经济师初级人力资源专业知识与实务（工资与就业）历年真题试卷汇编1及答案解析.doc

1、经济师初级人力资源专业知识与实务（工资与就业）历年真题试卷汇编 1 及答案解析(总分：66.00，做题时间：90 分钟)一、单项选择题(总题数：13，分数：26.00)1.在现实中，雇主支付的工资水平必须能够满足劳动者及其家庭的生活费用需要这意味着 ( )。2008 年真题（分数：2.00）A.工资水平的主要决定因素是劳动者及其家庭的生活费用B.雇主应该根据劳动者及其家庭的生活费用需要来确定工资水平C.雇主支付的工资水平都应当满足劳动者及其家庭达到中等生活水平的需要D.雇主支付的工资水平至少应当能够满足一位全勤工作的劳动者支撑本人及其适度人口规模的家庭所需要的生活费用2.在产品订单稳定的情况下

2、，决定一家企业的工资支付能力的主要因素是( )。2009 年真题（分数：2.00）A.该企业的生产率B.该企业的所在地区C.其他企业的生产率D.该企业的员工总人数3.在竞争性经济中，如果一个部门或企业的产品需求是稳定的，那么，这个部门或企业的工资支付能力主要取决于该部门或该企业的( )。2005 年真题（分数：2.00）A.工会力量B.生产率C.生产规模D.员工人数4.关于工资差别的说法，错误的是( )。2009 年真题（分数：2.00）A.工资差别具有在整个社会范围内重新配置劳动力资源的作用B.劳动者的技能差异和劳动条件差异是导致工资差别出现的主要原因C.人们不仅关心工资水平，同时也关心工资

3、差别D.为了贯彻按劳分配的原则，就必须尽可能地扩大工资差别5.亚当.斯密指出，劳动强度和劳动条件、愉快或不愉快程度、具备从业能力的难易程度、职业稳定和保障程度、所承担的责任大小等等，是造成( )工资差别的主要因素。 2004 年真题（分数：2.00）A.不同个人间B.不同地区间C.不同行业间D.不同职业问6.小王和小张的受教育程度和技术水平都相同，同一年高中毕业并进入同一家煤矿工作，小王在办公室做安全管理方面的事务性工作，而小张在井下做安全员，小张的工资比小王每个月高 300 元，这种工资差别属于( )。2007 年真题（分数：2.00）A.竞争性工资差别B.垄断性工资差别C.随机性工资差别D

4、.补偿性工资差别7.在沿海一些地区，高级技术工人的工资水平可以达到每个月 30004000 元，甚至可能更高，而一些没有技术和经验的普通工人的月工资收入却只有 8001000 元，这两种工人之间的工资差别属于( )。2005年真题（分数：2.00）A.补偿性工资差别B.垄断性工资差别C.随机性工资差别D.竞争性工资差别8.大企业的生产过程往往具有较高的相互依赖性，因此要求员工必须严格遵守纪律。为了促使员工们自愿接受这种约束，放弃一部分独立行动的自由，大企业可能会有意支付较高水平的工资，这种水平相对较高的工资具有( )工资差别的性质。2008 年真题（分数：2.00）A.补偿性B.竞争性C.垄断

5、性D.技能性9.关于垄断性工资差别的说法，正确的是( )。2009 年真题（分数：2.00）A.垄断性工资差别都是不合理的，因而必须消除B.劳动力市场体系的健全会消除垄断性工资差别C.即使是在完全竞争的市场经济条件下，也不可能完全消除垄断性工资差别D.垄断性工资差别都是制度因素导致的10.有些人之所以工资很高，主要是由于相对于需求而言，这种劳动力供给极为短缺，在这种情况下形成的高工资类似于“地租”的性质，比如，一些体育明星的工资性收入要远远高于很多普通劳动者，两者之间的差别就属于( )工资差别。2008 年真题（分数：2.00）A.自然竞争性B.自然垄断性C.非自然垄断性D.非自然竞争性11.

6、计件工资使员工的工资存在一定的波动风险，但是有些员工依然愿意接受，这种情况表明( )。2009年真题（分数：2.00）A.这些员工属于风险规避型的人B.这些员工不想在企业中长期工作C.这些员工的生产率高于一般水平D.这些员工不愿意跟别人合作12.下列人员中，不属于就业者的是( )。2005 年真题（分数：2.00）A.正在脱产学习的政府官员B.本来有工作但是由于与用人单位发生劳动纠纷没有上班的人C.自己开小卖部的下岗职工D.勤工俭学的在校大学生13.我国在进行城镇失业统计时，作为失业必须具备的条件，不包括( )。2004年真题（分数：2.00）A.在劳动年龄之内B.具有劳动能力C.在调查期内无

