【公务员类职业资格】山东省事业单位招录公共基础知识（事业单位概况）模拟试卷2及答案解析.doc

1、山东省事业单位招录公共基础知识（事业单位概况）模拟试卷 2及答案解析(总分：54.00，做题时间：90 分钟)一、单项选择题(总题数：20，分数：40.00)1.事业单位编制的改革需要本着精简、效能和( )的原则进行。（分数：2.00）A.和谐B.平等C.关注弱势群体D.减轻财政负担2.国家对事业单位工作人员实行( )。（分数：2.00）A.分级分类管理B.中央统一管理C.单位自主管理D.地方自主管理3.关于事业单位人事制度改革的问题及对策，下列说法错误的是( )。（分数：2.00）A.事业单位人事制度改革的全面推进对于事业单位改革的成败有着举足轻重的影响B.要解决事业单位存在的体制、机制和制

2、度性问题，关键环节是以优化人员配置为重点C.各类事业单位人事管理制度面临的问题及改革的难点并不完全相同D.人员观念滞后，用人机制转换任务艰巨是事业单位存在的沿袭已久的，与欲待改革的体制联系紧密的问题之一4.发生分立、合并、部分改制，以及隶属关系、单位名称、住所和单位负责人等产权登记内容发生变化的事业单位，应( )。（分数：2.00）A.重新办理占有产权登记B.及时办理产权变更登记C.向原产权登记机关申办注销产权登记D.向工商行政管理部门办理注销产权登记5.事业单位制定不同类型的岗位聘用条件，主要根据岗位的( )确定。（分数：2.00）A.职责任务和任职条件B.任职条件和工作标准C.工作标准和岗

3、位等级D.岗位等级和职责任务6.以下选项中，关于事业单位的内涵的说法，错误的是( )。（分数：2.00）A.举办目的是为了公益，不以营利为目的B.主要从事教育、科技、文化、卫生等活动C.隶属于各级国家机关，不能独立承担民事责任D.性质是为履行公共服务职能而依法设立的公共服务组织7.下列选项中，关于事业单位公开招聘的做法，符合相关规定的是( )。（分数：2.00）A.事业单位凡出现岗位空缺，需选拔人员的一律采用公开招聘B.某单位招聘一名工勤岗位司机，重点测查应聘者的驾驶技术C.某单位为满足本单位的业务需求，自行招聘了一名英籍华裔专家D.某单位负责人李某的侄子，报名参加了该单位纪检岗位的公开招聘8

4、.事业单位与员工订立聘用合同时，针对流动性强、技术含量低的岗位一般签订( )。（分数：2.00）A.试用期合同B.短期合同C.中长期合同D.以完成一定工作为期限的合同9.事业单位专业技术岗位共分为 13个等级，其中初级岗位包括( )。（分数：2.00）A.一至三级B.一至四级C.十至十三级D.十一至十三级10.以下选项中，关于事业单位人员养老保险制度改革的说法，错误的是( )。（分数：2.00）A.实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度B.事业单位工作人员退休以后，一次性领取全部职业年金C.个人缴费年限累计满 15年的人员，退休后按月发给基本养老金D.事业单位在参加基本养老保险的基础上

5、，应当为其工作人员建立职业年金11.事业单位公开招聘中，对考核、体检合格的人员，由招聘部门的上级主管部门进行公示，公示的期限为( )。（分数：2.00）A.35 日B.57 日C.715 日D.1215 日12.对事业单位人员实施奖励的原则是( )。（分数：2.00）A.以精神奖励为主，以物质奖励为辅B.以物质奖励为主，以精神奖励为辅C.精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主D.物质奖励与精神奖励相结合，以物质奖励为主13.以下选项中，关于事业单位改革的说法，错误的是( )。（分数：2.00）A.以精细分类为基础B.以促进公益事业发展为目的C.以深化体制机制改革为核心D.按照政事分开、事企分

