【公务员类职业资格】事业单位招录公共基础知识（事业单位知识）模拟试卷1及答案解析.doc

1、事业单位招录公共基础知识（事业单位知识）模拟试卷 1 及答案解析 (总分： 72.00，做题时间： 90 分钟 ) 一、单项选择题 (总题数： 15，分数： 30.00) 1.事业单位人事管理条例第 12 条规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于 ( )年。（分数： 2.00） A.1 B.2 C.3 D.5 2.事业单位工作人员的职务行为主要体现为 ( )。（分数： 2.00） A.公共服务义务 B.公共管理权利 C.公共监督职能 D.公共协调职责 3.在工资福利和社会保险方面，国家建立 ( )的事 业单位工资制度。（分数： 2.00） A.激励与约束相结合 B.激励与惩罚相

2、结合 C.惩罚与约束相结合 D.激励与创新相结合 4.事业单位专业技术岗位分为 ( )个等级。（分数： 2.00） A.5 B.10 C.13 D.15 5.下列关于事业单位公开招聘的做法，符合相关规定的是 ( )。（分数： 2.00） A.事业单位凡出现岗位空缺，须选拔人员的一律采用公开招聘 B.某单位招聘一名工勤岗位司机，重点测查应聘者的驾驶技术 C.某单位为满足本单位的业务需求，自行公开招聘了一名英籍华裔专家 D.某单位负责人李某的侄子，报名参加了该单位纪检岗位的公开招聘 6.事业单位专业技术岗位共分为 13 个等级，其中初级岗位包括 ( )。（分数： 2.00） A.一至三级 B.一至

3、四级 C.十至十三级 D.十一至十三级 7.下列属于事业单位年度考核的结果的是 ( )。（分数： 2.00） A.优秀 B.称职 C.基本称职 D.不称职 8.事业单位改革的主要目的是 ( )。（分数： 2.00） A.转变政府职能 B.稳定事业单位发展 C.保持政府财政平衡 D.促进公益事业的发展 9.主管部门对事业单位的 管理，主要是 ( )，进行监督，管好领导班子 (或只管法人代表 )，监管国有资产。（分数： 2.00） A.宏观指导 B.政策引导 C.法律调控 D.直接管理 10.某事业单位领导人员王某有贪污、受贿行为，情节严重，对其应给予 ( )处分。（分数： 2.00） A.记过

4、B.降低岗位等级 C.撤职 D.开除 11.某事业单位工作人员小刚因甲行为被给予警告的处分，因乙行为被给予降低岗位等级的处分。对此，下列说法正确的是 ( )。（分数： 2.00） A.应合并执行这两个处分 B.应执行降低岗位等级的处分 C.执行的处分期应为 18 个月 D.执行的处分期应为 12 个月 12.事业单位人事制度改革过程中应坚持以 ( )的原则，实行多层次多形式的未聘人员安置制度。（分数：2.00） A.内部消化为主 B.外部消化为主 C.社会吸纳为主 D.社会安置为主 13.事业单位财务工作的基本依据是 ( )。（分数： 2.00） A.事业单位收入 B.事业单位预算 C.事业单

5、位支出 D.事业单位资产 14.下列有关事业单位人事争议处理方法的表述，错误的是 ( )。（分数： 2.00） A.人事争议发生后，当事人可以协 商解决 B.当事人可以直接向人事争议仲裁委员会申请仲裁 C.因仲裁具有终局性，当事人对仲裁裁决不服的，不可以向人民法院提起诉讼 D.人事争议发生后，当事人不愿协商的，可以向主管部门申请调解 15.事业单位人事争议诉讼属于 ( )的范围。（分数： 2.00） A.刑事诉讼 B.行政诉讼 C.民事诉讼 D.民事、行政诉讼 二、多项选择题 (总题数： 7，分数： 14.00) 16.事业单位应当根据不同岗位的要求，编制工作人员培训计划，对工作人员进行分级分

6、类培训。工作人员应当按照所在单位的要求，参加 ( )。（ 分数： 2.00） A.岗前培训 B.在岗培训 C.转岗培训 D.专项培训 17.事业单位申请事业单位法人登记，应当具备的条件包括 ( )。（分数： 2.00） A.经审批机关批准设立 B.有自己的名称、组织机构和场所 C.能够独立承担各种责任 D.有与其业务活动相适应的从业人员和经费来源 18.事业单位工作人员的处分形式有 ( )。（分数： 2.00） A.警告 B.记过 C.撤职 D.开除 19.受聘人员有下列 ( )情形的，事业单位可以随时单方面解除聘用合同。（分数： 2.00） A.被人 民法院判处拘役、有期徒刑缓刑的 B.在试

