【公务员类职业资格】山东省公务员面试-7及答案解析.doc

1、山东省公务员面试-7 及答案解析(总分：100.00，做题时间：90 分钟)一、论述题(总题数：3，分数：100.00)1.在公交车投币箱里经常会出现游戏币、复印纸等这些假币，给公交部门带来了很大损失。你怎样看待这种现象? 测查核心 本题主要考查考生对于公交车投币箱有假币现象的看法，先说明这只是部分人的行为，大多数市民都能做到诚实守信。然后分析此现象产生的原因，如诚信环境不良、执法打击力度不够、监督不力、部分乘客个人素质不高等等，进而提出有针对性的解决办法。 （分数：35.00）_2.一群马托运货物，有的马走得快，有的走得比较慢。于是主人把走得慢的马托着的货物移到快马身上，结果快马也效仿慢马，

2、走得都慢了。你怎么看待这种现象? 测查核心 本题考查考生能否透过这一现象看到其背后的问题，以及能否提出适当的解决措施。主人对快马和慢马的不同做法，体现出了主人的赏罚不明、奖懒罚勤的不当行为，由此也造成了快马变慢的后果。联系生活实际，可以谈谈领导方式不当的问题，并提出改进这个问题的具体措施。 （分数：35.00）_3.小王在一家单位工作很多年了，现任中层岗位，已经没有很大的晋升空间了。现在出现了一个新的工作机会，也是小王自己向往和比较擅长的领域，但是薪酬低，而且需要从基层做起。假如你是小王。你会如何选择，理由是什么? 测查核心 本题实际有两个问题，考生首先需要作出选择，即表明假如自己是小王会选择

3、继续待在原来的中层岗位还是接受新的工作机会。然后，再说明具体的理由，要言之有理。要注意的是，在阐述的过程中需要结合公务员的工作实际来谈，突出自己愿意从基层做起、扎实业务技能、不断成长进步的意愿。 （分数：30.00）_山东省公务员面试-7 答案解析(总分：100.00，做题时间：90 分钟)一、论述题(总题数：3，分数：100.00)1.在公交车投币箱里经常会出现游戏币、复印纸等这些假币，给公交部门带来了很大损失。你怎样看待这种现象? 测查核心 本题主要考查考生对于公交车投币箱有假币现象的看法，先说明这只是部分人的行为，大多数市民都能做到诚实守信。然后分析此现象产生的原因，如诚信环境不良、执法

4、打击力度不够、监督不力、部分乘客个人素质不高等等，进而提出有针对性的解决办法。 （分数：35.00）_正确答案：()解析：公交无人售票是对乘客的一种信任，不仅节省人力、物力资源，而且方便快捷，还体现了一座城市的道德素质和诚信度。随着无人售票公交的普及，车上的投币箱也变得“内容”丰富起来，假币、残币、游戏币，甚至是冥币。而且，用假币乘公交现象在全国各地均有不同程度地出现。这虽然只是少数人的行为，但这种现象不仅损害了城市公交的利益，也透支了社会诚信。 出现此类现象存在多方面原因：一是社会整体诚信度不够高，诚信氛围缺乏；二是对于制造、传播假币、投机取巧的不法分子，执法机关打击不够严厉；三是部分乘客道

5、德素质较低，如果说投残币还可能是乘客不经意地“被动失信”，那些投游戏币、复印纸的行为就是有意为之地“主动失信”；四是因为违规的成本太低。即便被抓了“现行”，顶多也是补票了事。 如果放任生活小节上的失信自流，势必会腐蚀整个社会诚信度，因此，我们必须采取有效措施堵塞失信“蚁穴”。 第一，对于提高乘客道德素质，需加强有关文明乘车的宣传和引导，同时加强舆论影响，营造社会整体诚信氛围。 第二，执法机关要加大打击力度，提高违规成本以对投机人员起到威慑作用。如加大对假币生产与流通的查处力度，从源头治理，让假币无处现形。 第三，改善公交车环境、设施，提升服务，如增设座位，让乘客愿意付费乘车。 第四，还要推动公

6、交卡在更大范围内的普及，或开发更多智能化虚拟缴费形式，如微信、银行卡支付等。目前，部分地区已为公交车安装了假币识别系统，效果较为明显，但大范围普及还面临困难。 第五，可以向国外学习引入“诚信黑名单”制度，将逃票行为和个人诚信挂钩，并覆盖到就业、社保等多个部门，让失信者为此付出远高于 1元钱的信用代价，从根本上杜绝公交车假币现象，塑造整个社会的诚信氛围。 总之，勿以恶小而为之，在 1元钱的小事上都做不到诚信，在涉及更大利益时，就更容易破坏诚信氛围，因此，维护社会诚信，需要我们从点滴做起、防微杜渐。2.一群马托运货物，有的马走得快，有的走得比较慢。于是主人把走得慢的马托着的货物移到快马身上，结果快

7、马也效仿慢马，走得都慢了。你怎么看待这种现象? 测查核心 本题考查考生能否透过这一现象看到其背后的问题，以及能否提出适当的解决措施。主人对快马和慢马的不同做法，体现出了主人的赏罚不明、奖懒罚勤的不当行为，由此也造成了快马变慢的后果。联系生活实际，可以谈谈领导方式不当的问题，并提出改进这个问题的具体措施。 （分数：35.00）_正确答案：()解析：将走得慢的马托着的货物转移到快马身上后，快马放慢步伐成为了新的慢马，这让我想到了一个成语，即“鞭打快牛”，常常用来比喻赏罚不明、奖懒罚勤。而题中的这个故事正是对“鞭打快牛”这个词的形象展示。该类现象不禁令人深思其奥义：一是负荷加重后，快马慢行的原因及其

