初级经济法基础-劳动合同与社会保险法律制度(七)及答案解析.doc

1、初级经济法基础-劳动合同与社会保险法律制度(七)及答案解析(总分：80.00，做题时间：90 分钟)一、B多项选择题/B(总题数：35，分数：70.00)1.根据社会保险法律制度的规定，关于职工患病应享受医疗期及医疗期内待遇的下列表述中，正确的有_。 A.实际工作年限 10 年以下，在本单位工作年限 5 年以下的，医疗期期间为 3 个月 B.实际工作年限 10 年以下，在本单位工作年限 5 年以上的，医疗期期间为 6 个月 C.医疗期内遇劳动合同期满，则劳动合同必须续延至医疗期满 D.病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于当地最低工资标准的 80%（分数：2.00）A.B.C.D.2

2、.根据社会保险法律制度的规定，关于社会保险基金管理运营的下列表述中，正确的有_。 A.社会保险基金专款专用 B.按照社会保险险种分别建账、分账核算 C.社会保险基金存入财政专户，通过预算实现收支平衡 D.基本养老保险基金逐步实行省级统筹，其他社会保险基金逐步实行市级统筹（分数：2.00）A.B.C.D.3.根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年年休假的有_。 A.依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的 B.请事假累计 20 天以上，且单位按照规定不扣工资的 C.累计工作满 1 年不满 10 年，请病假累计 2 个月以上的 D.累计工作满 20 年以上，请病假累计满 3 个

3、月的（分数：2.00）A.B.C.D.4.某公司拟与张某签订为期 3 年的劳动合同，关于该合同试用期约定的下列方案中，符合法律制度规定的有_。 A.不约定试用期 B.试用期 1 个月 C.试用期 3 个月 D.试用期 6 个月（分数：2.00）A.B.C.D.5.根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可以单方面与用人单位解除劳动合同的有_。 A.用人单位未为劳动者缴纳社会保险费 B.用人单位未及时足额支付劳动报酬 C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护 D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件（分数：2.00）A.B.C.D.6.根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，可导致劳动

4、合同关系终止的有_。 A.劳动合同期满 B.劳动者达到法定退休年龄 C.用人单位被依法宣告破产 D.女职工在哺乳期（分数：2.00）A.B.C.D.7.劳动者因用人单位拖欠劳动报酬发生劳动争议申请仲裁的，应当在仲裁时效期间内提出。关于该仲裁时效期间的下列表述中，正确的有_。 A.从用人单位拖欠劳动报酬之日起 1 年 B.从用人单位拖欠劳动报酬之日起 2 年 C.劳动关系存续期间无仲裁时效期间限制 D.劳动关系终止的自劳动关系终止之日起 1 年（分数：2.00）A.B.C.D.8.关于劳动关系的特征，下列说法正确的有_。 A.劳动关系的主体一方是劳动者，另一方是用人单位 B.劳动关系的内容具有较

5、强的法定性 C.劳动者与用人单位在签订劳动合同过程时，遵循平等、自愿、协商一致的原则 D.在履行劳动合同的过程中，双方的地位是平等的（分数：2.00）A.B.C.D.9.下列单位与劳动者建立劳动关系，适用劳动合同法的有_。 A.民办非企业单位 B.律师事务所 C.企业 D.个体经济组织（分数：2.00）A.B.C.D.10.下列情形中，用人单位应当向劳动者每月支付 2 倍的工资有_。 A.用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款，给劳动者造成损害的 B.用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的 C.用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的 D

6、.劳动合同依法律规定被确认无效，给劳动者造成损害的（分数：2.00）A.B.C.D.11.张某 2014 年 8 月进入甲公司工作，公司按月支付工资，至年底公司尚未与张某签订劳动合同，关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，正确的有_。 A.公司与张某之间可视为不存在劳动关系 B.公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同 C.公司应与张某补订劳动合同，并支付工资补偿 D.张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿（分数：2.00）A.B.C.D.12.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有_。 A.劳

7、动者在该用人单位连续工作满 10 年的 B.连续订立 2 次固定期限劳动合同，继续续订的 C.国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满 5 年且距法定退休年龄不足15 年的 D.用人单位初次实行劳动合同制度。劳动者在该用人单位连续工作满 10 年且距法定退休年龄不足 10 年的（分数：2.00）A.B.C.D.13.根据法律规定，下列劳动合同无效或者部分无效的有_。 A.用人单位以欺诈的手段，与不了解真实情况的劳动者订立劳动合同的 B.用人单位乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的 C.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 D.用人单位违背行政法规的强制

