经济师中级（人力资源管理专业知识与实务）模拟试卷126及答案解析.doc

1、经济师中级（人力资源管理专业知识与实务）模拟试卷 126 及答案解析(总分：194.00，做题时间：90 分钟)一、B单项选择题共 60 题(总题数：60，分数：120.00)1.下列关于需要的概念表述正确的是( )。（分数：2.00）A.人们从事某种活动、为某一目标付出努力的意愿B.对食物、水、空气等的物质需要C.对归属、爱等的社会需要D.当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态，包括对物质的需要和对社会的需要2.马斯洛的需要层次理论中，情感、被接纳、友谊等需要是指( )。（分数：2.00）A.安全需要B.尊重的需要C.归属和爱的需要D.自我实现的需要3.关于 ERG 理论，下列说法正确的是(

2、)。（分数：2.00）A.各种需要可以同时具有激励作用B.该理论只是简单地把马斯洛的需要层次化简为三大类C.如果高层次的需要得不到满足，对低层次需要的欲望也会降低D.该理论提出的三种核心需要：生存需要、亲和需要、成长需要4.一种影响群体、影响他人以达成组织目标的能力称为( )。（分数：2.00）A.领导B.指挥C.控制D.组织5.路径目标理论认为领导者的主要任务是( )。（分数：2.00）A.团队绩效取决于领导者与情景因素之间是否搭配B.领导者天生具有某些与生俱来的固有的特质C.关注员工的顺从以及任务的完成，常采用奖惩手段来影响员工的绩效D.帮助下属实现其目的，并提供必要支持和指导以确保其目标

3、与群体或组织的目标相互配合6.将领导行为划分为“关心人”和“工作管理”两个维度的是( )。（分数：2.00）A.密西根模式B.领导一成员交换理论C.俄亥俄模式D.权变模型7.西蒙将决策分为三个阶段，其中第一个阶段是( )。（分数：2.00）A.设计活动阶段B.选择活动阶段C.智力活动阶段D.确认活动阶段8.组织的横向结构指的是组织结构中的( )。（分数：2.00）A.部门结构B.层次结构C.职能结构D.职权结构9.进行组织结构设计、对企业的组织结构进行比较和评价的基础是组织结构的( )。（分数：2.00）A.特征因素B.权变因素C.集权程度D.人员结构10.组织设计的主体工作是( )。（分数：

4、2.00）A.职能设计B.管理规范的设计C.联系方式的设计D.组织结构的框架设计11.“可以租用，何必拥有”反映的是( )组织形式的实质。（分数：2.00）A.事业部制B.团队C.无边界D.虚拟12.将组织的主要目标、政策和行为顺序整合为一个具有内在有机联系的整体的模式或规划被称为( )。（分数：2.00）A.组织绩效B.战略管理C.组织结构D.系统管理13.通过购并竞争对手(横向整合)，或购并其他可能提供原材料或作为本组织分销链组成部分的组织(纵向整合)，从而扩展资源或强化市场地位的战略是( )。（分数：2.00）A.内部成长战略B.稳定战略C.外部成长战略D.转向战略14.下列关于人力资源

5、管理人员的职权中正确的陈述是( )。（分数：2.00）A.拥有完成生产和销售等实际业务的下属B.开发员工的工作潜力C.协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施D.人力资源经理属于直线经理15.人力资源规划的主要目标是( )。（分数：2.00）A.防止人员配置过剩或不足B.确保组织能够对环境变化作出适当的反应C.为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准D.使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合16.某销售公司计划在明年内达到销售额 2760 万元，根据资料分析，达到每销售千元货物需要 1 人小时，若不考虑其他因素的影响，按年 230 个

6、工作日，每天工作 8 小时计算可估算出销售人员需求量为( )人。（分数：2.00）A.5B.10C.15D.12017.下列关于人员核查法的陈述中正确的是( )。（分数：2.00）A.是一种动态的预测方法B.能够反映人力拥有量未来的变化C.多用于短期人力拥有量预测D.常用于长期人力拥有量预测18.将人力资源信息系统中的某些模块集中在一起，将其他功能留给使用者自行斟酌使用，这种人力资源信息系统属于( )。（分数：2.00）A.混合型B.分散型C.集中型D.独立型19.唯一适用于各类工作的工作分析方法是( )。（分数：2.00）A.观察法B.工作实践法C.访谈法D.工作日志法20.用人单位与劳动者

