【公务员类职业资格】山东省事业单位招录公共基础知识（管理）-试卷2及答案解析.doc

1、山东省事业单位招录公共基础知识（管理）-试卷 2 及答案解析(总分：58.00，做题时间：90 分钟)一、单项选择题(总题数：14，分数：28.00)1.我国政府职能的主要实施手段是( )。（分数：2.00）A.依法行政B.教育手段C.经济手段D.政治手段2.机构的职权与职责相平衡是( )。（分数：2.00）A.权责一致原则B.精简与效能原则C.完整统一原则D.职能优先原则3.下列关于公共产品的表述，不正确的是( )。（分数：2.00）A.公共产品的效用是不可分割的B.公共产品的受益具有非排他性C.提供公共产品不是为了营利D.公共产品的取得具备竞争性4.政府在社会管理方面的基本职能就是向社会提

2、供( )。（分数：2.00）A.公共服务B.公共商品C.公共设施D.公共物品5.事前行政监督是指在行政管理机构开展行政行为，进行行政决策之前，对其进行的监督。 下列属于最典型事前行政监督的是( )。（分数：2.00）A.国政调查B.质询C.听证会制度D.人民代表视察6.在一个组织内，李明帮助王刚做事情，但不承担责任，李明对于王刚是( )。（分数：2.00）A.被授权者B.代理职务C.助理或秘书D.参谋人员7.非确定型决策与风险型决策的区别是( )。（分数：2.00）A.决策条件不同B.非确定型决策不能预测未来自然状态出现的概率C.风险型决策面临的是多种可能的自然状态D.风险型决策不能预测未来自

3、然状态出现的概率8.下列不属于政府职能的是( )。（分数：2.00）A.经济调节职能B.市场监管职能C.社会管理职能D.文化导引职能9.整个行政执行过程中最具实质意义的、最为关键的阶段是( )。（分数：2.00）A.协调阶段B.总结阶段C.实施阶段D.准备阶段10.为了解决在实施决策过程中出现的而一时又难以查清原因的问题的决策方案，称为( )。（分数：2.00）A.积极方案B.追踪方案C.应变方案D.临时方案11.政府为公众服务的服务性特点，首先表现在( )。（分数：2.00）A.公平性B.平等性C.非盈利性D.普遍性12.保持政策稳定性的最根本途径是( )。（分数：2.00）A.政策法律化B

4、.延长政策期限C.打击反对力量D.增加政策的权威性13.一个人的行为对旁观者福利的影响，称为( )。（分数：2.00）A.外部性B.内部性C.排他性D.非排他性14.公共行政职能的实现是衡量( )的重要标准。（分数：2.00）A.政府角色地位B.公共行政组织设置C.公共行政内容和方式D.公共行政的效率和效能二、多项选择题(总题数：12，分数：24.00)15.行政组织的机构要素有( )。（分数：2.00）A.行政职位B.行政人员C.行政资源D.行政目标16.下列属于非正式组织基本存在形式的是( )。（分数：2.00）A.垂直集团B.混合集团C.利益集团D.水平集团17.一般来说，下列哪些是在正

5、式组织中才能得到满足的?( )（分数：2.00）A.物质需要B.晋升需要C.心理需要D.法定权力18.下列关于管理层次和管理幅度的论述，不正确的是( )。（分数：2.00）A.管理层次和管理幅度之间没有固定的数额和比例B.管理幅度与管理事务的难易程度成反比C.管理层次和组织效率成正比D.在管理对象和内容不变的情况下，管理幅度和管理层次成正比19.根据现代激励理论，下列因素中真正能对组织员工产生激励作用的是( )。（分数：2.00）A.职业认同B.职业保障C.工作的挑战性D.工作条件20.按照行政环境层次的差异，可以将行政环境划分为( )。（分数：2.00）A.宏观行政环境B.国内行政环境C.中

6、观行政环境D.微观行政环境21.以下属于政策来源的有( )。（分数：2.00）A.最高管理部门B.组织外部的政策C.由习惯、惯例形成的政策D.通过管理者的行动暗示，形成的不成文政策22.有效的政策具备的特点是( )。（分数：2.00）A.直接有助于目标实现B.内容全面，表述明确C.具有一贯性、协调性D.稳定性与灵活性相结合23.主管人员的考评方法有个演变过程，一般包括以下哪些阶段?( )（分数：2.00）A.传统的个人品质考评B.对主管人员绩效的考评C.按岗位技能标准考评D.按主管人员的标准进行考评24.根据组织的目标，可以将组织划分为( )。（分数：2.00）A.互益性组织B.功利性组织C.