8、性规定与劳动者签订劳动合同的（分数：2.00）A.B.C.D.14.年休假是指职工工作满一定年限，每年可享有的保留工作岗位、带薪连续休息的时间。下列情形职工不享受当年年休假的有_。 A.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的 B.职工请事假累汁 20 天以上且单位按照规定不扣工资的 C.累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的 D.累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的（分数：2.00）A.B.C.D.15.下列选项中，属于劳动合同可以约定的条款有_。 A.福利待遇 B.劳动报酬 C.社会保险 D.试用期（分数：2.00）A.B.C.D.1

9、6.2014 年 2 月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同。其中，具备法定条件的有_。 A.赵女士于 1999 年 1 月到某公司工作，2001 年 2 月辞职，2005 年 1 月回到该公司工作 B.钱先生于 1996 年进入某国有企业工作。2011 年 3 月，该企业改制成为私人控股的有限责任公司，年满 52 岁的钱先生与公司签订了三年期的劳动合同 C.孙女士于 2011 年 2 月进入某公司担任技术开发工作，签订了为期一年、到期自动续期一年且续期次数不限的劳动合同。2014 年 2 月，公司将孙女士提升为技术部副经理 D.李先生原为甲公司的资深业务员，于 2009 年 2 月

10、被乙公司聘请担任市场开发部经理，并约定，先签订一年期合同，如果李先生于期满时提出请求，可以与公司签订无固定期限劳动合同（分数：2.00）A.B.C.D.17.下列选项中，符合关于工作时间规定的做法有_。 A.甲厂因生产经营需要，在与本厂工会和劳动者协商后，决定下半月每日加班 1 小时 B.乙厂因生产特点不能实行标准的工作时间制度，决定实行每日工作 7 小时，每周休息 1 天 C.丙厂发生严重事故，威胁本厂工人生命健康，丙厂决定当日延长工作时间 5 小时，以便抢修设备 D.丁厂因工作性质对某些工作岗位实行不定时工作制（分数：2.00）A.B.C.D.18.下列选项中，属于我国法定假日的有_。 A

11、.清明节 B.元宵节 C.端午节 D.中秋节（分数：2.00）A.B.C.D.19.试用期属于劳动合同的约定条款，对此，下列说法正确的有_。 A.劳动合同期限 1 年以上不满 3 年的，试用期不得超过 2 个月 B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满 3 个月的，不得约定试用期 C.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限 D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由（分数：2.00）A.B.C.D.20.下列情形中，劳动者可单方面解除劳动合同的法定情形有_。 A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护 B.

12、用人单位未及时足额支付劳动报酬 C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费 D.用人单位强令冒险作业危及劳动者人生安全的（分数：2.00）A.B.C.D.21.下列情形中，用人单位可单方面解除劳动合同的有_。 A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 C.劳动者被依法追究刑事责任的 D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的（分数：2.00）A.B.C.D.22.下列情形中，属于劳动合同

13、终止情形的有_。 A.用人单位被依法宣告破产的 B.用人单位被吊销营业执照的 C.用人单位生产经营发生困难的 D.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的（分数：2.00）A.B.C.D.23.下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有_。 A.劳动者在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力的 B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 C.女职工在哺乳期的 D.在本单位连续工作满 10 年的（分数：2.00）A.B.C.D.24.劳动合同解除后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有_。 A.由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的 B.用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动

14、合同的 C.用人单位决定提前解散而终止劳动合同的 D.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的（分数：2.00）A.B.C.D.25.在劳务派遣中，用工单位应当履行的义务有_。 A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护 B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬 C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇 D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训（分数：2.00）A.B.C.D.26.根据劳动合同法律制度的规定，下列工作岗位中，企业可以采用劳务派遣用工形式的有_。 A.主营业务岗位 B.替代性岗位 C.临时性岗位 D.辅助性岗位（分数：2.00）A.B.C.D.27.下列

15、情形中，属于劳动争议适用范围的有_。 A.张某离职后，要求单位支付经济补偿被拒绝 B.王某要求公司增加劳动保护用品被拒绝 C.李某向银行提出以承包的小卖部抵押贷款被拒绝 D.刘某因工伤致残后，要求企业增加赔偿金数额被拒绝（分数：2.00）A.B.C.D.28.关于劳动调解，下列说法正确的有_。 A.对于设有劳动争议调解委员会的企业，其调解委员会由工会担任 B.当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请 C.调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效 D.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起 15 日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁（分数：2.00

