【公务员类职业资格】事业单位招录面试（人际类）-试卷6及答案解析.doc

1、事业单位招录面试（人际类） -试卷 6 及答案解析 (总分： 6.00，做题时间： 90 分钟 ) 一、面试题 (总题数： 3，分数： 6.00) 1.你和一位同事关系不错，但是他经常借用上班时间去办私事，后来，单位领导知道了这件事，并在一次会议上就此事做了不点名批评。会后这位同事认为是你向领导告的状，因此经常在工作中不配合你，甚至跟你唱反调，请问这种情况你该怎么处理 ?（分数： 2.00） _ 2.领导安排你和同事一起工作，你却独自向领导汇报工作情况，结果同事被领导狠狠地批评了一顿，同事对你的做法十分不满。对于此事，你有什么看法 ?（分数： 2.00） _ 3.你在单位很用功。年年都被评为先

2、进。另一个同事做事虽然很用功，但做起事来很毛躁，工作完成得也不怎么好，可是今年单位干部提升，领 导却提拔了他，面对这种情况，你怎么办 ?（分数： 2.00） _ 事业单位招录面试（人际类） -试卷 6 答案解析 (总分： 6.00，做题时间： 90 分钟 ) 一、面试题 (总题数： 3，分数： 6.00) 1.你和一位同事关系不错，但是他经常借用上班时间去办私事，后来，单位领导知道了这件事，并在一次会议上就此事做了不点名批评。会后这位同事认为是你 向领导告的状，因此经常在工作中不配合你，甚至跟你唱反调，请问这种情况你该怎么处理 ?（分数： 2.00） _ 正确答案： (正确答案：面对这种情况，

3、我一定会以大局为重，积极与同事沟通，尽快消除两人之间的误会，在工作中相互配合、共同进步。具体来说，我会这样做： 首先，对于同事的态度表示理解，并平和自己的心态。单位领导在会上对同事进行了不点名 批评，同事因此而有情绪也属正常，因此，我不能因为同事对工作不配合甚至唱反调就也抱着不配合、跟同事唱反调的心态，而是应该理解同事，并加强和同事之间的沟通努力将他对我的误解化解。 其次，在工作中，加强和同事的沟通，积极听取他对工作的意见和建议。作为工作搭档，相互的配合是至关重要的。同事对我的工作不配合，甚至跟我唱反调，原因应该是多方面的，比如，我在平时的工作中没有认真听取同事的意见和建议，或者我自己与他沟通

4、的态度和方式也不够妥当等。因此，在以后的工作中，我会积极、主动与同事沟通，遇到问题耐心、认真听取他的意见 和建议，和他进行商量、探讨，将我们对工作的不同意见进行分析、对比，综合找出最佳的工作方案。我相信同事作为单位的一员，也希望将工作做好，因此，经过我的努力，同事能够感觉到被重视、被尊重，也一定不会再在工作上不配合我。 再次，在工作之余加强和同事的交流，慢慢化解误会。我会在工作之余，多找同事谈心、聊天、参加一些有益身心的活动等，通过交流慢慢了解同事的情况询问他经常在上班时间办理私事，是否是因为家里遇到了什么困难等，如果是，我一定会尽全力帮助同事尽快解决家里的问题，从而使同事能够尽快静下心来，在

5、上班时间能够好好 工作。 最后，相信通过以上的努力，同事一定会慢慢感受到我的真心，也一定会慢慢化解对我的误会。在今后的工作中，我也会继续加强与这位同事的交流，使我们能够更紧密地团结协作，高质高效地完成工作任务。 ) 解析： 2.领导安排你和同事一起工作，你却独自向领导汇报工作情况，结果同事被领导狠狠地批评了一顿，同事对你的做法十分不满。对于此事，你有什么看法 ?（分数： 2.00） _ 正确答案： (正确答案：作为下属，及时将自己的工作想法与领导交流，向领导汇报，本来无可厚非。但是当与同事一起共事时，没有考虑同事的想法和立场，而直接将自己的想法告诉领导，确实有些不妥。 首先，我违背了团结协作的

6、原则，影响了同事在领导心中的形象。领导把工作安排给我和同事一起完成，是希望我俩能团结协作，发挥各自的优势，结合两个人的想法 ，把工作做好。但是，我没和同事商量，直接将自己的想法告诉领导，难免会给领导留下同事不积极的印象，没能让领导看到同事的努力工作和辛苦付出，是自己欠考虑。因此，同事遭到领导批评，我应该承担一部分责任。 其次，破坏了我和同事之间的情谊。我和同事不仅是工作中的伙伴，更是生活和学习上的朋友。如此一来。难免影响我们之间的情谊甚至有可能让我给该同事或者更多的同事留下特立独行、爱表现的不好印象，导致大家对我失去信任，今后不愿意和我一起开展工作。 再次，我这样的做法相信也不是领导愿意看到的

7、虽然这次的想法可能比较符合工作要 求，但是是我自己来汇报的，而非和同事的共同成果。领导希望看到的应该是一个团结的集体，分工协作的集体共同进步的集体。 所以，面对此类情况，我一方面要诚恳地向同事表达歉意，获得同事的原谅，另一方面，在今后的合作中，我要注重团结合作，不独断，遇到问题有商有量，先和同事交流进度和观点，求同存异，并尊重同事的想法，达成共识，之后再向领导汇报工作的进展情况。 ) 解析： 3.你在单位很用功。年年都被评为先进。另一个同事做事虽然很用功，但做起事来很毛躁，工作完成得也不怎么好，可是今年单位干部提升，领导却提拔了他，面对这种 情况，你怎么办 ?（分数： 2.00） _ 正确答

8、案： (正确答案：面对自己没得到提拔这个事实，我不会因此而消沉，而是会积极地查找原因，弥补自身不足，在保持用功态度的同时不断加强学习，力争得到领导的认可。具体会从以下几个方面着手： 首先，摆正心态。单位领导对员工进行提拔，一般是从全局角度综合考虑的，除了关注员工的能力素质与岗位的匹配程度外 ，也会考虑到诸如周围同事对他们的评价以及日常工作中表现出的态度和积极性，同事平时工作努力，他被提拔也在情理之中，所以我不会因为同事被提拔而与他疏远，而是会继续努力工作。 其次，分析没有被提拔的原因，深刻反省自身存在的不足。虽然我在单位工作努力、认真，年年是先进，但这也只是说明我埋头做，是一个好员工。但是要胜

9、任更高一级的岗位光靠在工作上很努力还不够，比如做管理人员不但要会为人，会说话，会办事，会看眼色，会见机行事，最重要的还是能力，这个能力不仅仅是工作能力还有管理能力、领导能力等，在大家困难时，能指明方向，身 先士卒，而不是大包大揽地去把什么都做了。而同事虽然很毛躁，但在管理能力方面可能比我更优秀。 最后，向被提拔的同事学习，锻炼自己各方面的能力。在今后的工作中我会继续保持自己努力、认真仔细的工作作风，为其他员工树立榜样；还要多向被提拔的同事学习请教，学习他身上的优点，尤其是在人际交往、部门管理等方面的技巧和方法，处理好与周围同事的关系，还要琢磨一些沟通的技巧等。 总之，荣誉只属于过去，我会更加着眼于未来。虽然我没有当选，我也会做好自己的本职工作，明确自己的目标，多向当选的同事请教学习，跟他一起为单位做出更大的贡 献。我相信，在我的不断努力下，我的各方面的能力肯定会有很大提高，总有一天让领导也能看到我的努力和进步，真正获得领导的认可和信任。 ) 解析：