经济师资格考试初级人力资源管理专业知识与实务-15及答案解析.doc

1、经济师资格考试初级人力资源管理专业知识与实务-15 及答案解析(总分：129.00，做题时间：90 分钟)一、单项选择题(总题数：60，分数：60.00)1.关于晋升与调动的陈述，正确的是( )。A调动是指员工的职位轮换，不包括工作地点的改变B“彼德原理”是指员工只有得到提升才会有工作积极性C职位轮换是解决晋升需求不能满足的一种弥补措施D调动应该由组织首先提出，不应该由员工首先提出（分数：1.00）A.B.C.D.2.有关归因的理论认为，如果把生产率的下降看作是由于气候恶劣、生产条件得不到保障所致，这是行为的( )。A内在归因 B个人归因 C主观归因 D外在归因（分数：1.00）A.B.C.D

2、.3.劳动争议申请仲裁的时间期间为( )，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A6 个月 B1 年C2 年 D5 年（分数：1.00）A.B.C.D.4.工作设计不包括( )。A工作本身结构设计B与工作有关的社会的各方面因素的考虑C对员工的影响D档案的管理（分数：1.00）A.B.C.D.5.人力资源规划的主要目标在于( )。A实现组织战略目标B系统评价人力资源需求，从而拟定一套措施C使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合，并为组织未来发展所需人才作出安排D为组织未来的经营或运作预先准备人力，持续和系统地分析组织在不断变化的条件下对人力资源的需

3、求（分数：1.00）A.B.C.D.6.当工资变动百分比小于工资率变动百分比时，劳动力供给弹性( )。A小于 0 B小于 1C大于 1 D等于 1（分数：1.00）A.B.C.D.7.行政层级式组织形式最适宜的环境是( )。A简单/静态环境 B简单/动态环境 C复杂/静态环境 D复杂/动态环境（分数：1.00）A.B.C.D.8.通常情况下，一般培训的成本是由( )来承担的。A雇主 B政府 C社会 D员工（分数：1.00）A.B.C.D.9.刑事责任只能由( )追究。A国家司法机关 B劳动行政部门C公安行政部门 D工商行政部门（分数：1.00）A.B.C.D.10.提出预测问题是德尔菲法的第(

4、 )步。 A一 B二 C三 D四（分数：1.00）A.B.C.D.11.与精心设计的人员招聘申请表相比，个人简历的特点是( )。A规范统一B可能存在自我夸大的倾向C形式死板，不利于求职者进行充分的自我表达D能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息（分数：1.00）A.B.C.D.12.按照密歇根大学的大卫尤里奇教授的划分，人力资源管理者和部门参与到企业战略的制定中去，并要确保企业所制定的人力资源战略得以有效地实施，这描述的是人力资源管理部门的( )角色。A变革推动者 B管理专家C战略伙伴 D员工激励者（分数：1.00）A.B.C.D.13.工伤职工在停工留薪期间内，原工资福利待遇( )，由所在

5、单位按月支付。A保持不变 B降为 50%C工资不变福利暂停 D工资暂停福利不变（分数：1.00）A.B.C.D.14.在我国，社会保险方面的法律规范属于( )。A社会法 B经济法C行政法 D诉讼法（分数：1.00）A.B.C.D.15.对于明星型工作，在工作中获得高水平绩效的机遇( )。A较高 B较低C低水平和高水平机遇相等 D都不正确（分数：1.00）A.B.C.D.16.在通用的工作分析方法中，( )要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作，按工作日的时间记录下自己工作的实际内容，形成某一工作职位一段时间以来发生的工作活动的全景描述。A工作实践 B工作日志 C观察法 D问卷法（分数

6、：1.00）A.B.C.D.17.( )是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程。 A工作描述 B工作规范 C工作设计 D工作分析（分数：1.00）A.B.C.D.18.工作分析可以在企业管理中起到的作用是( )。 A支持企业战略 B人力资源规划 C人员招聘 D绩效管理（分数：1.00）A.B.C.D.19.平衡人力资源供给小于需求最为直接的方法是( )。 A提高现有员工的工作效率 B从外部雇佣人员，包括返聘退休人员 C降低员工的离职率 D延长工作时间（分数：1.00）A.B.C.D.20.组织结构的定义包含三方面的含义，其中企业员工的分工协作关系是组织结构的( )。