7、建立劳动关系时( )。（分数：2.00）A.必须订立口头协议B.必须协商签订劳务协议C.必须订立岗位聘用合同D.必须订立书面劳动合同21.工作设计的内容不包括( )。（分数：2.00）A.工作权限B.工作关系C.工作变革D.工作中的协作22.生物型工作设计方法关注的是( )。（分数：2.00）A.效率的最大化B.人的心理能力和心理局限C.对机器和技术的设计D.工作的可靠性和安全性23.以动作活动的方式固定下来的经验系统是( )。（分数：2.00）A.知识B.动机C.技能D.注意力24.企业最常用的测试手段是( )。（分数：2.00）A.笔试B.面试C.心理测验D.评价中心25.一个测验在测量噪

8、项心理特征时所具有的正确程度，即一个测验确实测试了它预期测试的东西，这一指标被称作心理测验的( )。（分数：2.00）A.接近度B.信度C.效度D.难易度26.( )是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现。（分数：2.00）A.绩效B.评价C.绩效考核D.绩效管理27.差异化战略的核心是( )。（分数：2.00）A.不断开拓新市场B.细分市场C.独特的产品与服务D.标准化28.下列关于绩效辅导步骤的表述错误的是( )。（分数：2.00）A.收集资料为第一步B.给予信心属于最后一步C.定好基调在达成一致之后D.制订计划在给予信心之前29.为了增加考核者培训的有效性，

9、还应增加的内容不包括( )。（分数：2.00）A.以前考核中存在的问题B.工作绩效的多角度性C.客观记录所见事实的重要性D.合格与不合格员工的具体事例30.( )是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。（分数：2.00）A.福利B.津贴C.奖金D.补助31.一套好的福利计划应具备的特征不包括( )。（分数：2.00）A.亲和性B.灵活性C.战略性D.特色性32.下列不属于自上而下的薪酬成本预算方法的缺点的是( )。（分数：2.00）A.不能很好地控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本B.不利于调动员工的积极性C.降低了预算的准确性D.缺乏灵活性33.被派遣劳动者在无工作期间，

10、劳务派遣单位应当按照( )标准，向其按月支付报酬。（分数：2.00）A.公司的最低工资B.被派遣劳动者的正常工资C.所在地的平均工资D.所在地人民政府规定的最低工资34.下列关于最低工资立法的经济学分析，正确的是( )。（分数：2.00）A.最低工资立法必然导致收入分配的不平等程度下降B.最低工资立法有助于增加全体低收入劳动者的收入C.最低工资立法的扩大效应会导致部分低收入劳动者失去工作D.最低工资立法的压缩效应有助于提高管理层的工资水平35.当一个人不得不作出选择的时候，他她无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的东西和价值观称为( )。（分数：2.00）A.职业生涯管理B.职业生涯通

11、道C.职业生涯发展阶段D.职业生涯锚36.劳动力供给数量的表现因素不包括( )。（分数：2.00）A.劳动力参与率B.人口总量C.劳动者平均周工作时间D.劳动者的身体状况37.工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致( )。（分数：2.00）A.劳动力供给时间减少B.劳动力供给时间增加C.劳动力供给人数减少D.劳动力供给人数增加38.当劳动工时变动百分比大于工资率变动百分比时，劳动力供给弹性( )。（分数：2.00）A.小于 1B.等于 1C.大于 1D.等于或大于 139.假如某个地区的男性劳动力的工资提高 1，导致该地区企业对于女性的劳动力需求上升 2，则这两种劳动力之间存在的是( )关系

12、。（分数：2.00）A.替代B.总替代C.互补D.总互补40.年轻人都愿意上大学这种现象背后的原因：在其他条件相同的情况下，人力资本投资进行得越早，则( )。（分数：2.00）A.其净现值越高B.机会成本越低C.收入增量流越短D.收益时间越短41.经验较少的员工往往通过“边干边学“的方式来获取新的技能，这种方式属于( )。（分数：2.00）A.正规的在职培训B.正规的学徒计划C.非正式的在职培训D.非在职培训42.影响劳动力流动的劳动者因素的说法，错误的是( )。（分数：2.00）A.劳动者年龄越大流动频率越低B.劳动者的任职年限越长，离职的可能性越低C.男性的离职率低于女性D.女性更容易长久