7、用期内被证明不符合聘用条件的 C.连续两年年度考核不合格的 D.未经聘用单位同意，擅自出国 (境 )的 20.事业单位人事制度改革的主要内容有 ( )。（分数： 2.00） A.建立以聘用制为基础的用人制度 B.建立形式多样、自主灵活的分配激励机制 C.建立多层次、多形式的未聘人员安置制度 D.建立符合事业单位特点的宏观管理和人事监督制度 21.按照事业单位人事管理条例规定，有下列哪些情形的，聘用合同终止 ?( )（分数： 2.00） A.工作人员死亡，或者被 人民法院宣告死亡或者宣告失踪的 B.单位被撤销、解散的 C.聘用合同期满的 D.受到记大过处分的 22.事业单位的人事管理，必须要坚持

8、的原则有 ( )。（分数： 2.00） A.德才兼备，以德为先原则 B.党管干部，党管人才原则 C.民主、公开、竞争、择优原则 D.能者为先，技术为先原则 三、判断题 (总题数： 10，分数： 20.00) 23.对事业单位人事管理工作中的违法违纪行为，任何单位或者个人可以向事业单位人事综合管理部门、主管部门或者监察机关投诉、举报，有关部门和机关应当及时调查处理。 ( )（分数： 2.00） A.正确 B.错误 24.受到处分的事业单位工作人员对处分决定不服的，可以自知道或者应当知道该处分决定之日起 15 日内向原处分决定单位申请复核。 ( )（分数： 2.00） A.正确 B.错误 25.事

9、业单位人员两人以上共同违法违纪，需要给予处分的，按照各自应承担的责任，分别给予相应的处分。 ( )（分数： 2.00） A.正确 B.错误 26.事业单位分类改革中，按照社会功能的不同，将事业单位划分为承担行政职能、从事专业技术活动和公益服务三个类别。 ( )（分数： 2.00） A.正确 B.错误 27.事业单位人员年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格。 ( )（分数： 2.00） A.正确 B.错误 28.国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。 ( )（分数： 2.00） A.正确 B.错误 29.事业单位人事争议发生后，只要一方当事人提出申请，争议事项在人事争议仲裁机构受理

10、范围内，仲裁机构都应该受理。 ( )（分数： 2.00） A.正确 B.错误 30.各事业单位工作人员的考核制度中，对于难以确定等级的人员，可以直接解聘。 ( )（分数： 2.00） A.正确 B.错误 31.事业单位是我罔特有的社会组织类型。 ( )（分数： 2.00） A.正确 B.错误 32.事业单位受聘人员为首次参加工作的，试用期为 3 个月。 ( )（分数： 2.00） A.正确 B.错误 四、简答题 (总题数： 2，分数： 4.00) 33.事业单位公开招聘应按什么程序进行 ?（分数： 2.00） _ 34.申请 事业单位法人登记，应当向登记管理机关提交哪些文件 ?（分数： 2.0

11、0） _ 五、 1 材料处理题 (总题数： 1，分数： 4.00) 博士研究生小王通过公招应聘到某高校从事审计工作。半年后，其姨张某调到该高校任副校长分管财务，学校把小王调到某系从事教务管理工作。（分数： 4.00） (1).学校的这种做法是否正确 ?（分数： 2.00） _ (2).为什么 ?（分数： 2.00） _ 事业单位招录公共基础知识（事业单位知识）模拟试卷 1 答案解析 (总分： 72.00，做题时间： 90 分钟 ) 一、单项选择题 (总题数： 15，分数： 30.00) 1.事业单位人事管理条例第 12 条规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于 ( )年。（分数

12、： 2.00） A.1 B.2 C.3 D.5 解析：解析：事业单位人事管理条例第 12 条规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于 3 年。故本题选 C。 2.事业单位工作人员的职务行为主要体现为 ( )。（分数： 2.00） A.公共服务义务 B.公共管理权利 C.公共监督职能 D.公共协调职责 解析：解析：事业单位是指由政府利用国有资产设 立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。与企业单位相比，事业单位有以下特征：一是不以营利为目的；二是财政及其他单位拨入的资金主要不以经济利益的获取为回报。事业单位工作人员的职务行为主要体现为公共服务义务。故本题选 A。 3.

