【公务员类职业资格】公选（面试）-试卷1及答案解析.doc

1、公选（面试）-试卷 1 及答案解析(总分：8.00，做题时间：90 分钟)1.习近平强调。“天下难事必作于易，天下大事必作于细”“慎易以避难、敬细以远大”。作为刚工作的新人，谈谈你将如何在工作中做到“细”。（分数：2.00）_2.中国共产党人高尚的思想道德。是我们党赢得人民群众拥护的重要法宝。干部的思想道德对全社会具有重要的示范和导向作用。但是，个别干部在思想意识上存在着问题。他们说一套做一套，当众一套背后一套，给群众留下口是心非、琢磨不透的印象。你是如何认识这一问题的?追问：作为一名领导干部。怎样才能获得群众的信任?（分数：2.00）_3.在领导活动实践中。有几种下属让领导很头痛。一种是不服

2、从工作分配。当面顶撞；一种是出工不出力，消极怠工；还有一种是阳奉阴违，另搞一套。如果你是领导，将采取何种措施对待这样的下属?（分数：2.00）_4.在某工地上，市委宣传部的专家正在为外来务工人员讲述职业道德的内容，一名建筑工人高声说，市里只知道让他们讲奉献、守道德、做模范，却不为他们解决薪资拖欠问题。这种做法是不公平的，获得了在场建筑工人的拥护和支持。有的还向讲台上扔东西，现场一片混乱。假如你是本次活动的负责人，你怎么办?（分数：2.00）_公选（面试）-试卷 1 答案解析(总分：8.00，做题时间：90 分钟)1.习近平强调。“天下难事必作于易，天下大事必作于细”“慎易以避难、敬细以远大”。

3、作为刚工作的新人，谈谈你将如何在工作中做到“细”。（分数：2.00）_正确答案：(正确答案：习总书记强调的两句话，为我们开展各项工作指明了具体方向，也对我们的工作方式方法提出了严格要求，即要注重细节。 每一件事情都是由一个个的细节组成的，而每一个事物也都是由一点点的细节构成的，因此细节是基础和前提。如果我们在细节方面没有做到位，整件事情可能会得出相反的结果。 所以，作为一名新人，我更要养成注重细节的好习惯。具体做法如下： 一方面，细想细做。古语日：“三思而后行。”我们在做工作之前，一定要对工作有一个从整体到局部的认识。面对工作任务，要想清楚工作目的，工作开展之后可能会出现的各种情况，遇到困难时

4、的解决办法。只有预先设想这些，对细节有所把握，我们才能趋利避害，更高效地完成工作。而想清楚后付诸行动，同样要注重细节，小到复印时正反面利用纸张以节省资源，大到组织活动时考虑好各个成员的需求等。 另一方面。细问细答。在工作中，沟通很重要。有效沟通会大大减少工作时间和提高工作效率，而要做到这一点，就要在细节方面沟通好。遇到不懂的、需要交流的问题时，一定要问清楚来龙去脉和解决问题的具体操作办法。做到细问，才是解决问题的必要前提。反过来，如果有同事找我问一些细节问题，我也会知无不言、言无不尽，将每一个必要的细微之处明确地向同事说明，切实帮助同事解疑释惑。 做到以上两点，我相信自己会很快适应和做好新工作

5、的，尽快融人新的团队中。)解析：2.中国共产党人高尚的思想道德。是我们党赢得人民群众拥护的重要法宝。干部的思想道德对全社会具有重要的示范和导向作用。但是，个别干部在思想意识上存在着问题。他们说一套做一套，当众一套背后一套，给群众留下口是心非、琢磨不透的印象。你是如何认识这一问题的?追问：作为一名领导干部。怎样才能获得群众的信任?（分数：2.00）_正确答案：(正确答案：有的领导干部嘴上说的是一套，实际做的是另外一套，这种“言行不一”的做法给群众留下了不好的印象，损害了党的形象和威信，危害是很大的。任何时候群众都是党的工作基础，丢掉了群众这个基础，党就有执政危机。 究其原因，这种做法实际反映的是

