【公务员类职业资格】北京市公务员面试真题2013年7月30日下午及答案解析.doc

1、北京市公务员面试真题 2013年 7月 30日下午及答案解析(总分：100.00，做题时间：120 分钟)1.你所做的工作需要很强的执行力和能动性，结合你自身实际及工作经历，谈谈你的看法。（分数：25.00）_2.水质污染，地下水变成了红色，人们广泛关注，引起民恐慌，因此要重视地下水资源。对于地下水资源破坏，你怎么看?（分数：25.00）_3.区残联要在社区组织残疾康复基地作为试点，你怎么落实?（分数：25.00）_4.你是新来的，开始经常帮助同事工作，后来你的工作量越来越大了，不想给同事做了，同事不满意了，你怎么处理?（分数：25.00）_北京市公务员面试真题 2013年 7月 30日下午答

2、案解析(总分：100.00，做题时间：120 分钟)1.你所做的工作需要很强的执行力和能动性，结合你自身实际及工作经历，谈谈你的看法。（分数：25.00）_正确答案：( 1.谈谈自己对工作中的执行力和能动性的理解，主要是对以后工作的重要性。 2.表明自己具备很强的执行力和能动性，并用自己过去完成某项工作的事例加以佐证，讲述事例的过程中重点突出自己的执行力和能动性。 3.最后阐述自己在以后工作中还会不懈努力，进一步发挥自己的能动性和增强执行力，完善自己。)解析：自我认知能力。本题主要考察考生对执行力和能动性的理解能力，并通过对考生的自身实际及工作经历的了解看考生是否具备执行力和能动性，进而判断考

3、生是否有胜任此份工作的能力。2.水质污染，地下水变成了红色，人们广泛关注，引起民恐慌，因此要重视地下水资源。对于地下水资源破坏，你怎么看?（分数：25.00）_正确答案：( 1.破题表态：地下水资源的重要性，地下水资源环境的现状，地下水资源破坏的危害。 2. 原因：(1)很多企业只顾追求经济利益，引入破坏环境的项目，且不投资环保设备，罔顾社会责任和社会道德。(2)当地的政府追求片面的 GDP观，只追求经济利益，而罔顾人民群众的生命安全，在一定程度上纵容了这些企业的产生与发展。(3)地下水保护方面立法不完善。(4)环保等监管部门监管不力，挠痒痒式执法，惩处力度不够，企业违法成本很低;(5)社会监

4、督不力。民众维权渠道不畅，社会监督渠道不通。(6)整个社会的地下水保护意识不够，危机意识不强。 3. 对策：(1)政府应该转变经济发展理念，追求绿色 GDP，既要经济发展，更要绿水青山，对于企业可以提供相应的财政补贴，帮助其引入环保设备和人力资源等相关支持;(2)完善地下水保护和处罚方面的立法工作，环保部门严格定期或不定期执法，加大惩处力度;(3)企业应该承担起自己的社会责任感和社会道德，加大污水处理投入，积极引入环保设备和资源，着眼长远发展;(4)完善社会监督渠道，如民众热线举报，政府官方的微博互动，以及新闻媒体的曝光宣传等;(5)加强全社会的宣传与教育。水资源并非取之不尽用之不竭，每个人都

5、应培养保护水资源的意识。)解析：综合分析能力。本题主要考察考生能否从科学发展的角度，既要金山银山，更要绿水青山，并针对这类有损生态、有损民众利益的现象，坚定表明自己的立场、提出自己的建议。3.区残联要在社区组织残疾康复基地作为试点，你怎么落实?（分数：25.00）_正确答案：( 1.活动目的：服务社区残疾人，完善社区残疾康复工作，试点社区助残模式以供推广。 2.活动前期的准备：(1)调查社区的残疾人数量，社区的硬件设施，社区工作人员水平。 (2)针对不同类型的残疾人制定残疾人康复计划。 3.工作开展：(1)选定合适社区，场地和康复设备的到位。(2)对社区残疾人的宣传，参与康复人员的确定;单位残

6、疾人康复师的选拔和确定。(3)社区居委会人员的沟通，社区志愿者的选择。 4.效果评估：对于康复的残疾人、社区负责人、社区志愿者进行问卷调查，了解试点的效果，评估效果。 5.总结：做好试点工作的汇总，向领导展示试点工作的成果，以及发现的问题，为以后在其他社区进行试点推广提供修改参照。)解析：计划组织协调能力。一、计划试点工作的各项议程;二、选择和组织相关对象的能力;三、协调资源实现目标的能力。4.你是新来的，开始经常帮助同事工作，后来你的工作量越来越大了，不想给同事做了，同事不满意了，你怎么处理?（分数：25.00）_正确答案：( 1.帮助同事，作为新人，是锻炼的机会，不能因此放弃帮助同事，而且不能将同事之间的关系搞僵。 2.做好自己的本职工作是前提。本职工作必须高质高量高效的完成，同时协调与其他工作的分配。提高自己的工作效率，能够体会同事的工作繁重，尽可能的多帮助。 3.当工作量越来越多的情况下，找同事进行协调，真诚的提出自己的问题，请求同事的理解，表明自己在完成工作之后仍然会尽自己最大的能力帮助他完成。 4.在平时，要注意与同事的相处，真诚待人，不仅把同事当作工作伙伴，更是朋友，老师，应该相互学习，倾诉感受，形成密切的关系，等出现问题的时候相互体谅，相信他肯定能够理解自己，并主动将他分内的工作做好，减少自己工作的压力。)解析：