7、A本质 B目的 C内涵 D要素（分数：1.00）A.B.C.D.21.成功管理者的行为和有效管理者的行为的关系是( )。A成功管理者的行为和有效管理者的行为实际上正好截然相反B成功管理者的行为和有效管理者的行为两者相吻合C成功管理者一定是有效管理者，但反过来不一定D有效管理者一定是成功管理者，但反过来不一定（分数：1.00）A.B.C.D.22.在俄亥俄模式中，工作管理和关心人得分高的领导比其他类型的领导更能促使员工有( )。 A高的绩效和高的工作满意度 B高的绩效和低的工作满意度 C低的绩效和低的工作满意度 D低的绩效和高的工作满意度（分数：1.00）A.B.C.D.23.在工资率下降的情况

8、下， ( )会导致劳动者增加闲暇时间的消费而减少市场劳动力供给时间。A需求弹性 B供给弹性 C替代效应 D收入效应（分数：1.00）A.B.C.D.24.下列关于赫茨伯格双因素理论的表述，正确的是( )。A满意的反面是不满意B激励因素指的是组织政策、监督方式、人际关系、工资等C激励因素具备了就可以令员工满意，不具备就会招致员工不满D双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因（分数：1.00）A.B.C.D.25.违反劳务派遣规定给被派遣劳动者造成损害的，由( )。A劳务派遣单位承担赔偿责任B用工单位承担赔偿责任C工商行政管理部门吊销劳务派遣单位营业执照

9、D劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任（分数：1.00）A.B.C.D.26.在劳动力市场中，当( )时，组织的招聘工作比较容易进行。A失业率下降 B招聘企业的数量众多C竞争对手的招聘策略出色 D失业率上升（分数：1.00）A.B.C.D.27.在我国，劳动行政法规是由( )制定的。 A国务院 B劳动和社会保障部 C全国人民代表大会及其常垂会 D人事部（分数：1.00）A.B.C.D.28.劳动者一方必须以( )的身份出面，集体合同才能成立。A工会 B职工代表 C工会或职工代表 D工会和职工代表（分数：1.00）A.B.C.D.29.冒险精神是( )职业生涯锚的一个非常明显的特征。A管理能力

10、型 B安全稳定型 C自主独立型 D创造型（分数：1.00）A.B.C.D.30.下列关于绩效面谈的技巧表述错误的是( )。 A面谈中最忌讳主管人员时常打断员工的谈话 B要以积极的方式结束对话 C主管人员在确定面谈时间时可以选在上下班、开会等时段 D选择会谈的地点时要选择安静、轻松的会客厅（分数：1.00）A.B.C.D.31.人们在行为归因时，常常依据三个因素做出判断( )。A独特性、连续性、共同性 B独特性、共同性、相似性C独特性、共同性、一贯性 D共同性、一贯性、相似性（分数：1.00）A.B.C.D.32.( )是客观评价和确定劳动者从事某种职业的专业知识和能力能否达到职业要求，并由国家

11、实施职业准入控制的制度。A劳动预备制度 B职业资格证书制度C促进就业制度 D职业技能鉴定（分数：1.00）A.B.C.D.33.工作行为评估中最常用的方法是( )。A面谈 B直接观察C绩效监测 D行为评价量表（分数：1.00）A.B.C.D.34.对劳动行政部门的具体行政行为不服，应在知道该行为( )申请行政复议。 A15 日内 B30 日内 C60 日内 D90 日内（分数：1.00）A.B.C.D.35.实行严格的( )，可以保证年工序列工资有效地发挥作用。A招聘制度 B考核制度 C培训制度 D奖惩制度（分数：1.00）A.B.C.D.36.在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在同一管理层

12、级或技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间变动路径的是( )。A横向通道 B纵向通道C双通道 D职业生涯锚（分数：1.00）A.B.C.D.37.员工和其直接上级根据总体目标共同制定具体的工作目标和计划，这一过程是( )。A绩效反馈 B绩效计划 C绩效监控 D绩效辅导（分数：1.00）A.B.C.D.38.按照情绪发生的强度和持续时间，我们把人的情绪可以分为( )。A心境B心绪C激情D应激（分数：1.00）A.B.C.D.39.一般管理层次越高，工作中技术技能所占的比例越( )。A大 B小 C相应要高 DABC 都不正确（分数：1.00）A.B.C.D.40.关于劳动力从农业劳动部门向工业部门

