【公务员类职业资格】山东省公务员考试结构化面试真题2013年6月5日下午及答案解析.doc

1、山东省公务员考试结构化面试真题 2013年 6月 5日下午及答案解析(总分：30.00，做题时间：120 分钟)写作1.你对为民之品是怎么看待的?你对提高我们的民品有什么妙招?（分数：10.00）_2.每个人在做人做事的时候都有底线，你在做人做事中坚持什么底线，假如你成为一名公务员后应坚持什么底线?（分数：10.00）_3.重阳节很多人去敬老院看老人献爱心，但是很多人只是帮洗衣服，洗脚让老人产生了反感，如果领导安排让你去组织，你如何进行组织?（分数：10.00）_山东省公务员考试结构化面试真题 2013年 6月 5日下午答案解析(总分：30.00，做题时间：120 分钟)写作1.你对为民之品是

2、怎么看待的?你对提高我们的民品有什么妙招?（分数：10.00）_正确答案：()解析： 题型分析：热点类综合分析，对当前民品或社会公众心态的认识和理解。 破题：当前我国的民品虽然整体尚好，出现了很多优秀的道德模范，但也不可避免的出现了非常多的问题，具体体现在，冷漠、规则意识淡薄、社会公德下降等层面。 分析论证：出现问题的原因：1、社会转型期经济对道德的冲击过大；2、人情社会，法制建设的不完备；3、教育的功利性、素质教育一定程度的失败； 措施（妙招）：1、加快经济建设的同时兼顾道德的约束和规范，经济基础决定上层建筑；2、加快法制建设完善的步伐，逐步建立规范法治社会，对不文明现象加以约束，以制度来约

3、束人的行为从而形成好的习惯，比如近期各地重点整治的中国式过马路等，对好的行为以鼓励和支持，如广州对见义勇为者受到损害的提供物质保障，让做好事少一些后顾之忧，达到受而劝善的作用；3、强化教育中育德的作用，减少教育的功利性；4、政府以身作则，切实改变工作作风，比如八项规定从上而下的具体执行等。2.每个人在做人做事的时候都有底线，你在做人做事中坚持什么底线，假如你成为一名公务员后应坚持什么底线?（分数：10.00）_正确答案：( 做人做事都应有自己坚守的底线，这是对人一种无形的约束，我的底线就是不做损人利己的事情。 如果我能顺利通过这次考试成为一名公务员的话，我认为我应该坚持的底线就是公务员的职业道

4、德：忠于国家、服务人民、恪尽职守和公正廉洁。 首先、忠于国家、忠于党是一个公务员应该坚守的第一道堡垒，从小受到的各种爱国教育以及我自身的理解，我都以我是一名中国人感到骄傲和自豪，成为国家机关工作人员更应该以此来要求自己。 其次、服务人民和恪尽职守是日常工作中应该牢牢守住的红线，深知群众对我满不满意答不答应作为评价工作的标准，就像兰州交警苏卫东手举电缆两小时保证道路畅通,节假日站在马路上,群众喊一声“最美警察”那是发自内心的，这就要求我在以后的工作中从小事做起，做好小事来要求自己，始终坚定本身职责所在； 最后，公正廉洁是公务员的基本本质，胡锦涛书记和习近平书记也一直强调反腐的重要性，在今后的工作

5、中我一定会牢牢遵守单位的各项规章制度，把廉洁当成是一面镜子，不拿原则做交易，心中揣着公正这杆秤，认识到手中的权利是人民赋予的，有一个正确的权力观。)解析： 题型分析：自我认知和职业道德相结合的问题，考生须熟知公务员的职业道德共性方面的问题。公务员的职业道德包括以下几个层面：忠于国家、服务人民、恪尽职守、公正廉洁。 3.重阳节很多人去敬老院看老人献爱心，但是很多人只是帮洗衣服，洗脚让老人产生了反感，如果领导安排让你去组织，你如何进行组织?（分数：10.00）_正确答案：()解析： 题型分析：组织管理类题目，通过具体活动的开展展现出考生解决实际问题的能力。 破题：组织这种活动要针对敬老院老人生活中

6、所碰到的困难来解决，而不应该仅仅为在重阳节献爱心就扎堆进行，要体现出针对性，而且也要避免形式主义，能够真正对老人有所帮助，由我来具体组织的话，我会如下开展：第一，和敬老院的负责人和工作人员取得联系，询问下敬老院老人日常生活中会遇到哪些困难，并做好详细的记录，根据自己单位工作的性质和时间进行安排，征求下单位同事的意见，民主决策共同来把活动的具体形式确定下来。 第二，根据商议的结果，为了避免扎堆献爱心，我们决定把时间避开重阳节，利用平时单位的休息时间献爱心，按照自愿的原则将同事们进行分组，每个时间段都有同事有批次有秩序的形成一种长效机制，从而避免一窝蜂式的行动。 第三，活动的主要内容，由同事自己的

7、特长来决定，比如有同事擅长语言表达和交流，就让这部分同事和老人多聊聊天、谈谈心以丰富他们的精神生活；有同事擅长医疗按摩和一些养生常识，就由这部分同事负责调理身体健康；有文艺特长的同事给老人送去一些娱乐节目以丰富老人们的精神生活；没有特长的同事就主要负责老人日常生活的照料等。在这个过程中一定要长期的坚持，但不能对日常工作和生活产生影响，我会用一些具体的奖励制度来提高同事们的积极性。 最后，活动进行的过程中，多询问老人的意见，多征求敬老院工作人员的意见及时的改进我们服务的质量和水平，既能够让老人感受的我们的关心，也能让同事们体会到服务的快乐、帮助他人的愉悦，提高我们的道德水平和服务意识，并把这种感受带到我们的本职工作中为工作更好地开展提供助力。