13、在工资福利和社会保险方面，国家建立 ( )的事业单位工资制度。（分数： 2.00） A.激励与约束相结合 B.激励与惩罚相结合 C.惩罚与约束相结合 D.激励与创新相结合 解析：解析：事业单位人事管理条例第 32 条规定，国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事 业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。故本题选 A。 4.事业单位专业技术岗位分为 ( )个等级。（分数： 2.00） A.5 B.10 C.13 D.15 解析：解析：事业单位专业技术岗位分为 13 个等级，包括高级岗位、中级岗

14、位、初级岗位。高级岗位分为7 个等级，即由高到低分为一至七级，其中高级专业技术职务正高级岗位包括一至四级，副高级岗位包括五至七级；中级岗位分为 3 个等级，即由高到低分为八至十级；初级岗 位分为 3 个等级，即由高到低分为十一至十三级，其中十三级是员级岗位。故本题选 C。 5.下列关于事业单位公开招聘的做法，符合相关规定的是 ( )。（分数： 2.00） A.事业单位凡出现岗位空缺，须选拔人员的一律采用公开招聘 B.某单位招聘一名工勤岗位司机，重点测查应聘者的驾驶技术 C.某单位为满足本单位的业务需求，自行公开招聘了一名英籍华裔专家 D.某单位负责人李某的侄子，报名参加了该单位纪检岗位的公开招

15、聘 解析：解析： A 项，事业单位凡出现空缺岗位，除涉密岗位确需使用其他方法选拔人员的以外，都要实行公 开招聘。 A 项错误。 C 项，根据事业单位公开招聘人员暂行规定第 9 条的规定，事业单位应聘人员必须具有中华人民共和国国籍。 C 项错误。 D 项，应聘人员与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、审计、纪检岗位以及与该单位负责人员有直接上下级领导关系的岗位。 D 项错误。答案为 B。 6.事业单位专业技术岗位共分为 13 个等级，其中初级岗位包括 ( )。（分数： 2.00） A.一至三级 B.一至四级

16、C.十至十三级 D.十一至十三级 解析：解析：专业技术岗位分为 13 个等级，包括高级岗位、中级岗位、初级岗位。高级岗位分为 7 个等级，由高到低分为一至七级，其中正高级岗位包括一至四级，副高级岗位包括五至七级；中级岗位分为 3 个等级，由高到低分为八至十级；初级岗位分为 3 个等级，由高到低分为十一至十三级，答案选 D。 7.下列属于事业单位年度考核的结果的是 ( )。（分数： 2.00） A.优秀 B.称职 C.基本称职 D.不称职 解析：解析：本题考查事业单位相关知识。根据事业单位人事管理条例第 21 条的规定，考核分为平时考核、年度考核和聘期 考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基

17、本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。故本题应选 A。 8.事业单位改革的主要目的是 ( )。（分数： 2.00） A.转变政府职能 B.稳定事业单位发展 C.保持政府财政平衡 D.促进公益事业的发展 解析：解析：中共中央国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见指出，事业单位改革要按照政事分开、事企分开和管办分离的要求，以促进公益事业发展为目的，以科学分类为基础，以深化体制机制改革为核心，总体设计、分类指导、因地制宜、先行试点 、稳步推进，进一步增强事业单位活力，不断满足人民群众和经济社会发展对公益服务的需求。故本题答案为 D。 9.主管部门对事业单位的管理，主要是

18、( )，进行监督，管好领导班子 (或只管法人代表 )，监管国有资产。（分数： 2.00） A.宏观指导 B.政策引导 C.法律调控 D.直接管理 解析：解析：主管部门对事业单位的管理主要是宏观指导。 10.某事业单位领导人员王某有贪污、受贿行为，情节严重，对其应给予 ( )处分。（分数： 2.00） A.记过 B.降低岗位等级 C.撤职 D.开除 解析：解析 ：事业单位工作人员处分暂行规定第 18 条第 1 款规定：有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分： (1)贪污、索贿、受贿、行贿、介绍贿赂、挪用公款的故本题应选 D。 1

