人合法权益与承担感社会责任相统一，要把权利与义务结合起来，树立把国家和人民利益放在首位而又充分尊重公民个人合法权益的社会主义义利观。故本题选 ABCD。

25、 20.诚实守信是 指在职业中主要体现在 ( )上。（分数： 2.00） A.忠于职业 B.团队协作 C.保护组织荣誉 D.维护荣誉 解析：解析：诚实守信是职业道德的重要内容。在社会主义社会中，任何一个人在自己职业范畴中都应当说老实话、办老实事，不弄虚作假，不隐瞒欺骗，不自欺欺人，表里如一。任何一个从业者都必须遵守职业承诺，不仅是遵守职业规则，还要说话算数，说到做到，否则不仅影响自己个人的形象，更重要的还损害了所在工作单位的形象。 三、判断题 (总题数： 10，分数： 20.00) 21.聘用制度是事业单位一项基本的 用人制度，用人单位拥有很大的人事管理权，这就要求所有职工都必须遵守聘用单位的

26、规章制度，无条件服从单位的人事安排，明确自己的义务和权利。 ( )（分数： 2.00） A.正确 B.错误 解析：解析：本题考查事业单位聘用制度。事业单位与职工应当在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，明确聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和义务。题干“无条件服从单位的人事安排”表述过于绝对，不符合“平等自愿、协商一致”的基本要求。故本题错误。 22.“事业单位专业技术岗位”指从事专业技术工作、具有相应专业技术水平和能 力要求的工作岗位。 ( )（分数： 2.00） A.正确 B.错误 解析：解析：本题考查事业单位人事岗位设置。根据事业单位的社会功能、职责任务、工作性质和人员结构特点

27、等因素，综合确定事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三种类别。“专业技术岗位”指从事专业技术工作、具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。故本题正确。 23.事业单位的管理岗位由高到低，分为 10 个等级，最低级别为十级岗位，对应现行的办事员。 ( )（分数：2.00） A.正确 B.错误 解析：解析：本题考查事业单位的 岗位设置管理。事业单位管理岗位分为 10 个等级，即一到十级职员岗位。事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员，依次对应管理岗位一至十级职员岗位。因此，十级岗位对应的是办事员。故本题正确。 2

28、4.事业单位人事争议协商遵循的基本原则是：合法原则、双方自愿原则、平等互信原则。 ( )（分数： 2.00） A.正确 B.错误 解析：解析：本题考查事业单位人事争议处理原则。事业单位人事争议协商遵循的基本原则是合法原则、双方自愿原则、平等互信原则。故本 题正确。 25.事业单位凡出现空缺岗位，新进人员都要实行公开招聘。 ( )（分数： 2.00） A.正确 B.错误 解析：解析：本题考查事业单位人事制度。为了规范用人行为，防止用人上的随意性和不正之风，事业单位凡出现空缺岗位，除涉密岗位确需使用其他方法选拔人员的以外都要实行公开招聘。题干“事业单位凡出现空缺岗位，新进人员都要实行公开招聘”没有

29、将涉密岗位除外，故本题错误。 26.助人不图报，是助人为乐的美德；受恩不忘报，知恩图报是受助者感恩之心的体现。只有如此，才会有更多的人乐于助人。 ( )（分数： 2.00） A.正确 B.错误 解析：解析：本题考查公民道德建设。助人为乐是每个社会成员应有的社会公德，是爱心的表现，也是人道主义的反映，是一个有道德的、高尚的人的标志。助人为乐体现在不求回报，而被帮助之人能够知恩图报更能体现人人互助互爱的美德，并能让助人为乐的美德得以传承和发扬。故本题正确。 27.面对来自国际国内两方面的新的挑战和新的问题，我国道德建设刻不容缓。 ( )（分数： 2.00） A.正确 B.错误 解析：解析：本题考查

30、我国公民道德建设。随着改革开放和现代化建设事业的深入发展，社会主义 精神文明建设呈现出积极健康向上的良好态势，公民道德建设迈出了新的步伐。但是，我国在公民道德建设方面仍然存在着不少问题。一些领域和一些地方道德失范，是非、善恶、美丑界限混淆，拜金主义、享乐主义、极端个人主义有所滋长，见利忘义、损公肥私行为时有发生，不讲信用、欺骗欺诈成为社会公害，以权谋私、腐化堕落现象严重存在。面对来自国际国内两方面的新的挑战和新的问题，我国道德建设刻不容缓。故本题正确。 28.稳定性和发展性相依是我国国家机关工作人员的职业道德时代性的一种表现。 ( )（分数： 2.00） A.正确 B.错误 解析：解析：先进性

31、与时代性并存、政治性和政策性兼有、稳定性和发展性相依、多样性和共同性兼具、服务性和权威性共存是我国国家机关工作人员的职业道德时代特征的表现。故题干说法正确。 29.爱护公物所体现的是对劳动成果的珍惜和对劳动者的尊重。 ( )（分数： 2.00） A.正确 B.错误 解析：解析：本题考查公民道德建设。爱护公物体现了对劳动成果的珍惜和对劳动者的尊重。对社会共同劳动成果的珍惜和爱护是每个公民应该承担的社会责任和义务，它既显示出个人的道德修养水平，也是整个社会文明程度的重要标志。故本题正 确。 30.道德以是与非、对与错、美与丑、真理与谬误为标准评价人们的行为。 ( )（分数： 2.00） A.正确 B.错误 解析：解析：本题考查公民道德建设。道德是以是非、美丑、善恶等道德概念作为评价人们行为的标准，而真理与谬误不属于道德的评价标准。故本题错误。