经济师中级人力资源管理专业知识与实务-91及答案解析.doc

1、经济师中级人力资源管理专业知识与实务-91 及答案解析(总分：130.00，做题时间：90 分钟)一、单项选择题(总题数：50，分数：50.00)1.人们在行为归因时，常常依据三个因素做出判断( )。（分数：1.00）A.独特性、连续性、共同性B.独特性、共同性、相似性C.独特性、共同性、一贯性D.共同性、一贯性、相似性2.在许多情况下，雇主占有绝对的( )。（分数：1.00）A.声誉优势B.信息优势C.法律优势D.群众优势3.劳动合同没有规定生效时间的，即视( )为该合同的生效时间。（分数：1.00）A.当事人签字之日B.试用期满之日C.招工录用之日D.招工录用三个月后的第一天4.间接监控方

2、式通常是简单地对员工的( )进行监控。（分数：1.00）A.生产态度B.生产过程C.产出水平D.产品质量5.年度奖金是最常见的( )。（分数：1.00）A.技能工资B.绩效工资C.岗位工资D.市场工资6.在会计、法律、投资银行、咨询公司等领域，( )的组织文化比较普遍。（分数：1.00）A.堡垒型B.俱乐部型C.学院型D.棒球队型7.领导的基本角色是( )。（分数：1.00）A.指挥者B.影响他人自愿地追求确定的目标C.裁判D.协调者8.在对个人或家庭之间的收入不平等程度进行衡量时，国际上通用的指标是( )。（分数：1.00）A.洛伦茨曲线B.无差异曲线C.基尼系数D.恩格尔系数9.只要所要求

3、的条件出现就给予强化，这称为( )。（分数：1.00）A.部分强化B.间歇强化C.连续强化D.不定时强化10.劳动合同的订立程序包括( )和承诺两个阶段。（分数：1.00）A.意向B.公证C.签字D.要约11.影响社会知觉的因素很多，这些因素可以归纳为三方面( )。（分数：1.00）A.知觉者；知觉行为；知觉对象B.知觉行为；知觉对象；知觉情境C.知觉者；知觉对象；知觉情境D.知觉对象；知觉行为；知觉情境12.专业技术职务任职资格必须经( )批准。（分数：1.00）A.组织部门B.宣传部门C.人事部门D.法人代表13.组织的战略可分为总体战略和( )。（分数：1.00）A.经营战略B.生产战略

4、C.职能战略D.产品战略14.医疗保险中的医疗服务行为属于( )。（分数：1.00）A.主体B.客体C.内容D.都不是15.获得有效雇佣关系的首要条件是( )。（分数：1.00）A.完善的法律体系B.共同遵守的道德标准C.雇主和雇员之间的信任D.自我利益的克制16.不同人力资源培训开发的先后顺序必须按( )来确定。（分数：1.00）A.培训的形式B.培训的内容C.重要性的等级D.培训政策17.下面( )不是目标管理的要素。（分数：1.00）A.目标具体化B.参与决策C.个人负责制D.绩效反馈18.人员招聘的来源可分为( )两个渠道。（分数：1.00）A.本地的和外地的B.国内的和国外的C.直接

5、的和间接的D.内部和外部19.在正式面试中，一般采用的提问方式是( )。（分数：1.00）A.封闭式B.开放式C.一问一答式D.辩论式20.事业单位推行聘用制度后，续聘、解聘、增资、晋升、奖惩等的主要依据是 ( )。（分数：1.00）A.人际关系B.家庭背景C.考核结果D.工龄长短21.月晕效应的实质在于( )。（分数：1.00）A.知觉者的主观特征支配判断B.反映了共性C.僵化、不灵活D.个别特质掩盖了其他特质，左右了对整体的判断22.职能制的组织形式在( )环境中效果较好。（分数：1.00）A.复杂B.动态C.复杂动态D.简单静态23.根据某些工作绩效评价要素将员工们从绩效最好的人到绩效最

6、差的人进行排序，这种绩效考核方法是( )。（分数：1.00）A.评价尺度法B.交替排序法C.配对比较法D.强制分布法24.我国规定基本医疗保险统筹基金起付标准是当地职工平均工资的( )左右。（分数：1.00）A.5%B.10%C.15%D.20%25.劳动者解除劳动合同，应当提前( )日通知用人单位。（分数：1.00）A.15B.30C.10D.2026.工作分析的程序不包括( )。（分数：1.00）A.编写工作说明书和工作规范B.搜集工作分析的信息C.确定各项指标的权重D.确定工作分析信息的用途27.对于护卫型工作，在这种工作中，获得低水平绩效出现的机会( )。（分数：1.00）A.较高B.

