【公务员类职业资格】公务员面试分类模拟题11及答案解析.doc

1、公务员面试分类模拟题 11 及答案解析(总分：100.00，做题时间：90 分钟)一、论述题(总题数：5，分数：100.00)1.假如领导安排调换你的工作岗位，你认为原来的岗位更能发挥你的特长，而且你正在业余进修，新的岗位经常需要加班，你几乎不可能有时间学习。你怎么办? （分数：20.00）_2.你为什么频繁更换工作? （分数：20.00）_3.你是名牌大学的学生，但是加入公务员队伍后，可能会分配你做一些一般事务性的工作，你如何处理? （分数：20.00）_4.你在那个职位上已经干了很长的时间，为什么没有得到提升? （分数：20.00）_5.你起草了一份文件交给领导审批，可是他看都没看就要你发

2、文了，第二天，发现有重大错误，并且领导对你大发雷霆，丝毫不提他自己未审的事实，你很委屈，怎么办? （分数：20.00）_公务员面试分类模拟题 11 答案解析(总分：100.00，做题时间：90 分钟)一、论述题(总题数：5，分数：100.00)1.假如领导安排调换你的工作岗位，你认为原来的岗位更能发挥你的特长，而且你正在业余进修，新的岗位经常需要加班，你几乎不可能有时间学习。你怎么办? （分数：20.00）_正确答案：()解析：领导要调换我的工作岗位不外乎出于两种考虑：我不能胜任该岗位或该岗位埋没了我的才能。不管是哪一种原因，我都会以大局为重，尊重领导的意见、服从领导的安排，并会在新的岗位上尽

3、心尽力地工作，在实践中找到工作和学习的契合点，争取做到工作、学习两不误。2.你为什么频繁更换工作? （分数：20.00）_正确答案：()解析：频繁更换工作在招聘方看来不是一种好现象，他们会据此认为你没有定性，心态浮躁等，因此你必须巧妙地为自己避免这些非议。 (1)用令人可以接受、可以证实的理由来解释你为何如此频繁地更换工作，比如所在的职位没有发展空间、进行裁员或所在的部门撤销等。 (2)说直到目前这个机会出现才算找到适合自己的工作，将你工作的变换描述成追求能体现自我价值的工作过程。 (3)如果这一次的转变是职业上的转变，那么向对方表明是你的经验和能力使得这次转变成为可能，并且说明当前这个职位是

4、如何与你新制定的职业目标相一致的。 (4)如果你过去的工作都是临时性的，那么你就以你所承担过的责任为主线，将这些工作一一串起来集中说明，从而使这一点成为你有能力在不同的工作环境下工作的有力证据。3.你是名牌大学的学生，但是加入公务员队伍后，可能会分配你做一些一般事务性的工作，你如何处理? （分数：20.00）_正确答案：()解析：(1)加入公务员队伍后，我将和公务员队伍里千千万万的人站在同一个起跑线上，再谈论是不是名牌大学毕业已经没有什么意义了。所以我首先会认清在公务员队伍里，我只是众多普通公务员中的一员，一要服从组织，二要服从领导。因此，分配给我一些一般事务性的工作，我一定认真去完成。 (2

5、)刚毕业，学校虽然是名牌，但是社会实践还是不多，经验明显不足。所以先处理一些一般性的事务，有利于我积累经验，为自己以后的高层次工作打好基础，积累经验。 (3)在公务员队伍里，有工作分工的不同，但其最终目的是一样的，都是为人民服务。所以不能认为名牌大学毕业就不能做一般性的事务。总之，公务员是为人民群众服务的，怎样能更好地服务于群众就怎样做。如果能做到所学和所用相结合，那当然最好。4.你在那个职位上已经干了很长的时间，为什么没有得到提升? （分数：20.00）_正确答案：()解析：(1)别谈你的工作年限，从另一个角度描述前一份工作，阐明多年来你所获得的一系列经验，并且将重点放在当时你肩上的担子日益

6、重大的情况，以及相关的成就，表明尽管过去的职位一直没变，但经验更多了。 (2)回答说你之所以对这份新的工作感兴趣，是因为你觉得以前做的那份工作太没有生气了。 (3)承认你的事业确实没有多大的发展，但要指出，由于那家单位可获得提升的职位极其有限，使许多优秀的员工不得不长期待在基层，补充说明事业停滞不前使你有时间进行反思，由此为将来的发展积蓄了力量。 (4)解释说单位能提供给你的最高职位就是你目前这个职位了。5.你起草了一份文件交给领导审批，可是他看都没看就要你发文了，第二天，发现有重大错误，并且领导对你大发雷霆，丝毫不提他自己未审的事实，你很委屈，怎么办? （分数：20.00）_正确答案：()解

7、析：(1)我觉得这件事情的发生自己应该负很大的责任，因为首先这份文件是自己起草的，并且领导看都没看就要我发文了，说明领导充分信任我，而自己的文件中却存在着重大的错误，既说明了自己在工作上没有尽到责任，同时也辜负了领导对我的信任。所以就算是委屈，也要承认自己的失误。 (2)冷静下来做补救工作，核实已发文件出错的地方，如果发文的范围比较小，自己立即收回已经发出的文件，并说明原因，如果发文的范围大，就再起草一份更正文件，请领导审批后再发出。 (3)在以后的工作中要吸取这次的教训，工作认真、负责、细心，平时注意向领导或同事多讨教一些问题，做好本职工作。 (4)如果再次遇到领导未审批就要我发文的情况，我会及时提醒领导，请领导把把关，从而把错误消灭在形成正式文件之前。