19、1.某事业单位工作人员小刚因甲行为被给予警告的处分，因乙行为被给予降低岗位等级的处分。对此，下列说法正确的是 ( )。（分数： 2.00） A.应合并执行这两个处分 B.应执行降低岗位等级的处分 C.执行的处分期应为 18 个月 D.执行的处分期应为 12 个月 解析：解析：事业单位工作人员处分暂行规定第 9 条第 1 款规定：单位工作人员同时有两种以上需要给予处分的行为的，应当分别确定其处分。应当给予的处分种类不同的，执行其中最重的处分；应当给予开除以外多个相同种类处分的，执行该处分，但处分期应当按照一个处分期以上、两个处分期之和以下确定。据此可知，排除 A 项， B 项应选。该规定第 6

20、条规定：受处分的期间为： (1)警告， 6 个月； (2)记过，12 个月； (3)降低岗位等级或者撤职， 24 个月。故排除 C、 D 项。 12.事业单位人事制度改革过程中应坚持以 ( )的原则，实行多层次多形式 的未聘人员安置制度。（分数：2.00） A.内部消化为主 B.外部消化为主 C.社会吸纳为主 D.社会安置为主 解析：解析：关于加快推进事业单位人事制度改革的意见指出，坚持以内部消化为主的原则，实行多层次多形式的未聘人员安置制度。深化事业单位人事制度改革，实现精减冗员，鼓励竞争，促进流动，提高素质的要求，就要妥善安置未聘人员，这是事业单位人事制度改革能否顺利进行的关键环节。 13

21、.事业单位财务工作的基本依据是 ( )。（分数： 2.00） A.事业单位收入 B.事业单位预算 C.事业单 位支出 D.事业单位资产 解析：解析：事业单位预算是事业单位根据事业发展计划和任务编制的年度财务收支计划。它是事业单位财务工作的基本依据，反映了事业单位一个年度财务收支的规模。 14.下列有关事业单位人事争议处理方法的表述，错误的是 ( )。（分数： 2.00） A.人事争议发生后，当事人可以协商解决 B.当事人可以直接向人事争议仲裁委员会申请仲裁 C.因仲裁具有终局性，当事人对仲裁裁决不服的，不可以向人民法院提起诉讼 D.人事争议发生后，当事人不愿协商的，可以向主管部门申请调解 解析

22、：解析：最 高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定第 2 条规定：当事人对依照国家有关规定设立的人事争议仲裁机构所作的人事争议仲裁裁决不服，自收到仲裁裁决之日起1 5 日内向人民法院提起诉讼的，人民法院应当依法受理。一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决，另一方当事人向人民法院申请执行的，人民法院应当依法执行。故本题应选 C。 15.事业单位人事争议诉讼属于 ( )的范围。（分数： 2.00） A.刑事诉讼 B.行政诉讼 C.民事诉讼 D.民事、行政诉讼 解析：解析：人事争议诉讼是人事争议 当事人不服仲裁裁决寻求司法救助，从而保护其合法权益的法律制度。具体讲，就是指

23、人民法院依法对人事争议案件进行审理和判决的司法活动，包括人事争议案件的起诉、受理、调查取证、审判和执行等一系列诉讼程序。根据最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定的规定，事业单位的人事争议适用劳动法的规定处理。因此，事业单位人事争议诉讼属于民事诉讼。故本题选 C。 二、多项选择题 (总题数： 7，分数： 14.00) 16.事业单位应当根据不同岗位的要求，编制工作人员培训计划，对工作人员进行分级分类培训。工作 人员应当按照所在单位的要求，参加 ( )。（分数： 2.00） A.岗前培训 B.在岗培训 C.转岗培训 D.专项培训 解析：解析：事业单位人事管理条例第 23

24、条规定，事业单位应当根据不同岗位的要求。编制工作人员培训计划，对工作人员进行分级分类培训。工作人员应当按照所在单位的要求，参加岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训。故本题选 ABCD。 17.事业单位申请事业单位法人登记，应当具备的条件包括 ( )。（分数： 2.00） A.经审批机关批准设立 B.有自己的名 称、组织机构和场所 C.能够独立承担各种责任 D.有与其业务活动相适应的从业人员和经费来源 解析：解析：根据事业单位登记管理暂行条例第 6 条的规定，申请事业单位法人登记，应当具备下列条件： (1)经审批机关批准设立； (2)有自己的名称、组织机构和场所； (3)有与其