16、）A.B.C.D.29.根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有_。 A.确认劳动关系争议 B.工伤医疗费争议 C.劳动保护条件争议 D.社会保险争议（分数：2.00）A.B.C.D.30.当事人可以委托代理人参加仲裁活动。下列有关代理人的说法正确的有_。 A.委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书 B.委托他人参加仲裁活动的委托书应当载明委托事项和权限 C.丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动 D.无法定代理人的不能参加劳动争议仲裁（分数：2.00）A.B.C.D.31.某劳动

17、者与用人单位发生劳动争议，双方申请劳动仲裁，对此有管辖权的有_。 A.劳动者住所地的劳动争议仲裁委员会 B.劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会 C.用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会 D.双方都能接受的劳动争议仲裁委员会（分数：2.00）A.B.C.D.32.下列情形中，造成劳动仲裁时效中断的有_。 A.当事人一方向对方当事人主张权利 B.当事人一方向有关部门请求权利救济 C.对方当事人同意履行义务 D.出现不可抗力（分数：2.00）A.B.C.D.33.关于劳动争议仲裁的受理程序，下列表述正确的有_。 A.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起 5 日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申

18、请人 B.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在 5 日内将仲裁申请书副本送达被申请人 C.被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在 5 日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书 D.劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在 5 日内将答辩书副本送达申请人（分数：2.00）A.B.C.D.34.关于劳动争议仲裁的裁决，下列说法正确的有_。 A.当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解 B.仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解 C.仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出 D.对裁决持不同意见的仲裁员应当在裁决书上签名（分数：2.00）A.B.C.D.35.下列情形中，属于劳动争议仲裁员应当回

19、避情形的有_。 A.是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的 B.与本案有利害关系的 C.与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的 D.私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的（分数：2.00）A.B.C.D.二、判断题(总题数：5，分数：10.00)36.职工参加生育保险，应当由本人向社会保险经办机构缴纳生育保险费。（分数：2.00）A.正确B.错误37.甲公司招用王某时，要求其缴纳 600 元的工作服押金，甲公司的做法不符合法律规定。（分数：2.00）A.正确B.错误38.用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬

20、。 _（分数：2.00）A.正确B.错误39.劳动者不能胜任工作岗位，用人单位应先经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，方可按程序与其解除劳动合同。（分数：2.00）A.正确B.错误40.劳动者与用人单位发生劳动争议申请仲裁时，用人单位被吊销营业执照或者决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，其出资人、开办单位或者主管部门应作为共同当事人。（分数：2.00）A.正确B.错误初级经济法基础-劳动合同与社会保险法律制度(七)答案解析(总分：80.00，做题时间：90 分钟)一、B多项选择题/B(总题数：35，分数：70.00)1.根据社会保险法律制度的规定，关于职工患病应享受医疗期及医疗期内

21、待遇的下列表述中，正确的有_。 A.实际工作年限 10 年以下，在本单位工作年限 5 年以下的，医疗期期间为 3 个月 B.实际工作年限 10 年以下，在本单位工作年限 5 年以上的，医疗期期间为 6 个月 C.医疗期内遇劳动合同期满，则劳动合同必须续延至医疗期满 D.病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于当地最低工资标准的 80%（分数：2.00）A. B. C. D. 解析：解析 本题考核医疗期的规定。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作，进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予 3 个月到 24 个月的医疗期：(1)实际工作年限 10 年以下的，在本单位

22、工作年限 5 年以下的为 3 个月；5 年以上的为 6 个月。(2)实际工作年限 10 年以上的，在本单位工作年限 5 年以下的为 6 个月；5 年以上 10 年以下的为 9 个月；10 年以上 15 年以下的为 12 个月；15 年以上 20 年以下的为 18 个月；20 年以上的为 24 个月。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的 80%。医疗期内不得解除劳动合同。如医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。2.根据社会保险法律制度的规定，关于社会保险基金管理运营的下列表述中，正确的有_。 A.社会保险基金专款