6、开和管办分离的要求14.以下选项中，关于事业单位人事管理条例的内容，错误的是( )。（分数：2.00）A.国家对事业单位工作人员实行统一管理B.事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘C.国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度D.事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流15.以下选项中，关于事业单位人事制度改革的基本思路，描述错误的是( )。（分数：2.00）A.贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，引入竞争激励机制B.根据社会职能、经费来源的不同和岗位工作性质的不同，实行分类管理C.逐步取消事业单位的行政级别，不再按行政级别确定事业单位人员的待遇D.在合理划分政府和事业单位职责权限的

7、基础上，进一步约束事业单位的人事管理自主权16.以下选项中，关于事业单位人员养老保险制度改革的内容，错误的是( )。（分数：2.00）A.参保人员死亡的，个人账户余额也可以依法继承B.个人账户储存额用于工作人员养老，可以提前支取C.实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度D.事业单位在参加基本养老保险的基础上，应当为其工作人员建立职业年金17.下列选项中，劳动人事争议仲裁委员会组成人员中不包括( )。（分数：2.00）A.工会代表B.用人单位代表C.职工代表D.人力资源和社会保障相关行政部门代表18.事业单位人事争议诉讼属于( )范围。（分数：2.00）A.刑事诉讼B.行政诉讼C.民事诉

8、讼D.民事、行政诉讼19.事业单位以社会公益为主要发展取向，具有社会和( )双重属性。（分数：2.00）A.历史B.政治C.经济D.地理20.事业单位与政府的职能有所区别，事业单位是社会公共服务政策的( )。（分数：2.00）A.创造者B.受益者C.具体执行者D.具体监督者二、多项选择题(总题数：4，分数：8.00)21.在事业单位人事制度改革中，要加强聘后管理，重点是完善考核制度，把考核结果作为续聘、( )等的依据。（分数：2.00）A.解聘B.增资C.晋升D.奖惩22.小张是某事业单位的职工，由于工作失误，单位对其作出了开除处分决定，小张不服，双方发生争议。如果小张要维护自己的权益，则(

9、)。（分数：2.00）A.小张可以直接申请人事争议仲裁B.小张必须先进行人事争议协商才可申请人事争议仲裁C.小张可以直接提起人事争议诉讼D.小张必须先经过人事争议仲裁才可提起诉讼23.事业单位与受聘人员建立聘用关系应当依法订立聘用合同。聘用合同的类型主要包括( )。（分数：2.00）A.短期合同B.中期合同C.长期合同D.项目合同24.公开招聘考试考核内容包括( )。（分数：2.00）A.业务能力B.招聘岗位所属的专业知识、技能C.与应聘岗位相关的专业素养D.思想政治表现、道德品质三、判断题(总题数：3，分数：6.00)25.事业单位与工作人员签订的聘用合同一般不低于 3年。 ( )（分数：2

10、.00）A.正确B.错误26.事业单位改革中，企业化管理事业单位不适宜采用职工内部“参股”、年终分红的做法。 ( )（分数：2.00）A.正确B.错误27.事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。 ( )（分数：2.00）A.正确B.错误山东省事业单位招录公共基础知识（事业单位概况）模拟试卷 2答案解析(总分：54.00，做题时间：90 分钟)一、单项选择题(总题数：20，分数：40.00)1.事业单位编制的改革需要本着精简、效能和( )的原则进行。（分数：2.00）A.和谐B.平等C.关注弱势群体D.减轻财政负担 解析：解析：事业单位的改革需要本

11、着“精简、效能”和减轻财政负担的原则，对事业单位编制实行总量控制。故本题答案选 D。2.国家对事业单位工作人员实行( )。（分数：2.00）A.分级分类管理 B.中央统一管理C.单位自主管理D.地方自主管理解析：解析：事业单位人事管理条例第 2条规定，国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。故本题答案选 A。3.关于事业单位人事制度改革的问题及对策，下列说法错误的是( )。（分数：2.00）A.事业单位人事制度改革的全面推进对于事业单位改革的成败有着举足轻重的影响B.要解决事业单位存在的体制、机制和制度性问题，关键环节是以优化人员配置为重点 C.各类事业单位人事管理制度面临的问题及改革的难点并

