经济师中级工商管理专业知识与实务-49及答案解析.doc

1、经济师中级工商管理专业知识与实务-49 及答案解析(总分：147.00，做题时间：90 分钟)一、B单项选择题/B(总题数：60，分数：60.00)1.公司制企业中最具代表性的是U /U。 A.无限公司 B.有限公司 C.两合公司 D.合伙公司（分数：1.00）A.B.C.D.2.公司法规定，有限责任公司董事会的成员一般为U /U人。 A.313 B.510 C.310 D.39（分数：1.00）A.B.C.D.3.在员工自我职业管理过程中，现实审查阶段的任务是确定U /U。 A.职业开发需求 B.长期职业目标 C.短期职业目标 D.哪些职业需求具有开发的现实性（分数：1.00）A.B.C.D

2、.4.代理人可能利用其信息优势与职务便利损害企业利益、谋取私利。企业所面临的这种风险属于U /U。 A.法律风险 B.技术风险 C.政治风险 D.道德风险（分数：1.00）A.B.C.D.5.技术可行性分析的核心是企业技术改造的U /U问题。 A.效益分析 B.方式选择 C.可行性分析 D.技术选择（分数：1.00）A.B.C.D.6.盈余公积金包括法定盈余公积金和任意盈余公积金两类，法定盈余公积金按税后利润做相关扣除后的U /U来提取。 A.5% B.10% C.15% D.20%（分数：1.00）A.B.C.D.7.下列选项中，不属于经营者健康的职业心态的是U /U。 A.自知和自信 B.

3、精湛的业务能力 C.宽容和忍耐 D.意志和胆识（分数：1.00）A.B.C.D.8.合同争议行政调解的原则包括U /U。 A.自愿原则、公平原则、公正原则 B.自愿原则、公平合理原则、不公开原则 C.自愿原则、公开原则、合法原则 D.自愿原则、合法原则、公正原则（分数：1.00）A.B.C.D.9.企业成本控制的主体和核心是U /U。 A.采购成本 B.财务成本 C.仓储成本 D.管理成本（分数：1.00）A.B.C.D.10.准时制生产的出发点是U /U。 A.减少换产时间与生产提前期 B.减低库存，最终降为零库存 C.控制生产成本 D.消除浪费，实现最大的节约（分数：1.00）A.B.C.

4、D.11.当事人之间就新技术、新产品、新工艺或者新材料的研究开发所订立的合同是U /U。 A.技术开发合同 B.技术服务合同 C.技术转让合同 D.技术许可合同（分数：1.00）A.B.C.D.12.下列不属于绩效考核的功能是U /U。 A.管理功能 B.监控功能 C.宣传功能 D.增进绩效功能（分数：1.00）A.B.C.D.13.杜邦分析法是基于U /U的战略控制方法。 A.预算指标 B.财务指标 C.审计指标 D.统计指标（分数：1.00）A.B.C.D.14.在使用邮寄调查法时应注意的问题是U /U。 A.扩大调查范围 B.加强对调查对象的控制 C.为提高回收率，调查之前要对被调查者进

5、行广泛的确认 D.提高邮寄调查的时效性（分数：1.00）A.B.C.D.15.U /U是长期以来人们对质量的定义。 A.符合性质量 B.适应性质量 C.广义质量 D.标准质量（分数：1.00）A.B.C.D.16.拥有支配公司的全部权力的是U /U。 A.董事会 B.监事会 C.经理 D.全体股东（分数：1.00）A.B.C.D.17.关于工商企业管理，下列说法错误的是U /U。 A.企业管理要依据一定的管理原理、原则和方法进行 B.企业管理的对象是企业中的人和物及其经济活动 C.企业管理是通过管理的职能实现的 D.企业管理是一个静态的过程（分数：1.00）A.B.C.D.18.转换比率分析法