13、地在同一个企业工作43.战略性人力资源管理发生作用的主要机制是( )。（分数：2.00）A.变革B.匹配C.稳定D.投入44.基于被保险人的一定关系而享有一定保险利益的主体是( )。（分数：2.00）A.投保人B.管理人C.受益人D.监督人45.基本养老保险不包括( )。（分数：2.00）A.商业人寿保险B.职工基本养老保险C.城镇居民社会养老保险D.新型农村社会养老保险46.劳动合同法律关系的主体指的是( )。（分数：2.00）A.劳动义务B.劳动权利C.劳动行为D.自然人、法人和其他组织47.下面有关劳动规章制度规定的陈述，错误的是( )。（分数：2.00）A.国有与非国有企业制定劳动规章

14、都应当经职代会讨论通过B.用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或告知劳动者C.用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可解除劳动合同D.劳动规章制度要具有法律效力应满足三个条件：内容合法、经过民主程序制定、要向劳动者公示48.下列不属于劳动争议的是( )。（分数：2.00）A.用人单位之间、劳动者之间产生的争议B.境内企业和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议C.国家机关和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议D.事业组织和与之建立劳动关系的劳动者之间产生的争议49.根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适

15、用法律若干问题的解释(二)的规定，因( )产生的纠纷不属于劳动争议。（分数：2.00）A.劳动合同解除后办理社会保险关系转移手续B.劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服C.劳动关系解除后劳动者请求用人单位返还抵押物D.劳动者因患职业病要求用人单位依法给予工伤保险待遇50.劳动争议仲裁委员会组成人员应当是( )。（分数：2.00）A.双数B.单数C.5 人以上D.没有规定51.被申请人收到副本后应当在( )日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。（分数：2.00）A.10B.15C.20D.3052.根据诉讼费用交纳办法的规定，劳动争议案件每个案件受理费用( )元。（分数：2.00）A.8

16、B.15C.20D.1053.社会保险经办机构应当自收到申请办理社会保险登记之日起( )日内予以审核，发给社会保险登记证件。（分数：2.00）A.5B.10C.15D.2054.因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄男年满( )周岁，女年满( )周岁。（分数：2.00）A.60，50B.60，55C.55，45D.50，4555.工伤保险的原则不包括( )。（分数：2.00）A.损害补偿原则B.无过失责任原则C.强制的原则D.预防、补偿和康复相结合的原则56.由于第三人的原因造成工伤的，第三人不支付医疗工伤费用或者无法确定第三人的，由( )先行支付。（分

17、数：2.00）A.职工本人B.用人单位C.医院D.工伤保险基金57.职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户( )领取企业年金。（分数：2.00）A.一次B.定期C.一次或定期D.不定期58.因劳动者存在违法情形，致使劳动合同被依法确认无效，由此( )的，劳动者应当承担赔偿责任。（分数：2.00）A.使劳动者解除劳动合同B.使劳动合同部分条款无法履行C.使用人单位解除劳动合同D.给用人单位造成损害59.社会保险经办机构和劳动保障行政部门分别采取( )和行政复议的方式处理社会保险行政争议。（分数：2.00）A.行政诉讼B.初审C.复查D.处罚60.行政复议申请人不服人力资源社会

18、保障行政部门作出的复议决定的，可以在收到复议决定书之日起( )日内向人民法院提起诉讼。（分数：2.00）A.10B.15C.20D.30二、B多项选择题共 20 题(总题数：20，分数：40.00)61.马斯洛的需要层次理论认为人的需要包括( )。（分数：2.00）A.成就需要B.权力需要C.归属和爱的需要D.生理需要和安全需要E.尊重的需要和自我实现韵需要62.路径一目标理论中，下列属于下属控制范围之外的环境因素的有( )。（分数：2.00）A.工作团队B.工作结构C.个人经验D.正式的权力系统E.个人能力63.组织设计的类型多种多样，常用的有( )。（分数：2.00）A.按职能划分的组织形

19、式B.行政层级式组织形式C.事业部制形式D.矩阵组织形式E.虚拟组织形式64.下面属于敏感性训练目的的有( )。（分数：2.00）A.了解自己如何看待别人及别人如何看待自己B.促使成员的自我知觉更为现实C.增强群体凝聚力D.功能失调的人际冲突减少E.相互交换不满意见及改进建议65.目前并非所有的组织愿意对人力资源进行投资，主要影响因素有( )。（分数：2.00）A.管理层的价值观B.行业的竞争程度C.对待风险的态度D.人力资源服务外包的可能性E.员工技能的性质66.人力资源供给与需求不平衡的类型主要有( )。（分数：2.00）A.人力资源不足B.人力资源过剩C.结构性不平衡D.体系性不平衡E.

