【公务员类职业资格】公选（面试）-试卷9及答案解析.doc

1、公选（面试）-试卷 9 及答案解析(总分：6.00，做题时间：90 分钟)材料： 为了创新新录用公务员培训方式，提高公务员的岗位能力，有 3 个城市采取了不同的政策。 1，浙江省武义县开展新录用公务员当环卫工体验活动，规定新录用的公务员上岗前，必须要先下基层劳动，他们首先要当 5 天环卫工。 2，江苏省宿迁市规定，新录用公务员均要到乡镇锻炼一年，各人必须在农技、信访、城建等事务繁杂、矛盾较多的一线岗位工作六个月以上。同时安排驻村任务，不仅要熟练掌握村居人口、经济、产业特征，还要到群众家中走访，面对面与居民交流，积累基层工作经验。 3，深圳市龙岗区注重公务员初任培训方式创新，除了开展内容丰富、实

2、用性强的专题讲座外，首次尝试“应对突发事件”和“应对信访事件”的情景模拟教学，并在学员论坛紧扣龙岗产业发展主题。开展辩论赛等活动。根据上述材料，回答下列问题：（分数：6.00）(1).以上三种方式你最赞成哪一种?请谈谈你的看法。（分数：2.00）_(2).小王是你单位新录用的公务员，在实际工作中存在眼高手低的问题，大事干不了，小事还不愿意做，对工作渐渐有了抵触情绪。其他同事对他也很有意见。作为小王的领导，你会怎么做?（分数：2.00）_(3).为了进一步关心和促进新入职公务员的成长成才，县委组织部决定举办一次全县入职一年公务员的座谈会，领导让你来负责，你会怎么办?（分数：2.00）_公选（面试

3、）-试卷 9 答案解析(总分：6.00，做题时间：90 分钟)材料： 为了创新新录用公务员培训方式，提高公务员的岗位能力，有 3 个城市采取了不同的政策。 1，浙江省武义县开展新录用公务员当环卫工体验活动，规定新录用的公务员上岗前，必须要先下基层劳动，他们首先要当 5 天环卫工。 2，江苏省宿迁市规定，新录用公务员均要到乡镇锻炼一年，各人必须在农技、信访、城建等事务繁杂、矛盾较多的一线岗位工作六个月以上。同时安排驻村任务，不仅要熟练掌握村居人口、经济、产业特征，还要到群众家中走访，面对面与居民交流，积累基层工作经验。 3，深圳市龙岗区注重公务员初任培训方式创新，除了开展内容丰富、实用性强的专题

4、讲座外，首次尝试“应对突发事件”和“应对信访事件”的情景模拟教学，并在学员论坛紧扣龙岗产业发展主题。开展辩论赛等活动。根据上述材料，回答下列问题：（分数：6.00）(1).以上三种方式你最赞成哪一种?请谈谈你的看法。（分数：2.00）_正确答案：(正确答案：以上三种方式都是创新新录用公务员培训方式的有效探索，对于提高公务员的岗位能力和培养为民服务的意识都有积极作用。我最赞成江苏省宿迁市的做法，即规定新录用公务员均要到乡镇锻炼一年。 现在在我们年轻干部队伍中，很多是“出了家门进校门，出了校门进机关门”的“三门”干部，他们大都有文化，有知识，有较高的理论水平，但是没有在基层工作的经历，尤其是缺少艰

5、苦环境和复杂局面的磨练，如何化解基层矛盾和处置突发事件，补上基层“工作课”，成为提高他们执政能力的迫切要求。江苏省宿迁市规定新录用公务员均要到乡镇锻炼一年，每人必须在农技、信访、城建等事务繁杂、矛盾较多的一线岗位工作六个月以上，同时安排驻村任务，目的就是根据干部成长的规律，从解决“三门”干部问题入手，让大学生真正到基层去接受锻炼，培养他们对群众的感情，提高他们的综合素质和实践能力，使其牢固树立“执政为民”理念，积累基层经验，增强服务意识，为今后工作打下坚实基础。而其他两种方式，我认为都有一定的局限性。浙江省武义县开展新录用公务员 5 天当环卫工体验活动，方式新颖，但由于时间较短，对新录用公务员