6、的关键点是U /U。 A.寻找经验丰富的专家 B.找出与人力资源需求高度相关的变量 C.综合考虑各部门的人力资源需求情况 D.找出企业业务增量与人力资源增量和企业主体人员与辅助人员的比例关系（分数：1.00）A.B.C.D.19.抽样检验不适用的情况包括U /U。 A.破坏性检验 B.产品数量小，对质量要求高 C.测算对象是连续体 D.检验项目多，周期长（分数：1.00）A.B.C.D.20.在企业知识产权保护阶段，有重要成果的工业应用价值和固定的表现形式的阶段是U /U。 A.创意的形成阶段 B.开发中试阶段 C.应用开发与市场化阶段 D.反馈与修改阶段（分数：1.00）A.B.C.D.21

7、.目标市场对产品毫无兴趣或漠不关心，这种状态的需求称为U /U。 A.不规则需求 B.潜伏需求 C.无需求 D.负需求（分数：1.00）A.B.C.D.22.技术创新的核心是U /U。 A.发明家 B.工程师 C.企业家 D.科学家（分数：1.00）A.B.C.D.23.下列有关企业资源计划表述错误的是U /U。 A.适应混合型生产方法 B.能体现精益生产、并行工程、敏捷生产的思想 C.以企业生产线为主 D.更加贴近市场，功能更加强大（分数：1.00）A.B.C.D.24.经理是董事会的辅助执行机构，它的选任和解聘均由U /U决定。 A.股东大会 B.监事会 C.董事会 D.职工大会（分数：1

8、.00）A.B.C.D.25.房地产开发企业与商业企业之间的并购属于U /U。 A.纵向并购 B.混合并购 C.善意并购 D.整体并购（分数：1.00）A.B.C.D.26.企业倾注全力将大量资源投入到新产品开发，甚至不惜影响现有的生产经营秩序的U /U。 A.进取战略 B.紧随战略 C.保持地位战略 D.冒险战略（分数：1.00）A.B.C.D.27.在实际中，专有技术援引的法律不包括U /U。 A.商标法 B.合同法 C.防止侵权行为法 D.刑法（分数：1.00）A.B.C.D.28.企业通过宣传报道等方式提高其知名度和声誉，这是促销组合当中的U /U。 A.人员推销 B.广告 C.营业推

9、广 D.公共关系（分数：1.00）A.B.C.D.29.在一些企业中实行的管理人员接续计划是一种典型的U /U形式。 A.职位转换 B.轮岗 C.调动 D.晋升（分数：1.00）A.B.C.D.30.单件小批生产类型企业编制生产作业计划时，宜采用U /U。 A.在制品定额法 B.生产周期法 C.提前期法 D.实时调度法（分数：1.00）A.B.C.D.31.夜班工作津贴、出差补贴、特殊工作条件补贴等属于U /U。 A.基本薪酬 B.补偿薪酬 C.激励薪酬 D.间接薪酬（分数：1.00）A.B.C.D.32.“创新”这一概念是由U /U首次提出的。 A.索罗 B.熊彼特 C.缪尔塞 D.泰罗（分

10、数：1.00）A.B.C.D.33.企业对员工非正常时间、特殊或困难工作条件下额外的劳动付出和承担工作风险所给予的报酬称为U/U。 A.激励薪酬 B.补偿薪酬 C.直接薪酬 D.间接薪酬（分数：1.00）A.B.C.D.34.按照马克思主义观点，企业的形成是U /U。 A.伴随人类社会产生的 B.社会分工发展的结果 C.因为交易费用比市场低 D.社会收益的需要（分数：1.00）A.B.C.D.35.企业管理的社会属性主要取决于U /U。 A.社会生产关系的性质 B.生产力的发展水平 C.劳动的社会化程度 D.劳动分工的专业化程度（分数：1.00）A.B.C.D.36.我国安全生产的基本方针是U

11、 /U。 A.以人为本、安全重要 B.安全第一、讲究科学 C.安全第一、预防为主 D.发动群众、确保安全（分数：1.00）A.B.C.D.37.商标专用权只在注册地所在的U /U有效是商标专用权的地域特征。 A.国家 B.省、自治区、直辖市 C.地区 D.不完全适用于注册原则（分数：1.00）A.B.C.D.38.U /U组织的优点是命令统一、职责明确、结构简单。 A.矩阵结构 B.内企业家 C.事业部制 D.直线制（分数：1.00）A.B.C.D.39.企业的战略从基层单位自下而上的产生，这是企业战略实施模式中的U /U。 A.指挥型 B.转化型 C.合作型 D.增长型（分数：1.00）A.