12、不完全相同D.人员观念滞后，用人机制转换任务艰巨是事业单位存在的沿袭已久的，与欲待改革的体制联系紧密的问题之一解析：解析：事业单位人事制度改革的问题及对策： (1)事业单位人事制度改革的全面推进作为事业单位改革的重要组成部分，不仅对于事业单位改革的成败有着举足轻重的影响，而且无疑也是决定我国人才强国战略能否实现的重大改革之一。 (2)各类事业单位存在着沿袭已久，与欲待改革的体制联系最紧密、最为普遍存在的问题：社会保障体系不健全；法律法规和政策不健全；人员观念滞后，用人机制转换任务艰巨等。 (3)要解决事业单位存在的体制、机制和制度性问题，关健环节是以聘用制和岗位管理为重点，全面推进事业单位人事

13、制度改革。 故本题答案选 B。4.发生分立、合并、部分改制，以及隶属关系、单位名称、住所和单位负责人等产权登记内容发生变化的事业单位，应( )。（分数：2.00）A.重新办理占有产权登记B.及时办理产权变更登记 C.向原产权登记机关申办注销产权登记D.向工商行政管理部门办理注销产权登记解析：解析：行政事业单位发生分立、合并、部分改制，以及隶属关系、单位名称、住所和单位负责人等产权登记内容发生变化的，应当及时办理产权变更登记。故本题答案选 B。5.事业单位制定不同类型的岗位聘用条件，主要根据岗位的( )确定。（分数：2.00）A.职责任务和任职条件 B.任职条件和工作标准C.工作标准和岗位等级D

14、.岗位等级和职责任务解析：解析：事业单位管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的聘用条件，主要根据岗位的职责任务和任职条件确定。故本题答案选 A。6.以下选项中，关于事业单位的内涵的说法，错误的是( )。（分数：2.00）A.举办目的是为了公益，不以营利为目的B.主要从事教育、科技、文化、卫生等活动C.隶属于各级国家机关，不能独立承担民事责任 D.性质是为履行公共服务职能而依法设立的公共服务组织解析：解析：事业单位属于法人组织，法人是能够独立承担民事责任及享受权利的组织。故本题答案选c。7.下列选项中，关于事业单位公开招聘的做法，符合相关规定的是( )。（分数：2.00）A.事业单位凡出现岗位空

15、缺，需选拔人员的一律采用公开招聘B.某单位招聘一名工勤岗位司机，重点测查应聘者的驾驶技术 C.某单位为满足本单位的业务需求，自行招聘了一名英籍华裔专家D.某单位负责人李某的侄子，报名参加了该单位纪检岗位的公开招聘解析：解析：事业单位人事管理条例第 8条规定，事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。A、C 项错误。 事业单位招聘工勤岗位技术人员，应当重点考查其技术能力。B 项正确。 负有事业单位聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等职责人员履行职责，与本人有利害关系的，应当回避。D 项错误。 故本题答案选 B。8.事业单

16、位与员工订立聘用合同时，针对流动性强、技术含量低的岗位一般签订( )。（分数：2.00）A.试用期合同B.短期合同 C.中长期合同D.以完成一定工作为期限的合同解析：解析：事业单位与员工订立聘用合同时，针对流动性强，技术含量低的岗位一般签订 3年以下的短期合同。故本题答案选 B。9.事业单位专业技术岗位共分为 13个等级，其中初级岗位包括( )。（分数：2.00）A.一至三级B.一至四级C.十至十三级D.十一至十三级 解析：解析：事业单位岗位设置管理试行办法第 15条规定，专业技术岗位分为 13个等级，即高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位为一至七级共 7个等级；中级岗位八至十级共 3个等级

17、；初级岗位十一至十三级共 3个等级。故本题答案选 D。10.以下选项中，关于事业单位人员养老保险制度改革的说法，错误的是( )。（分数：2.00）A.实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度B.事业单位工作人员退休以后，一次性领取全部职业年金 C.个人缴费年限累计满 15年的人员，退休后按月发给基本养老金D.事业单位在参加基本养老保险的基础上，应当为其工作人员建立职业年金解析：解析：国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定指出，机关事业单位在参加基本养老保险的基础上，应当为其工作人员建立职业年金。单位按本单位工资总额的 8缴费，个人按本人缴费工资的 4缴费。工作人员退休后，按