6、各方面能力锻炼有限。深圳市龙岗区首次尝试“应对突发事件”和“应对信访事件”的情景模拟教学，并在学员论坛紧扣龙岗产业发展主题，开展辩论赛等活动，做到了理论教学与情景模拟教学的有机统一，但实践与模拟教学还是存在差距的，难以真正提升他们解决问题的能力。 因此，在三种方式中，我最赞成江苏省宿迁市的做法。)解析：(2).小王是你单位新录用的公务员，在实际工作中存在眼高手低的问题，大事干不了，小事还不愿意做，对工作渐渐有了抵触情绪。其他同事对他也很有意见。作为小王的领导，你会怎么做?（分数：2.00）_正确答案：(正确答案：作为小王的领导，关心和帮助单位新录用公务员尽快适应工作，改变自身的不足，消除其他同

7、事对小王的不满情绪，维护单位团结和谐的氛围，是我应做的。为此，我会从以下几点做起，使小王做出改变： 首先，我会利用单位里领导与新人定期沟通的契机，单独找小王交谈，关心询问他新到单位工作是否适应。随着交谈的深入，我会慢慢将话题引到对工作认真负责的态度和脚踏实地的作风上，结合小王的工作表现，对他提出中肯建议。我会告诉他，作为一名新人目标高远是好事，但同时也要懂得“不积跬步，无以至千里”的道理，大成就是小成就的累积，只有把一点一滴的小事做好了，将来才能够做好大事，切不可浮夸。相信通过我的劝导，小王定会有所领悟。 其次，在小王实际工作中，作为领导，我会以身示范或是让部门其他的老同事对他进行指点，积极引

8、导小王从一点一滴的小事做起，当小王遇到不屑于做的小事时，如打印装订材料，我会告诉他很多人都是从这些琐碎的事情做起的，这些小事只要我们细心认真的去做，多花心思看看材料中的内容，就会对自己有很大的提高。当小王遇到有难度的工作时，我也会积极伸出援助之手，指导小王克服困难，把工作做好。 最后，我也会协调好其他同事与小王的关系，在其他同事面前经常提及小王最近所取得的进步，以及付出的努力，相信同事们会看到小王的进步，能逐步改变对小王的看法。同时，作为领导，我也会在工作之余适时组织一些集体活动，让其他同事与小王多些交往机会，从而增进了解，消除隔阂，使单位的氛围更加融洽。)解析：(3).为了进一步关心和促进新

9、入职公务员的成长成才，县委组织部决定举办一次全县入职一年公务员的座谈会，领导让你来负责，你会怎么办?（分数：2.00）_正确答案：(正确答案：根据公务员管理的相关规定，县委组织部决定举办新入职公务员转正述职座谈会，作为负责人，我将按照如下步骤开展： 第一，拟订座谈会的工作方案，明确座谈会召开的时间、地点、与会领导、主持人，重点确定要转正述职的新入职公务员的人数和名单，通过下发通知和电话联系的方式确保通知到位，要求他们提前撰写转正述职小结。通知新入职公务员所属用人单位相关领导参会，并做好会场布置等工作。 第二，在座谈会召开过程中，首先，由会议主持人发表简短开场白，对新入职公务员参加转正述职座谈会

10、表示欢迎，并介绍座谈会基本流程；其次，由每位新入职公务员依次对自己试用期一年来参加工作的情况进行总结汇报，重点围绕工作实践、心得体会、理论学习、为人处世等方面展开，对自己一年取得的进步、存在的问题，以及好的意见建议进行总结。考虑参会人数和会议时间，会议主持人将对每位发言人进行必要引导和时间提醒，确保座谈会高效、有序进行；再次，由新入职公务员所属用人单位领导，分别从“德、能、勤、绩、廉”方面对新入职公务员的表现进行考评；最后由县委组织部与会领导进行总结讲话，结合每位新入职公务员的个人述职及评议情况，提出评语和考核等意见，并提出有针对性的建议，勉励他们加强学习、提升能力，爱岗敬业、勤奋工作，依法行政、廉洁自律。 第三，根据座谈会的实际考核情况，确定每位新入职公务员试用期考核和转正结果，进行公示。 第四，整理座谈会的文件、照片等资料，做好座谈会的新闻宣传报道工作，撰写座谈会总结报告，及时向领导汇报。)解析：