【学历类职业资格】2001年度全国经济专业技术资格考试试题（人力资源部分）及答案解析.doc

1、2001年度全国经济专业技术资格考试试题（人力资源部分）及答案解析(总分：84.00，做题时间：90 分钟)一、单项选择题(总题数：29，分数：58.00)1.工厂规定每完成一定工作量,就可以领取报酬,这体现了( )。（分数：2.00）A.定时制强化B.不定时制强化C.定率制强化D.不定率制强化2.以下关于群体决策效能的陈述中,错误的是( )。（分数：2.00）A.群体决策与个体决策孰优孰劣,依赖于评价的标准B.如果以决策的正确性为指标,则群体决策有优势C.如果以创造性为指标,那么个体决策创造性更好D.如果以决策速度为指标,那么群体决策通常更慢3.当感到报酬过度时,如果员工通过自认自己的工作量

2、更大、工作难度更高、工作更快而避免内疚,那么按照公平理论,该员工是在通过( )恢复心理平衡。（分数：2.00）A.改变自己的投入、产出B.改变对照者的投入或产出C.改变对投入或产出的知觉D.改变参照对象4.一般来说,若考虑组织业绩目标,组织应该首先提升的员工是( )。（分数：2.00）A.资历老的员工B.工作能力强的员工C.品德好的员工D.守纪律的员工5.职位轮换是指( )。（分数：2.00）A.让低职位的员工与高职位的员工进行工作互换B.让员工在同一职级的不同职位之间进水平移动C.让高级管理人员到生产第一线去工作D.让普通职员参与高层决策6.渐进式纪律处分方式可以确保( )。（分数：2.00

3、）A.对所犯错误施以最重的惩罚B.对不能接受的行为事先提出警告C.对所犯错误施以最轻的惩罚D.员工对惩罚没有意见7.以下关于组织战略的陈述中,最不恰当的是( )。（分数：2.00）A.组织战略是指组织为自己所确定的一般目标与任务,以及为实现此目标及完成此任务而选择的主要行动路线与方法B.组织的战略着眼于未来,它协调组织内部各个职能部门的相互配合关系,保证组织的均衡发展,并引导组织的变革,适应新的竞争环境C.组织的战略可以分为两种:总体战略,职能战略D.所谓战略规划就是指组织制定战略的过程8.下列有关社会比较的陈述中,最不恰当的是( )。（分数：2.00）A.社会比较就是个体通过与他人对比来评价

4、自己的心理过程B.社会比较是个体进行自我评价时的一条重要途径C.人们经常选择与自己情况相近的人进行比较D.一致的人力资源实务可以有效地强化社会比较的心理过程9.下列关于人为划分员工类别的陈述中,错误的是( )。（分数：2.00）A.如果组织实行的是内部劳动力市场,那么人为的区分则较易维持B.当工作特点要求属于不同群体的员工进行合作时,就不适宜对员工进行人为的分类C.当组织追求的是一种合作的、团结的组织文化时,就不适宜对员工进行人为的分类D.人为划分的员工类别在组织中是十分常见的10.代理行为（分数：2.00）A.代偿行为B.经济行为C.消费行为11.下列陈述中,正确的是( )。（分数：2.00

5、）A.法律和合同规定是增进雇主和雇员之间信任的最有效方法B.法律保障和合同规定不能改变交易双方的成本C.法律和合同会在一定程度上损害雇主和雇员的自觉性D.法律和合同保障会增强雇佣关系对未来的适用性12.在大多数情况下,雇佣关系管辖形式的确定取决于( )因素。（分数：2.00）A.传统、法律、权力均衡B.传统、法律、效率C.传统、效率、权力均衡D.效率、法律、权力均衡13.一个人所从事的工作活动的单元是指( )。（分数：2.00）A.职业B.职位C.任务D.工作14.在进行( )的时候,最主要的着眼点首先是人性的因素。（分数：2.00）A.工作设计B.工作分析C.工作研究D.工作评价15.下列陈

6、述中错误的是( )。（分数：2.00）A.人力资源规划的具体方案总是长期和稳定的B.灵活性规划的目的之一在于减少雇佣成本,提高生产效率C.人力资源发展计划应着重于人员培训和开发D.人员保留计划的主要目的在于降低人员的离职率16.通过( )可以消除由不合理的薪资支付结构造成的内部不公平。（分数：2.00）A.人员测评B.工作评价C.业绩评估D.薪酬调查17.薪资设立过程的顺序是( )。（分数：2.00）A.制定薪酬政策、工作分析与评价、薪资结构设计、薪酬调查、分级与定薪B.制定薪酬政策、薪资结构设计、薪酬调查、工作分析与评价、分级与定薪C.制定薪酬政策、薪酬调查、薪资结构设计、工作分析与评价、分