13、流动，下列说法正确的是( )。A是工业部门的吸引力所致B从农村流入到工业部门后一般要在第三代才可能进入白领职业C农村劳动力流动比较普遍的情况有离土又离乡和离土不离乡D离土不离乡最后会取代离土又离乡这种形式（分数：1.00）A.B.C.D.41.销售职位普遍使用的一种奖励制度是( )。A行为鼓励计划 B佣金制C管理奖励计划 D计件制（分数：1.00）A.B.C.D.42.模糊性比较高的工作任务，( )。A外在激励应当以短期绩效为依据B应对工作进行严格的、结构性的描述C内在的目标和激励方式会更加有效D应采用客观的方法确定奖励的分配（分数：1.00）A.B.C.D.43.不得安排未成年工从事矿山井下

14、、有毒有害、国家规定的( )体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 A第一级 B第二级 C第三级 D第四级（分数：1.00）A.B.C.D.44.人力资源规划的步骤包括：提供人力资源信息；评估人力资源规划；组织目标与战略分析；供需匹配；执行计划与实施监控；人员预测。对其排列顺序正确的是( )。A BC D（分数：1.00）A.B.C.D.45.会计、法律、投资银行、咨询公司、广告机构、软件开发、生物研究领域，这些组织适用的组织文化类型是( )。A学院型 B俱乐部型C棒球队型 D堡垒型（分数：1.00）A.B.C.D.46.年薪制中非持股多元化型的薪酬结构是( )。 A基薪+津贴+养老金计划

15、B基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划 C基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划 D基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划（分数：1.00）A.B.C.D.47.某企业下人每月所拿到的工资比当地的最低工资标准还低，这违背了合理薪酬方案中原则( )。A竞争性B激励性C经济性D合法性（分数：1.00）A.B.C.D.48.职业介绍机构对求职登记( )仍未实现就业的求职者，应帮助其修改就业计划，提供专项服务，努力促使其实现就业。A1 个月 B3 个月 C6 个月 D9 个月（分数：1.00）A.B.C.D.49.下列各项不属

16、于用人单位义务的是( )。A保护劳动者的生命安全和身体健康B完成劳动合同约定的工作内容C严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班D按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬（分数：1.00）A.B.C.D.50.定期发放工资，定期给予奖励属于( )。A完全强化 B间接强化C定率制 D连续强化（分数：1.00）A.B.C.D.51.在心理测验中，将测验成绩的稳定性程度或多次测验所得成绩的一致性程度称为( )。A接近度 B信度 C效度 D难度（分数：1.00）A.B.C.D.52.关于劳动力边际收益递减规律的说法，正确的是( )。A它是在资本数量保持不变而不断增加劳动力数

17、量时存在的一种规律B它表明了在生产过程中先投入的劳动力是高质量劳动力，后投入的则是低质量劳动力C它表明了劳动力的边际产出数量从一开始就是不断下降的D它表明了在生产过程中投入的劳动力越多越好（分数：1.00）A.B.C.D.53.若希望通过制定团队奖励计划使员工用更少的时间制造更多的产品，则可以使用( )。A斯坎伦计划 B改进生产盈余计划C拉克计划 D行为鼓励计划（分数：1.00）A.B.C.D.54.劳动者患病或非因工负伤治疗期间，企业向其支付的病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准，但不得低于当地最低工资标准的( )。A40% B60% C80% D100%（分数：1.00）A.B.C.

18、D.55.工作分析者通过对特定对象的观察，取得相关信息，并把它们归纳整理为适用的文字资料，这种工作分析方法是( )。A典型事件法 B观察法 C访谈法 D工作实践法（分数：1.00）A.B.C.D.56.完成企业目标所需的各项业务工作，及其比例和关系指的是组织结构体系中的( )。 A部门结构 B层次结构 C职能结构 D职权结构（分数：1.00）A.B.C.D.57.从三种工作类型的绩效水平分布来看，如果组织能够通过工作设计，影响它所拥有的工作类型的话，它会尽量回避( )。A明星型工作 B护卫型工作C步兵型工作 D瘦狗型工作（分数：1.00）A.B.C.D.58.在求职者众多，面试成本压力大的情况