7、较低C.低水平和高水平机遇相等D.都不正确28.提出劳动争议仲裁要求一方当事人应当自劳动争议发生之日起( )日内向仲裁委员会提出书面申请。（分数：1.00）A.15B.30C.60D.9029.上大学后，社会地位和声誉的提高，属于上大学的( )。（分数：1.00）A.货币成本B.非货币成本C.货币收益D.非货币收益30.在工资率下降的情况下，( )会导致劳动者增加闲暇时间的消费，而减少市场劳动力供给时间。（分数：1.00）A.需求弹性B.供给弹性C.替代效应D.收入效应31.销售培训的目标所要求的技能，量重要的是( )。（分数：1.00）A.开拓市场的能力B.提出销售建议的能力C.分析能力D.

8、说服能力32.( )是指当家庭中的主要收入获得者失去工作后，其他的家庭成员将临时性地进入劳动力队伍，以力图通过找到工作而缓解家庭收入的下降。（分数：1.00）A.收入效应B.替代效应C.附加的工人效应D.灰心丧气的工人效应33.劳动法律责任由( )保证实施。（分数：1.00）A.行政机关B.公安部门C.劳动保障部门D.国家强制力34.劳动法律责任以( )为必然结果。（分数：1.00）A.违法B.合法C.法律制裁D.赔偿35.公平理论是( )提出来的。（分数：1.00）A.马斯洛B.亚当斯C.麦克里兰D.弗洛姆36.( )可以使员工付出额外的努力，在工作中进行创新并且愿意承担风险。（分数：1.0

9、0）A.外源性动机B.内源性动机C.生理性动机D.精神性动机37.以下几种方法中，属于工作评价中非定量方法的是( )。（分数：1.00）A.评分法B.因素比较法C.分类法D.德尔菲法38.在无差异曲线上，重视闲暇者的无差异曲线( )。（分数：1.00）A.较为扁平B.较为陡峭C.垂直于横轴D.垂直于纵轴39.劳动力市场均衡是( )。（分数：1.00）A.一成不变的B.静态的C.动态的D.固定不变的40.( )群体是个人、社会关系的网络，是在人际交往中自发产生的。（分数：1.00）A.正式B.非正式C.社会D.人类41.事业单位工作人员对年度考核结果如有异议，可以在接到考核结果通知之日起 ( )

10、日内向考核组织申请复核。（分数：1.00）A.5B.10C.15D.2042.人力资源培训开发的功能不包括( )。（分数：1.00）A.提高企业管理水平B.使学习成本最小化C.提高组织运作的灵活性D.降低企业人工成本43.斯金纳的操作条件学习理论认为，行为是( )的函数。（分数：1.00）A.需求B.动机C.行为结果D.社会环境44.路径一目标理论是由( )提出的。（分数：1.00）A.赫塞B.弗罗姆C.罗伯特豪斯D.布兰查德45.为克服群体压力抑制不同见解而设计的，鼓励创造性思维的群体决策技术称为 ( )。（分数：1.00）A.名义群体技术B.辩证思维决策技术C.民主集中决策D.头脑风暴法4

11、6.对组织结构及运行制度进行的设计称为( )。（分数：1.00）A.动态设计B.静态设计C.部门设计D.职能设计47.( )是指组织内部所包含的职业混合程度。（分数：1.00）A.劳动力异质性B.劳动差别性C.社会化和技术化的区分度D.劳动的技术化区分度48.工业设计的应用具体方法主要有自主性工作团体和( )。（分数：1.00）A.工作扩大化B.工作丰富化C.工作自主化D.工作社会化49.俄亥俄大学的研究人员将领导行为归纳为( )。（分数：1.00）A.工作管理与效率管理B.工作管理与生产管理C.工作管理与关心人D.生产管理与效率管理50.部门结构又称组织的( )。（分数：1.00）A.横向结

