【公务员类职业资格】北京市军转干申论-4及答案解析.doc

1、北京市军转干申论-4 及答案解析(总分：100.00，做题时间：90 分钟)一、注意事项(总题数：0，分数：0.00)三、背景材料(总题数：0，分数：0.00)1.请根据背景材料的主旨，以“适应新变化”为话题，自拟题目，写一篇议论文。 要求： 1观点鲜明，有思想高度； 2内容充实，结构完整； 3注重联系自身体会，不必拘泥于背景材料： 41000 字左右。 （分数：100.00）_北京市军转干申论-4 答案解析(总分：100.00，做题时间：90 分钟)一、注意事项(总题数：0，分数：0.00)三、背景材料(总题数：0，分数：0.00)1.请根据背景材料的主旨，以“适应新变化”为话题，自拟题目，

2、写一篇议论文。 要求： 1观点鲜明，有思想高度； 2内容充实，结构完整； 3注重联系自身体会，不必拘泥于背景材料： 41000 字左右。 （分数：100.00）_正确答案：()解析：参考例文 军队转业干部要适应新变化军队转业干部是经济建设的一支重要力量，每年都要有大批的军队干部转业到地方，投身于经济建设的洪流之中。从军人队伍进入一个全新的领域，这是人生的一次重大转折，会面临诸多的不适应。他们大半生在军旅生涯中形成的一系列思维、观念、习惯都将被打破；在部队多年学习的知识、掌握的技能、积累的经验大都会陷入无用武之地的尴尬境地。那么如何才能适应新变化呢? 适应环境转变，改进思维方式。军转干部刚到地方

3、工作，首先面临的是环境的变化。过去工作的环境基本上就是军营，每天接触的都是军人，工作关系基本是单一的上下级关系，环境比较单纯，工作比较单一，处理问题相对比较简单。军营环境造就了军人讲话直爽、办事干练、服从命令的优良品格。但到地方工作后，面对的则是一个包罗万象的社会环境、千头万绪的工作环境和互不相识的人际环境，工作关系除了上下级关系外，更多的是横向的协调、配合和协商关系。这就要求军转干部不仅要有干练的作风，更重要的是要有很强的协调能力。因此，军人要适应地方工作，首先必须适应环境的变化，转变思维方式，从过去机械的、呆板的、定向的思维模式中解放出来，用灵活的、创新的、开放的全新思维方式去应对和适应新

4、的环境。 适应角色转变，保持良好心态。军队转业干部大都有从军十几年、几十年的历史，都曾经担任过部队的各级军官，特别是师团职领导干部都是从基层一步步成长起来，在部队号召千军万马、独率一部的军中骄子。部队严格的纪律性，等级分明的上下级关系，以及长期带兵的经历，使他们形成了强烈的军官意识，习惯了我说你听、我令你行的工作方式。而由于军人先天的职业局限和对经济工作不熟悉的现实，一般在转业时要作降职安排，营以下干部则不安排职务，同时也不可能做“一把手”。工作的角色将由支配者变为被支配者，从领导者变为从属者。同时，在一个新单位，领导对一个人还要有一个认识、熟悉、认可的过程。军人转业后在一个新单位，一切都要从

5、头开始，面对这种角色的转变，很多人会产生强烈的失落感，这就要求我们必须正视客观现实，认清自身差距，自觉摆正位置，以良好的心态对待角色的转变。要虚心向地方同志学习，认真做好每一件事情，以谦虚的品格，严谨的作风，认真的态度，从一点一滴中打好基础，赢得领导的信任、同志们的认可和群众的支持。 适应职业转变，更新知识结构。军人转业，不同于军队内部之间和地方部门之间一般的工作变动和职务调整，它是一种不同职业、不同领域之间的大跨越，意味着个人从军人到老百姓之间的又一次大转折，意味着军人要进入一个全新的领域重新开始打拼。而军人长期的军旅生涯注定了他们所学到的知识基本上是纯军事性的，对经济领域的知识则知之甚少，更谈不上实践。这时军人面对这个新的领域无数生疏的新名词、新概念、新理论会感到晦涩难懂，眼花缭乱。因此，更新知识结构，加强学习，才能适应职业的转变。 “为有牺牲多壮志，敢教日月换新天。”军转干部是顶天立地的男子汉，在新的岗位上也要如此，只有树立信心，真正扑下身子，才能干出样子，做出无愧于党和人民的业绩!