8、作出的选择是否正确；二是应当如何通过“快马”“慢马”“主人”三方协作纠正此现象。 生活、工作中，“快牛”“快马”干活本来就积极主动，十分卖力，理应给他们多“喂草”多“供水”，但主人却把“鞭子”“重荷”施在他们身上，美其名曰让他们走得更快。对于此做法，我们可以从不同侧面来看待： 一是将此视作领导信任员工，有意锤炼能者。 二是这种“鞭打快牛”的做法，除去正向引导方面，实际上却不尽科学，存在一定的弊端： 第一，会给勤恳的“快牛”再添重担，可能会使其劳累过度，挫伤积极性，不能再发挥积极作用。员工的精力、能力也是有限的，如果不顾及这些，只是一味地“扬鞭策牛”，甚至“干的事情多，惹的麻烦多，挨的批评也多”

9、，时间久了，难免会使勤快者失去锐气。 第二，对“慢马”的不要求，会纵容一些慢者懒惰、不思进取的毛病。有的人不争做工作但争荣誉，不争做贡献但争待遇。有一些单位对这类“慢牛”不是鞭之策之，而是采取了提职、换岗等办法。试想，既不需要付出又可以得到实惠，谁还愿意去“傻乎乎”地当那出力不讨好的快者? 第三，可能会滋长官僚主义作风。部分单位的领导之所以喜欢“鞭打快牛”，是因为嫌使用“慢牛”“慢马”费心费力，如此这般，既造成了忙闲不均的不合理现象，也影响了“慢牛”“慢马”自身良好作风的养成和能力的提高。 要纠正此类现象，需要多方面共同改进： 从领导方面讲，就是要不断转变作风，悉心做好“慢牛”的思想工作，科学

10、地引导、施压。使“慢牛”迈开步子，赶上“快牛”。 从制度方面讲，就是要真正奖勤罚懒，有机地将干部的使用和工作实绩挂起钩来，使“快牛”快得称心，使“慢牛”再也沉不住气。 而作为队伍中的“快马”，应该眼中有责任，脚下保持加速度。具体来说，一是要加强与“慢马”“主人”的沟通，采取适合的方式帮助“慢马”寻找问题，解决问题，而不是简单地替他完成任务，这是不理智、不负责任的做法；二是在加速度、加负荷的同时，需要不断调整自身，科学发挥自身最大作用。在工作中，我会勇做“快马”，找到合理的工作方式，加速度前行。3.小王在一家单位工作很多年了，现任中层岗位，已经没有很大的晋升空间了。现在出现了一个新的工作机会，也

11、是小王自己向往和比较擅长的领域，但是薪酬低，而且需要从基层做起。假如你是小王。你会如何选择，理由是什么? 测查核心 本题实际有两个问题，考生首先需要作出选择，即表明假如自己是小王会选择继续待在原来的中层岗位还是接受新的工作机会。然后，再说明具体的理由，要言之有理。要注意的是，在阐述的过程中需要结合公务员的工作实际来谈，突出自己愿意从基层做起、扎实业务技能、不断成长进步的意愿。 （分数：30.00）_正确答案：()解析：假如我是小王，我会选择把握新的工作机会，原因如下： 一方面，从原先的工作中我收获了很多，为新的工作做好了充足的储备。首先，我的业务能力得到了充分提高。五年前，作为一个非本专业的门

12、外汉，我通过付出别人双倍的努力达到了岗位所需的职业技能要求，同时逐渐形成了稳定的职业素养。工作中我善于总结不同阶段的经验，从事基层岗位工作时，我勤于发问，努力夯实基础。后来因为完成任务效率高、又有团队成员做我的坚实后盾，我被提拔到管理层，但我仍然坚持关注基层工作，制订计划、决策等我都会注重结合实际。其次，多年的工作使我建立了良好的人际关系，与领导、同事、群众的关系都很和谐。 另一方面，我向往的工作是技术岗位，但因为毕业时所学专业较冷门难就业。我听取了长辈的意见，先走入社会，丰富职业知识。因此，可以说我采取了迂回战术，专业知识并未丢弃，反而在工作中、工作之余我不断给自己充电。多年来，我一直坚持在

13、工作中完善自身并提高工作质量的原则，积极参与职业培训，培训过后我会结合自己的专业特点、优势、工作实绩，不断地认知、定位自己。虽然已是单位的中层管理人员，但我始终认为做管理人员不是我最终的目标，更贴近专业的岗位才是适合我的。例如现在的工作中，接触到最核心的技术时，作为非专业的人员还是无法将其变得日臻完美，而只能起到协调作用，每每此时，我都对于自己不能亲自上阵研发感到遗憾。 此外，新工作需要从基层做起、薪酬低这些都不会成为我的顾虑。我认为基层工作是一切工作必备的宝贵阶段，“基础不牢，地动山摇”，干部成长需要循序渐进，从打好基础做起，我相信“猛将必发于卒伍”。在基层历练，将所学文化知识与基层工作实践结合起来，充分接地气，在深刻了解基层的同时也更加全面地认识自己，只有把基础蹲实了，今后才会成长得更快、更顺利。