12、构B.纵向结构C.职能结构D.职权结构二、多项选择题(总题数：20，分数：40.00)51.群体决策时容易出现一些个体决策时没有的现象，即( )。（分数：2.00）A.群体极化B.个体思维C.投入的升级D.群体思维52.劳动者的劳动力供给决策主要由以下因素决定( )。（分数：2.00）A.个人对闲暇和收入的偏好程度B.劳动者受教育程度、职业C.因市场工资率的高低而形成的收入约束D.人口规模53.分配的标准通常有( )。（分数：2.00）A.平等B.简单公正C.按照家庭，自发的组织和教育制度等方面的需要进行分配D.按照年龄进行分配54.职业生涯管理包括( )两个过程。（分数：2.00）A.职业发

13、展B.目标管理C.职业生涯规划D.管理继任55.劳动合同的法律特征有( )。（分数：2.00）A.其主体是不特定的B.当事人法律地位是平等的C.当事人具有职责上的从属关系D.其目的在于劳动过程的实现，而不仅仅是劳动成果的给付56.人力资源培训开发的特征有( )。（分数：2.00）A.经常性B.超前性C.效益性D.连续性57.人力资源战略的重要性主要体现在( )。（分数：2.00）A.是组织战略的重要组成部分B.对组织的影响是暂时的C.对组织具有长期的影响D.直接受到组织最高管理层的重视58.招聘计划的主要内容有( )。（分数：2.00）A.录用人数以及达到规定录用率所需要的人员B.录用基准C.

14、录用来源D.录用方式59.劳动争议处理的原则有( )。（分数：2.00）A.着重调解，及时处理B.当事人在适用法律上一律平等C.互惠互利D.自愿协商60.( )可以增强雇主和雇员之间的信任。（分数：2.00）A.雇主和雇员的亲缘关系B.雇主和雇员的自觉性和道德约束C.法律保障D.明确的合同规定61.劳动保障监察机构的职责主要是( )。（分数：2.00）A.法律宣传B.监督检查C.筹集基金D.保障就业62.下面( )是表示企业的生命周期的阶段。（分数：2.00）A.创业阶段B.集合阶段C.衰退阶段D.正规化阶段63.社会知觉者存在以下几种常见的效应( )。（分数：2.00）A.晕轮效应B.光环效

15、应C.先入为主D.第一印象64.雇主为了实现长期雇佣，可以采用一些人力资源方面的措施，这些措施主要包括 ( )。（分数：2.00）A.向雇员提供高于市场水平的工资B.利用组织文化的影响作用C.不断地给雇员加薪D.通过内部劳动力市场获得长期雇佣关系65.行使人事行政管理权( )。（分数：2.00）A.必须以行政机关的名义B.必须以人民法院的名义C.可以以公务员个人的名义D.不能以公务员个人的名义66.我国建立失业保险制度的原则有( )。（分数：2.00）A.覆盖面窄、水平高B.保障基本生活和促进就业双重功能C.单位和职工共同负担费用D.单位、职工和国家共同负担费用67.社会保险管理机关的管理关系

16、包括( )。（分数：2.00）A.与社会保险经办机构的行政管理关系B.与用人单位的行政管理关系C.与被保险人的行政管理关系D.与法人的行政管理关系68.在经济学中，新增一个工人所增加的产出量被称为( )。（分数：2.00）A.劳动力的边际实物产量B.劳动力的边际产量C.劳动力的边际产量收益D.劳动力的边际收益69.工作特性模式中工作的核心维度有( )。（分数：2.00）A.任务的完整性B.任务的重要性C.反馈程度D.员工的士气70.根据我国劳动法的规定，劳动者的权利有( )。（分数：2.00）A.取得劳动报酬的权利B.休息休假的权利C.管理企业的生产与经营的权利D.制定职业技能标准的权利三、案

17、例分析题(总题数：0，分数：0.00)四、（一）资料(总题数：8，分数：16.00)71.该公司之所以对薪酬给予密切的关注，是因为薪酬方案的制订对于( )都有影响。（分数：2.00）A.提高工作业绩B.提高生产率C.提高员工的思想素质D.员工的工作态度72.王经理所获得的股票购买权属于( )。（分数：2.00）A.基本薪水B.短期奖励C.长期奖励和资本增值计划D.行政福利73.该公司在招聘广告中宣称的，体现了影响薪酬的哪一个因素( )?（分数：2.00）A.政府的政策B.国家的法律C.企业文化D.员工74.该公司可以采用下列管理计划来确定员工的工作相对价值从而予以支付薪酬 ( )。（分数：2.