25、业务活动相适应的从业人员； (4)有与其业务活动相适应的经费来源； (5)能够独立承担民事责任。故本题选 ABD。 18.事业单位工作人员的处分形式有 ( )。（分数： 2.00） A.警告 B.记过 C.撤职 D.开除 解析：解析：事业单位工作人员处分暂行规定第 5 条规定，处分的种类为： (1)警告； (2)记过； (3)降低岗位等级或者撤职； (4)开除。 其中，撤职处分适用于行政机关任命的事业单位工作人员。故本题选择 ABCD。 19.受聘人员有下列 ( )情形的，事业单位可以随时单方面解除聘用合同。（分数： 2.00） A.被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑的 B.在试用期内被证明不符

26、合聘用条件的 C.连续两年年度考核不合格的 D.未经聘用单位同意，擅自出国 (境 )的 解析：解析：工作人员有 下列情形之一的，事业单位可以随时单方解除聘用合同： (1)被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑的； (2)在试用期内被证明不符合聘用条件的； (3)连续旷工超过 10 个工作日或者一年内累计超过 20 个工作日的； (4)未经聘用单位同意，擅自出国 (境 )或者出国 (境 )后未经聘用单位同意逾期不归的； (5)连续两年年度考核不合格的； (6)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的； (7)严重失职、徇私舞弊，对聘用单位利益造成重大损害的。 20.事业单位人事制度改革的主要内容有 ( )

27、。（分数： 2.00） A.建立以聘用制为 基础的用人制度 B.建立形式多样、自主灵活的分配激励机制 C.建立多层次、多形式的未聘人员安置制度 D.建立符合事业单位特点的宏观管理和人事监督制度 解析：解析：事业单位人事制度改革的主要内容有：建立以任用制为基础的用人制度；建立形式多样、自主灵活的分配激励机制；建立多层次、多形式的未聘人员安置制度；建立符合事业单位特点的宏观管理和人事监督制度。 21.按照事业单位人事管理条例规定，有下列哪些情形的，聘用合同终止 ?( )（分数： 2.00） A.工作人员死亡，或者被人民法院宣告死亡 或者宣告失踪的 B.单位被撤销、解散的 C.聘用合同期满的 D.受

28、到记大过处分的 解析：解析：有下列情形之一的，聘用合同即行终止： (1)聘用合同期满，或者当事人双方约定的聘用合同终止条件出现的； (2)受聘人员达到法定退休年龄的 (国家另有规定的除外 )； (3)按照有关规定提前退休或者退职的； (4)受聘人员死亡或者被有关机关宣告死亡的； (5)聘用单位被撤销的。故本题选 ABC。 22.事业单位的人事管理，必须要坚持的原则有 ( )。（分数： 2.00） A.德才兼备，以德为先原则 B.党 管干部，党管人才原则 C.民主、公开、竞争、择优原则 D.能者为先，技术为先原则 解析：解析：事业单位建立和推行事业单位人员聘用制度，要贯彻党的干部路线，坚持党管干

29、部原则；坚持尊重知识、尊重人才的方针，树立人才资源是第一资源的观念；坚持平等自愿、协商一致的原则，坚持民主、公开、竞争、择优原则；坚持走群众路线，保证员工的参与权、知情权和监督权。 三、判断题 (总题数： 10，分数： 20.00) 23.对事业单位人事管理工作中的违法违纪行为，任何单位或者个人可以向事业单位人事综合管理部门、主管部门或者监 察机关投诉、举报，有关部门和机关应当及时调查处理。 ( )（分数： 2.00） A.正确 B.错误 解析：解析：事业单位人事管理条例第 40 条规定，对事业单位人事管理工作中的违法违纪行为，任何单位或者个人可以向事业单位人事综合管理部门、主管部门或者监察机

30、关投诉、举报，有关部门和机关应当及时调查处理。故本题说法正确。 24.受到处分的事业单位工作人员对处分决定不服的，可以自知道或者应当知道该处分决定之日起 15 日内向原处分决定单位申请复核。 ( )（分数： 2.00） A.正确 B.错误 解析：解 析：根据事业单位工作人员处分暂行规定第 39 条规定，受到处分的事业单位工作人员对处分决定不服的，可以自知道或者应当知道该处分决定之日起 30 日内向原处分决定单位申请复核；对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起 30 日内，按照规定向原处分决定单位的主管部门或者同级事业单位人事综合管理部门提出申诉。故本题说法错误。 25.事业单位人员两人以上