12、B.C.D.40.行业内市场萎缩，行业规模缩小，留下的企业越来越少的是U /U。 A.形成期 B.成长期 C.成熟期 D.衰退期（分数：1.00）A.B.C.D.41.下列招聘方法中，U /U较难核实各种证明和进行背景调查。 A.海外招聘 B.中介机构 C.猎头公司 D.校园招聘（分数：1.00）A.B.C.D.42.按照员工流动的边界是否跨越企业可分为U /U。 A.自愿性流动和非自愿性流动 B.地区流动、层级流动和专业流动 C.人事不适流动、人际不适流动和生活不适流动 D.员工流入、员工内部流动和员工流出（分数：1.00）A.B.C.D.43.在U /U模式中，企业的战略是从基层单位自下而

13、上地产生。 A.指挥型 B.转化型 C.合作型 D.增长型（分数：1.00）A.B.C.D.44.董事会会议由U /U召开和主持。 A.监事会主席 B.董事长 C.最大股东 D.独立董事（分数：1.00）A.B.C.D.45.自主上市是指企业依法改造为U /U或依法新组建起U /U，经中国证监会核准，公开发行股票，从而成为上市公司的上市模式。 A.合伙企业 B.合资公司 C.股份有限公司 D.有限责任公司（分数：1.00）A.B.C.D.46.按U /U划分，可以把品牌分为新品牌、上升品牌、成熟品牌和衰退品牌。 A.辐射区域 B.市场地位 C.生命周期 D.使用主题（分数：1.00）A.B.C

14、.D.47.从长远来看，U /U应该是企业开发新产品的主要形式。 A.自行研制开发 B.引进开发 C.合作开发 D.结合开发（分数：1.00）A.B.C.D.48.U /U常用于企业中层和基础管理人员的绩效考核。 A.民主评议法 B.书面鉴定法 C.关键事件法 D.比较法（分数：1.00）A.B.C.D.49.下列各项中，不会对投资项目内部报酬率指标产生影响的因素是U /U。 A.原始投资 B.现金流量 C.计算期 D.贴现率（分数：1.00）A.B.C.D.50.根据我国公司法，召集董事会会议应当于会议召开U /U日前通知全体董事。 A.10 B.15 C.20 D.25（分数：1.00）A

15、.B.C.D.51.董事会就公司的经营计划，投资方案作出决定，体现了董事会是公司的U /U。 A.执行机构 B.经营决策机构 C.法人的对外代表机构 D.法定常设机构（分数：1.00）A.B.C.D.52.在编制企业年度、季度计划时，应以U /U为依据。 A.设计生产能力 B.查定生产能力 C.计划生产能力 D.设计生产能力或查定生产能力（分数：1.00）A.B.C.D.53.适用于高科技企业采用的新产品开发组织形式是U /U。 A.新产品开发委员会 B.新产品部 C.产品经理制 D.创业小组（分数：1.00）A.B.C.D.54.是指对全局有长远、重大影响的决策。 A.战略决策 B.战术决策

16、 C.长期决策 D.业务决策（分数：1.00）A.B.C.D.55.排他性强、费用高、保护期中等，并且无风险的是U /U。 A.专利法 B.版权法 C.技术秘密 D.商标法（分数：1.00）A.B.C.D.56.企业人力资源中期规划是指时间为U /U的规划。 A.1年或 1年以内 B.15 年 C.5年 D.5年以上（分数：1.00）A.B.C.D.57.在技术改造的诸项内容中，企业运用新的科技成果，对产品的材料，加工制造方法，技术和过程进行的改造与革新属于_ A.设备更新改造 B.产品年更新换代 C.工艺改造 D.公用工程的改造（分数：1.00）A.B.C.D.58.U /U处于公司决策系统