18、月领取职业年金待遇。故本题答案选 B。11.事业单位公开招聘中，对考核、体检合格的人员，由招聘部门的上级主管部门进行公示，公示的期限为( )。（分数：2.00）A.35 日B.57 日C.715 日 D.1215 日解析：解析：事业单位公开招聘人员暂行规定第 23条规定，对拟聘人员应在适当范围进行公示，公示期一般为 715日。故本题答案选 C。12.对事业单位人员实施奖励的原则是( )。（分数：2.00）A.以精神奖励为主，以物质奖励为辅B.以物质奖励为主，以精神奖励为辅C.精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主 D.物质奖励与精神奖励相结合，以物质奖励为主解析：解析：事业单位人事管理条例第

19、 26条规定，奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。故本题答案选 C。13.以下选项中，关于事业单位改革的说法，错误的是( )。（分数：2.00）A.以精细分类为基础 B.以促进公益事业发展为目的C.以深化体制机制改革为核心D.按照政事分开、事企分开和管办分离的要求解析：解析：中共中央国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见指出，事业单位改革的指导思想是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照政事分开、事企分开和管办分离的要求，以促进公益事业发展为目的，以科学分类为基础，以深化体制机制改革为核心，总体设计、分类指导

20、、因地制宜、先行试点、稳步推进，进一步增强事业单位活力。不断满足人民群众和经济社会发展对公益服务的需求。故本题答案选 A。14.以下选项中，关于事业单位人事管理条例的内容，错误的是( )。（分数：2.00）A.国家对事业单位工作人员实行统一管理 B.事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘C.国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度D.事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流解析：解析：事业单位人事管理条例第 2条规定，事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。故本题答案选A。15.以下选项中，关于事

21、业单位人事制度改革的基本思路，描述错误的是( )。（分数：2.00）A.贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，引入竞争激励机制B.根据社会职能、经费来源的不同和岗位工作性质的不同，实行分类管理C.逐步取消事业单位的行政级别，不再按行政级别确定事业单位人员的待遇D.在合理划分政府和事业单位职责权限的基础上，进一步约束事业单位的人事管理自主权 解析：解析：关于加快推进事业单位人事制度改革的意见提出，事业单位人事制度改革的基本思路为：脱钩、分类、放权、搞活。 (1)逐步取消事业单位的行政级别，不再按照行政级别确立事业单位人员的待遇； (2)根据社会职能、经费来源的不同和岗位工作性质的不同，建立符合不同类

22、型事业单位特点和不同岗位特点的人事制度，实行分类管理； (3)在合理划分政府和事业单位权限的基础上，进一步扩大事业单位的人事管理自主权，建立健全事业单位用人上的自我约束机制； (4)贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，引入竞争激励机制，通过建立和推行聘用制度，搞活工资分配制度，建立充满生机和活力的用人机制。故本题答案选 D。16.以下选项中，关于事业单位人员养老保险制度改革的内容，错误的是( )。（分数：2.00）A.参保人员死亡的，个人账户余额也可以依法继承B.个人账户储存额用于工作人员养老，可以提前支取 C.实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度D.事业单位在参加基本养老保险的基础上

23、，应当为其工作人员建立职业年金解析：解析：关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定提出，事业单位养老金个人账户储存额只用于工作人员养老，不得提前支取，每年按照国家统一公布的记账利率计算利息，免征利息税。参保人员死亡的，个人账户余额可以依法继承。故本题答案选 B。17.下列选项中，劳动人事争议仲裁委员会组成人员中不包括( )。（分数：2.00）A.工会代表B.用人单位代表C.职工代表 D.人力资源和社会保障相关行政部门代表解析：解析：劳动人事争议仲裁组织规则第 6条规定，仲裁委员会由干部主管部门代表、人力资源社会保障行政部门等相关行政部门代表、军队及聘用单位文职人员工作主管部门代表、工会代

24、表、用人单位代表等组成。故本题答案选 C。18.事业单位人事争议诉讼属于( )范围。（分数：2.00）A.刑事诉讼B.行政诉讼C.民事诉讼 D.民事、行政诉讼解析：解析：根据最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定法释(2003)13号和最高人民法院关于事业单位人事争议案件适用法律等问题的答复法函(2004)30 号，人民法院审理事业单位人事争议案件的程序运用中华人民共和国劳动法的相关规定。人民法院对事业单位人事争议案件的实体处理应当适用人事方面的法律规定，但涉及事业单位工作人员劳动权利的内容在人事法律中没有规定的，适用中华人民共和国劳动法的有关规定。人民法院审理事业单位