7、工商性组织D.服务性组织25.激励需求理论的创始人麦克利兰的研究表明( )。（分数：2.00）A.生理与安全需要比较强烈B.成就需要比较强烈C.成就需要可以通过培养来提高D.一个组织的成败与他们具有高成就需要的人数有关26.职权的类型有( )。（分数：2.00）A.直线职权B.指挥职权C.参谋职权D.职能职权三、判断题(总题数：3，分数：6.00)27.行政机关必然具有行政主体地位。 ( )（分数：2.00）A.正确B.错误28.精简机构和人员，是政府机构改革的关键和核心，只有机构和人员精简了，转变政府职能才能到位。 ( )（分数：2.00）A.正确B.错误29.公共事务是指那些涉及全体社会成

8、员的公共利益，满足其公共需求，关系其整体利益的一系列活动，具有社会性，公益性，非营利性，规模性等特点。 ( )（分数：2.00）A.正确B.错误山东省事业单位招录公共基础知识（管理）-试卷 2 答案解析(总分：58.00，做题时间：90 分钟)一、单项选择题(总题数：14，分数：28.00)1.我国政府职能的主要实施手段是( )。（分数：2.00）A.依法行政 B.教育手段C.经济手段D.政治手段解析：解析：政府职能，亦称行政职能，是国家行政机关依法对国家和社会公共事务进行管理时应承担的职责和所具有的功能。它包括以下四层意思：政府职能的实施主体是政府机构：政府职能的主要内容是管理国家和社会公共

9、事务；政府职能的实施手段主要是依法行政；政府职能是完整统一的体系。故本题答案选 A。2.机构的职权与职责相平衡是( )。（分数：2.00）A.权责一致原则 B.精简与效能原则C.完整统一原则D.职能优先原则解析：3.下列关于公共产品的表述，不正确的是( )。（分数：2.00）A.公共产品的效用是不可分割的B.公共产品的受益具有非排他性C.提供公共产品不是为了营利D.公共产品的取得具备竞争性 解析：解析：公共产品是私人产品的对称，是指具有消费或使用上的非竞争性和受益上的非排他性的产品。故本题答案为 D。4.政府在社会管理方面的基本职能就是向社会提供( )。（分数：2.00）A.公共服务 B.公共

10、商品C.公共设施D.公共物品解析：5.事前行政监督是指在行政管理机构开展行政行为，进行行政决策之前，对其进行的监督。 下列属于最典型事前行政监督的是( )。（分数：2.00）A.国政调查B.质询C.听证会制度 D.人民代表视察解析：解析：最典型的事前行政监督是听证会制度。听证会是由立法机关、国家行政管理机构和某些行政事业性单位根据有关规定，召集社会各阶层、当事人或有关受益、受害者进行交流、沟通的会议。故本题答案选 C。6.在一个组织内，李明帮助王刚做事情，但不承担责任，李明对于王刚是( )。（分数：2.00）A.被授权者B.代理职务C.助理或秘书D.参谋人员 解析：解析：参谋职权是某项职位或某

11、部门的参谋所拥有的辅助性职权，包括提供咨询、建议等。其目的是为实现组织目标，协助直线人员有效工作，参谋人员不承担责任。故本题答案选 D。7.非确定型决策与风险型决策的区别是( )。（分数：2.00）A.决策条件不同B.非确定型决策不能预测未来自然状态出现的概率 C.风险型决策面临的是多种可能的自然状态D.风险型决策不能预测未来自然状态出现的概率解析：解析：根据决策条件的可控程度，可以划分为确定型决策、风险型决策和非确定型决策。非确定型决策与风险型决策的决策条件基本相似，不同的只是不能预测未来自然状态出现的概率，因而不定因素更多，决策风险更大。故本题答案选 B。8.下列不属于政府职能的是( )。

