【公务员类职业资格】陕西省国家税务局面试真题2011年2月24日及答案解析.doc

1、陕西省国家税务局面试真题 2011 年 2 月 24 日及答案解析(总分：100.00，做题时间：90 分钟)一、B论述题/B(总题数：3，分数：100.00)1.请谈谈对中国成为第二大经济体的看法。（分数：35.00）_2.请谈谈对捐助穷人不好的这种说法的看法。（分数：35.00）_3.单位年终考核，一个同事不合格，而且这个同事是埋怨型的，领导让你去告诉他这个结果，你该怎么办?（分数：30.00）_陕西省国家税务局面试真题 2011 年 2 月 24 日答案解析(总分：100.00，做题时间：90 分钟)一、B论述题/B(总题数：3，分数：100.00)1.请谈谈对中国成为第二大经济体的看法

2、。（分数：35.00）_正确答案：()解析：在中国共产党的英明领导下，2010 年我国 GDP 总量首次超过日本，至此日本正式告别了雄居 43 年之久的世界经济第二的宝座，这是一次令全中国都感到振奋的伟大超越，这充分彰显了我国日益发展的综合国力，更提升了华夏儿女们的民族自信。 这一超越的成功实现离不开党的坚强领导和英明决策，离不开政府在经济发展过程中的组织和协调作用，更离不开全国人民的努力奋斗，作为一名龙的传人，对此我感到由衷的高兴和自豪。 但是我们决不能被胜利冲昏头脑，盲目自大，应用冷静、客观的态度去看待这一事件，更应分析“中国成为第二大经济体”背后所掩盖的问题：一是尽管中国的 GDP 总量

3、已经超越了日本，但是我们的人均 GDP 只有日本的十分之一，在这一方面我们还存在着巨大的差距；二是我国国内经济发展不平衡的形势依然严峻，东西部之间的差距、城乡之间的差距依然十分明显，另外还有个体上也存在着贫富差距过大的问题；三是我国的经济结构还存在着较大的问题，我国经济的增长主要靠投资和进出口，并且产品的附加值较低，相对于日本成熟发达的经济模式，我们还有很长的路要走；四是 GDP 并不能完全反映一个国家的经济状况，并且一些地区唯 GDP 论对生态环境造成的损害是不可估量的。另外我国经济的崛起很可能会引起一些西方国家的敌意，从而阻碍我国经济的继续发展。 因此，对于我国成为世界第二大经济体这件事情

4、，我们应有一个冷静客观的态度。既要认识到自己的优势，也要剖析自己的不足，继续发挥优势，保持强劲的增长态势。相信在党的正确领导下，勤劳勇敢的中国人民一定会积极面对各种挑战，开拓进取，团结奋斗，努力实现中华民族的伟大复兴。2.请谈谈对捐助穷人不好的这种说法的看法。（分数：35.00）_正确答案：()解析：我认为对于捐助穷人不好的说法不可一概而论，应该具体情况具体分析，以一种辩证的眼光来看待对穷人的捐赠。 从道义上来讲，救贫济困是一种传统美德，更是一种爱心的表现，因此捐赠作为社会弱势群体的穷人的做法是值得提倡的。很多时候一笔善款可能会改变一个贫穷孩子的一生，也可能会拯救一个生命，更会给予一个家庭希望

5、。另外很多捐赠者在这个过程中还可以收获很多的感恩与赞美之情，并且在帮助他人的过程中寻找到了真正的快乐，因此从这个角度来看捐助穷人是一种利人利己的好事。 当然，任何事物都是具有两面性的。我们也应看到，这些捐助往往是一时的，短暂的金钱上的扶持并不能解决根本问题，并且这些帮助会在一定程度上助长一些穷人的依赖心理，使他们认为贫穷和不劳而获是正常的，养成懒惰的生活习惯，不利于他们自力更生，改变贫穷的生活状况。因此从这个角度看来，在某些特殊情况下，说捐助穷人不好也是有一定的合理性的。 我认为贫困问题的解决应该需要采取多种的对策，并不能只靠捐助这一条途径。国家应该完善社会保障制度，保障穷人的基本生活条件，另

6、外关键的一点就是大力发展经济，制定政策帮助穷人脱贫致富；企业应该积极为弱势群体提供工作岗位；而穷人自身也应转变认识，要有自力更生艰苦创业的信心和勇气。相信在各方面的共同努力下，贫困问题一定会得到妥善解决。3.单位年终考核，一个同事不合格，而且这个同事是埋怨型的，领导让你去告诉他这个结果，你该怎么办?（分数：30.00）_正确答案：()解析：我认为，在处理与同事的关系方面，首先要有这么几点认知：一是认识到，大家同为一个单位的同事，和睦相处、团结友爱、和谐一致是顺利开展各项工作的前提条件，身为公务员应该具备与性格各异的同事和睦相处、协调各种关系的能力；二是认识到，“横看成岭侧成峰”的道理，也就是说

7、，每个人的成长经历、学习工作生活经历不同，其价值观、人生观和世界观也会有所不同，大家应该互相尊重、互相包容。如果能认识到以上两点，我认为自己可以妥善地把这件事情办好。 鉴于年终考核的重要性和这个同事的性格特点，我必须耐心细致地处理好这件事。如果处理不好，很可能会影响他的心情，不利于单位工作的开展，并且很可能他会对领导产生意见，也可能会影响我们之间的关系，这将破坏和谐的工作氛围，不利于以后的沟通和合作。 首先，我会在领导同意的前提下，仔细阅读他的考核材料，分析出他不合格的原因，并对具体指标和差距的程度做到心中有数，以便我在开导他时，可以有针对的进行劝解和开导；其次，我会换位思考，充分理解他的心情，注意自己说话的方式，不能激化矛盾；第三，我会在他心情较好的时候，找一个恰当的时机，委婉的告诉他这次考核的结果，可以先听他发泄一下不满，然后，就这次考核结果帮助其分析原因，并提出有针对性的建议，争取化解他的不良情绪，帮助他树立改正不足、并争做先进的信心，给予他足够的支持和鼓励。 相信在我坦诚的交流和真心的帮助下，同事一定会重树信心努力工作的。另外工作完成后，我会及时向领导汇报情况，并且自己做好总结，为以后进行此类工作提供借鉴。