20、社会性不平衡67.在临界特质分析系统中，下列选项属于能力特质的有( )。（分数：2.00）A.身体特质B.智力特质C.学识特质D.社交特质E.动机特质68.胜任特征模型对人力资源管理活动的作用主要包括( )。（分数：2.00）A.工作分析B.人员选拔C.绩效考核D.员工培训E.明确目标69.关于绩效考核方法的陈述，正确的是( )。（分数：2.00）A.强制分布法无法应用于绩效反馈面谈B.不良事故评价法与关键事件法都能提供丰富的绩效反馈信息C.行为锚定法非常适用于绩效反馈面谈D.标杆超越法可以为组织提供明确的赶超目标，有利于激发组织的斗志E.关键绩效指标法的设计成本较高，需要耗费大量的人力物力7

21、0.法定福利主要包括( )。（分数：2.00）A.收入保障计划B.员工服务计划C.社会保险D.法定假期E.住房公积金71.下列关于职业生涯锚类型的表述正确的有( )。（分数：2.00）A.技术职能能力型追求一般性管理工作，且责任越大越好B.管理能力型具有强烈的升迁动机，以提升等级和收入作为衡量成功的标准C.安全稳定型的驱动力和价值观是追求安全、稳定的职业前途D.自主独立型的视自主为第一需要E.创造型的有强烈的创造需求和欲望，发明创造是他们工作的强大驱动力72.市场或企业所面临的劳动力供给曲线的情况有( )。（分数：2.00）A.垂直形状B.向上倾斜C.水平形状D.向后弯曲E.向前弯曲73.教育

22、投资的私人收益估计偏差包括( )。（分数：2.00）A.高估偏差B.低估偏差C.正估偏差D.负估偏差E.选择性偏差74.社会保险法律适用具有的特征包括( )。（分数：2.00）A.专业性B.国家强制性C.程序性D.具有特殊的主体E.自愿性75.下列选项中属于劳动者应当履行的义务的有( )。（分数：2.00）A.认真履行劳动合同B.完成劳动任务C.提高职业技能D.建立培训制度E.遵守劳动纪律和职业道德76.员工对工作不满的反应方式中体现消极特征的是( )。（分数：2.00）A.辞职B.提建议C.忠诚D.忽视E.进谏77.劳动争议调解的调解程序包括( )。（分数：2.00）A.调解准备B.调解开始

23、C.实施调解D.调解反馈E.调解终止78.享受按月领取基本养老金待遇的必备条件有( )。（分数：2.00）A.累计缴纳基本养老保险费满 10 年B.达到法定退休年龄C.退休 2 年后才可以享有D.累计缴纳基本养老保险费满 15 年E.年满 60 周岁79.目前我国企业的补充保险主要有( )。（分数：2.00）A.补充医疗保险B.生育保险C.失业保险D.工伤保险E.企业年金80.行政复议机关根据实际情况，决定撤销具体行政行为，或撤销部分具体行政行为的情形有( )。（分数：2.00）A.滥用法律B.违反法定程序C.超越或滥用职权D.适用依据错误或不当E.主要事实不清，证据不足三、B案例分析题共 2

24、0 题(总题数：6，分数：34.00)某跨国公司要在中国设立分公司，赵先生被聘为总经理，为了更好地完成总公司的任务，赵先生认为首先要调动员工的积极性，要采取适当的激励措施。根据以上资料，回答下列问题：（分数：4.00）(1).根据双因素理论，赵先生要调动员工的积极性，首先要注意( )等保健因素，防止员工产生不满情绪。（分数：2.00）A.工资B.成就感C.工作环境D.人际关系(2).赵先生决定运用绩效薪金制的激励措施，可供他采取的方式有( )。（分数：2.00）A.计件工资B.工作奖金C.利润分成、按利分红D.工资及奖金的兑现某企业在 2011 年终财务分析中发现人工成本比去年增加了 5，人力

25、资源部对企业的各种人工费用进行了分析。根据以上资料，回答下列问题：（分数：4.00）(1).年终财务分析是按企业人工成本构成包括的内容进行分析的，人工成本构成大致包括( )。（分数：2.00）A.员工工资总额B.员工教育经费C.劳动保护费用D.子女教育费(2).分析发现自己企业福利开支占人工总成本比例过高，对此，下列说法不正确的有( )。（分数：2.00）A.这可能导致奖金与津贴被压缩B.福利开支不会增加总成本负担C.薪酬结构整体激励作用可能被增强D.这一比例是反映企业福利优劣的重要指标在经济衰退和经济结构调整过程中，老赵所在的企业转产，老赵被迫下岗待业。为了解决佥家的生活收入来源、支付小孩上