19、下，企业将( )作为人员选择的第一步可以减少工作量和降低成本。A雇佣面试 B个人简历 C选择测试 D身体检查（分数：1.00）A.B.C.D.59.混合型人力资源信息系统的缺点是( )。A功能较少 B不够灵活C缺乏控制 D成本昂贵（分数：1.00）A.B.C.D.60.在使用内部收益率法时，如果( )，则人力资本投资计划是可行的。A最高贴现率大于其它投资的报酬率 B最高贴现率等于其它投资的报酬率C最高贴现率小于其它投资的报酬率 D以上都不对（分数：1.00）A.B.C.D.二、多项选择题(总题数：20，分数：39.00)61.感到自己受到不公平对待的员工可能会( )。（分数：2.00）A.辞职

20、B.降低努力水平C.提高努力程度D.偷窃企业财物E.破坏企业产品62.职业生涯锚具有的特点有( )。（分数：2.00）A.产生于早期职业生涯阶段，以个体习得的工作经验为基础B.强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合C.可以根据各种测试提前进行预测D.不可能根据各种测试提前进行预测E.并不是完全固定不变的63.下列关于人力资本投资的表述，正确的有( )。（分数：2.00）A.人力资本投资理论认为，所有的劳动者都是同质的B.人力资本投资的成本发生在当前，收益产生在未来C.人力资本投资的收益总是会超过成本D.人力资本投资的方式包括正规学校教育、在职培训、劳动力流动等E.无论是对于国家还是对

21、于个人及其家庭来说，人力资本投资都是越多越好64.关于交易型和改变型领导的说法，正确的有_。（分数：2.00）A.交易型领导强调任务的明晰度、工作的标准和产出B.交易型领导很关注任务的完成及员工的顺从C.改变型导更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效D.改变型领导能为组织制定明确的愿景E.改变型领导更多地通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效65.下列关于雇佣关系的说法中，不正确的是( )。（分数：2.00）A.雇佣关系是一种合同关系B.雇佣关系中的员工一方可以被看成是委托人C.雇佣关系中的员工一方可以被看成是代理人D.雇佣关系是建立在明确和完整的合同关系基础之上的E.雇佣关系实际上是一种

22、剥削的关系66.在经济学中，新增一个工人所增加的产出量被称为( )。（分数：2.00）A.劳动力的边际实物产量B.劳动力的边际产量C.劳动力的边际产量收益D.劳动力的边际收益67.事业单位工作人员的考核，实行( )。（分数：2.00）A.领导与群众相结合B.平时与定期相结合C.定性与定量相结合D.笔试与面试相结合68.在经济学中，新增一个工人所增加的产出量被称为( )。（分数：2.00）A.劳动力的边际实物产量B.劳动力的边际产量C.劳动力的边际产量收益D.劳动力的边际收益E.边际需要69.关于内源性与外源性动机的陈述，正确的是( )。（分数：1.00）A.为了提薪而努力工作，这是外源性动机作

23、用的表现B.人们对活动本身感兴趣，为了活动而活动，这是内源性动机作用的表现C.外源性动机与内源性动机互补D.与内源性动机相比，外源性动机更难控制E.内源性动机也称为外部动机70.法定福利包括( )。（分数：2.00）A.教育援助计划B.婚丧假C.医疗保险D.住房公积金E.企业年金71.劳动争议处理的基本原则是( )。（分数：2.00）A.合法原则B.自愿原则C.公正原则D.诉讼原则E.着重调解原则72.按照工伤保险条例的规定，应当认定为工伤或视同工伤的有( )。（分数：2.00）A.在工作时间和工作场所内，受到事故伤害的B.患职业病的C.在上下班途中，受到事故伤害的D.在工作时间和工作岗位突发

24、疾病在 48小时之后经抢救无效死亡的E.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的73.组织实施战略性人力资源管理的阻力有_。（分数：2.00）A.人力资源管理活动的成果难以量化，不容易获得组织的重视B.大部分部门管理人员对人力资源的价值缺乏认识，不了解人力资源管理的战略性贡献C.职能管理者总是将自己看作人力资源管理者，对人力资源管理活动予以关注D.战略性人力资源管理常常引发变革，因而易受到传统的抵制E.人力资源管理人员的职位地位和专业水平过低，不能从战略的角度思考问题74.组织潜能评价常用的方法有( )。（分数：2.00）A.评价中心B.心理测验C.替换规划D.继任规划E.职业生涯讨