18、00）A.工作分析B.工作类型的确定C.工作评价D.工作说明书75.公司对王经理的女儿给予的补贴属( )。（分数：2.00）A.短期奖励B.长期奖励C.行政福利D.额外津贴76.制订薪酬方案时，必须考虑薪酬的公平，包括( )。（分数：2.00）A.外部公平B.内部公平C.员工公平D.小组公平77.王经理的固定部分是薪酬基本元素中的( )。（分数：2.00）A.基本薪水B.奖金C.福利D.津贴78.下面属于管理人员的额外津贴的有( )。（分数：2.00）A.公司提供的小汽车B.公司给予的购买股票的权利C.家庭娱乐补贴D.公司信用卡的使用五、（二）资料(总题数：6，分数：12.00)79.该省是就

19、业弹性较低的地区，那么该地区( )。（分数：2.00）A.可能实行偏重于资本密集型产业的产业政策B.可能实行偏重于技术密集型产业的产业政策C.劳动密集型产业的比重较大D.发展就业弹性高的产业会对提高就业水平有帮助80.该省现在正在通过对劳动力进行重新训练与教育，把非熟练工人训练成有一定技术熟练程度的工人，以缓和现有的失业问题，这主要是针对( )失业而提出的一种扩大就业政策。（分数：2.00）A.摩擦性B.结构性C.季节性D.周期性81.该省为了促进就业、降低失业率，决定扩大省政府的支出、加大投资规模，这是一种( )。（分数：2.00）A.紧缩性的货币政策B.紧缩性的财政政策C.扩张性的货币政策

20、D.扩张性的财政政策82.根据该省统计局的数字，在 2000 年全省失业人口数为 2 万人，失业率为 4%，那么该省的就业人口数和劳动力人口数分别为( )人。（分数：2.00）A.50 万、48 万B.52 万、50 万C.48 万、50 万D.50 万、52 万83.该省执行最低工资立法，而使有些企业不愿意继续雇佣生产率水平低于最低工资的那些工人，于是这些工人失业了，他们不得不去寻找更低工资的工作，这是最低工资立法对收入分配不平等程度产生的一种( )。（分数：2.00）A.扩大效应B.收缩效应C.收入效应D.替代效应84.该省的劳动力资源比较匮乏，生产原材料也主要来源于外省市，那么该省最好选

21、择 ( )经济增长方式。（分数：2.00）A.外延型B.广度C.粗放型D.集约型六、（三）资料(总题数：6，分数：12.00)85.为了完成这份人力资源规划，小敏必须关注以下问题( )。（分数：2.00）A.该公司需要具备多少人员B.现有的人力资源是否能满足当前的需要C.公司是否需要进行外部招聘D.目前公司员工的实际工资是多少86.小敏在进行现有人力资源核查的同时，可以对人力需求的( )进行预测。（分数：2.00）A.数量B.质量C.时间D.结构87.在进行人力需求的预测时，小敏可采用下列方法( )。（分数：2.00）A.德尔菲法B.人员核查法C.马尔科夫模型D.上级估算法88.小敏在进行人力

22、供给的预测时，必须预测( )。（分数：2.00）A.内部拥有量B.外部拥有量C.内部供给量D.外部供给量89.为了保证供、需在各时间点上的匹配，小敏必须制订出各种具体的规划，包括 ( )。（分数：2.00）A.晋升规划B.培训开发规划C.配备规划D.继任规划90.进行人力资源规划之前，小敏首先必须( )。（分数：2.00）A.进行人力供给预测B.起草计划匹配供需C.执行规划和实施监控D.核查现有人力资源经济师中级人力资源管理专业知识与实务-91 答案解析(总分：130.00，做题时间：90 分钟)一、单项选择题(总题数：50，分数：50.00)1.人们在行为归因时，常常依据三个因素做出判断(