26、学费用等问题，老赵与妻子商定，原来在家操持家务的妻子到一家家政服务公司上班，获得收入补贴家用；老赵则在家临时操持家务。 根据以上资料，回答下列问题：（分数：4.00）(1).由于老赵下岗，导致其妻子临时就业的这种效应被称为( )。（分数：2.00）A.灰心丧气的劳动者效应B.附加的劳动者效应C.劳动力市场效应D.收入替代效应(2).按照家庭生产理论，下列说法正确的是( )。（分数：2.00）A.家庭的内部分工决策通常适用于比较优势原理B.家庭的可能时间分配主要划分为市场工作时间和家庭生产时间C.老赵在家操持家务的时候不是一个生产者D.家庭物品的生产方式可以划分为时间密集型和商品密集型两种方式某

27、集团公司在对员工进行绩效考核时，施行“三工机制”，将员工分为“优秀员工”、“合格员工”和“不合格员工”三类，将员工的岗位考核也分为“优秀绩效”、“合格绩效”和“不合格绩效”三类。通常三类员工的比例分别为 10、85和 5。在绩效评价期末，部门主管通常与员工每月保持有一次正式评价会见。对于不合格员工，一般给予一个月必要的培训和指导，并提醒如果其再不提高业绩将会因末位而被淘汰解雇。同时，公司每年按季度轮流对部门主管开展绩效评价的培训。根据以上资料，回答下列问题：（分数：6.00）(1).从绩效考核的方法上看，公司的“三工机制”属于( )。（分数：2.00）A.目标管理法B.行为锚定法C.强制分布法

28、D.标杆超越法(2).下面有关“三工机制”的说法，正确的是( )。（分数：2.00）A.该方法可以排除评价者主观因素对考核结果的影响B.如果公司员工水平比较接近，如都比较优秀的话，则其公平性会大打折扣C.该方法非常适合应用于绩效反馈面谈D.该方法成本比较低廉、评价尺度统一，但不能显示员工在某个具体领域的绩效问题(3).绩效面谈的技巧主要包括( )。（分数：2.00）A.选择好时间与场所B.以积极的方式结束对话C.鼓励员工多说话D.主管人员应时常打断员工的谈话某制鞋公司地处新加坡，为全世界约 30 多个国家和地区、400 多个经销商生产制造各类运动鞋，是世界知名的制鞋公司。但说起“生产制造”，它

29、没有一个车间和生产员工，而是与很多国家和地区的 10000 多个制鞋公司保持密切的业务联系。该公司注重发明创造，鼓励冒险和革新。根据以上资料，回答下列问题：（分数：6.00）(1).该公司的组织结构形式属于( )。（分数：2.00）A.团队结构形式B.虚拟组织形式C.无边界组织形式D.事业部制形式(2).按照桑南菲尔德提出的组织文化类型，该公司的组织文化属于( )。（分数：2.00）A.学院型B.堡垒型C.俱乐部型D.棒球队型(3).下列关于组织文化结构的陈述不正确的是( )。（分数：2.00）A.物质层是组织文化的外在表现，是制度层和精神层的物质基础B.制度层制约和规范着物质层及精神层的建设

30、C.精神层是形成物质层及制度层的思想基础，是组织文化的核心和灵魂D.组织文化中有没有制度层是衡量一个组织是否形成了自己的组织文化的主要标志和标准老刘是一名技术经验丰富的工程师，在技术科，每一位科员都认为老刘的工作相当出色。不久前，原来的科长调到另一个厂去当技术副厂长了，老刘被任命为技术科科长。老刘上任后，下决心要把技术科搞好。在头一个月内，全科室的人都领教了老刘的“新官上任三把火”。小张由于堵车，迟到了 3 分钟，老刘当众狠狠地批评了他一顿，并说“技术科不需要没有时间概念的人”。老李由于忙着接待外宾，一项技术提案晚交了一天，老刘又大发雷霆。老刘需要一份技术材料，小林加班三个晚上替他赶出来了，老

31、刘连一句表扬话也没有。一年过去了，厂领导发现技术科似乎出问题了，科室里缺乏团结和谐的气氛，缺勤的人很多，不少人要求调动工作，许多技术工作都应付不过来了。根据以上资料，回答下列问题：（分数：10.00）(1).按照豪斯的路径一目标理论，老刘的领导行为属于( )。（分数：2.00）A.指导式领导B.支持式领导C.参与式领导D.成就取向式领导(2).按照领导风格理论，老刘的领导风格属于( )。（分数：2.00）A.“中庸”式领导风格B.“乡村俱乐部”式领导风格C.“无为而治”式领导风格D.“任务”式领导风格(3).从领导技能的角度看，成功的领导需要具备的技能包括( )。（分数：2.00）A.技术技能