12、（分数：2.00）A.经济调节职能B.市场监管职能C.社会管理职能D.文化导引职能 解析：9.整个行政执行过程中最具实质意义的、最为关键的阶段是( )。（分数：2.00）A.协调阶段B.总结阶段C.实施阶段 D.准备阶段解析：解析：行政执行分为三个阶段，分别为准备阶段、实施阶段和总结阶段，而其中实施阶段是最具实质意义和最为关键的阶段，是将行政决策予以贯彻落实的阶段。故本题答案选 C。10.为了解决在实施决策过程中出现的而一时又难以查清原因的问题的决策方案，称为( )。（分数：2.00）A.积极方案B.追踪方案C.应变方案D.临时方案 解析：解析：为了解决在实施决策的过程中出现的而一时又难以查清

13、原因的问题的决策方案称为临时方案。11.政府为公众服务的服务性特点，首先表现在( )。（分数：2.00）A.公平性B.平等性C.非盈利性 D.普遍性解析：解析：政府为公众提供服务而不盈利，这是由政府的性质决定的。政府作为机关法人，其本身存在的意义就是为了行使政府职能。故本题答案选 C。12.保持政策稳定性的最根本途径是( )。（分数：2.00）A.政策法律化 B.延长政策期限C.打击反对力量D.增加政策的权威性解析：解析：政策法律化是政策向法律转化，即政策立法，当政策法律化后其稳定性得以保持，它是保持政策稳定性的最根本途径。故本题答案选 A。13.一个人的行为对旁观者福利的影响，称为( )。（

14、分数：2.00）A.外部性 B.内部性C.排他性D.非排他性解析：解析：外部性又称为溢出效应、外部影响或外差效应，指一个人或一群人的行动和决策使另一个人或一群人受损或受益的情况。故本题答案选 A。14.公共行政职能的实现是衡量( )的重要标准。（分数：2.00）A.政府角色地位B.公共行政组织设置C.公共行政内容和方式D.公共行政的效率和效能 解析：解析：行政职能的实现是衡量行政管理效率和效能的重要标准。故本题答案选 D。二、多项选择题(总题数：12，分数：24.00)15.行政组织的机构要素有( )。（分数：2.00）A.行政职位 B.行政人员 C.行政资源 D.行政目标解析：解析：行政职位

15、是行政组织的最基本的结构要素，它是行政组织系统的“细胞组织”，主要由职务、职责和职权等因素复合而成。行政人员或公务员是行政组织中最积极最活跃的因素，也是行政组织结构要素中唯一具有主观意志和主观能动性的因素。行政资源是信息、经费、物材等物质因素的总和，是行政管理的物质基础。故本题答案选择 ABC。16.下列属于非正式组织基本存在形式的是( )。（分数：2.00）A.垂直集团 B.混合集团 C.利益集团D.水平集团 解析：解析：非正式组织一般具有三种基本存在形式：水平集团、垂直集团和混合集团。水平集团是非正式组织的常见形式。故本题答案为 ABD。17.一般来说，下列哪些是在正式组织中才能得到满足的

16、?( )（分数：2.00）A.物质需要 B.晋升需要 C.心理需要D.法定权力 解析：解析：物质需要、晋升需要和法定权力是在正式组织中得到满足的。心理需要、情感交流、社会交往需要是在正式组织中不能满足而只有在非正式组织中才能得到满足的。18.下列关于管理层次和管理幅度的论述，不正确的是( )。（分数：2.00）A.管理层次和管理幅度之间没有固定的数额和比例B.管理幅度与管理事务的难易程度成反比 C.管理层次和组织效率成正比 D.在管理对象和内容不变的情况下，管理幅度和管理层次成正比 解析：解析：管理幅度是指领导机关或领导者直接领导下属的部门或人员的数额。管理层次是指从最高管理者到具体执行人员之

17、间的不同管理层次。管理层次和组织效率成反比，层次越多，效率越低；在管理对象和内容不变的情况下，管理层次的减少会导致管理幅度的增大，二者成反比；管理幅度越大，管理事务越难，因此管理幅度与管理事务的难易成正比；由于管理层次与管理幅度的比例关系只存在于一定的条件下并受到若干因素的影响，因此可以说二者没有固定的数额和比例，A 项正确，本题正确答案为 BCD。19.根据现代激励理论，下列因素中真正能对组织员工产生激励作用的是( )。（分数：2.00）A.职业认同 B.职业保障C.工作的挑战性 D.工作条件解析：解析：激励因素，又称本质因素或内容因素，主要与工作内容和工作成果有关。如职业认可、工作的挑战性