23、)。（分数：1.00）A.独特性、连续性、共同性B.独特性、共同性、相似性C.独特性、共同性、一贯性 D.共同性、一贯性、相似性解析：2.在许多情况下，雇主占有绝对的( )。（分数：1.00）A.声誉优势B.信息优势 C.法律优势D.群众优势解析：3.劳动合同没有规定生效时间的，即视( )为该合同的生效时间。（分数：1.00）A.当事人签字之日 B.试用期满之日C.招工录用之日D.招工录用三个月后的第一天解析：4.间接监控方式通常是简单地对员工的( )进行监控。（分数：1.00）A.生产态度B.生产过程C.产出水平 D.产品质量解析：5.年度奖金是最常见的( )。（分数：1.00）A.技能工资

24、B.绩效工资 C.岗位工资D.市场工资解析：6.在会计、法律、投资银行、咨询公司等领域，( )的组织文化比较普遍。（分数：1.00）A.堡垒型B.俱乐部型C.学院型D.棒球队型 解析：7.领导的基本角色是( )。（分数：1.00）A.指挥者B.影响他人自愿地追求确定的目标 C.裁判D.协调者解析：8.在对个人或家庭之间的收入不平等程度进行衡量时，国际上通用的指标是( )。（分数：1.00）A.洛伦茨曲线B.无差异曲线C.基尼系数 D.恩格尔系数解析：9.只要所要求的条件出现就给予强化，这称为( )。（分数：1.00）A.部分强化B.间歇强化C.连续强化 D.不定时强化解析：10.劳动合同的订立

25、程序包括( )和承诺两个阶段。（分数：1.00）A.意向B.公证C.签字D.要约 解析：11.影响社会知觉的因素很多，这些因素可以归纳为三方面( )。（分数：1.00）A.知觉者；知觉行为；知觉对象B.知觉行为；知觉对象；知觉情境C.知觉者；知觉对象；知觉情境 D.知觉对象；知觉行为；知觉情境解析：12.专业技术职务任职资格必须经( )批准。（分数：1.00）A.组织部门B.宣传部门 C.人事部门D.法人代表解析：13.组织的战略可分为总体战略和( )。（分数：1.00）A.经营战略B.生产战略C.职能战略 D.产品战略解析：14.医疗保险中的医疗服务行为属于( )。（分数：1.00）A.主体

26、B.客体 C.内容D.都不是解析：15.获得有效雇佣关系的首要条件是( )。（分数：1.00）A.完善的法律体系B.共同遵守的道德标准C.雇主和雇员之间的信任 D.自我利益的克制解析：16.不同人力资源培训开发的先后顺序必须按( )来确定。（分数：1.00）A.培训的形式B.培训的内容C.重要性的等级 D.培训政策解析：17.下面( )不是目标管理的要素。（分数：1.00）A.目标具体化B.参与决策 C.个人负责制D.绩效反馈解析：18.人员招聘的来源可分为( )两个渠道。（分数：1.00）A.本地的和外地的B.国内的和国外的C.直接的和间接的D.内部和外部 解析：19.在正式面试中，一般采用

27、的提问方式是( )。（分数：1.00）A.封闭式B.开放式 C.一问一答式D.辩论式解析：20.事业单位推行聘用制度后，续聘、解聘、增资、晋升、奖惩等的主要依据是 ( )。（分数：1.00）A.人际关系B.家庭背景C.考核结果 D.工龄长短解析：21.月晕效应的实质在于( )。（分数：1.00）A.知觉者的主观特征支配判断B.反映了共性C.僵化、不灵活D.个别特质掩盖了其他特质，左右了对整体的判断 解析：22.职能制的组织形式在( )环境中效果较好。（分数：1.00）A.复杂B.动态C.复杂动态D.简单静态 解析：23.根据某些工作绩效评价要素将员工们从绩效最好的人到绩效最差的人进行排序，这种

28、绩效考核方法是( )。（分数：1.00）A.评价尺度法B.交替排序法 C.配对比较法D.强制分布法解析：24.我国规定基本医疗保险统筹基金起付标准是当地职工平均工资的( )左右。（分数：1.00）A.5%B.10% C.15%D.20%解析：25.劳动者解除劳动合同，应当提前( )日通知用人单位。（分数：1.00）A.15B.30 C.10D.20解析：26.工作分析的程序不包括( )。（分数：1.00）A.编写工作说明书和工作规范B.搜集工作分析的信息C.确定各项指标的权重 D.确定工作分析信息的用途解析：27.对于护卫型工作，在这种工作中，获得低水平绩效出现的机会( )。（分数：1.00）