32、B.人际技能C.创新技能D.概念技能(4).领导生命周期理论认为，影响员工成熟度的因素有( )。（分数：2.00）A.年龄B.能力C.意愿D.学历(5).按照费德勒的权变理论，影响团队绩效的情景因素包括( )。（分数：2.00）A.领导与下属的关系B.工作结构C.职权D.下属的知识和技能经济师中级（人力资源管理专业知识与实务）模拟试卷 126 答案解析(总分：194.00，做题时间：90 分钟)一、B单项选择题共 60 题(总题数：60，分数：120.00)1.下列关于需要的概念表述正确的是( )。（分数：2.00）A.人们从事某种活动、为某一目标付出努力的意愿B.对食物、水、空气等的物质需要

33、C.对归属、爱等的社会需要D.当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态，包括对物质的需要和对社会的需要 解析：解析：需要是指当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态，包括对食物、水、空气等的物质需要，及对归属、爱等的社会需要。2.马斯洛的需要层次理论中，情感、被接纳、友谊等需要是指( )。（分数：2.00）A.安全需要B.尊重的需要C.归属和爱的需要 D.自我实现的需要解析：解析：马斯洛的需要层次理论中，归属和爱的需要包括情感、归属、被接纳、友谊等需要。3.关于 ERG 理论，下列说法正确的是( )。（分数：2.00）A.各种需要可以同时具有激励作用 B.该理论只是简单地把马斯洛的需要层次化简为三大类

34、C.如果高层次的需要得不到满足，对低层次需要的欲望也会降低D.该理论提出的三种核心需要：生存需要、亲和需要、成长需要解析：解析：ERG 理论并不只是简单地把马斯洛的需要层次化简为三大类(生存需要、关系需要、成长需要)，其独特之处在于：各种需要可以同时具有激励作用。同时提出了“挫折一退化”的观点，认为如果较高层次的需要得不到满足，对满足低层次需要的欲望就会加强。因此选 A。4.一种影响群体、影响他人以达成组织目标的能力称为( )。（分数：2.00）A.领导 B.指挥C.控制D.组织解析：解析：领导指一种影响群体、影响他人以达成组织目标的能力。5.路径目标理论认为领导者的主要任务是( )。（分数：

35、2.00）A.团队绩效取决于领导者与情景因素之间是否搭配B.领导者天生具有某些与生俱来的固有的特质C.关注员工的顺从以及任务的完成，常采用奖惩手段来影响员工的绩效D.帮助下属实现其目的，并提供必要支持和指导以确保其目标与群体或组织的目标相互配合 解析：解析：路径一目标理论认为领导者的主要任务是帮助下属实现其目的，并提供必要支持和指导以确保其目标与群体或组织的目标相互配合。A 选项属于权变理论，B 选项属于特质理论，C 选项属于交易型领导理论。6.将领导行为划分为“关心人”和“工作管理”两个维度的是( )。（分数：2.00）A.密西根模式B.领导一成员交换理论C.俄亥俄模式 D.权变模型解析：解

36、析：将领导行为划分为“关心人”和“工作管理”两个维度的是俄亥俄模式。7.西蒙将决策分为三个阶段，其中第一个阶段是( )。（分数：2.00）A.设计活动阶段B.选择活动阶段C.智力活动阶段 D.确认活动阶段解析：解析：西蒙的决策过程阶段分三段：智力活动阶段、设计活动阶段、选择活动阶段。因此选 C。8.组织的横向结构指的是组织结构中的( )。（分数：2.00）A.部门结构 B.层次结构C.职能结构D.职权结构解析：解析：部门结构即各管理部门的构成，又称为组织的横向结构。9.进行组织结构设计、对企业的组织结构进行比较和评价的基础是组织结构的( )。（分数：2.00）A.特征因素 B.权变因素C.集权

37、程度D.人员结构解析：解析：组织结构的特征因素是进行组织结构设计、对企业的组织结构进行比较和评价的基础。10.组织设计的主体工作是( )。（分数：2.00）A.职能设计B.管理规范的设计C.联系方式的设计D.组织结构的框架设计 解析：解析：组织结构的框架设计是组织设计的主体工作。11.“可以租用，何必拥有”反映的是( )组织形式的实质。（分数：2.00）A.事业部制B.团队C.无边界D.虚拟 解析：解析：“可以租用，何必拥有”这是虚拟组织的实质。12.将组织的主要目标、政策和行为顺序整合为一个具有内在有机联系的整体的模式或规划被称为( )。（分数：2.00）A.组织绩效B.战略管理 C.组织结