6、一种道德意识和道德实践的分离乃至背离，其背后有更深层次的原因。主要体现在领导干部面对的公众化环境十分有限，并且高度组织化，而相对私人化的环境空间反而十分巨大，并且充分自由。所以，有些领导干部就有可能在公开场合表现一种道德姿态，做出完美的道德亮相，“看起来挺好”。而在不公开的场合，他们便“展露自己的真性情”，出现言行不一的情况。从根本来说，这也是个别领导干部思想道德意识淡薄，不严格要求自己的表现。 因此，加强领导干部从政道德建设是当前极为紧迫的重要工作。具体来说，要重点做好以下工作：第一，中央领导多次强调，要求党的干部做全社会思想道德的模范。党的干部为党和人民工作不能搞等价交换，不能计较职务、计

7、较报酬、计较待遇。各级领导干部要严格要求自己，提升自身的道德素质。第二，加强党内监督、群众监督，对个别领导干部的这种“言行不一”的做法，要及时发现，重点纠正，使广大领导干部无论是在公众环境还是在不公开的场合，有意识地避免这种口是心非的做法。 追问： 作为一名领导干部，必须赢得群众的信任。广大党员干部只有深入基层，与人民群众打成一片，拜人民为师，才能学到知识，增长才干。因此，广大党员干部要放下架子，自觉深入到基层一线。视群众为父母，与人民群众“同吃、同住、同学习、同劳动”，与群众“零距离”接触、面对面交流，了解人民群众的所思所想和所需所求，想人民之所想，急人民之所急，谋人民之所虑，积极服务于广大

8、人民群众。 在工作中，就要做到以下几个方面： 第一，要深入群众，真抓实干。做任何事情，要坚持既有的正确工作思路，不动摇、不懈怠、不折腾。要从小事抓起，打基础，由一个又一个小发展成就大发展、大跨越。 第二，要深入群众，破解难题。是否敢于啃硬骨头，是否能够破解发展难题，是衡量一名领导干部党性觉悟、战斗力强弱的直接体现。当前，改革已进人关键期，需要各级领导干部深入群众，以更大的决心、勇气和精力，破冰试水，攻坚克难。 第三，要深入群众，联系群众。走出机关，深入基层，同群众面对面，聊家常话，切实体察民情、体验民生、体会民意，拜群众为师，与百姓交朋友。深入群众把事做实、做专、做出成效，群众自然会看在眼里，

9、记在心里。)解析：3.在领导活动实践中。有几种下属让领导很头痛。一种是不服从工作分配。当面顶撞；一种是出工不出力，消极怠工；还有一种是阳奉阴违，另搞一套。如果你是领导，将采取何种措施对待这样的下属?（分数：2.00）_正确答案：(正确答案：部门的建设和发展不仅取决于领导干部的个人能力，更要依靠下属的协助配合、发挥聪明才智。作为领导干部，如何做到统一认识，加强实践，以科学人才观统领我们的领导工作，科学灵活做好下属的领导管理和任用工作，加强知人善任水平，对促进部门团结、充分发挥部门职能、推动部门发展具有重要意义。然而，在领导活动的实践过程中，不可避免地会存在令领导“头痛”的下属，给管理和工作带来各

10、种各样的问题。如何灵活地处理下属管理问题，正确应用人才，是部门团结和推动工作顺利开展的关键。 第一，面对不服从工作分配，甚至当面顶撞的下属。首先，在工作分配上做到有理有据，让下属明确分配的原则和给其安排此项工作的总体考虑和理由。分配工作公正合理，不偏不倚，做好沟通协调工作，做到信息公开、下属知情。其次，认真听取下属意见和建议，领导者应当采取公开的、私下的，集体的、个别的等多种方式听取下属的意见，了解下属的愿望以及其不愿服从分配的原因。如果原因合情合理，则酌情考虑并予以调整，如果理由不充分，甚至是为了一己私利，则需按照相关工作原则进行处理。最后，恩威并施。一方面，在了解下属愿望和不服从分配原因的