29、A.较高B.较低 C.低水平和高水平机遇相等D.都不正确解析：28.提出劳动争议仲裁要求一方当事人应当自劳动争议发生之日起( )日内向仲裁委员会提出书面申请。（分数：1.00）A.15B.30C.60 D.90解析：29.上大学后，社会地位和声誉的提高，属于上大学的( )。（分数：1.00）A.货币成本B.非货币成本C.货币收益D.非货币收益 解析：30.在工资率下降的情况下，( )会导致劳动者增加闲暇时间的消费，而减少市场劳动力供给时间。（分数：1.00）A.需求弹性B.供给弹性C.替代效应 D.收入效应解析：31.销售培训的目标所要求的技能，量重要的是( )。（分数：1.00）A.开拓市场

30、的能力B.提出销售建议的能力C.分析能力 D.说服能力解析：32.( )是指当家庭中的主要收入获得者失去工作后，其他的家庭成员将临时性地进入劳动力队伍，以力图通过找到工作而缓解家庭收入的下降。（分数：1.00）A.收入效应B.替代效应C.附加的工人效应 D.灰心丧气的工人效应解析：33.劳动法律责任由( )保证实施。（分数：1.00）A.行政机关B.公安部门C.劳动保障部门D.国家强制力 解析：34.劳动法律责任以( )为必然结果。（分数：1.00）A.违法B.合法C.法律制裁 D.赔偿解析：35.公平理论是( )提出来的。（分数：1.00）A.马斯洛B.亚当斯 C.麦克里兰D.弗洛姆解析：3

31、6.( )可以使员工付出额外的努力，在工作中进行创新并且愿意承担风险。（分数：1.00）A.外源性动机B.内源性动机 C.生理性动机D.精神性动机解析：37.以下几种方法中，属于工作评价中非定量方法的是( )。（分数：1.00）A.评分法B.因素比较法C.分类法 D.德尔菲法解析：38.在无差异曲线上，重视闲暇者的无差异曲线( )。（分数：1.00）A.较为扁平B.较为陡峭 C.垂直于横轴D.垂直于纵轴解析：39.劳动力市场均衡是( )。（分数：1.00）A.一成不变的B.静态的C.动态的 D.固定不变的解析：40.( )群体是个人、社会关系的网络，是在人际交往中自发产生的。（分数：1.00）

32、A.正式B.非正式 C.社会D.人类解析：41.事业单位工作人员对年度考核结果如有异议，可以在接到考核结果通知之日起 ( )日内向考核组织申请复核。（分数：1.00）A.5B.10 C.15D.20解析：42.人力资源培训开发的功能不包括( )。（分数：1.00）A.提高企业管理水平B.使学习成本最小化C.提高组织运作的灵活性D.降低企业人工成本 解析：43.斯金纳的操作条件学习理论认为，行为是( )的函数。（分数：1.00）A.需求B.动机C.行为结果 D.社会环境解析：44.路径一目标理论是由( )提出的。（分数：1.00）A.赫塞B.弗罗姆C.罗伯特豪斯 D.布兰查德解析：45.为克服群

33、体压力抑制不同见解而设计的，鼓励创造性思维的群体决策技术称为 ( )。（分数：1.00）A.名义群体技术B.辩证思维决策技术C.民主集中决策D.头脑风暴法 解析：46.对组织结构及运行制度进行的设计称为( )。（分数：1.00）A.动态设计 B.静态设计C.部门设计D.职能设计解析：47.( )是指组织内部所包含的职业混合程度。（分数：1.00）A.劳动力异质性B.劳动差别性C.社会化和技术化的区分度 D.劳动的技术化区分度解析：48.工业设计的应用具体方法主要有自主性工作团体和( )。（分数：1.00）A.工作扩大化B.工作丰富化 C.工作自主化D.工作社会化解析：49.俄亥俄大学的研究人员