23、专用 B.按照社会保险险种分别建账、分账核算 C.社会保险基金存入财政专户，通过预算实现收支平衡 D.基本养老保险基金逐步实行省级统筹，其他社会保险基金逐步实行市级统筹（分数：2.00）A. B. C. D.解析：解析 本题考核社会保险基金管理运营。基本养老保险基金逐步实行全国统筹，其他社会保险基金逐步实行省级统筹，故选项 D 错误。3.根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年年休假的有_。 A.依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的 B.请事假累计 20 天以上，且单位按照规定不扣工资的 C.累计工作满 1 年不满 10 年，请病假累计 2 个月以上的 D.累计工作满 2

24、0 年以上，请病假累计满 3 个月的（分数：2.00）A. B. C. D.解析：解析 本题考核年休假的规定。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；(2)职工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的；(3)累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的；(4)累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的；(5)累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的。4.某公司拟与张某签订为期 3 年的劳动合同，关于该合同试用期约定的下列方案中，符合法律制度规定的有_。 A.不约定试

25、用期 B.试用期 1 个月 C.试用期 3 个月 D.试用期 6 个月（分数：2.00）A. B. C. D. 解析：解析 本题考核试用期。试用期不是必备条款，可以不约定。3 年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过 6 个月。四个选项均符合规定。5.根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可以单方面与用人单位解除劳动合同的有_。 A.用人单位未为劳动者缴纳社会保险费 B.用人单位未及时足额支付劳动报酬 C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护 D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件（分数：2.00）A. B. C. D. 解析：解析 本题考核劳动合同的解除。6.根据劳

26、动合同法律制度的规定，下列情形中，可导致劳动合同关系终止的有_。 A.劳动合同期满 B.劳动者达到法定退休年龄 C.用人单位被依法宣告破产 D.女职工在哺乳期（分数：2.00）A. B. C. D.解析：解析 本题考核劳动合同的终止。根据规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位既不得解除劳动合同也不得终止劳动合同。7.劳动者因用人单位拖欠劳动报酬发生劳动争议申请仲裁的，应当在仲裁时效期间内提出。关于该仲裁时效期间的下列表述中，正确的有_。 A.从用人单位拖欠劳动报酬之日起 1 年 B.从用人单位拖欠劳动报酬之日起 2 年 C.劳动关系存续期间无仲裁时效期间限制 D.劳动关系终止的自劳动关系

27、终止之日起 1 年（分数：2.00）A.B.C. D. 解析：解析 本题考核劳动仲裁时效。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受 1 年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起 1 年内提出。8.关于劳动关系的特征，下列说法正确的有_。 A.劳动关系的主体一方是劳动者，另一方是用人单位 B.劳动关系的内容具有较强的法定性 C.劳动者与用人单位在签订劳动合同过程时，遵循平等、自愿、协商一致的原则 D.在履行劳动合同的过程中，双方的地位是平等的（分数：2.00）A. B. C. D.解析：解析 本题考核劳动关系的特征。劳动者在签订和履行劳动合同过程中

28、的地位在发生变化。在签订劳动合同时双方法律地位是平等的；在履行劳动合同的过程中，用人单位和劳动者具有了支配与被支配、管理与服从的从属关系。9.下列单位与劳动者建立劳动关系，适用劳动合同法的有_。 A.民办非企业单位 B.律师事务所 C.企业 D.个体经济组织（分数：2.00）A. B. C. D. 解析：解析 本题考核劳动合同法的适用范围。10.下列情形中，用人单位应当向劳动者每月支付 2 倍的工资有_。 A.用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款，给劳动者造成损害的 B.用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的 C.用人单位违反规定不与劳动者订立无

29、固定期限劳动合同的 D.劳动合同依法律规定被确认无效，给劳动者造成损害的（分数：2.00）A.B. C. D.解析：解析 本题考核用人单位订立劳动合同违法的法律责任。选项 AD 属于应当承担赔偿责任的情形。11.张某 2014 年 8 月进入甲公司工作，公司按月支付工资，至年底公司尚未与张某签订劳动合同，关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，正确的有_。 A.公司与张某之间可视为不存在劳动关系 B.公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同 C.公司应与张某补订劳动合同，并支付工资补偿 D.张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿（分数：2.00）A.B.C. D. 解析：解析 本题考

30、核劳动合同的订立。用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。另外根据规定，用人单位自用工之日起满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满 1 年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，所以选项 B 的说法错误。12.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有_。 A.劳动者在该用人单位连续工作满 10 年的