7、级与定薪D.薪酬调查、薪资结构设计、分级与定薪、工作分析与评价、制定薪酬政策18.直接将薪酬和业绩相联系的报酬方式最适用于( )。（分数：2.00）A.管理人员B.销售人员C.行政人员D.文秘人员19.实行( )薪资系统,最有可能会导致工资成本的快速增长和高额的培训费用。（分数：2.00）A.职级工资B.绩效工资C.技能工资D.小时工资20.弹性工作时间制往往不适合在从事( )的工作中使用。（分数：2.00）A.装配流水线B.软件开发C.工程设计D.产品销售21.某地区 1999年共有人口 150万,其中就业人口为 10万,非劳动人口 50万,那么,该地区 1999年的失业率为( )。（分数：

8、2.00）A.6.67%B.10%C.11.1%D.0.222.菲利普斯曲线所描述的是( )之间所呈现出的一种负相关关系。（分数：2.00）A.货币工资变化率与生产率B.货币工资变化率与失业率C.实际工资变化率与生产率D.实际工资变化率与货币工资变化率23.劳动经济学认为,个人劳动力供给决策取决于两个方面的因素:一是个人对于闲暇和收入的偏好程度,二是因市场工资率的高低而形成的收入约束。下面能够反映第一种因素的直线或曲线是( )。（分数：2.00）A.预算约束线B.等利润曲线C.无差异曲线D.劳动力供给曲线24.在其他条件不变的情况下,非劳动收入的增加会使劳动力供给( )。（分数：2.00）A.

9、增加B.减少C.先增加后减少D.先减少后增加25.已知当工资率从每小时 5元增加到每小时 8元时,某企业工人每天愿意工作的时间从 8小时增加到 9小时,假如工资率上升所带来的收入效应是使工人的工作时间从 8小时下降到 7小时,那么,工资率上升所带来的替代效应是使工人的工作时间( )。（分数：2.00）A.增加 3小时B.减少 3小时C.增加 2小时D.减少 2小时26.一般培训和特殊培训的区别在于( )。（分数：2.00）A.一般培训属于人力资本投资,而特殊培训则不是B.一般培训能够提高受训者的生产率,而特殊培训则不能C.特殊培训属于在职培训,而一般培训则属于脱产培训D.一般培训能提高劳动者在

10、所有企业中的生产率,而特殊培训仅仅对提供培训的企业有利27.以下关于劳动力流动的叙述中,错误的说法是( )。（分数：2.00）A.劳动力流动的收益一定大于成本B.劳动力流动是劳动者的一种人力资本投资方式C.劳动力流动是实现个人自主择业权的一种重要手段D.劳动力流动有助于提高人力资源的配置效率28.某地区最低工资标准 400元/月,范某因工作失职给其用人单位造成了经济损失,按照劳动合同的规定,应从范某的工资中扣除经济赔偿金 5800元。范某月工资标准为 800元,按照劳动法律有关规定,每月扣除范某的工资金额不能超过( )。（分数：2.00）A.120元B.160元C.200元D.240元29.吴

11、某与水泥厂签订了期限为一年半的劳动合同,其试用期最长不得超过( )。（分数：2.00）A.15日B.30日C.60日D.3个月二、多项选择题(总题数：13，分数：26.00)30.保持人力资源实务一致性具有的益处有( )。（分数：2.00）A.可以提高招聘和录用的效率B.有助于增强员工的社会比较过程C.具有一些明显的人力资源管理技术上的优势,并可以有效地促进激励的效果D.有助于消除分配不公的感觉31.下列关于组织的监控系统的陈述中,正确的是( )。（分数：2.00）A.组织对员工的监控过程包括对员工整体努力程度、工作质量、工作过程中的时间安排以及细心程度等方面的监控B.间接监控方式通常是简单地

12、对员工的产出水平进行监控C.间接监控方式要受到员工的空间接近程度、对员工行为观察的难易程度、员工的隐私权问题等因素的制约D.直接监督的效果要受到员工对产出的可控性、员工投入的多样性等两方面因素的制约32.下列关于员工相互依赖程度的陈述中,正确的是( )。（分数：2.00）A.对于相互依赖程度高的工作,基于团队绩效的激励系统是比较适宜的。B.相互依赖程度越高,员工工作中就会包含越多的人际交往成分,这会削弱员工的社会同质性C.当相互依赖程度较高时,为了激发员工间的合作,组织应当以短期的、容易测量的指标为基础,确定考核和薪酬系统D.相互依赖程度越高,员工之间就越需要进行合作33.除了市场竞争的约束以