7、职业并且正在以某种方式寻找工作D.在失业之前有就业经历二、多项选择题(总题数：2，分数：4.00)14.关于生产率和工资水平的陈述，正确的是( )。2008 年真题（分数：2.00）A.高工资一定会带来高生产率B.当企业通过提高工资获得的生产率边际收益已经等于它的边际成本时，企业再提高工资就会导致利润水平下降C.只有在存在结构性内部劳动力市场的情况下，企业支付效率工资才有可能带来生产率的提高D.高生产率只有依靠高工资才能刺激出来E.其他条件相同的情况下，企业支付的工资水平越高，员工的公平感就会越强15.在亚当斯密提到的不同职业间工资差别形成原因中，导致补偿性工资差别的原因有 ( )。2008

8、年真题（分数：2.00）A.不同职业的劳动强度和工作条件不同B.不同职业所引起的愉快或不愉快程度不同C.不同职业所要求的从业能力不同D.不同职业的社会安全程度不同E.不同职业承担的责任程度不同三、案例分析(总题数：5，分数：36.00)某研究所正在对本地区工资差别问题进行研究，研究中发现以下几种情况：第一，由于产业结构调整，本地区的劳动密集型产业所占的比重逐渐减少，而资本密集型产业所占的比重逐渐提高，导致本地区和相邻地区的平均工资差别越来越大。第二，随着本地区的经济高速发展，劳动力市场竞争日益激烈，高技能型蓝领工人的工资水平明显地超过普通体力工人。第三，本地区一批劳动密集型企业在完成资本原始积

9、累后，开始采用先进的生产设备取代人工操作，结果导致这些企业的工资水平明显超过依然采用劳动密集型生产方式的同行。2009 年真题（分数：6.00）(1).导致第一种情况中的工资差别的主要原因是( )。（分数：2.00）A.工会化程度不同B.熟练劳动力所占比重不同C.地理位置不同D.劳动力供求状况不同(2).第二种情况中的工资差别属于( )。（分数：2.00）A.补偿性工资差别B.竞争性工资差别C.垄断性工资差别D.技能性工资差别(3).导致第三种情况中的工资差别的原因在于( )。（分数：2.00）A.技术经济特点不同B.地理位置不同C.工会化程度不同D.劳动力供求状况不同试对下列有关某机械加工厂

10、的工资问题做出分析。2007 年真题（分数：10.00）(1).该机械加工厂的效益一直很好，因此，厂里每年都会组织工人去度假旅游，而工资照发，这是工厂给职工的( )。（分数：2.00）A.特别工资B.福利C.货币延期支付D.实物工资(2).由于该工厂的装配车间工作环境很差，而且危险系数很高，因此厂里为该车间的工人支付较高的工资，这属于( )。（分数：2.00）A.技能性工资B.补偿性工资C.垄断性工资D.竞争性工资(3).该厂在确定工资水平的时候，对同样是生产车间的男职工支付的工资要略高于女职工，而该车间的男职工和女职工每天生产的产品数量是一样的，这违反了( )的原则。（分数：2.00）A.按

11、需分配B.同工同酬C.利润分享D.效率优先(4).在该厂的生产车间，小李和小王在同一条生产线上，又同在一班，每周都工作 40 小时，小李每分钟完成 10 个零件，而小王却完成 15 个，因此小王的工资比小李的要高，这说明该厂的生产车间实行的是( )。（分数：2.00）A.计时工资制B.计件工资制C.效率工资制D.职能工资制(5).在第 4 题中，小王和小李的工资差别属于( )工资差别。（分数：2.00）A.垄断性B.补偿性C.竞争性D.非补偿性小赵是某电信公司的人力资源总监，最近，他正在对公司的工资体系进行审查和思考。在这一过程中，他想到了很多问题。2005 年真题（分数：6.00）(1).该

12、公司过去的工资水平很高，但这在很大程度上是因为当时国内只有这一家国有电信公司，因此，该公司与其他公司之间的工资差别很大程度上属于( )。（分数：2.00）A.非竞争性工资差别B.竞争性工资差别C.自然性垄断工资差别D.非自然性垄断工资差别(2).该公司过去对电话线路维修工一直采取的是计时工资，但这种工资制度有很多弊端，其中包括( )。（分数：2.00）A.对员工的激励不足B.对员工进行监督的成本比较高C.容易导致员工只重视工作数量，忽视工作质量D.往往会给企业带来比较高的成本压力(3).该公司是一家大企业，因此，建立内部劳动力市场对该企业的人力资源管理有着积极的意义。为此，企业应当采取的措施包