17、和执行系统的交叉点，是公司运转的核心。 A.股东大会 B.董事会 C.监事会 D.经理机构（分数：1.00）A.B.C.D.59.流动性最好的资产是U /U。 A.商标 B.设备 C.技术 D.现金（分数：1.00）A.B.C.D.60.在 MRP上能解决计划、物流、资金流等“如果怎样，将会怎样”的问题，这属于 MRP结构U /U特点。 A.计划的一贯性和可行性 B.数据的共享性 C.模拟的预见性 D.物流、资金流的统一性（分数：1.00）A.B.C.D.二、B多项选择题/B(总题数：20，分数：39.00)61.下列适用顺序移动方式的有U /U。 A.单件小批量 B.生产任务急 C.企业内部

18、生产单位工艺专业化 D.大量大批 E.企业内部生产单位对象专业化（分数：2.00）A.B.C.D.E.62.在资源配置和生产组织过程中，与市场相比，企业的弱势表现为_ A.进行有效控制的手段少 B.信息传递易确实 C.交易成本高 D.激励机制小李弱 E.易产生官僚内耗现象（分数：2.00）A.B.C.D.E.63.奖金是企业以现金的形式给予付出超额劳动的员工的薪酬，其类型主要有U /U。 A.绩效奖金 B.建议奖金 C.员工股票期权 D.特殊贡献奖金 E.节约奖金（分数：2.00）A.B.C.D.E.64.短期有价证券的投资风险主要有U /U。 A.违约风险 B.利率风险 C.购买力风险 D.

19、变现风险 E.沉没风险（分数：2.00）A.B.C.D.E.65.下列说法属于电话调查法的缺点是U /U。 A.了解问题不够深入也无法使用调查的辅助工具 B.访问时间不能过长，因此调查的内容难以深入 C.对于回答问题的真实性很难做出正确的判断 D.占用被调查者的时间较多 E调查费用较高（分数：2.00）A.B.C.D.E.66.股权的主要权限包括U /U。 A.对股票或其他股份凭证的所有权 B.对股票或其他股份凭证的处分权 C.公司决策的参与权 D.公司人事的任命权 E公司利益参与分配的权利（分数：2.00）A.B.C.D.E.67.我国承认并以法律形式加以保护的主要知识产权是U /U。 A.

20、著作权 B.专利权 C.商标权 D.商业秘密 E.商业信息（分数：2.00）A.B.C.D.E.68.导致非抽样误差的原因主要有U /U。 A.测试误差 B.抽样框误差 C.无应答误差 D.经验误差 E.应答误差（分数：2.00）A.B.C.D.E.69.企业内部招聘的不足之处有U /U。 A.容易导致“近亲繁殖” B.具有一定的风险 C.产生另一个职位的空缺，这个空缺也同时需要弥补 D.若协调不好，还会造成员工的不满和效率的降低 E.容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾（分数：2.00）A.B.C.D.E.70.准时生产方式的核心是适时适量生产，采取的主要方法有U /U。 A.生产同步化

21、 B.生产均衡化 C.计算机控制 D.采用“看板” E.全面质量管理（分数：2.00）A.B.C.D.E.71.技术转移方式中，技术帮助的缺点是U /U。 A.难以找到合适的专家参与 B.管理较为困难 C.增加企业获取技术的成本 D.不利于人员之间的技术交流 E.政府要给予财政支持（分数：2.00）A.B.C.D.E.72.设备维护要做到U /U的要求。 A.整齐 B.清洁 C.润滑 D.安全 E.紧固（分数：2.00）A.B.C.D.E.73.员工的非经济性薪酬包括U /U。 A.工作本身 B.工作环境 C.企业文化 D.班车服务 E.带薪休假（分数：2.00）A.B.C.D.E.74.在进