25、论会75.下列属于培训与开发部门的主要职能的是( )。（分数：2.00）A.制定支持企业经营战略的培训与开发战略B.维护培训与开发的场地和设施C.帮助和指导员工个人职业发展计划D.审批企业年度的培训与开发计划E.确定企业内部和外部的培训与开发资源76.关于失业预警制度，下列说法正确的有( )。（分数：2.00）A.劳动法规定，县级以上人民政府建立失业预警制度，对可能出现的较大规模的失业，实施预防、调节和控制B.政府部门可根据失业预警提示，采取财政、税收、社会保障等综合性政策措施C.失业预警是指通过对反映就业、失业状况的监测指标跟踪分析，当监测指标达到或接近设定的失业预算线时，及时进行失业预报D

26、.用人单位可以根据自己的需要进行人员的裁减E.用人单位裁减人员应当严格按照法律法规进行，也可以采取多种方式，避免较大规模解除、终止劳动者的劳动合同77.对下列违反法律规定招用人员的法律责任表述正确的是( )。（分数：2.00）A.用人单位非法招用未满 16周岁未成年人情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照B.用人单位未及时为劳动者办理就业登记手续的，由工商行政管理部门责令改正，并可处以 1000元以下罚款C.用人单位提供虚假招聘信息、发布虚假招聘广告的，由劳动行政部门责令改正，并可处以 1000元以下罚款D.用人单位招用无合法身份证件的人员，对当事人造成损害的，应承担赔偿责任E.用人单位未

27、及时为劳动者办理就业登记手续的，由劳动行政部门责令改正，并可处以 1000元以下罚款78.下列对绩效评价中出现的问题应对方法正确的是( )。（分数：2.00）A.克服晕轮效应的核心是消除主管的偏见B.对于趋中倾向，可以采取强制分配法、排序法等非系统的绩效考核方法加以解决C.克服过宽或者过严倾向，可以建立评价者的自信心D.对于克服盲点效应的办法是将更多类型的考核主体纳入考核，化解主管评价结果对员工绩效的完全决定作用E.对于刻板印象，应该从公司利益出发，而不是员工的个人特征79.消除垄断性工资差别的手段有( )。（分数：2.00）A.开放劳动力市场B.对租金性工资收入课以重税C.打破行业之间的隔离

28、状态D.打破地区之间的隔离状态E.降低工资80.雇主获得信息优势的主要原因有( )。（分数：2.00）A.雇主有足够的时间和精力用于信息的获取和处理B.雇主可以更加有效地收集、使用信息，以达到规模经济和范围经济C.雇主拥有更多的资产优势D.雇主协调着许多下属的活动，这使雇主可以采用更加广阔的视角分析信息三、案例分析题(总题数：5，分数：30.00)某企业是一所大型的国有企业，有员工 2000多人，改革开放前一直实行岗位工资制，员工根据自己所从事的岗位获得相应的报酬，但效果一直较差。现在企业引进绩效考核机制，将员工的薪酬同他本人的绩效挂钩，绩效的好坏成为奖金分配的唯一尺度，对于表现太差的员工还给

29、予相应的行政处罚。这种机制激发了员工的工作热情，使企业的生产率一度提升，但一段时间以后，企业的业绩又处于瓶颈阶段，无法进一步提升。于是企业聘请人力资源专家对企业的现状进行诊断。人力资源专家建议企业实施全面的绩效管理来改善员工的绩效和提升企业的效率。在制定绩效目标时最好推行先进的平衡积分卡方法，使企业获得长足发展。（分数：5.00）(1).绩效管理与绩效考核的关系是( )。（分数：1.00）A.绩效考核是绩效管理的一个分支B.绩效管理和绩效考核是两种管理方法C.绩效管理是绩效考核的一个分支D.绩效管理和绩效考核是两种绩效评估手段(2).绩效管理的循环步骤通常包括( )。（分数：1.00）A.绩效

30、辅导B.绩效反馈C.关键绩效指标的确定D.绩效的考核(3).绩效考核结果通常可以应用于( )。（分数：1.00）A.人员招聘B.只可用于奖金分配C.培训D.绩效改进方案的制定(4).平衡积分卡是指( )。（分数：1.00）A.将企业的使命和战略转变为可衡量的目标和方法B.从财务、客户、内部流程、学习和成长四个方面对企业战略进行分解C.这些目标的制定是自下而上的D.在很短的时间内就可以在企业内推行的一种管理办法(5).绩效管理在组织管理中的作用包括( )。（分数：1.00）A.有利于企业进行工作分析B.节约管理者的成本C.有利于组织的内部沟通D.提高薪酬水平小李是上海某人力资源顾问咨询公司的一名