13、括( )。（分数：2.00）A.建立以绩效考核为基础的年功序列工资制B.通过集体谈判来确定员工的工资水平C.在出现职位空缺尤其是高级职位空缺时，优先从内部员工中选拔D.为员工提供有吸引力的补充养老保险目前，农村剩余劳动力向城市的流动越来越普遍，大多数农村劳动力都具有以下特征：年轻力壮、能吃苦，但是文化水平较低、技能较差。这些人进入城市以后往往只能从事一些工资较低、工作条件较差的工作。某城市的市政府为了保证本市居民的就业，采取了限制外来劳动力在某些行业或职业中就业的做法，比如不允许外来人口做出租车司机等。2005 年真题（分数：6.00）(1).农村剩余劳动力的特点决定了他们在进入城市之后往往首

14、先在( )就业。（分数：2.00）A.有组织的劳动力市场B.内部劳动力市场C.优等劳动力市场D.次等劳动力市场(2).该市限制外来劳动力从事某些工作的做法所产生的影响包括( )。（分数：2.00）A.有利于城市高素质人才的就业B.限制了城市用人单位对于农村剩余劳动力的需求C.有利于提高城市低技能工人的素质D.阻碍了农村剩余劳动力的转移(3).在促进城市低技能劳动力就业方面，符合市场经济原则的做法有( )。（分数：2.00）A.限制农村剩余劳动力进城B.对因缺乏技能而就业困难的失业者，政府可以提供一定的免费培训机会C.提供更好的公共就业服务D.对进城打工的农民征税，补偿失业的城市低技能劳动力为了

15、挣钱，小张最近几年来一直在大城市打工，经常变换工作。他目前所在的建筑队正在给一家企业盖生产用房。这家企业为了强化产品的市场竞争力，从德国引进了一整套自动生产设备，原来靠手工方式生产的员工，由于不能掌握计算机控制的新设备，大部分人将不能在企业里继续工作下去。此外，这家企业目前正在进行改制，改制之后，企业职能管理部门将会有相当一部分人不得不离开企业，到其他企业去找工作，企业中过去存在的人浮于事现象也将会得到改变，在这种情况下，这家企业将会有一部分生产工人和管理人员不可避免地会面临失业问题。2004 年真题（分数：8.00）(1).小张所在的劳动力市场实际上是一种次等劳动力市场，关于次等劳动力市场和

16、优等劳动力市场的说法，正确的是( )。（分数：2.00）A.优等和次等劳动力市场之间的流动是劳动力流动的一种最主要形式B.即使是在优等劳动力市场出现供给短缺时，次等劳动力市场上的劳动力也很难进人优等劳动力市场C.劳动力市场进入的行政障碍是造成优等劳动力市场和次等劳动力市场之问差异的最主要原因D.技能是造成两种劳动力市场之间出现相对隔离的主要原因(2).小张所看到的这家企业的生产工人一旦失业，应属于( )。（分数：2.00）A.技术性失业B.结构性失业C.周期性失业D.政策性失业(3).小张所看到的这家企业的管理人员实际上处于( )状态。（分数：2.00）A.技术性失业B.周期性失业C.季节性失

17、业D.隐性失业(4).小张常因对工作不满意而辞职，但又不能马上找到工作，不过，这种无工作状态一般不会持续很长时间，下列说法正确的是( )。（分数：2.00）A.小张没工作的时候也不属于失业B.小张经历的是摩擦性失业C.小张经历的是正常失业D.小张经历的是季节性失业经济师初级人力资源专业知识与实务（工资与就业）历年真题试卷汇编 1 答案解析(总分：66.00，做题时间：90 分钟)一、单项选择题(总题数：13，分数：26.00)1.在现实中，雇主支付的工资水平必须能够满足劳动者及其家庭的生活费用需要这意味着 ( )。2008 年真题（分数：2.00）A.工资水平的主要决定因素是劳动者及其家庭的生

18、活费用B.雇主应该根据劳动者及其家庭的生活费用需要来确定工资水平 C.雇主支付的工资水平都应当满足劳动者及其家庭达到中等生活水平的需要D.雇主支付的工资水平至少应当能够满足一位全勤工作的劳动者支撑本人及其适度人口规模的家庭所需要的生活费用解析：解析：劳动者所获得的工资收入必须能够维持劳动者个人及其家庭成员的基本生活需要，这一点已被世界各国普遍认可。也就是说，雇主应该根据劳动者及其家庭的生活费用需要来确定工资水平。2.在产品订单稳定的情况下，决定一家企业的工资支付能力的主要因素是( )。2009 年真题（分数：2.00）A.该企业的生产率 B.该企业的所在地区C.其他企业的生产率D.该企业的员工

19、总人数解析：解析：部门或企业的工资支付能力也是决定一个部门或企业工资水平的一个主要因素。在竞争性经济中，如果产品需求是稳定的，那么决定一个部门或企业的工资支付能力的主要因素是该部门或企业的生产率。3.在竞争性经济中，如果一个部门或企业的产品需求是稳定的，那么，这个部门或企业的工资支付能力主要取决于该部门或该企业的( )。2005 年真题（分数：2.00）A.工会力量B.生产率 C.生产规模D.员工人数解析：解析：在竞争性经济中，如果产品需求是稳定的，那么决定一个部门或企业的工资支付能力的主要因素是该部门或企业的生产率。对大多数企业而言，生产率的提高直接体现在利润率的提高上，而当利润提高后，企业