22、行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素有U /U。 A.企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求 B.企业人力资源预测的方法 C.企业的财务资源对人力资源需求的约束 D.企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响 E.企业提高产品或服务质量或进入新市场的决策对人力资源需求的影响（分数：1.00）A.B.C.D.E.75.调查研究工作应当包括U /U。 A.了解、分析与本企业相关的国内外市场对产品的品种、规格、数量、质量、价格、供应等的需求状况 B.了解与分析国内外有关产品的技术现状、最新的研究成果和今后的发展趋势 C.了解与分析本企业竞争对手的产品的特点、

23、优势与不足，对本企业开发的新产品与竞争对手的产品进行全面的比较研究 D.了解与分析企业自身的条件 E了解与分析调查研究需要的信度和效度（分数：2.00）A.B.C.D.E.76.按产品品种和产品产量，将离散型生产分为U /U。 A大量生产 B成批生产 C单件生产 D连续型生产（分数：2.00）A.B.C.D.E.77.从绝对量的构成看，资本成本包括U /U。 A.薪资费用 B.生产成本 C.用资费用 D.筹资费用 E.机会成本（分数：2.00）A.B.C.D.E.78.绩效作为一种结果和工作行为具有U /U的特点。 A.多因性 B.多维性 C.变动性 D.多样性 E.多元性（分数：2.00）A

24、.B.C.D.E.79.员工培训的实施过程大致包括的步骤有U /U。 A.执行 B.循环 C.反馈 D.监控 E修正（分数：2.00）A.B.C.D.E.80.MRP的主要依据是U /U。 A.客户订单 B.主生产计划 C.物料清单 D.库存处理信息 E.销售预测（分数：2.00）A.B.C.D.E.三、B案例分析题/B(总题数：5，分数：48.00)某小家电生产企业生产一种厨房家电。项目投资额为 2000万元，目标投资报酬率为 20%，固定成本为1000万元，产品的单位变动成本为 3000元，单位生产成本为 4250元，预计销售量为 8000台。根据上述资料，回答下列问题：（分数：8.00）

25、(1).如果企业的目标利润为 400万元，则该产品出厂价格为U /U元/台。 A.3625 B.4250 C.4750 D.4875（分数：2.00）A.B.C.D.(2).该产品的临界点价格为U /U元，台。 A.3550 B.3625 C.3825 D.4250（分数：2.00）A.B.C.D.(3).下列关于临界点价格、实际销售价格、销量之间的关系表述正确的是U /U。 A.当实际销售价格等于临界点价格时，企业能实现目标利润 B.当实际销售价格等于临界点价格时，企业总收入能补偿总成本 C.当实际销售价格等于临界点价格时，企业可通过增加销量来减少亏损 D.当实际销售价格高于临界点价格时，企

26、业的临界点销售量因补偿变动成本而提高（分数：2.00）A.B.C.D.(4).企业在降价的情况下确保利润目标实现的手段是U /U。 A.发行股票 B.降低固定成本 C.降低变动成本 D.减少股利支付（分数：2.00）A.B.C.D.某企业在年终对自己的销售部门人力资源供给进行分析与预测。通过对比20012010年销售部门人力资源人员变动情况的分析，得到人员变动矩阵表如下： 某企业销售部门人员变动矩阵表人员调动概率职务 销售总监 销售经理 业务主管 业务员离职率销售总监 0.7 0.3销售经理 0.15 0.65 0.2业务主管 0.2 0.7 0.1业务员 0.2 0.65 0.15该企业 2

27、010年有业务员 40人，业务主管 20人，销售经理 3人，销售总监 1人。（分数：10.00）(1).该企业采取的人力资源供给预测方法是U /U。 A.管理人员接续计划法 B.转换比率分析法 C.一元回归分析法 D.马尔可夫模型法（分数：2.00）A.B.C.D.(2).2011年业务员离职的人数预计为U /U人。 A.6 B.7 C.8 D.9（分数：2.00）A.B.C.D.(3).该企业 2011年业务主管的内部供给量预计为U /U人。 A.18 B.20 C.22 D.24（分数：2.00）A.B.C.D.(4).如果该企业通过内部招聘的方法来补充销售经理，其优点有U /U。 A.为