31、资深咨询师。泰平公司要进行员工招聘，现在请小李去做顾问。假设你就是小李，请分析下列问题。（分数：6.00）(1).泰平公司进行外部招聘是否有意义，意义有哪些?( )（分数：2.00）A.没意义，白白浪费资金B.有意义，但成本大于产出C.有意义，可以为组织不断补充新生力量D.有意义，可以不断吸收优秀人才(2).你作为一名人力资源咨询师，向泰平建议时，招聘应遵守的基本规则包括( )。（分数：2.00）A.坚持任人唯贤、择优录用原则B.程序科学化原则C.要有计划招聘D.坚持成本最低、效率最高原则(3).人员招聘的步骤包括( )。（分数：2.00）A.人力需求诊断B.制定招聘计划C.人员招募D.回收应

32、聘资料张某在北京一家房地产公司担任人力资源部的培训开发专员，随着最近几年房地产行业的快速发展，张某针对这一情况，向公司董事长提交了一份关于培养和招聘相关专业人员的报告。（分数：10.00）(1).张某作为人力资源培训开发专员，在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时，必须从以下层次进行分析( )。（分数：2.00）A.与该公司同行的其他公司人力资源培训开发的需求B.该公司整体的人力资源培训开发需求C.该公司中的部门、团队、职能或职位进行人力资源培训开发的需求D.该公司内员工个体的人力资源培训开发需求(2).作为人力资源培训开发专员，张某在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时，可采用如下方法(

33、 )。（分数：2.00）A.经营战略规划和人力资源规划分析B.工作分析C.绩效管理D.人力资源培训开发调查(3).张某在确定人力资源培训开发计划时，必须( )。（分数：2.00）A.明确内容B.确定人力资源培训开发的时间C.明确培训目的D.确定人力资源培训开发的地点(4).人力资源培训开发说明书中必须列出个体为成功地完成工作任务应具备的能力或特性，包括( )。（分数：2.00）A.绩效标准B.工龄C.年龄D.技能(5).作为该公司人力资源培训开发的人员，除张某外，还可以是( )。（分数：2.00）A.人力资源部的任一人员B.一线经理C.董事长D.被派出国去学习的年轻人某市劳动问题研究所经过调查

34、分析发现，2007 年 7月份，该市一共有人口 500万人，其中就业人口为 380万人，失业人 121 20万人，非劳动力人口 100万人。同时，在本市的劳动力市场上存在以下几种动向：第一，就业者成为失业者的流量增加；第二，失业者成为就业者的流量减少；第三，非劳动力成为失业者的流量增加；第四，就业者成为非劳动力的流量减少；第五，失业者成为非劳动力的流量增加。（分数：4.00）(1).该市 2007年 7月份的失业率为( )。（分数：2.00）A.3.45%B.4.0%C.5.0%D.5.26%(2).在该市劳动力市场动向中，预示该市的失业率将会出现上涨的动向是( )。（分数：2.00）A.第一

35、种动向B.第二种动向C.第三种动向D.第四种动向某电脑软件公司共有员工 40人，其中包括 4名管理人员，23 名销售人员，8 名专业人员。根据上述资料回答下列问题：（分数：5.00）(1).除基本工资以外，管理人员还可获得下列薪酬( )。（分数：1.00）A.佣金B.行政福利C.奖金D.津贴(2).销售人员可以获得的薪酬形式有( )。（分数：1.00）A.薪水B.佣金C.奖金D.去国外免费旅行(3).在下列对销售人员的薪酬设计方案中，属于极端做法的方法是( )。（分数：1.00）A.二元薪酬追踪系统B.职业生涯曲线C.直接薪水方法D.直接佣金制(4).专业人员的薪酬方案设计可以采取如下方式(

36、)。（分数：1.00）A.二元薪酬追踪系统B.职业生涯曲线C.直接薪水方法D.直接佣金制(5).为了保证薪酬的公平性，人力资源部应进行( )。（分数：1.00）A.薪酬调查B.人员调整C.工作结构调整D.人员调入经济师资格考试初级人力资源管理专业知识与实务-15 答案解析(总分：129.00，做题时间：90 分钟)一、单项选择题(总题数：60，分数：60.00)1.关于晋升与调动的陈述，正确的是( )。A调动是指员工的职位轮换，不包括工作地点的改变B“彼德原理”是指员工只有得到提升才会有工作积极性C职位轮换是解决晋升需求不能满足的一种弥补措施D调动应该由组织首先提出，不应该由员工首先提出（分数

