【公务员类职业资格】国家公务员面试（人事组织类）历年真题试卷汇编2及答案解析.doc

1、国家公务员面试（人事组织类）历年真题试卷汇编 2 及答案解析(总分：10.00，做题时间：90 分钟)1.人事干部必须遵守人事工作纪律，你作为一名到处长，在这方面有何认识和打算？（分数：2.00）_2.人事部门是政府系统综合管理人事编制工作的职能部门。请你就如何运用手中权力谈谈自己的认识和打算。（分数：2.00）_3.你是单位的人，主管，年终检查时应注意哪些问题？（分数：2.00）_4.你是怎样理解“人事考核”的？（分数：2.00）_5.假如你是单位的人事主管，在工作中怎样把握用人的标准？（分数：2.00）_国家公务员面试（人事组织类）历年真题试卷汇编 2 答案解析(总分：10.00，做题时间

2、：90 分钟)1.人事干部必须遵守人事工作纪律，你作为一名到处长，在这方面有何认识和打算？（分数：2.00）_正确答案：(正确答案：(1)人事工作关系到广大干部的切身利益，遵守人事工作纪律是由人事工作性质决定的。 (2)以身作则，模范遵守有关规定。 (3)对处室人员加强教育，强化监督。)解析：2.人事部门是政府系统综合管理人事编制工作的职能部门。请你就如何运用手中权力谈谈自己的认识和打算。（分数：2.00）_正确答案：(正确答案：(1)树立正确权力观。强化公仆意识，运用权力努力为人民服务，而不能把它当作牟取私利的工具。 (2)坚持依法行政，严格按有关政策、规定办事。 (3)不断提高自身素质和本

3、领，多为人民办实事、办好事。)解析：3.你是单位的人，主管，年终检查时应注意哪些问题？（分数：2.00）_正确答案：(正确答案：科学、合理、廉洁、高效地搞好年终检查，是摆在各级领导和机关面前的课题。特别是一些“常见病”、“多发病”亟需克服纠正，对此，须做到“五忌”。 (1)忌政出多门，相互撞车。检查组种类繁多，重复下、层层下、多头下的情况时有出现。因此，各级领导机关要加强计划与协商，变条条为块块，变单一为综合，变零散为集中，克服只想在自己“责任田“”里创佳绩，而不愿在整个“基层园地”夺丰收的思想，使检查的内容与形式有机结合起来，保证年终基层各项工作的有序进行。 (2)忌挑三拣四，嫌贫爱富。一些

4、同志喜欢到离机关近、工作成绩突出、经济较发达的地方或单位检查指导，而不愿去情况不熟、工作相对落后的单位或偏僻边远的地方去扶弱帮贫。对这种“吃偏食”的做法，要通过加强思想教育，落实分片包干责任制。实行轮检制度等方法加以解决，以保证基层各单位建设齐头并进、共同发展。 (3)忌兴师动众，层层陪同。在下基层检查中，要坚决反对铺张浪费和形式主义，注重把精力用到深入一线求实、解决问题务实、排忧解难心实、服务工作扎实上来。 (4)忌吃拿卡要，供机享受。个别同志把下基层检查视为享受的契机，吃好、喝好、玩好成了主要目标。一些被检查单位也把心思用在让检查组生活舒服、满意上，以博得检查组的好印象。制止这种不良风气，

5、要依靠广大基层群众的监督和严格的组织纪律约束，以确保年终检查的廉洁、客观和公正。 (5)忌走马观花，作风漂浮。各级领导和机关在年终考评检查中，只有增强抓基层的系统性、原则性、科学性，坚持严、细、实、勤的工作作风，才能提高年终检查的效果与质量，以调动基层的工作积极性，促进明年各项工作的进步与发展。)解析：4.你是怎样理解“人事考核”的？（分数：2.00）_正确答案：(正确答案：(1)狭义的人事考核是指对工作人员在管理活动中表现出来的思想品德、工作态度、工作业绩(包括完成工作的质量、数量、效率和方式手段)进行的考查和评估，是评估工作人员对本岗位工作胜任度的重要尺度。 (2)广义的人事考核是指对工作

6、人员的政治素质、文化素质、心理素质、生理素质、能力水平、工作成绩进行的综合考查和评价，是人事管理活动中任用、调配、培训的依据。)解析：5.假如你是单位的人事主管，在工作中怎样把握用人的标准？（分数：2.00）_正确答案：(正确答案：在用人标准这个问题上，既难以在短时间内答得全面，又很容易泛泛而谈，还不如从实际工作中如何操作这个角度讲起。如有个应试者是这样回答的：“在干部选拔任用工作中，我认为有这样几种干部不能用：一是工作不深入，不干实事，经常跑领导、跑组织部的；二是工作能力平平，工作连续几年在考核中被排在最末位置的；三是喜欢与上级组织唱反调，搞上有政策、下有对策的；四是热衷于吃喝，爱拉拉扯扯，贪公家便宜的。”接下来，他又从正面谈了几类从党和人民的事业出发需要大胆启用的干部。最后概括了几条我们党任用干部的大原则和标准。这样，他的答辩既具体实在，又客观全面，既有感性认识，又有理性观点。)解析：