31、共同违法违纪，需要给予处分的，按照各自应承担的责任，分别给予相应的处分。 ( )（分数： 2.00） A.正确 B.错误 解析：解析：事业单位工作人员处分暂行规定 第 2 章第 10 条规定：“事业单位工作人员两人以上共同违法违纪，需要给予处分的，按照各自应当承担的责任，分别给予相应的处分。”故本题说法正确。 26.事业单位分类改革中，按照社会功能的不同，将事业单位划分为承担行政职能、从事专业技术活动和公益服务三个类别。 ( )（分数： 2.00） A.正确 B.错误 解析：解析：中共中央国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见中指出，国家计划 2012 年开始启动事业单位的分类改革；所谓“分

32、类改革”，即指按照社会功能将现有事业单位划分为承担行政职能、从事生产经营活动 和从事公益服务三个类别。本题说法正确。 27.事业单位人员年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格。 ( )（分数： 2.00） A.正确 B.错误 解析：解析：事业单位工作人员年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。本题表述正确。 28.国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。 ( )（分数： 2.00） A.正确 B.错误 解析：解析：根据党中央、国务院的批准，国务院制定并印发了事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法，并要求各相关单位严格予以执行，建立起事业单位 工作人员工资的正常增长机

33、制。故该说法正确。 29.事业单位人事争议发生后，只要一方当事人提出申请，争议事项在人事争议仲裁机构受理范围内，仲裁机构都应该受理。 ( )（分数： 2.00） A.正确 B.错误 解析：解析：人事争议处理规定明确了单方申请制度，即人事争议发生后，只要一方当事人提出申请，争议事项在人事争议仲裁机构受理范围内，仲裁机构都应该受理；另一方不提交答辩书或者不出庭的，不影响仲裁程序的进行。 30.各事业单位工作人员的考核制度中，对于难以确定等级的人员，可以直接解聘。 ( )（分数： 2.00） A.正确 B.错误 解析：解析：聘用合同的解除是指聘用合同订立以后、尚未全部履行以前，提前中断履行或者不再履

34、行的行为。解除聘用合同有基本的要求和规定，不能随意解除与聘用人员的合同。 31.事业单位是我罔特有的社会组织类型。 ( )（分数： 2.00） A.正确 B.错误 解析：解析：事业单位是一个有着鲜明中国特色的社会组织。 32.事业单位受聘人员为首次参加工作的，试用期为 3 个月。 ( )（分数： 2.00） A.正确 B.错误 解析：解析：试用期是聘用单位和受聘人员相互了解 、相互选择而约定的考察期限。受聘人员为再次参加工作的，试用期为 3 个月；受聘人员为首次参加工作的，试用期为 12 个月。 四、简答题 (总题数： 2，分数： 4.00) 33.事业单位公开招聘应按什么程序进行 ?（分数：

35、 2.00） _ 正确答案： (正确答案：事业单位公开招聘工作人员的一般程序： (1)制订招聘计划； (2)发布招聘信息； (3)受 理应聘人员的申请，对资格务件进行审查； (4)考试、考核； (5)身体检查； (6)根据考试、考核结果，确定拟聘人员； (7)公示招聘结果； (8)签订聘用合同，办理聘用手续。 ) 解析： 34.申请事业单位法人登记，应当向登记管理机关提交哪些文件 ?（分数： 2.00） _ 正确答案： (正确答案：申请事业单位法人登记，应当向登记管理机关 提交下列文件： (1)登记申请书； (2)审批机关的批准文件； (3)场所使用权证明； (4)经费来源证明； (5)其他有

36、关证明文件。 ) 解析： 五、 1 材料处理题 (总题数： 1，分数： 4.00) 博士研究生小王通过公招应聘到某高校从事审计工作。半年后，其姨张某调到该高校任副校长分管财务，学校把小王调到某系从事教务管理工作。（分数： 4.00） (1).学校的这种做法是否正确 ?（分数： 2.00） _ 正确答案： (正确答案：正确 ) 解析： (2).为什么 ?（分数： 2.00） _ 正确答案： (正确答案：事业单位受聘人员凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的，不得被聘用从事该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位的工作，也 不得在有直接上下级领导关系的岗位工作。 ) 解析：