37、：1.00）A.B.C. D.解析：2.有关归因的理论认为，如果把生产率的下降看作是由于气候恶劣、生产条件得不到保障所致，这是行为的( )。A内在归因 B个人归因 C主观归因 D外在归因（分数：1.00）A.B.C.D. 解析：内在归因和个人归因概念相同，均指行为由自由意志控制，外在归因和情景归因认为由外部力量所驱使。主观归因在社会上可能常说，但不是课本上的术语。3.劳动争议申请仲裁的时间期间为( )，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A6 个月 B1 年C2 年 D5 年（分数：1.00）A.B. C.D.解析：解析 劳动争议调解仲裁法规定：劳动争议申请仲裁的时效期

38、间为 1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。4.工作设计不包括( )。A工作本身结构设计B与工作有关的社会的各方面因素的考虑C对员工的影响D档案的管理（分数：1.00）A.B.C.D. 解析：5.人力资源规划的主要目标在于( )。A实现组织战略目标B系统评价人力资源需求，从而拟定一套措施C使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合，并为组织未来发展所需人才作出安排D为组织未来的经营或运作预先准备人力，持续和系统地分析组织在不断变化的条件下对人力资源的需求（分数：1.00）A.B.C. D.解析：解析 本题考查人力资源规划的主要目标，在于使用内部

39、和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合，并为组织未来发展所需人才作出安排。错因分析考生对人力资源规划的主要目标理解不清楚。6.当工资变动百分比小于工资率变动百分比时，劳动力供给弹性( )。A小于 0 B小于 1C大于 1 D等于 1（分数：1.00）A.B. C.D.解析：7.行政层级式组织形式最适宜的环境是( )。A简单/静态环境 B简单/动态环境 C复杂/静态环境 D复杂/动态环境（分数：1.00）A.B.C. D.解析：行政层级组织形式在复杂/静态环境中最有效。复杂/静态环境是相对稳定不变的，管理人员十分了解他们所面临问题的性质和可供选择的方法。这一点可以保证高度集权强度

40、等级的管理不至于碰壁，所制定的规章制度和程序不至于需要频繁改动。8.通常情况下，一般培训的成本是由( )来承担的。A雇主 B政府 C社会 D员工（分数：1.00）A.B.C.D. 解析：解析 一般培训的成本要有员工来承担，企业负责特殊培训的成本。9.刑事责任只能由( )追究。A国家司法机关 B劳动行政部门C公安行政部门 D工商行政部门（分数：1.00）A. B.C.D.解析：解析 刑事责任只能由国家司法机关追究，任何单位和个人都无权对他人实施，否则也将被追究法律责任。错因分析考生对刑事责任的相关细则记忆不准确。10.提出预测问题是德尔菲法的第( )步。 A一 B二 C三 D四（分数：1.00）

41、A.B. C.D.解析：德尔菲法程序：提出要求一提出预测问题一修改预测一进行最后预测。11.与精心设计的人员招聘申请表相比，个人简历的特点是( )。A规范统一B可能存在自我夸大的倾向C形式死板，不利于求职者进行充分的自我表达D能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息（分数：1.00）A.B.C.D. 解析：解析 简历的优点在于形式灵活，有利于求职者充分进行自我表达，缺乏规范性，有时不能系统、全面提供企业所关注的所有信息，还可能存在自我夸大的倾向。12.按照密歇根大学的大卫尤里奇教授的划分，人力资源管理者和部门参与到企业战略的制定中去，并要确保企业所制定的人力资源战略得以有效地实施，这描述的是人

42、力资源管理部门的( )角色。A变革推动者 B管理专家C战略伙伴 D员工激励者（分数：1.00）A.B.C. D.解析：解析 战略伙伴，指人力资源管理者和部门要参与到企业战略的制定中去，并且要确保企业所制定的人力资源战略得以有效地实施，这就要求人力资源管理者和部门的工作必须以企业战略为导向。错因分析考生对战略伙伴的概念记忆不准确。13.工伤职工在停工留薪期间内，原工资福利待遇( )，由所在单位按月支付。A保持不变 B降为 50%C工资不变福利暂停 D工资暂停福利不变（分数：1.00）A. B.C.D.解析：解析 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资