13、外,雇佣关系还要受到( )的影响。（分数：2.00）A.雇佣双方对收益的影响能力B.自觉性和道德的约束C.工作成果的分布D.组织声望34.下列关于内源性和外源性动机的陈述中,正确的是( )。（分数：2.00）A.物质奖励、福利、晋升等可以激发外源性动机B.内源性和外源性两种动机应当结合起来才能对个人行为发生更大的推动作用C.一般说来,与内源性动机相比,外源性动机是较难控制的D.有人为了争取成为先进工作者而努力工作,或者为了避免受到惩罚而完成工作指标,这都是内源性动机作用的结果35.以下几种方法中,( )属于工作分析的常用方法。（分数：2.00）A.观察法B.面谈法C.配对比较法D.工作日志法3

14、6.运用问卷调查法来进行工作分析的不足之处是( )。（分数：2.00）A.不适用于循环周期很长的工作B.无法得到关于任职者资格的信息C.在员工的表达能力不强时效果不是很好D.一些员工可能会夸大自己所从事工作的重要性37.工作特性模式认为,工作本身对于工作承担者所提供的激励程度取决于( )。（分数：2.00）A.直接上级的领导水平B.任务的完整性和重要性程度C.工作人自身向员工提供的绩效反馈程度D.工作承担者的自主权大小38.下列陈述中,对人力资源规划的正确理解有( )。（分数：2.00）A.人力资源规划是一种战略规划B.人力资源规划一旦制定,就应该在较长的时期内保持稳定不变C.人力资源规划的目

15、标之一在于加强组织在关键技术环节对外部招聘的充分依靠D.通过人力资源规划能够及时预测组织中潜在的人员过剩或人力不足的情况39.下列各项中,属于组织结构的特征因素的有( )。（分数：2.00）A.人员素质B.人员结构C.企业规模D.管理幅度40.下列各项中,对组织发展的错误陈述有( )。（分数：2.00）A.组织发展重视培养员工间的相互竞争和批评精神B.团际发展又称为 T团体训练C.简化规章、扩大员工自主性是组织发展的人文技术D.全面质量管理规划需要在组织中从上向下推行41.良好的团队对于完成组织目标很重要,它的主要作用包括( )。（分数：2.00）A.帮助成员更好地与外界进行交流B.提高成员之

16、间相互信任和接纳程度C.提高成员士气D.增强成员对组织的认同42.以下属于集体合同的内容的有( )。（分数：2.00）A.本企业工资、奖金的计发办法B.本企业采用的工时制度C.国家基本保险的实施范围、基金缴纳的办法D.劳动安全卫生费用的使用办法、具体措施的计划2001年度全国经济专业技术资格考试试题（人力资源部分）答案解析(总分：84.00，做题时间：90 分钟)一、单项选择题(总题数：29，分数：58.00)1.工厂规定每完成一定工作量,就可以领取报酬,这体现了( )。（分数：2.00）A.定时制强化B.不定时制强化C.定率制强化 D.不定率制强化解析：2.以下关于群体决策效能的陈述中,错误

17、的是( )。（分数：2.00）A.群体决策与个体决策孰优孰劣,依赖于评价的标准B.如果以决策的正确性为指标,则群体决策有优势C.如果以创造性为指标,那么个体决策创造性更好 D.如果以决策速度为指标,那么群体决策通常更慢解析：3.当感到报酬过度时,如果员工通过自认自己的工作量更大、工作难度更高、工作更快而避免内疚,那么按照公平理论,该员工是在通过( )恢复心理平衡。（分数：2.00）A.改变自己的投入、产出B.改变对照者的投入或产出C.改变对投入或产出的知觉 D.改变参照对象解析：4.一般来说,若考虑组织业绩目标,组织应该首先提升的员工是( )。（分数：2.00）A.资历老的员工B.工作能力强的

18、员工 C.品德好的员工D.守纪律的员工解析：5.职位轮换是指( )。（分数：2.00）A.让低职位的员工与高职位的员工进行工作互换B.让员工在同一职级的不同职位之间进水平移动 C.让高级管理人员到生产第一线去工作D.让普通职员参与高层决策解析：6.渐进式纪律处分方式可以确保( )。（分数：2.00）A.对所犯错误施以最重的惩罚B.对不能接受的行为事先提出警告C.对所犯错误施以最轻的惩罚 D.员工对惩罚没有意见解析：7.以下关于组织战略的陈述中,最不恰当的是( )。（分数：2.00）A.组织战略是指组织为自己所确定的一般目标与任务,以及为实现此目标及完成此任务而选择的主要行动路线与方法 B.组织

