【公务员类职业资格】公务员面试-76及答案解析.doc

1、公务员面试-76 及答案解析(总分：100.00，做题时间：90 分钟)一、B论述题/B(总题数：4，分数：100.00)1.漫画题：请观察下面的漫画，谈谈你对这幅漫画的理解。 （分数：25.00）_2.你单位准备选拔一批人员去省城参加税务系统培训，领导将这次选拔活动交给你负责，你如何保证选拔的公平?（分数：25.00）_3.上级领导到你单位来调研你单位组织的“反四风，树新风”活动，并要召开座谈会，如果你是主持人，请现场模拟一段开场白。（分数：25.00）_4.你给单位提出一个可行的方案，被领导认同，让小刘负责实施，你负责协助，但是方案实施时发现不可行，小刘认为你不尽力，领导认为你闹情绪，你怎

2、么办?（分数：25.00）_公务员面试-76 答案解析(总分：100.00，做题时间：90 分钟)一、B论述题/B(总题数：4，分数：100.00)1.漫画题：请观察下面的漫画，谈谈你对这幅漫画的理解。 （分数：25.00）_正确答案：(漫画中反映了“双十一”期间，许多商家打着优惠的噱头，将商品价格暗升明降的欺诈现象。漫画中箭头向上最高的位置反映着“双十一”期间许多商家将商品的原先价格提升，而下降的趋势加上“打折”“降价”“特惠”的标语则体现着“双十一”当天在商家销售的宣传口号，表面上反映其通过打折、特惠、降价的方式进行销售，其实是在涨价后再进行假降价的营销把戏，这种行径是对消费者知情权和公平

3、交易权的损害。 “双十一”期间商家推出“降价”“打折”“特惠”等各类活动，本质上说是共赢之举，但针对目前商家过度宣传、消费者狂热购物的情况，活动“变质”，由此衍生出众多问题，如商品价格虚高、节后消费者投诉、退货纠纷等现象日趋增多。我认为商家与消费者均有责任，同时该类现象需要引起相关政府部门的重视。 造成题中所述各类问题的主要原因还是电子商务平台缺乏规范性，商户自律性差、违规成本低。在“双十一”极短的时间内面对巨额客户量，一些不良商家混水摸鱼，采取价格欺骗、以次充好等手段获取暴利，而电商平台没有相应的行业规范、标准制度加以约束。 若价格欺骗、虚假宣传等现象泛滥，消费者并未真正得到实惠等情况不断累

4、积，可能会导致网购变质，产生大量的消费者投诉、维权，商家服务质量的降低，还会不可避免地损害电商利益，同时也会造成社会诚信缺失，任其发展，终将会影响社会的和谐稳定。 面对这一不良的社会问题，需多方着手、多管齐下进行改善、处理：一方面，政府应适当介入，规范电商市场。提醒电商行业加强自律，停止相关不正当竞争的违法行为，并尽快制定相关行业规范及标准，构建安全、绿色的网购环境。 另一方面，消费者面对“双十一”火热的网购促销，更要冷静对待、理性网购。一是要看清“打折”销售、“降价”销售的本质，警惕陷阱。理性看待商品描述、价格，考虑售后保障。二是要预计风险，合理评估。三是要预防纠纷，有效维权。如选择正规的电

5、商网站，充分了解促销优惠的限制条件等，同时尽量使用第三方支付平台。)解析：2.你单位准备选拔一批人员去省城参加税务系统培训，领导将这次选拔活动交给你负责，你如何保证选拔的公平?（分数：25.00）_正确答案：(选拔人员去省城学习是为了切实提高我单位税务人员的业务水平，为了让全单位的工作人员都能享受到此福利，必须想方设法保证本次选拔的公平公正，具体来说，我会从以下几方面着手： 第一，选拔准备应充分。一方面，作为选拔培训人员的组织者，我会首先认真学习选拔学习培训相关的文件，对培训制度、要求和流程了然于胸；另一方面，统计好本单位符合条件和要求的人员数量，登记符合条件者的姓名、年龄、联系方式等基本信息

6、，为公平公正开展选拔工作做好准备。 第二，名额分配应公平。以单位现有的部门结构为基础，按部门分配名额来进行选拔，从而保证广泛的代表性；对于特殊情况，如平时业务工作需求比较多的部门应当予以特别的照顾，增加相应名额。 第三，选拔标准应科学。根据相关文件要求和本单位实际情况，制定科学合理的选拔标准，为保证利用好本次学习机会，应当重点选拔年轻有活力、基础知识好、群众风评佳并有一定工作能力的人员。 第四，选拔过程应公开。通知符合条件的人员集中进行考核，最后对被选拔出的人员名单进行公示。)解析：3.上级领导到你单位来调研你单位组织的“反四风，树新风”活动，并要召开座谈会，如果你是主持人，请现场模拟一段开场

7、白。（分数：25.00）_正确答案：(各位领导、各位同事： 大家好，欢迎大家踊跃参加此次座谈会，我是本次座谈会的主持人。首先，让我们以最热烈的掌声欢迎各级领导来我单位视察调研，请允许我为大家隆重介绍参加此次会议的领导和嘉宾。 今天我们举行的座谈会，主题是围绕我单位举办的“反四风，树新风”活动实施情况进行探讨、总结。通过此次座谈会我们要让各级领导了解我单位“反四风，树新风”活动中的进展情况以及存在的问题，并如何在解决问题中树立新风尚。 在这里，希望大家能够在座谈会中畅所欲言，积极反映在工作中遇到的问题和意见，让领导能够获取真实的资料，并帮助大家一起解决眼前的问题，使我们的“反四风，树新风”活动开

8、展得更好。好，下面进行会议的第一项流程，再次以热烈的掌声欢迎我们的领导致辞。)解析：4.你给单位提出一个可行的方案，被领导认同，让小刘负责实施，你负责协助，但是方案实施时发现不可行，小刘认为你不尽力，领导认为你闹情绪，你怎么办?（分数：25.00）_正确答案：(面对小刘的不满和领导的指责，我会诚恳地表达歉意，检讨自己在方案设想上的不完善，小刘对我有所误解也说明我和小刘在方案实施进程中沟通不足。我给单位提出的可行方案在同事实施后发现不可行，那么我会立刻检视我的方案，找出当前存在的问题，可能有几种情况： 第一，我的可行性方案只是理论推导上看似可行，并没有经过实践检验，在实践中很快就暴露了弊端，这是

9、我的疏忽，也是我们方案实施组开展项目前的工作不严谨，那么我会将实情诚恳地向领导和小刘说明，方案的设想初衷是好的，但是缺乏实践数据的支持，我们在试行过程中才发现了其存在弊端。坦诚我对自己的方案不严谨感到抱歉，但这可以改正，希望他们给我一个机会完善方案，并在过程中和小刘多商量，避免再一次“纸上谈兵”的失败。 第二，方案是我制订的，可能小刘在负责实施时和我的理念有些不一致，因为实施操作的不当，导致他认为方案不可行。面对这种情况，我也会开诚布公地和小刘进行沟通，说明我的设想和现在我们执行起来的分歧，和他共同商讨解决问题的办法，是调整方案还是改变实施方向。 经过沟通和讨论，我们会找出这个工作方案的不足和执行中的不当之处。我会重新完善方案，并全程做好和小刘的沟通，还要及时将接下来的进程向领导汇报。相信经过改进，方案能够顺利地实施下去，我和领导、同事也能更好地合作完成项目。)解析：