43、福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12个月。14.在我国，社会保险方面的法律规范属于( )。A社会法 B经济法C行政法 D诉讼法（分数：1.00）A. B.C.D.解析：解析 本题考查社会保险法律关系。在我国，社会保险方面的法律规范属于社会法。错因分析考生对社会保险法律关系的知识点记忆不清楚。15.对于明星型工作，在工作中获得高水平绩效的机遇( )。A较高 B较低C低水平和高水平机遇相等 D都不正确（分数：1.00）A.B. C.D.解析：16.在通用的工作分析方法中，( )要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作，按工作日的时间记录下自己工作的实际内容，形成某一

44、工作职位一段时间以来发生的工作活动的全景描述。A工作实践 B工作日志 C观察法 D问卷法（分数：1.00）A.B. C.D.解析：解析 工作实践法是指工作分析人员直接参与所研究的工作，由此掌握工作分析所需的第一手资料的一种工作分析方法；观察法是指工作分析人员直接到工作现场，对某些特定的工作活动进行观察，收集、记录有关工作的内容、工作间的相互联系、人与工作的关系，以及工作环境、条件等信息，并用文字或图表形式记录下来，然后进行分析和归纳总结的方法；问卷调查法是通过让被调查职位的任职者、主管及其他相关人员填写调查问卷来获取工作相关信息的方法。17.( )是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需

45、的知识和技能的过程。 A工作描述 B工作规范 C工作设计 D工作分析（分数：1.00）A.B.C.D. 解析：18.工作分析可以在企业管理中起到的作用是( )。 A支持企业战略 B人力资源规划 C人员招聘 D绩效管理（分数：1.00）A. B.C.D.解析：19.平衡人力资源供给小于需求最为直接的方法是( )。 A提高现有员工的工作效率 B从外部雇佣人员，包括返聘退休人员 C降低员工的离职率 D延长工作时间（分数：1.00）A.B. C.D.解析：20.组织结构的定义包含三方面的含义，其中企业员工的分工协作关系是组织结构的( )。 A本质 B目的 C内涵 D要素（分数：1.00）A. B.C.

46、D.解析：21.成功管理者的行为和有效管理者的行为的关系是( )。A成功管理者的行为和有效管理者的行为实际上正好截然相反B成功管理者的行为和有效管理者的行为两者相吻合C成功管理者一定是有效管理者，但反过来不一定D有效管理者一定是成功管理者，但反过来不一定（分数：1.00）A. B.C.D.解析：成功管理者的行为中社交活动非常重要，而有效管理者的行为主要是日常交流和人力资源管理。社交活动和晋升有着显著地相关性，所以有效管理者的晋升速度不一定快，即有效管理者和成功管理者的行为实际上是相反的。22.在俄亥俄模式中，工作管理和关心人得分高的领导比其他类型的领导更能促使员工有( )。 A高的绩效和高的工

47、作满意度 B高的绩效和低的工作满意度 C低的绩效和低的工作满意度 D低的绩效和高的工作满意度（分数：1.00）A. B.C.D.解析：23.在工资率下降的情况下， ( )会导致劳动者增加闲暇时间的消费而减少市场劳动力供给时间。A需求弹性 B供给弹性 C替代效应 D收入效应（分数：1.00）A.B.C. D.解析：24.下列关于赫茨伯格双因素理论的表述，正确的是( )。A满意的反面是不满意B激励因素指的是组织政策、监督方式、人际关系、工资等C激励因素具备了就可以令员工满意，不具备就会招致员工不满D双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因（分数：1.00

48、）A.B.C.D. 解析：解析 双因素理论有一个独特之处，认为满意并不是不满意的对立面。在激励因素与保健因素中，传统的观点都把工资划到激励因素中，认为工资越高激励作用越强；双因理论通过调查，将工资划归到保健因素中，即使企业支付了高工资，也只能保证让员工没有不满意，而上升不到满意的层面。25.违反劳务派遣规定给被派遣劳动者造成损害的，由( )。A劳务派遣单位承担赔偿责任B用工单位承担赔偿责任C工商行政管理部门吊销劳务派遣单位营业执照D劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任（分数：1.00）A.B.C.D. 解析：解析 违反劳务派遣规定的法律责任：给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。错因分析考生没有准确理解劳务派遣的相关规定。26.在劳动力市场中，当( )时，组织的招聘工作比较容易进行。A失业率下降 B招聘企业的数量众多C竞争对手的招聘策略出色 D失业率上升（分数：1.00）A.B.C.D. 解析：解析 当失业率下降、招聘企业的数量增多、竞争对手的招聘策略出