20、支付工资的能力就会增强。4.关于工资差别的说法，错误的是( )。2009 年真题（分数：2.00）A.工资差别具有在整个社会范围内重新配置劳动力资源的作用B.劳动者的技能差异和劳动条件差异是导致工资差别出现的主要原因C.人们不仅关心工资水平，同时也关心工资差别D.为了贯彻按劳分配的原则，就必须尽可能地扩大工资差别 解析：解析：随着社会的发展，人们总是力求缩小社会成员之间的收入差距，但这种差距的存在必然是长期的。工资差别从本质上讲是同劳动相联系的，贯彻按劳分配的原则，只要劳动者的素质和技能不能完全相同，劳动条件的差别无法消除，工资差别就不可能消除。5.亚当.斯密指出，劳动强度和劳动条件、愉快或不

21、愉快程度、具备从业能力的难易程度、职业稳定和保障程度、所承担的责任大小等等，是造成( )工资差别的主要因素。 2004 年真题（分数：2.00）A.不同个人间B.不同地区间C.不同行业间D.不同职业问 解析：解析：200 多年前，古典经济学创始人、英国经济学家亚当.斯密提出，形成职业间工资差别的原因主要有五个因素：不同职业在劳动强度和劳动条件方面的差别；不同职业引起的愉快或不愉快程度有差别；不同职业具备从业能力的难易程度有差别；不同职业所具有的社会安全程度即工作保障和职业稳定程度不同；不同职业要求从业者所承担的责任程度是有差别的。6.小王和小张的受教育程度和技术水平都相同，同一年高中毕业并进入

22、同一家煤矿工作，小王在办公室做安全管理方面的事务性工作，而小张在井下做安全员，小张的工资比小王每个月高 300 元，这种工资差别属于( )。2007 年真题（分数：2.00）A.竞争性工资差别B.垄断性工资差别C.随机性工资差别D.补偿性工资差别 解析：解析：补偿性工资差别是指在知识技能上无质的差别的劳动者，因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别。这种工资差别主要是为了补偿那些在工作条件和社会环境方面处于不利地位的劳动者。题中，小张的工作条件比小王的差一些，因此工资比小王的高一些，属于补偿性工资差别。7.在沿海一些地区，高级技术工人的工资水平可以达到每个月 30004000 元，

23、甚至可能更高，而一些没有技术和经验的普通工人的月工资收入却只有 8001000 元，这两种工人之间的工资差别属于( )。2005年真题（分数：2.00）A.补偿性工资差别B.垄断性工资差别C.随机性工资差别D.竞争性工资差别 解析：解析：竞争性工资差别是指在劳动力和生产资料可以充分流动的竞争条件下，劳动者之间所存在的工资差别。在外部环境条件和机会一致的条件下，劳动者之间的这种工资差别只能归结于不同劳动者的劳动力在质上的差异。高质量的劳动力通常有高的劳动效率，从而工资也较高；质量较低的劳动力因效率低从而通常也只有较低的工资。8.大企业的生产过程往往具有较高的相互依赖性，因此要求员工必须严格遵守纪

24、律。为了促使员工们自愿接受这种约束，放弃一部分独立行动的自由，大企业可能会有意支付较高水平的工资，这种水平相对较高的工资具有( )工资差别的性质。2008 年真题（分数：2.00）A.补偿性B.竞争性C.垄断性 D.技能性解析：解析：垄断性工资差别是除竞争性工资差别之外的另外一种非补偿性工资差别。导致这种工资差别出现的主要原因是不同质劳动者之间的流动受到了自然的或者非自然的力量的限制。要求员工必须严格遵守纪律，而为了促使员工们自愿接受这种约束，放弃一部分独立行动的自由，大企业可能会有意支付较高水平的工资，这种工资具有垄断性工资差别的性质。9.关于垄断性工资差别的说法，正确的是( )。2009

25、年真题（分数：2.00）A.垄断性工资差别都是不合理的，因而必须消除B.劳动力市场体系的健全会消除垄断性工资差别C.即使是在完全竞争的市场经济条件下，也不可能完全消除垄断性工资差别 D.垄断性工资差别都是制度因素导致的解析：解析：一般来说，垄断陛工资收入发生在以下两种情况之下：非自然性垄断所造成的收入差别，导致垄断性工资收入形成的这种外部原因也可以称为制度性原因，制度性原因都可以归结到市场发育不全和市场失灵，因此，通过健全劳动力市场体系，理顺其运行机制，有针对性地消除造成阻碍劳动力流动的外部因素，便可以逐步地在相当大程度上消除这种垄断性工资收入来源；自然性垄断所造成的工资差别，从事某一职业的劳