31、B.连续订立 2 次固定期限劳动合同，继续续订的 C.国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满 5 年且距法定退休年龄不足15 年的 D.用人单位初次实行劳动合同制度。劳动者在该用人单位连续工作满 10 年且距法定退休年龄不足 10 年的（分数：2.00）A. B. C.D. 解析：解析 本题考核无固定期限劳动合同的订立。用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满 10 年且距法定退休年龄不足 10 年的，应当订立无固定期限劳动合同，所以选项 C 的说法错误。13.根据法律规定，下列劳动合同无效或者部分无效的有_。 A.用人单

32、位以欺诈的手段，与不了解真实情况的劳动者订立劳动合同的 B.用人单位乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的 C.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 D.用人单位违背行政法规的强制性规定与劳动者签订劳动合同的（分数：2.00）A. B. C. D. 解析：解析 本题考核无效劳动合同。14.年休假是指职工工作满一定年限，每年可享有的保留工作岗位、带薪连续休息的时间。下列情形职工不享受当年年休假的有_。 A.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的 B.职工请事假累汁 20 天以上且单位按照规定不扣工资的 C.累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月

33、以上的 D.累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的（分数：2.00）A. B. C. D. 解析：解析 本题考核职工不享受当年年休假的情形。15.下列选项中，属于劳动合同可以约定的条款有_。 A.福利待遇 B.劳动报酬 C.社会保险 D.试用期（分数：2.00）A. B.C.D. 解析：解析 本题考核劳动合同必备条款和约定条款。选项 BC 属于必备条款。16.2014 年 2 月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同。其中，具备法定条件的有_。 A.赵女士于 1999 年 1 月到某公司工作，2001 年 2 月辞职，2005 年 1 月回到该公司工作 B.钱先生于

34、 1996 年进入某国有企业工作。2011 年 3 月，该企业改制成为私人控股的有限责任公司，年满 52 岁的钱先生与公司签订了三年期的劳动合同 C.孙女士于 2011 年 2 月进入某公司担任技术开发工作，签订了为期一年、到期自动续期一年且续期次数不限的劳动合同。2014 年 2 月，公司将孙女士提升为技术部副经理 D.李先生原为甲公司的资深业务员，于 2009 年 2 月被乙公司聘请担任市场开发部经理，并约定，先签订一年期合同，如果李先生于期满时提出请求，可以与公司签订无固定期限劳动合同（分数：2.00）A.B. C. D. 解析：解析 本题考核无固定期限劳动合同的规定。(1)劳动者在该用

35、人单位连续工作满 10 年的，应当订立无固定期限劳动合同。选项 A 中，连续工作不满 10 年。(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满 10 年且距法定退休年龄不足 10 年的，应当订立无固定期限劳动合同，所以选项 B 正确。(3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有不能续订情形的，应当订立无固定期限劳动合同。选项 C 中，劳动者在 2011 年 5 月后续订二次。所以选项 C正确。(4)用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。所以选项 D 正确。17.下列选项中，符合关于工作时间规定的做法有_。 A.甲厂因生产经

36、营需要，在与本厂工会和劳动者协商后，决定下半月每日加班 1 小时 B.乙厂因生产特点不能实行标准的工作时间制度，决定实行每日工作 7 小时，每周休息 1 天 C.丙厂发生严重事故，威胁本厂工人生命健康，丙厂决定当日延长工作时间 5 小时，以便抢修设备 D.丁厂因工作性质对某些工作岗位实行不定时工作制（分数：2.00）A. B.C. D. 解析：解析 本题考核工作时间。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过 8 小时，每周工作不超过 40 小时，每周至少休息 1 天。选项 B 每周工作 42 小时，不符合规定。18.下列选项中，属于我国法定假日的有_。 A.

37、清明节 B.元宵节 C.端午节 D.中秋节（分数：2.00）A. B.C. D. 解析：解析 本题考核法定假日。我国法定假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。19.试用期属于劳动合同的约定条款，对此，下列说法正确的有_。 A.劳动合同期限 1 年以上不满 3 年的，试用期不得超过 2 个月 B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满 3 个月的，不得约定试用期 C.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限 D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由（分数：2.00）A. B. C. D.