34、将领导行为归纳为( )。（分数：1.00）A.工作管理与效率管理B.工作管理与生产管理C.工作管理与关心人 D.生产管理与效率管理解析：50.部门结构又称组织的( )。（分数：1.00）A.横向结构 B.纵向结构C.职能结构D.职权结构解析：二、多项选择题(总题数：20，分数：40.00)51.群体决策时容易出现一些个体决策时没有的现象，即( )。（分数：2.00）A.群体极化 B.个体思维C.投入的升级D.群体思维 解析：52.劳动者的劳动力供给决策主要由以下因素决定( )。（分数：2.00）A.个人对闲暇和收入的偏好程度 B.劳动者受教育程度、职业C.因市场工资率的高低而形成的收入约束 D

35、.人口规模解析：53.分配的标准通常有( )。（分数：2.00）A.平等 B.简单公正 C.按照家庭，自发的组织和教育制度等方面的需要进行分配 D.按照年龄进行分配解析：54.职业生涯管理包括( )两个过程。（分数：2.00）A.职业发展B.目标管理C.职业生涯规划 D.管理继任 解析：55.劳动合同的法律特征有( )。（分数：2.00）A.其主体是不特定的B.当事人法律地位是平等的 C.当事人具有职责上的从属关系 D.其目的在于劳动过程的实现，而不仅仅是劳动成果的给付 解析：56.人力资源培训开发的特征有( )。（分数：2.00）A.经常性 B.超前性 C.效益性D.连续性 解析：57.人力

36、资源战略的重要性主要体现在( )。（分数：2.00）A.是组织战略的重要组成部分 B.对组织的影响是暂时的C.对组织具有长期的影响 D.直接受到组织最高管理层的重视 解析：58.招聘计划的主要内容有( )。（分数：2.00）A.录用人数以及达到规定录用率所需要的人员 B.录用基准 C.录用来源 D.录用方式解析：59.劳动争议处理的原则有( )。（分数：2.00）A.着重调解，及时处理 B.当事人在适用法律上一律平等 C.互惠互利D.自愿协商解析：60.( )可以增强雇主和雇员之间的信任。（分数：2.00）A.雇主和雇员的亲缘关系B.雇主和雇员的自觉性和道德约束 C.法律保障 D.明确的合同规

37、定 解析：61.劳动保障监察机构的职责主要是( )。（分数：2.00）A.法律宣传 B.监督检查 C.筹集基金D.保障就业解析：62.下面( )是表示企业的生命周期的阶段。（分数：2.00）A.创业阶段 B.集合阶段 C.衰退阶段D.正规化阶段 解析：63.社会知觉者存在以下几种常见的效应( )。（分数：2.00）A.晕轮效应 B.光环效应 C.先入为主D.第一印象 解析：64.雇主为了实现长期雇佣，可以采用一些人力资源方面的措施，这些措施主要包括 ( )。（分数：2.00）A.向雇员提供高于市场水平的工资 B.利用组织文化的影响作用 C.不断地给雇员加薪D.通过内部劳动力市场获得长期雇佣关系

38、 解析：65.行使人事行政管理权( )。（分数：2.00）A.必须以行政机关的名义 B.必须以人民法院的名义C.可以以公务员个人的名义D.不能以公务员个人的名义 解析：66.我国建立失业保险制度的原则有( )。（分数：2.00）A.覆盖面窄、水平高B.保障基本生活和促进就业双重功能 C.单位和职工共同负担费用D.单位、职工和国家共同负担费用 解析：67.社会保险管理机关的管理关系包括( )。（分数：2.00）A.与社会保险经办机构的行政管理关系 B.与用人单位的行政管理关系 C.与被保险人的行政管理关系 D.与法人的行政管理关系解析：68.在经济学中，新增一个工人所增加的产出量被称为( )。（

39、分数：2.00）A.劳动力的边际实物产量 B.劳动力的边际产量 C.劳动力的边际产量收益D.劳动力的边际收益解析：69.工作特性模式中工作的核心维度有( )。（分数：2.00）A.任务的完整性 B.任务的重要性 C.反馈程度 D.员工的士气解析：70.根据我国劳动法的规定，劳动者的权利有( )。（分数：2.00）A.取得劳动报酬的权利 B.休息休假的权利 C.管理企业的生产与经营的权利D.制定职业技能标准的权利解析：三、案例分析题(总题数：0，分数：0.00)四、（一）资料(总题数：8，分数：16.00)71.该公司之所以对薪酬给予密切的关注，是因为薪酬方案的制订对于( )都有影响。（分数：2