38、构D.系统管理解析：解析：战略管理一般被定义为是将组织的主要目标、政策和行为顺序整合为一个具有内在有机联系的整体的模式或规划。13.通过购并竞争对手(横向整合)，或购并其他可能提供原材料或作为本组织分销链组成部分的组织(纵向整合)，从而扩展资源或强化市场地位的战略是( )。（分数：2.00）A.内部成长战略B.稳定战略C.外部成长战略 D.转向战略解析：解析：本题考查外部成长战略的含义。14.下列关于人力资源管理人员的职权中正确的陈述是( )。（分数：2.00）A.拥有完成生产和销售等实际业务的下属B.开发员工的工作潜力C.协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施

39、D.人力资源经理属于直线经理解析：解析：选项 A 属于直线经理的职权；选项 B 属于直线经理的人力资源管理职权；选项 D 的正确表述是“人力资源经理属于职能管理者”。15.人力资源规划的主要目标是( )。（分数：2.00）A.防止人员配置过剩或不足B.确保组织能够对环境变化作出适当的反应C.为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准D.使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合 解析：解析：选项 ABC 属于人力资源规划目标的具体内容。16.某销售公司计划在明年内达到销售额 2760 万元，根据资料分析，达到每销售千元货物需要 1 人小时，若不考虑其他因素的影响，按年

40、 230 个工作日，每天工作 8 小时计算可估算出销售人员需求量为( )人。（分数：2.00）A.5B.10C.15 D.120解析：解析：已知每销售千元货物需要 1 人小时，销售 2760 万元，则可得销售活动总量为27601000276 万人小时。按年 230 个工作日、每日工作 8 小时计算，则需销售人员为 27600 人小时230815 人。17.下列关于人员核查法的陈述中正确的是( )。（分数：2.00）A.是一种动态的预测方法B.能够反映人力拥有量未来的变化C.多用于短期人力拥有量预测 D.常用于长期人力拥有量预测解析：解析：人员核查法是一种静态的预测方法，它不能反映人力拥有量未来

41、的变化，因而多用于短期人力拥有量预测。因此选 C。18.将人力资源信息系统中的某些模块集中在一起，将其他功能留给使用者自行斟酌使用，这种人力资源信息系统属于( )。（分数：2.00）A.混合型 B.分散型C.集中型D.独立型解析：解析：人力资源信息系统分四种类型：集中型、分散型、独立型与混合型。其中，混合型指的是将人力资源信息系统中的某些模块集中在一起，将其他功能留给使用者自行斟酌使用。19.唯一适用于各类工作的工作分析方法是( )。（分数：2.00）A.观察法B.工作实践法C.访谈法 D.工作日志法解析：解析：访谈法是目前国内企业运用最广泛、最成熟、最有效的工作分析方法，是唯一适用于各类工作

42、的工作分析方法。20.用人单位与劳动者建立劳动关系时( )。（分数：2.00）A.必须订立口头协议B.必须协商签订劳务协议C.必须订立岗位聘用合同D.必须订立书面劳动合同 解析：解析：本题考查劳动关系的建立相关知识点，D 选项为正确选项。21.工作设计的内容不包括( )。（分数：2.00）A.工作权限B.工作关系C.工作变革 D.工作中的协作解析：解析：工作设计的内容包括工作活动、工作责任、工作中的协作、工作方法、工作权限、工作关系等。22.生物型工作设计方法关注的是( )。（分数：2.00）A.效率的最大化B.人的心理能力和心理局限C.对机器和技术的设计 D.工作的可靠性和安全性解析：解析：

43、生物型工作设计方法关注的是对机器和技术的设计。23.以动作活动的方式固定下来的经验系统是( )。（分数：2.00）A.知识B.动机C.技能 D.注意力解析：解析：技能是以动作活动的方式固定下来的经验系统。24.企业最常用的测试手段是( )。（分数：2.00）A.笔试B.面试 C.心理测验D.评价中心解析：解析：面试是企业最常用的测试手段。25.一个测验在测量噪项心理特征时所具有的正确程度，即一个测验确实测试了它预期测试的东西，这一指标被称作心理测验的( )。（分数：2.00）A.接近度B.信度C.效度 D.难易度解析：解析：效度即有效性或精确性，是指招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符