25、人事争议的案由为“人事争议”。受案范围为事业单位与其工作人员之间的人事争议案件。事业单位人事争议案件由用人单位或者聘用合同履行地的基层人民法院管辖。可以看出事业单位人事争议诉讼属于民事诉讼。故本题答案选 C。19.事业单位以社会公益为主要发展取向，具有社会和( )双重属性。（分数：2.00）A.历史B.政治C.经济 D.地理解析：解析：事业单位是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位通常以社会公益为主要发展取向，具有社会和经济双重属性，需兼顾社会和经济双重效益。故本题答案选 C。20.事业单位与政府的职能有所

26、区别，事业单位是社会公共服务政策的( )。（分数：2.00）A.创造者B.受益者C.具体执行者 D.具体监督者解析：解析：事业单位与政府的职能有所区别，政府是社会公共服务政策的创造者，事业单位是社会公共服务政策的具体执行者。故本题答案选 C。二、多项选择题(总题数：4，分数：8.00)21.在事业单位人事制度改革中，要加强聘后管理，重点是完善考核制度，把考核结果作为续聘、( )等的依据。（分数：2.00）A.解聘 B.增资 C.晋升 D.奖惩 解析：解析：关于加快推进事业单位人事制度改革的意见指出，加强聘后管理。通过建立和完善聘后管理，保证聘用制度的实际效果，调动各类人员的积极性。重点是完善考

27、核制度，研究修改事业单位工作人员考核暂行规定，把考核结果作为续聘、解聘、增资、晋升、奖惩等的依据。故本题答案选ABCD。22.小张是某事业单位的职工，由于工作失误，单位对其作出了开除处分决定，小张不服，双方发生争议。如果小张要维护自己的权益，则( )。（分数：2.00）A.小张可以直接申请人事争议仲裁 B.小张必须先进行人事争议协商才可申请人事争议仲裁C.小张可以直接提起人事争议诉讼D.小张必须先经过人事争议仲裁才可提起诉讼 解析：解析：中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第 5条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者

28、达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。可见，解决人事争议的渠道有四：人事争议协商、人事争议调解、人事争议仲裁、人事争议诉讼。其中，协商、调解并非仲裁的前置条件，但只有“对仲裁裁决不服的”“可以向人民法院提起诉讼”，可见，诉讼的前置条件是仲裁。故本题答案为 AD。23.事业单位与受聘人员建立聘用关系应当依法订立聘用合同。聘用合同的类型主要包括( )。（分数：2.00）A.短期合同 B.中期合同 C.长期合同 D.项目合同解析：解析：事业单位聘用合同的类型主要包括短期合同、中期合同、长期合同、项目合同。故本题答案选

29、ABCD。24.公开招聘考试考核内容包括( )。（分数：2.00）A.业务能力 B.招聘岗位所属的专业知识、技能 C.与应聘岗位相关的专业素养 D.思想政治表现、道德品质 解析：解析：公开招聘考试与考核内容很广，总体来讲，是对考生业务能力、专业技术能力、素养以及思想政治品德的综合考量。故本题答案选 ABCD。三、判断题(总题数：3，分数：6.00)25.事业单位与工作人员签订的聘用合同一般不低于 3年。 ( )（分数：2.00）A.正确 B.错误解析：解析：事业单位人事管理条例第 12条规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于 3年。故本题判断正确。26.事业单位改革中，企业化管

30、理事业单位不适宜采用职工内部“参股”、年终分红的做法。 ( )（分数：2.00）A.正确B.错误 解析：解析：根据中共十六大精神确定的“确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则，完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度”，企业化管理事业单位可试行职工内部“参股”，年终分红的做法。故本题判断错误。27.事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。 ( )（分数：2.00）A.正确 B.错误解析：解析：事业单位人事管理条例第 32条规定，国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。故本题判断正确。