38、 解析：解析 本题考核试用期的有关规定。20.下列情形中，劳动者可单方面解除劳动合同的法定情形有_。 A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护 B.用人单位未及时足额支付劳动报酬 C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费 D.用人单位强令冒险作业危及劳动者人生安全的（分数：2.00）A. B. C. D. 解析：解析 本题考核劳动者可单方面解除劳动合同的情形。21.下列情形中，用人单位可单方面解除劳动合同的有_。 A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 C.劳动者

39、被依法追究刑事责任的 D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的（分数：2.00）A. B. C. D. 解析：解析 本题考核用人单位单方面解除劳动合同的情形。22.下列情形中，属于劳动合同终止情形的有_。 A.用人单位被依法宣告破产的 B.用人单位被吊销营业执照的 C.用人单位生产经营发生困难的 D.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的（分数：2.00）A. B. C.D. 解析：解析 本题考核劳动合同终止。选项 C 不是劳动合同终止的情形。23.下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有_。 A.劳动者在本单

40、位患职业病并被确认丧失劳动能力的 B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 C.女职工在哺乳期的 D.在本单位连续工作满 10 年的（分数：2.00）A. B. C. D.解析：解析 本题考核劳动合同解除或终止的限制性规定。在本单位连续工作满 15 年，且距法定退休年龄不足 5 年的，用人单位既不得违法解除劳动合同，也不得违法终止劳动合同。24.劳动合同解除后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有_。 A.由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的 B.用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的 C.用人单位决定提前解散而终止劳动合同的 D.用人单位被依法宣告破产

41、终止劳动合同的（分数：2.00）A. B. C. D. 解析：解析 本题考核劳动合同解除和终止的经济补偿。25.在劳务派遣中，用工单位应当履行的义务有_。 A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护 B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬 C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇 D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训（分数：2.00）A. B. C. D. 解析：解析 本题考核劳务派遣的规定。26.根据劳动合同法律制度的规定，下列工作岗位中，企业可以采用劳务派遣用工形式的有_。 A.主营业务岗位 B.替代性岗位 C.临时性岗位 D.辅助性岗位（分数：2.00）

42、A.B. C. D. 解析：解析 劳动合同用工是我国企业的基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。27.下列情形中，属于劳动争议适用范围的有_。 A.张某离职后，要求单位支付经济补偿被拒绝 B.王某要求公司增加劳动保护用品被拒绝 C.李某向银行提出以承包的小卖部抵押贷款被拒绝 D.刘某因工伤致残后，要求企业增加赔偿金数额被拒绝（分数：2.00）A. B. C.D. 解析：解析 本题考核劳动争议适用范围。选项 C 不属于劳动争议。28.关于劳动调解，下列说法正确的有_。 A.对于设有劳动争议调解委员会的企业，其调解委员会由工会担任 B.当事人申请劳动

43、争议调解可以书面申请，也可以口头申请 C.调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效 D.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起 15 日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁（分数：2.00）A.B. C. D. 解析：解析 本题考核劳动调解。对于没有劳动争议调解委员会的企业，其调解委员会由职工代表和企业代表组成。29.根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有_。 A.确认劳动关系争议 B.工伤医疗费争议 C.劳动保护条件争议 D.社会保险争议（分数：2.00）A. B. C. D. 解析：解析 本题考核劳动争议的范

44、围。劳动争议的范围主要指中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：(1)因确认劳动关系发生的争议；(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(6)法律、法规规定的其他劳动争议。30.当事人可以委托代理人参加仲裁活动。下列有关代理人的说法正确的有_。 A.委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书 B.委托他人参加仲裁活动的委托书应当载明委托事项和权限 C.丧

45、失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动 D.无法定代理人的不能参加劳动争议仲裁（分数：2.00）A. B. C. D.解析：解析 本题考核劳动争议仲裁代理人。无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。31.某劳动者与用人单位发生劳动争议，双方申请劳动仲裁，对此有管辖权的有_。 A.劳动者住所地的劳动争议仲裁委员会 B.劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会 C.用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会 D.双方都能接受的劳动争议仲裁委员会（分数：2.00）A.B. C. D.解析：解析 本题考核劳动仲裁管辖。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委

46、员会管辖。32.下列情形中，造成劳动仲裁时效中断的有_。 A.当事人一方向对方当事人主张权利 B.当事人一方向有关部门请求权利救济 C.对方当事人同意履行义务 D.出现不可抗力（分数：2.00）A. B. C. D.解析：解析 本题考核时效的中断。选项 D 属于仲裁时效中止的情形。33.关于劳动争议仲裁的受理程序，下列表述正确的有_。 A.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起 5 日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人 B.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在 5 日内将仲裁申请书副本送达被申请人 C.被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在 5 日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书 D.劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在 5 日内将答辩书副本送达申请人（分数：2.00）A. B. C.D. 解析：解析 本题考核劳动仲裁受理程序。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在 10 日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。3