1、公选（面试）历年真题试卷汇编 28 及答案解析(总分：8.00，做题时间：90 分钟)1.有的单位只接受经过他们培训认可的办事员递送的材料，对此你怎么看?（分数：2.00）_2.领导对你的工作提出批评，但事实上你并没有错，你该怎么办?（分数：2.00）_3.你对“高薪养廉”如何看?（分数：2.00）_4.如何向领导提意见?（分数：2.00）_公选（面试）历年真题试卷汇编 28 答案解析(总分：8.00，做题时间：90 分钟)1.有的单位只接受经过他们培训认可的办事员递送的材料，对此你怎么看?（分数：2.00）_正确答案：(正确答案：(1)我们应当辩证地看待这个问题。事出必有因，有些单位只接受经
2、过他们培训认可的办事员递送的资料，说明经过培训得到认可的办事员比起没有经过培训的办事员具有竞争力，做起工作来更得心应手，这是他们的竞争力所在。这样的人才上岗后能更快适应工作岗位，为单位做出贡献。 (2)这种做法，无疑也有其弊端。没有经过培训认可的其他人也许会更有能力，却没有机会为单位服务，这无疑造成了人才的损失。)解析：解析：考查综合分析能力。2.领导对你的工作提出批评，但事实上你并没有错，你该怎么办?（分数：2.00）_正确答案：(正确答案：(1)虚心接受领导的批评，有则改之无则加勉，在他气头上不做过多解释，表示自己以后一定会注意。 (2)注意自我调节，调整好心态继续工作。事后等大家心平气和
3、的时候，找机会跟他解释，说明事情的原委，注意说话语气和措辞，相信领导一定会理解。 (3)在今后的工作中加强与领导的沟通，避免此类误会的再次发生。)解析：解析：考查协调能力。3.你对“高薪养廉”如何看?（分数：2.00）_正确答案：(正确答案：(1)高薪养廉是指通过支付较高的薪酬以达到使干部廉洁的目的。这个问题应当辩证地看待。 (2)较高的薪酬能保证党员干部们的生活水平，使其更加安心工作，更好地为国家为人民服务，这体现了我们国家以人为本的理念。另外，从经济角度讲，如果高薪能确保廉洁，减少贪污腐败等现象，那么这种做法也是应当提倡的。 (3)然而，凡事总有其复杂性，“高薪养廉”的问题就在于：怎样的薪
4、水才算“高”呢?高薪是否就真的能达到“养廉”的目的?对“高薪”的“度”的把握，以及如何建立健全薪酬体系并实施有效监督等问题，成为了解决这一矛盾的关键所在。 (4)如此看来，高薪养廉是一个：未知命题，能否做到与怎样做到，都需要解决一系列问题，才能保证其顺利实施。这是一个长远的任务，而非一朝一夕的事。)解析：解析：考查综合分析能力。4.如何向领导提意见?（分数：2.00）_正确答案：(正确答案：(1)向领导提意见要慎重，首先要考虑领导是什么样性格的人，对待性格不同的领导，提意见的方式也要不同，要视具体情况而定。还要考虑自己所提的意见是否合理。 (2)有意见应私底下跟领导提，说话语气要委婉。切忌当着大家的面反驳领导，否则会伤害领导的威严和面子。 (3)当大家对同一件事都有意见时，可以跟着大家一起提，免得突出某个人物，对个人不利。)解析：解析：考查综合素质。