26、动者的垄断地位而获得了垄断性工资收入，这种收入仍然属于符合现代经济规范的收入，社会不应当简单地禁止这一部分特殊劳动者获得高额收入。10.有些人之所以工资很高，主要是由于相对于需求而言，这种劳动力供给极为短缺，在这种情况下形成的高工资类似于“地租”的性质，比如，一些体育明星的工资性收入要远远高于很多普通劳动者，两者之间的差别就属于( )工资差别。2008 年真题（分数：2.00）A.自然竞争性B.自然垄断性 C.非自然垄断性D.非自然竞争性解析：解析：自然性垄断性工资是指从事某职业的劳动力非常稀缺或较为稀缺，但由于这种劳动力在质量上的自然特征或其质量要求，使得对这种劳动力的补充很难实现或很难马上

27、实现，即其他职业中的劳动者或新增劳动者很难通过短期的学习和训练迅速转移到这种职业的劳动岗位上来，从而使从事这一职业的劳动者保持了垄断地位，获得了垄断陛工资收入。这种垄断性工资收入也可以叫做租金性工资收入，在现代社会生活中，租金性工资收入的例子很多，最典型的是文体影视“明星”们的收入。11.计件工资使员工的工资存在一定的波动风险，但是有些员工依然愿意接受，这种情况表明( )。2009年真题（分数：2.00）A.这些员工属于风险规避型的人B.这些员工不想在企业中长期工作C.这些员工的生产率高于一般水平 D.这些员工不愿意跟别人合作解析：解析：由于以时间为基础的工资方案对生产率高的人和生产率低的人所

28、支付的工资率是相同的(至少在短期内是如此)，所以，那些从计件工资制或佣金制中收获最大的人将是那些工作动机最强烈或能力高于平均水平的人。因此，如果员工选择去到一种以个人生产率为基础的工资方案下工作，那么这本身就是一个信号，它标志着这些人相信自己的生产率比一般生产者的生产率更高。12.下列人员中，不属于就业者的是( )。2005 年真题（分数：2.00）A.正在脱产学习的政府官员B.本来有工作但是由于与用人单位发生劳动纠纷没有上班的人C.自己开小卖部的下岗职工D.勤工俭学的在校大学生 解析：解析：就业者包括：正在工作的人；有职业，但由于某种特殊原因而暂时脱离了 工作的人；雇主和自营业人员；正在协助

29、家庭经营企业或农场而不领劳动报酬的家属工人。13.我国在进行城镇失业统计时，作为失业必须具备的条件，不包括( )。2004年真题（分数：2.00）A.在劳动年龄之内B.具有劳动能力C.在调查期内无职业并且正在以某种方式寻找工作D.在失业之前有就业经历 解析：解析：我国政府于 1995 年 1 月 3 日起开始试行新的失业调查统计方法，该方法规定： 失业人员是指在规定的劳动年龄内，具有劳动能力，但在调查期内无职业并以某种方式寻找工作的人。二、多项选择题(总题数：2，分数：4.00)14.关于生产率和工资水平的陈述，正确的是( )。2008 年真题（分数：2.00）A.高工资一定会带来高生产率B.

30、当企业通过提高工资获得的生产率边际收益已经等于它的边际成本时，企业再提高工资就会导致利润水平下降 C.只有在存在结构性内部劳动力市场的情况下，企业支付效率工资才有可能带来生产率的提高 D.高生产率只有依靠高工资才能刺激出来E.其他条件相同的情况下，企业支付的工资水平越高，员工的公平感就会越强 解析：解析：A 项，其他条件相同的情况下，企业支付的工资水平越高，员工的公平感就会越强，工作效率也就越高，对于企业而言，提高工资不仅会带来收益，还会增加成本。当企业从进一步提高工资中所获得的边际收益与它所导致的边际成本相等，那么这时高于市场水平的工资就是能够使企业实现利润最大化的工资水平，这种高于市场通行

31、水平的工资就是著名的效率工资。此时，企业再提高工资就会导致利润水平下降。并且，只有在存在结构性的内部劳动力市场的情况下，效率工资才有可能会出现。D 项，高生产率是很多因素综合作用的结果，不是只有依靠高工资才能刺激出来。15.在亚当斯密提到的不同职业间工资差别形成原因中，导致补偿性工资差别的原因有 ( )。2008 年真题（分数：2.00）A.不同职业的劳动强度和工作条件不同 B.不同职业所引起的愉快或不愉快程度不同 C.不同职业所要求的从业能力不同D.不同职业的社会安全程度不同 E.不同职业承担的责任程度不同 解析：解析：在亚当.斯密所提及的引起职业间工资差别的五个原因中，有四种都是属于因工作