40、.00）A.提高工作业绩 B.提高生产率 C.提高员工的思想素质D.员工的工作态度 解析：72.王经理所获得的股票购买权属于( )。（分数：2.00）A.基本薪水B.短期奖励C.长期奖励和资本增值计划 D.行政福利解析：73.该公司在招聘广告中宣称的，体现了影响薪酬的哪一个因素( )?（分数：2.00）A.政府的政策B.国家的法律C.企业文化 D.员工解析：74.该公司可以采用下列管理计划来确定员工的工作相对价值从而予以支付薪酬 ( )。（分数：2.00）A.工作分析 B.工作类型的确定C.工作评价 D.工作说明书 解析：75.公司对王经理的女儿给予的补贴属( )。（分数：2.00）A.短期奖

41、励B.长期奖励C.行政福利D.额外津贴 解析：76.制订薪酬方案时，必须考虑薪酬的公平，包括( )。（分数：2.00）A.外部公平 B.内部公平 C.员工公平 D.小组公平 解析：77.王经理的固定部分是薪酬基本元素中的( )。（分数：2.00）A.基本薪水 B.奖金C.福利D.津贴解析：78.下面属于管理人员的额外津贴的有( )。（分数：2.00）A.公司提供的小汽车 B.公司给予的购买股票的权利C.家庭娱乐补贴 D.公司信用卡的使用 解析：五、（二）资料(总题数：6，分数：12.00)79.该省是就业弹性较低的地区，那么该地区( )。（分数：2.00）A.可能实行偏重于资本密集型产业的产业

42、政策 B.可能实行偏重于技术密集型产业的产业政策 C.劳动密集型产业的比重较大D.发展就业弹性高的产业会对提高就业水平有帮助 解析：80.该省现在正在通过对劳动力进行重新训练与教育，把非熟练工人训练成有一定技术熟练程度的工人，以缓和现有的失业问题，这主要是针对( )失业而提出的一种扩大就业政策。（分数：2.00）A.摩擦性B.结构性 C.季节性D.周期性解析：81.该省为了促进就业、降低失业率，决定扩大省政府的支出、加大投资规模，这是一种( )。（分数：2.00）A.紧缩性的货币政策B.紧缩性的财政政策C.扩张性的货币政策D.扩张性的财政政策 解析：82.根据该省统计局的数字，在 2000 年

43、全省失业人口数为 2 万人，失业率为 4%，那么该省的就业人口数和劳动力人口数分别为( )人。（分数：2.00）A.50 万、48 万B.52 万、50 万C.48 万、50 万 D.50 万、52 万解析：83.该省执行最低工资立法，而使有些企业不愿意继续雇佣生产率水平低于最低工资的那些工人，于是这些工人失业了，他们不得不去寻找更低工资的工作，这是最低工资立法对收入分配不平等程度产生的一种( )。（分数：2.00）A.扩大效应 B.收缩效应C.收入效应D.替代效应解析：84.该省的劳动力资源比较匮乏，生产原材料也主要来源于外省市，那么该省最好选择 ( )经济增长方式。（分数：2.00）A.外

44、延型B.广度C.粗放型D.集约型 解析：六、（三）资料(总题数：6，分数：12.00)85.为了完成这份人力资源规划，小敏必须关注以下问题( )。（分数：2.00）A.该公司需要具备多少人员 B.现有的人力资源是否能满足当前的需要 C.公司是否需要进行外部招聘 D.目前公司员工的实际工资是多少解析：86.小敏在进行现有人力资源核查的同时，可以对人力需求的( )进行预测。（分数：2.00）A.数量 B.质量 C.时间D.结构 解析：87.在进行人力需求的预测时，小敏可采用下列方法( )。（分数：2.00）A.德尔菲法 B.人员核查法C.马尔科夫模型D.上级估算法 解析：88.小敏在进行人力供给的预测时，必须预测( )。（分数：2.00）A.内部拥有量 B.外部拥有量C.内部供给量D.外部供给量 解析：89.为了保证供、需在各时间点上的匹配，小敏必须制订出各种具体的规划，包括 ( )。（分数：2.00）A.晋升规划 B.培训开发规划 C.配备规划 D.继任规划 解析：90.进行人力资源规划之前，小敏首先必须( )。（分数：2.00）A.进行人力供给预测B.起草计划匹配供需C.执行规划和实施监控D.核查现有人力资源 解析：