11、基础上对其进行劝导和思想上的正确引导；另一方面，对于不顾工作大局，甚至当面顶撞，执意不接受组织规劝的下属，严格按照单位规章制度给予严肃处理。 第二，下属的勤奋努力是整个部门工作顺利开展的保障，因此对于下属怠工问题应高度重视。面对出工不力、消极怠工的下属。要做到权责明确、奖惩结合、奖勤罚怠。一方面，制订相应的激励机制，在保证公平的基础上注重效率，提高下属工作的积极性和创造性；另一方面，完善系统内监督考核机制，对于偷懒怠工的行为做到有力监督，消除“搭便车”的条件和空间，必要时对未完成工作任务的情况要予以处罚。 第三，面对阳奉阴违、另搞一套的下属：首先，健全制度，严防暗箱操作。建立和完善一套科学合理

12、的人才选拔任用制度，是领导者实现知人善任的根本保证。完善人员任用机制、监督考核机制以及工作信息公开公示机制，从而有效解决下属工作中的“当面一套，背后一套”的情况。其次，增加沟通交流，保证有问题早发现、早解决。领导者应适时增强与下属的沟通交流，了解和掌握实际工作情况，做到心中有数。最后，增强思想教育工作，对于阳奉阴违的下属一经发现应首先以宽容的胸怀对待，尽力帮助下属改正错误，而不是一味打击、处罚，更不能记恨在心，挟私报复。 在领导实践中，科学灵活地进行领导管理，组织协调好下属，才能够人尽其才，促进集体团结，提高工作效率和质量，进而保障部门工作的良好推进和部门建设的良性循环发展。作为领导干部，应时

13、刻严格要求自己，提高自身管理能力，始终把班子建设和管理放在重要位置。)解析：4.在某工地上，市委宣传部的专家正在为外来务工人员讲述职业道德的内容，一名建筑工人高声说，市里只知道让他们讲奉献、守道德、做模范，却不为他们解决薪资拖欠问题。这种做法是不公平的，获得了在场建筑工人的拥护和支持。有的还向讲台上扔东西，现场一片混乱。假如你是本次活动的负责人，你怎么办?（分数：2.00）_正确答案：(正确答案：为外来务工人员讲述职业道德，可以进一步提高他们的道德素质，解决他们在职业发展过程中出现的问题，意义重大。因此，当培训活动中出现工人对我们的做法产生质疑并扰乱会场等情况，作为活动的负责人，我一定会做好相

14、关处理，保证活动能够继续进行。 首先，我会立刻暂停活动，请专家先稍作休息，让工作人员看好设备，避免设备因工人乱扔东西遭到损坏。 其次，安抚在场的建筑工人的激动情绪，向他们表明我的身份，请他们不要激动，停止向讲台扔东西等不文明行为。我会向他们表示，我非常理解他们合法权益受到损害后的愤怒心情，但是激动的情绪并不利于问题的解决，希望他们能心平气和、采取合法合理的渠道来维护自己的权益。 再次，待他们情绪稳定后，向他们表示，我们开展此次讲座的目的是为了让他们更加了解职业道德守则和行为规范，防止违背职业道德操守、有损国家和企业利益的事情发生；让他们能够正确理解市场竞争的内涵，明确公平、公正竞争的原则，懂得运用法规、合同、协议等规范自己的行为，进而维护自己的合法权益不受侵害。同时，对于他们提出的被拖欠工资的问题，可以在讲座结束后向我们反映，我们会做好详细的记录，并尽快向相关部门反映，请大家保持安静，耐心地听完讲座，并对大家的配合表示感谢。 最后，活动结束后，我会向领导进行汇报总结，吸取此次活动教训，在以后的工作过程中做好前期准备工作，避免类似情况再次出现。)解析：