32、条件和社会环境不同而引起的，即因劳动强度和劳动条件、从业时的愉快或不愉快程度、职业稳定与保障程度、责任大小程度而引起的工资差别，均属于补偿性工资差别。三、案例分析(总题数：5，分数：36.00)某研究所正在对本地区工资差别问题进行研究，研究中发现以下几种情况：第一，由于产业结构调整，本地区的劳动密集型产业所占的比重逐渐减少，而资本密集型产业所占的比重逐渐提高，导致本地区和相邻地区的平均工资差别越来越大。第二，随着本地区的经济高速发展，劳动力市场竞争日益激烈，高技能型蓝领工人的工资水平明显地超过普通体力工人。第三，本地区一批劳动密集型企业在完成资本原始积累后，开始采用先进的生产设备取代人工操作，

33、结果导致这些企业的工资水平明显超过依然采用劳动密集型生产方式的同行。2009 年真题（分数：6.00）(1).导致第一种情况中的工资差别的主要原因是( )。（分数：2.00）A.工会化程度不同B.熟练劳动力所占比重不同 C.地理位置不同D.劳动力供求状况不同解析：解析：不同产业部门(或行业)之间工资差别形成的原因包括：熟练劳动力所占比重；技术经济特点；发展阶段；工会化程度；地理位置。其中，在不同的产业部门中，熟练劳动力所占的比重是影响产业之间工资差别的一个重要原因。建筑业工人的报酬比较高是因为在这个行业的劳动力中，熟练的电工、木工、泥瓦工、管子工等所占的比例较大，由于这些工人的报酬高，所以整个

34、行业的平均工资水平也高。零售业的报酬较低，其部分原因是大多数员工都属于非熟练工人。本题第一种情况是由于熟练劳动力所占比重发生变化导致的。(2).第二种情况中的工资差别属于( )。（分数：2.00）A.补偿性工资差别B.竞争性工资差别 C.垄断性工资差别D.技能性工资差别 解析：解析：现代经济学家对职业间工资差别的研究主要反映了三种工资差别的形成，即补偿性工资差别、竞争性工资差别和垄断性工资差别。其中，补偿性工资差别是指在知识技能上无质的差别的劳动者，因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别。这种工资差别主要是为了补偿那些在工作条件和社会环境方面处于不利地位的劳动者。竞争性工资差别又

35、称技能性工资差别，是指高质量的劳动力通常有高的劳动效率，从而工资也较高；质量较低的劳动力因效率低而通常也只有较低的工资。本题第二种情况中，高技能型蓝领工人的高工资体现了这两种工资差别。(3).导致第三种情况中的工资差别的原因在于( )。（分数：2.00）A.技术经济特点不同 B.地理位置不同C.工会化程度不同D.劳动力供求状况不同解析：解析：不同产业部门各自不同的技术经济特点是造成产业部门问工资差异的第二个因素。一般情况下，规模大、人均占有资本投资比例高的产业部门，人均工资水平也较高，这是因为越是资本密集的产业，对资本投资的要求就越高，易于形成卖方垄断的结构；同时，资本对劳动力的比例较高意味着

36、，劳动报酬在企业总成本支出中所占的比例相对较小，资本的利润较高，从而有能力支付较高的工资。本题中，该地区劳动密集型企业通过采用先进的生产没备取代人工操作从提高了工资水平，因此属于技术经济特点不同造成的工资差别。试对下列有关某机械加工厂的工资问题做出分析。2007 年真题（分数：10.00）(1).该机械加工厂的效益一直很好，因此，厂里每年都会组织工人去度假旅游，而工资照发，这是工厂给职工的( )。（分数：2.00）A.特别工资B.福利 C.货币延期支付D.实物工资解析：解析：福利是一种补充性报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工，而是以服务或实物的形式支付给员工，例如带薪休假、成本价的住房、子

37、女教育津贴等。(2).由于该工厂的装配车间工作环境很差，而且危险系数很高，因此厂里为该车间的工人支付较高的工资，这属于( )。（分数：2.00）A.技能性工资B.补偿性工资 C.垄断性工资D.竞争性工资解析：解析：补偿性工资差别是指在知识技能上无质的差别的劳动者，因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别。这种工资差别主要是为了补偿那些在工作条件和社会环境方面处于不利地位的劳动者。(3).该厂在确定工资水平的时候，对同样是生产车间的男职工支付的工资要略高于女职工，而该车间的男职工和女职工每天生产的产品数量是一样的，这违反了( )的原则。（分数：2.00）A.按需分配B.同工同酬 C.