28、企业带来新鲜空气 B.有助于员工安心工作，防止和减少企业人才的流失 C.管理者对被聘任员工的才能和品质有较准确的了解 D.有利于企业拓展视野（分数：2.00）A.B.C.D.(5).该企业可采用的人力资源需求预测的方法有U /U。 A.管理人员判断法 B.德尔菲法 C.人员核查法 D.马尔可夫模型法（分数：2.00）A.B.C.D.某电器股份有限公司，2008 年实现销售收入 3亿元，实现净利润 0.3亿元，公司 2008年简化资产负债表如下： 资产负债表(简表)编制单位：某电器股份有限公司 2008 年 12月 31日 单位：亿元项目 年初数 年末数 项目 年初数 年末数银行存款 0.5 0

29、.8 流动负债 1.0 0.8应收账款 1.5 1.3 长期负债 1.2 1存货 0.8 1.2 负债合计 2.2 1.8流动资产合计 2.8 3.3 所有者权益 3.8 5.2非流动资产合计 3.2 3.7资产合计： 6 7 负债与权益合计 6 7（分数：10.00）(1).该公司 2008年度的净资产报酬率为U /U。 A.4.62% B.5.15% C.5.77% D.6.67%（分数：2.00）A.B.C.D.(2).该公司的应收账款周转率为U /U次。 A.2 B.2.14 C.3 D.3.11（分数：2.00）A.B.C.D.(3).如果评价该公司的营运能力，根据现有资料，还可计算

30、U /U。 A.存货周转率 B.流动比率 C.总资产周转率 D.流动资产周转率（分数：2.00）A.B.C.D.(4).该公司 2008年度应收账款减少，有利于公司减少U /U。 A.坏账损失 B.机会成本 C.销售费用 D.收账费用（分数：2.00）A.B.C.D.(5).该公司 2008年度所有者权益增加，可能是由于公司U /U。 A.股本增加 B.未分配利润增加 C.贷款增加 D.长期投资增加（分数：2.00）A.B.C.D.2005年 1月，某市化工厂工人赵红到本市最大的热水器市场购买了一台本市热水器制造厂生产的特价燃气热水器，该市场负责上门安装。当晚，赵红与孩子一起洗澡，结果造成煤气

31、中毒，赵红的孩子抢救无效死亡，虽然赵红生命保住了，却成了植物人，她的家人悲痛欲绝，将热水器市场与热水器生产厂告上法庭。法院受理此案后，查取了大量证据，并委托当地热水器质量检测中心对产品进行检测，检测结果为产品有严重泄漏现象，属不合格产品，且该热水器市场的安装人员安装不当，造成局部一氧化碳超标，引发事故。根据上述资料，请回答：（分数：10.00）(1).本案例中的违法行为违反了消费者权益保护法中有关U /U的规定。 A.消费者享有知悉其购买、使用商品或者接受服务的真实情况的权利 B.消费者在购买、使用商品和接受服务时享有人身、财产安全不受损害的权利 C.经营者应当保证其提供的商品或者服务符合保障

32、人身、财产安全的要求 D.消费者在购买商品或者接受服务时，有权获得质量保障、价格合理、计量正确等公平交易条件（分数：2.00）A.B.C.D.(2).本案例中，享有求偿权的主体可以是U /U。 A.赵红 B.赵红的孩子 C.热水器经销商 D.热水器安装技术工人（分数：2.00）A.B.C.D.(3).在实际生活中，消费者往往处于弱势地位，因此需要国家站在消费者的立场，对消费者的权益予以特别保护，以平衡社会关系，保障社会经济健康发展，下列选项中，不属于我国消费者权益行政保护部门的是U /U。 A.卫生防疫站 B.商品检验局 C.工商行政管理局 D.消费者协会（分数：2.00）A.B.C.D.(4