18、、工作责任、个人发展等，这类因素的存在能够使员工感到满意，能够对员工产生强大而持久的激励作用。20.按照行政环境层次的差异，可以将行政环境划分为( )。（分数：2.00）A.宏观行政环境 B.国内行政环境C.中观行政环境 D.微观行政环境 解析：解析：行政环境的类型从总体范围、规模和层次上分，可分为以下三类：宏观行政环境、中观行政环境和微观行政环境。21.以下属于政策来源的有( )。（分数：2.00）A.最高管理部门 B.组织外部的政策 C.由习惯、惯例形成的政策 D.通过管理者的行动暗示，形成的不成文政策 解析：解析：政策来源主要有下列五种方式：最高管理部门；组织外部的政策；由习惯、惯例形成

19、的政策；通过管理者的行动暗示，形成的不成文政策；经下级请示，上级在解释、阐述和修改、补充过程中完善或制定的政策。22.有效的政策具备的特点是( )。（分数：2.00）A.直接有助于目标实现 B.内容全面，表述明确 C.具有一贯性、协调性 D.稳定性与灵活性相结合 解析：解析：政策是否有效，主要取决于是否具备以下特点：直接有助于目标实现：内容全面，表述明确；具有一贯性、协调性；稳定性与灵活性相结合。23.主管人员的考评方法有个演变过程，一般包括以下哪些阶段?( )（分数：2.00）A.传统的个人品质考评 B.对主管人员绩效的考评 C.按岗位技能标准考评D.按主管人员的标准进行考评 解析：解析：主

20、管人员的考评方法有个演变过程，一般包括传统的个人品质考评、对主管人员绩效的考评、按主管人员的标准进行考评。24.根据组织的目标，可以将组织划分为( )。（分数：2.00）A.互益性组织 B.功利性组织C.工商性组织 D.服务性组织 解析：解析：依据组织目标，组织可分为互益性组织、工商性组织、服务性组织、公益性组织。根据组织维系成员间的主要因素，组织可以分为功利性组织、规范性组织和强制性组织。25.激励需求理论的创始人麦克利兰的研究表明( )。（分数：2.00）A.生理与安全需要比较强烈B.成就需要比较强烈 C.成就需要可以通过培养来提高 D.一个组织的成败与他们具有高成就需要的人数有关 解析：

21、解析：激励需求理论的创始人麦克利兰的研究表明成就需要比较强烈，成就需要可以通过培养来提高，一个组织的成败与他们具有高成就需要的人数有关。26.职权的类型有( )。（分数：2.00）A.直线职权 B.指挥职权C.参谋职权 D.职能职权 解析：解析：职权分为三种形式，即直线职权、参谋职权和职能职权。直线职权是指给予一位管理者指挥其下属工作的权力，也就是通常所说的指挥权。显然，每一管理层的主管人员都具有这种职权，只不过每一管理层次的功能不同其职权的大小及范围不同而已。参谋职权是指管理者拥有某种特定的建议权或审核权，可以评价直线方面的活动情况，进而提出建议或提供服务。职能职权是指参谋人员或某部门的主管

22、人员所拥有的原属直线主管的那部分权力。在纯粹参谋的情形下，参谋人员所具有的仅仅是辅助性职权，并无指挥权。但是，随着管理活动的日益复杂，主管人员仅依靠参谋的建议还很难做出最后的决定，为了改善和提高管理效率，主管人员就可能将职权关系做某些变动，把一部分原属于自己的直线职权授予参谋人员或某个部门的主管人员，这便产生了职能职权。三、判断题(总题数：3，分数：6.00)27.行政机关必然具有行政主体地位。 ( )（分数：2.00）A.正确B.错误 解析：解析：行政主体是行政组织在行政关系中的一种地位，只有在行政机关参加一种行政管理关系时，它才在这种关系中具有行政主体地位。故本题说法错误。28.精简机构和人员，是政府机构改革的关键和核心，只有机构和人员精简了，转变政府职能才能到位。 ( )（分数：2.00）A.正确B.错误 解析：解析：转变政府职能才是政府机构改革的关键和核心，只有转变了政府职能才能真正实现机构和人员的精简。故本题说法错误。29.公共事务是指那些涉及全体社会成员的公共利益，满足其公共需求，关系其整体利益的一系列活动，具有社会性，公益性，非营利性，规模性等特点。 ( )（分数：2.00）A.正确 B.错误解析：