38、利润分享D.效率优先解析：解析：对于完成同等价值工作的劳动者应支付同等水平的工资，这一原则应贯彻于不同行业、部门，不同的民族、种族，不同性别的劳动者之间。题目中，生产车间的男职工所得到的工资略高于女职工违反了同工同酬原则。(4).在该厂的生产车间，小李和小王在同一条生产线上，又同在一班，每周都工作 40 小时，小李每分钟完成 10 个零件，而小王却完成 15 个，因此小王的工资比小李的要高，这说明该厂的生产车间实行的是( )。（分数：2.00）A.计时工资制B.计件工资制 C.效率工资制D.职能工资制解析：解析：计件工资制是一种在生产员工中使用最为普遍的，以个人为基础的激励性工资，按照这种工资

39、制度，员工将从他们所生产的每一件产品中获得一个固定数量的报酬。题目中，员工的报酬以员工完成的业绩数量为依据，符合计件工资制的做法。(5).在第 4 题中，小王和小李的工资差别属于( )工资差别。（分数：2.00）A.垄断性B.补偿性C.竞争性 D.非补偿性 解析：解析：竞争性工资差别是指在劳动力和生产资料可以充分流动的竞争条件下，劳动者之间所存在的工资差别。在外部环境条件和机会一致的条件下，劳动者之间的这种工资差别显然只能归结于不同劳动者的劳动力在质上的差异。高质量的劳动力通常有高的劳动效率，从而工资也较高。补偿性工资差别是指在知识技能上无质的差别的劳动者，因从事职业的工作条件和社会环境的不同

40、而产生的工资差别，题中，小王和小李的工作条件相同，只是二人工作效率的不同，属于非补偿性工资差别。小赵是某电信公司的人力资源总监，最近，他正在对公司的工资体系进行审查和思考。在这一过程中，他想到了很多问题。2005 年真题（分数：6.00）(1).该公司过去的工资水平很高，但这在很大程度上是因为当时国内只有这一家国有电信公司，因此，该公司与其他公司之间的工资差别很大程度上属于( )。（分数：2.00）A.非竞争性工资差别 B.竞争性工资差别C.自然性垄断工资差别D.非自然性垄断工资差别 解析：解析：非自然性垄断的工资差别是由于某种职业所需要的劳动力出现短缺，但受外力限制(如工会、国家行政权力甚至

41、社会经济体制的限制)，其他劳动者又无法转入这个职业就业，从而使从事这一职业的原有劳动者保持了垄断地位，获得的垄断性工资收入。本案例中的电信公司工资很高在很大程度上是因为当时国内只有这一家国有电信公司，因此该公司与其他公司之间的工资差别属于非自然性垄断工资差别，它是一种非竞争性的工资差别。(2).该公司过去对电话线路维修工一直采取的是计时工资，但这种工资制度有很多弊端，其中包括( )。（分数：2.00）A.对员工的激励不足 B.对员工进行监督的成本比较高 C.容易导致员工只重视工作数量，忽视工作质量D.往往会给企业带来比较高的成本压力解析：解析：计时工资使得员工的工资不受他们产出的影响，因此他们

42、的生产积极性就受到了削弱，导致对员工的激励不足；计时工资方案通常伴随着监督的需要，而细致、严密的监督会导致企业的管理成本比较高。CD 两项属于计件工资的弊端。(3).该公司是一家大企业，因此，建立内部劳动力市场对该企业的人力资源管理有着积极的意义。为此，企业应当采取的措施包括( )。（分数：2.00）A.建立以绩效考核为基础的年功序列工资制 B.通过集体谈判来确定员工的工资水平C.在出现职位空缺尤其是高级职位空缺时，优先从内部员工中选拔 D.为员工提供有吸引力的补充养老保险 解析：解析：内部劳动力市场是指大企业内部存在的一系列指导和约束企业内部雇佣关系的规则和程序。企业为了获得自己在员工身上通

43、过在职培训等方式所进行的人力资本投资，往往也倾向于在员工工作状态和绩效良好的情况下继续将他们保留在企业中，为此，企业应当采取的措施包括：建立以绩效考核为基础的年功序列工资制；在出现职位空缺尤其是高级职位空缺时，优先从内部员工中选拔；为员工提供有吸引力的补充养老保险等。目前，农村剩余劳动力向城市的流动越来越普遍，大多数农村劳动力都具有以下特征：年轻力壮、能吃苦，但是文化水平较低、技能较差。这些人进入城市以后往往只能从事一些工资较低、工作条件较差的工作。某城市的市政府为了保证本市居民的就业，采取了限制外来劳动力在某些行业或职业中就业的做法，比如不允许外来人口做出租车司机等。2005 年真题（分数：