33、).我国目前关于解决消费者权益争议的途径有U /U。 A.与经营者协商和解 B.由有关行政部门公证 C.提请仲裁机构仲裁 D.向人民法院提起诉讼（分数：2.00）A.B.C.D.(5).对于赵红及其一家所受的损失，违法者的赔偿范围包括U /U。 A.支付治疗期间的护理费 B.补偿赵红及其一家财产损失 C.支付赵红及其家人精神损害赔偿金 D.生活补助费、残疾赔偿金（分数：2.00）A.B.C.D.某市民营企业人力资源变动情况如下表所示： 员工流动矩阵职务 期初人员数 量 高级经理 部门经理 业务主管 技术员 离职高级经理 10 0.8 0.3客户经理 20 0.1 0.8 0.1业务主管 50

34、0.2 0.6 0.2 0.1业务员 100 0.2 0.6 0.2根据以上人员变动矩阵表，回答以下问题：（分数：10.00）(1).该企业业务主管职务的内部人力资源供给量是U /U人。 A.28 B.36 C.44 D.50（分数：2.00）A.B.C.D.(2).该企业客户经理职务的内部人力资源供给量是U /U人。 A.10 B.22 C.26 D.34（分数：2.00）A.B.C.D.(3).该企业离职人员数量最多的是U /U。 A.高级经理 B.客户经理 C.业务主管 D.业务员（分数：2.00）A.B.C.D.(4).该企业在当期离职总人数为U /U人。 A.12 B.24 C.30

35、 D.33（分数：2.00）A.B.C.D.(5).该企业中，有U /U业务主管晋升为部门经理。 A.8个 B.10个 C.16个 D.24个（分数：2.00）A.B.C.D.经济师中级工商管理专业知识与实务-49 答案解析(总分：147.00，做题时间：90 分钟)一、B单项选择题/B(总题数：60，分数：60.00)1.公司制企业中最具代表性的是U /U。 A.无限公司 B.有限公司 C.两合公司 D.合伙公司（分数：1.00）A.B. C.D.解析：2.公司法规定，有限责任公司董事会的成员一般为U /U人。 A.313 B.510 C.310 D.39（分数：1.00）A. B.C.D.

36、解析：解析 公司法第 45条第 1款规定：“有限责任公司设董事会，其成员为三人至十三人；但是，本法第五十一条另有规定的除外。”故选 A。3.在员工自我职业管理过程中，现实审查阶段的任务是确定U /U。 A.职业开发需求 B.长期职业目标 C.短期职业目标 D.哪些职业需求具有开发的现实性（分数：1.00）A.B.C.D. 解析：4.代理人可能利用其信息优势与职务便利损害企业利益、谋取私利。企业所面临的这种风险属于U /U。 A.法律风险 B.技术风险 C.政治风险 D.道德风险（分数：1.00）A.B.C.D. 解析：解析 本题考查道德风险。道德风险是指从事经济活动的人在最大限度地增进自身效用

37、的同时做出不利于他人的行动。题干中的行为将会使企业面临道德风险。5.技术可行性分析的核心是企业技术改造的U /U问题。 A.效益分析 B.方式选择 C.可行性分析 D.技术选择（分数：1.00）A.B.C.D. 解析：解析 技术可行性分析的核心是企业技术改造的技术选择问题。按照技术的先进程度一般可以将技术划分为尖端技术、先进技术、中间技术、初级技术和原始技术。企业应该根据自身的实际情况，选择适用的技术。6.盈余公积金包括法定盈余公积金和任意盈余公积金两类，法定盈余公积金按税后利润做相关扣除后的U /U来提取。 A.5% B.10% C.15% D.20%（分数：1.00）A.B. C.D.解析：解析 盈余公积金是税后利润作相关扣除后的 10%。7.下列选项中，不属于经营者健康的职业心态的是U /U。 A.自知和自信 B.精湛的业务能力 C.宽容和忍耐 D.意志和胆识（分数：1.00）A.