【公务员类职业资格】内蒙古公务员面试真题2015年7月10日上午及答案解析.doc

1、内蒙古公务员面试真题 2015年 7月 10日上午及答案解析(总分：20.00，做题时间：120 分钟)1.干部要有创新精神，不能墨守成规、因循守旧，要善于创新和改革 ,你怎么看?（分数：10.00）_2.选拔干部时，百姓说领导身边的上去了，为百姓干事的留在基层了，对此你怎么看?（分数：10.00）_内蒙古公务员面试真题 2015年 7月 10日上午答案解析(总分：20.00，做题时间：120 分钟)1.干部要有创新精神，不能墨守成规、因循守旧，要善于创新和改革 ,你怎么看?（分数：10.00）_正确答案：( 当前我国正处于改革深化的深水期、攻坚期，改革是国家发展的动力，创新是民族进步的灵魂，

2、干部要有创新精神，不仅是时代的要求，更是工作中的必备的素质。 虽然基层工作多样而多变，复杂而繁琐，群众之间的矛盾日益突新，为官不易，单出现一些为官不为的情况，工作中不肯创新，庸庸散散，得过且过，无所作为，不能将、不敢将新思路，新方法应用于实践，这样不仅不能将群众的利益诉求和切身实际的问题解决，有损政府的威信，日积月累，更可能引发矛盾冲突。 1、创新工作思维方式。基层干部是最贴近百姓的组织，他最了解群众的心声、最懂得群众的诉求、最能够感知群众的疾苦，工作中多钻研思考，破除陈旧思想、不能墨守成规，只要是能够更好地提升百姓生活水平，改善百姓生活环境的，都是我们所倡导的。 2、创新电子化办公。电子化的

3、兴起，改变了世界，也改变了政治形态，加快政府信息化的步伐，推进政府信息化管理，建设电子化政府，可以改善政府的公共服务，提高服务质量，可以实现资源共享，大大降低行政成本。这就需要干部勤学、多学，适应时代的要求，提升自身电子化的素养技能。例如,微博问政就是搭建政府和群众交流的平台，微博作为问政的重要渠道，能够在短时间之内就实现信息的快速传播，实现了政情更多、更快的发布于传达，畅通了官民之间的对话渠道，拉近了官民之间的距离，更加塑造了政府官员的亲民形象，越来越受到群众的理解与支持，在社会管理创新、政府信息公开、树立政府形象等方面起到了重要作用。 3、改革创新社会管理方式。暴力执法似乎成为城管的代名词

4、，我们切实要转变执法人员，办公人员，行政人员的工作方式，加强人性化管理，定期开展相应的培训、教育活动，切实解决门难进、脸难看、话难听、事难办的局面。 改革和创新已经成为这个时代的主旋律，推陈出新，放弃成就落后的思想，改革不能适应新时代变化发展的顽疾，创新完善机制体制。干部多一些危机感、压力感、多一份创新改革意识，群众才更有幸福感。)解析：2.选拔干部时，百姓说领导身边的上去了，为百姓干事的留在基层了，对此你怎么看?（分数：10.00）_正确答案：( 百姓的这句话，充分说明选拔任用干部的时候存在的问题，在百姓眼里，和领导搞好关系，是提拔的充要条件，在一些地方和单位，从使用身边干部到提拔贴身干部，

5、从提拔贴身干部到重用心腹干部，从重用心腹干部到破格重用隐私干部，谁掌握了上级领导的隐私，并具有很强的依附性，就有可能成为领导最信任的心腹干部，就有可能被一些领导干部所破格重用。这在用人导向上是有问题的。没有一个能者上，平者让，庸者下的公开公平公正的竞争平台，不利于干部的更好任用 类似的事件我们也不陌生，一些“80 后副县长” “火箭提拔”等破格录取现象频发，引起了社会广泛关注，破格提拔诚然是一件好事，对于年轻干部来说是一个很好的锻炼机会，对于干部队伍来说吸纳优秀年轻干部有利于优化队伍构成结构，但是，选拔任用干部，我们的机制体制还有待完善 1、明细选拔内容。目前干部的任用存在领导主观的判断，为了

6、营造一个公平、公正合理的竞争环境和平台，一定要对于干部的考核内容细化，德才兼备，以德优先。 2、完善考核机制。建立一个能上能下，能进能退的机制体制。对于能够扎根基层、了解基层、深入基层，确实能为百姓谋福祉，能够创新社会管理的干部要重用，对于一些利用权力寻租，谋取一些不法利益的干部，及时的进行思想教育、情节严重者、给予严重的处罚， 3、公开选拔流程。干部的选拔任用应更加透明，公开，规范选拔制度、防止出现个别官员以权谋私，暗箱操作，要接受群众的监督，重视并发挥举报机制的作用，畅通监督举报的渠道如电话、网络、信访等监督。 在深化改革的当下，选拔任用干部时，健全机制体制、政府的文件等纸质形式考核很重要，但是我们更应该把他们为群众解决切实的困难和诉求，更好地维护社会稳定，更好地为百姓谋福祉作为考核的重要指标，更多的优秀干部才会充分发挥他们的才干。)解析：