44、合程度。26.( )是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现。（分数：2.00）A.绩效 B.评价C.绩效考核D.绩效管理解析：解析：绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现。27.差异化战略的核心是( )。（分数：2.00）A.不断开拓新市场B.细分市场C.独特的产品与服务 D.标准化解析：解析：差异化战略的核心是独特的产品和服务。28.下列关于绩效辅导步骤的表述错误的是( )。（分数：2.00）A.收集资料为第一步B.给予信心属于最后一步C.定好基调在达成一致之后 D.制订计划在给予信心之前解析：解析：定好基调在达成一致之前，所以

45、选项 C 错误。29.为了增加考核者培训的有效性，还应增加的内容不包括( )。（分数：2.00）A.以前考核中存在的问题 B.工作绩效的多角度性C.客观记录所见事实的重要性D.合格与不合格员工的具体事例解析：解析：为了增加考核者培训的有效性，还应增加的内容包括工作绩效的多角度性、客观记录所见事实的重要性、合格与不合格员工的具体事例。30.( )是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。（分数：2.00）A.福利B.津贴C.奖金 D.补助解析：解析：奖金又称浮动薪酬，是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。31.一套好的福利计划应具备的特征不包括( )。（分

46、数：2.00）A.亲和性B.灵活性C.战略性 D.特色性解析：解析：一套好的福利计划应具备的特征：亲和性、灵活性、竞争性、成本效能、可操作性、特色性。32.下列不属于自上而下的薪酬成本预算方法的缺点的是( )。（分数：2.00）A.不能很好地控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本 B.不利于调动员工的积极性C.降低了预算的准确性D.缺乏灵活性解析：解析：自上而下的薪酬成本预算方法的缺点是缺乏灵活性，所以受主观因素影响较大，降低了预算的准确性，不利于调动员工的积极性。33.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照( )标准，向其按月支付报酬。（分数：2.00）A.公司的最低工资B.被派遣劳动

47、者的正常工资C.所在地的平均工资D.所在地人民政府规定的最低工资 解析：解析：被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。34.下列关于最低工资立法的经济学分析，正确的是( )。（分数：2.00）A.最低工资立法必然导致收入分配的不平等程度下降B.最低工资立法有助于增加全体低收入劳动者的收入C.最低工资立法的扩大效应会导致部分低收入劳动者失去工作 D.最低工资立法的压缩效应有助于提高管理层的工资水平解析：解析：最低工资“立法实际上阻止了企业根据本来意义上的劳动力市场均衡情况来支付“通行市场工资率”。因此，最低工资立法的扩大效应会导致部分低收

48、入劳动者失去工作。35.当一个人不得不作出选择的时候，他她无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的东西和价值观称为( )。（分数：2.00）A.职业生涯管理B.职业生涯通道C.职业生涯发展阶段D.职业生涯锚 解析：解析：本题考查职业生涯锚的含义。36.劳动力供给数量的表现因素不包括( )。（分数：2.00）A.劳动力参与率B.人口总量C.劳动者平均周工作时间D.劳动者的身体状况 解析：解析：选项 D 属于劳动者质量的表现因素。37.工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致( )。（分数：2.00）A.劳动力供给时间减少 B.劳动力供给时间增加C.劳动力供给人数减少D.劳动力供给人数增加解

49、析：解析：工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致劳动力供给时间减少。38.当劳动工时变动百分比大于工资率变动百分比时，劳动力供给弹性( )。（分数：2.00）A.小于 1B.等于 1C.大于 1 D.等于或大于 1解析：解析：劳动力供给弹性劳动工时变动工资率变动。根据题干意思，劳动力供给弹性大于1。39.假如某个地区的男性劳动力的工资提高 1，导致该地区企业对于女性的劳动力需求上升 2，则这两种劳动力之间存在的是( )关系。（分数：2.00）A.替代B.总替代 C.互补D.总互补解析：解析：如果两种劳动力的交叉工资弹性为正值，则意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量增加，这说明两者之间是一种总替代关系。40.年轻人都愿意上大学这种现象背后的原因：在其他条件相同的情况下，人力资本投资进行得越早，则( )。（分数：2.00）A.其净现值越高 B.机会成本越低C.收入增量流越短D.收益时间越短解析：解析：从人的一生看，某项人力资本投资进行得越晚，则其净现值会越低，因为投资后受益的年限会比较短。41.经验较少的员工往往通过“边干边学“的方式来获取新的技能，这种方式属于( )。（分数：2.00）A.正