44、6.00）(1).农村剩余劳动力的特点决定了他们在进入城市之后往往首先在( )就业。（分数：2.00）A.有组织的劳动力市场B.内部劳动力市场C.优等劳动力市场D.次等劳动力市场 解析：解析：优等劳动力市场对劳动力供给者的要求较高，只有具备一定的受教育水平、技术熟练程度或者具备某种技能的人才有可能进人这一市场。由于农村剩余劳动力大多具有文化水平较低、技能较差的特点，因此在进入城市以后往往只能从事一些工资较低、工作条件较差的工作，往往只能首先在次等劳动力市场上就业。(2).该市限制外来劳动力从事某些工作的做法所产生的影响包括( )。（分数：2.00）A.有利于城市高素质人才的就业B.限制了城市用

45、人单位对于农村剩余劳动力的需求 C.有利于提高城市低技能工人的素质D.阻碍了农村剩余劳动力的转移 解析：解析：该市限制外来劳动力从事某些工作的做法所产生的影响包括：限制了城市用人单位对于农村剩余劳动力的需求；阻碍了农村剩余劳动力的转移；不利于城市高素质人才的就业；不利于提高城市低技能工人的素质。(3).在促进城市低技能劳动力就业方面，符合市场经济原则的做法有( )。（分数：2.00）A.限制农村剩余劳动力进城B.对因缺乏技能而就业困难的失业者，政府可以提供一定的免费培训机会 C.提供更好的公共就业服务 D.对进城打工的农民征税，补偿失业的城市低技能劳动力解析：解析：AD 两项会造成进城农民的不

46、公平感，不利于社会的稳定。为了挣钱，小张最近几年来一直在大城市打工，经常变换工作。他目前所在的建筑队正在给一家企业盖生产用房。这家企业为了强化产品的市场竞争力，从德国引进了一整套自动生产设备，原来靠手工方式生产的员工，由于不能掌握计算机控制的新设备，大部分人将不能在企业里继续工作下去。此外，这家企业目前正在进行改制，改制之后，企业职能管理部门将会有相当一部分人不得不离开企业，到其他企业去找工作，企业中过去存在的人浮于事现象也将会得到改变，在这种情况下，这家企业将会有一部分生产工人和管理人员不可避免地会面临失业问题。2004 年真题（分数：8.00）(1).小张所在的劳动力市场实际上是一种次等劳

47、动力市场，关于次等劳动力市场和优等劳动力市场的说法，正确的是( )。（分数：2.00）A.优等和次等劳动力市场之间的流动是劳动力流动的一种最主要形式B.即使是在优等劳动力市场出现供给短缺时，次等劳动力市场上的劳动力也很难进人优等劳动力市场 C.劳动力市场进入的行政障碍是造成优等劳动力市场和次等劳动力市场之问差异的最主要原因D.技能是造成两种劳动力市场之间出现相对隔离的主要原因 解析：解析：由于优等劳动力市场对劳动力供给者的要求较高，只有具备一定的受教育水平、技术熟练程度或者具备某种技能的人才有可能进入这一市场。因此，即使是当优等劳动力市场出现劳动力供给短缺，工资率上升的时候，处于次等劳动力市场

48、上的人也往往难于在优等劳动力市场中实现就业，因此这两种劳动力市场实际上是独立运转的；贫穷、歧视以及技能缺乏等是造成两种劳动力市场之问出现相对隔离的主要原因。(2).小张所看到的这家企业的生产工人一旦失业，应属于( )。（分数：2.00）A.技术性失业 B.结构性失业C.周期性失业D.政策性失业解析：解析：技术性失业是由于工业的技术变化所引起的，即在生产中采用了节省劳动力的新技术后所造成的失业。这家企业为了强化产品的市场竞争力，从德国引进了一整套自动生产设备，原来靠手工方式生产的员工，由于不能掌握计算机控制的新设备，大部分人将不能在企业里继续工作下去。因此，该企业生产工人的失业属于技术性失业。(

49、3).小张所看到的这家企业的管理人员实际上处于( )状态。（分数：2.00）A.技术性失业B.周期性失业C.季节性失业D.隐性失业 解析：解析：隐性失业又称潜在性失业或在职失业，是指企业所雇用的员工从事不能充分发挥其能力的工作或从事那种劳动生产率低于他能达到的标准的工作。这家企业的管理人员现在存在着人浮于事的现象，没有充分发挥他们的能力，因此处于隐性失业状态。(4).小张常因对工作不满意而辞职，但又不能马上找到工作，不过，这种无工作状态一般不会持续很长时间，下列说法正确的是( )。（分数：2.00）A.小张没工作的时候也不属于失业B.小张经历的是摩擦性失业 C.小张经历的是正常失业 D.小张经历的是季节性失业解析：解析：小张的这种失业是由于正在寻找工作或与雇主洽谈而一时又未确定工作，因劳动力市场运转存在“摩擦”或“不完善”而形成的失业，属于摩擦性失业，摩擦性失业是正常失业的一种。