19、的战略着眼于未来,它协调组织内部各个职能部门的相互配合关系,保证组织的均衡发展,并引导组织的变革,适应新的竞争环境C.组织的战略可以分为两种:总体战略,职能战略D.所谓战略规划就是指组织制定战略的过程解析：8.下列有关社会比较的陈述中,最不恰当的是( )。（分数：2.00）A.社会比较就是个体通过与他人对比来评价自己的心理过程B.社会比较是个体进行自我评价时的一条重要途径C.人们经常选择与自己情况相近的人进行比较D.一致的人力资源实务可以有效地强化社会比较的心理过程 解析：9.下列关于人为划分员工类别的陈述中,错误的是( )。（分数：2.00）A.如果组织实行的是内部劳动力市场,那么人为的区分

20、则较易维持 B.当工作特点要求属于不同群体的员工进行合作时,就不适宜对员工进行人为的分类C.当组织追求的是一种合作的、团结的组织文化时,就不适宜对员工进行人为的分类D.人为划分的员工类别在组织中是十分常见的解析：10.代理行为（分数：2.00）A.代偿行为B.经济行为C.消费行为 解析：11.下列陈述中,正确的是( )。（分数：2.00）A.法律和合同规定是增进雇主和雇员之间信任的最有效方法B.法律保障和合同规定不能改变交易双方的成本C.法律和合同会在一定程度上损害雇主和雇员的自觉性 D.法律和合同保障会增强雇佣关系对未来的适用性解析：12.在大多数情况下,雇佣关系管辖形式的确定取决于( )因

21、素。（分数：2.00）A.传统、法律、权力均衡B.传统、法律、效率 C.传统、效率、权力均衡D.效率、法律、权力均衡解析：13.一个人所从事的工作活动的单元是指( )。（分数：2.00）A.职业B.职位 C.任务D.工作解析：14.在进行( )的时候,最主要的着眼点首先是人性的因素。（分数：2.00）A.工作设计B.工作分析C.工作研究 D.工作评价解析：15.下列陈述中错误的是( )。（分数：2.00）A.人力资源规划的具体方案总是长期和稳定的 B.灵活性规划的目的之一在于减少雇佣成本,提高生产效率C.人力资源发展计划应着重于人员培训和开发D.人员保留计划的主要目的在于降低人员的离职率解析：

22、16.通过( )可以消除由不合理的薪资支付结构造成的内部不公平。（分数：2.00）A.人员测评B.工作评价 C.业绩评估D.薪酬调查解析：17.薪资设立过程的顺序是( )。（分数：2.00）A.制定薪酬政策、工作分析与评价、薪资结构设计、薪酬调查、分级与定薪 B.制定薪酬政策、薪资结构设计、薪酬调查、工作分析与评价、分级与定薪C.制定薪酬政策、薪酬调查、薪资结构设计、工作分析与评价、分级与定薪D.薪酬调查、薪资结构设计、分级与定薪、工作分析与评价、制定薪酬政策解析：18.直接将薪酬和业绩相联系的报酬方式最适用于( )。（分数：2.00）A.管理人员B.销售人员 C.行政人员D.文秘人员解析：1

23、9.实行( )薪资系统,最有可能会导致工资成本的快速增长和高额的培训费用。（分数：2.00）A.职级工资B.绩效工资C.技能工资 D.小时工资解析：20.弹性工作时间制往往不适合在从事( )的工作中使用。（分数：2.00）A.装配流水线 B.软件开发C.工程设计D.产品销售解析：21.某地区 1999年共有人口 150万,其中就业人口为 10万,非劳动人口 50万,那么,该地区 1999年的失业率为( )。（分数：2.00）A.6.67%B.10% C.11.1%D.0.2解析：22.菲利普斯曲线所描述的是( )之间所呈现出的一种负相关关系。（分数：2.00）A.货币工资变化率与生产率B.货币

24、工资变化率与失业率 C.实际工资变化率与生产率D.实际工资变化率与货币工资变化率解析：23.劳动经济学认为,个人劳动力供给决策取决于两个方面的因素:一是个人对于闲暇和收入的偏好程度,二是因市场工资率的高低而形成的收入约束。下面能够反映第一种因素的直线或曲线是( )。（分数：2.00）A.预算约束线B.等利润曲线C.无差异曲线 D.劳动力供给曲线解析：24.在其他条件不变的情况下,非劳动收入的增加会使劳动力供给( )。（分数：2.00）A.增加B.减少 C.先增加后减少D.先减少后增加解析：25.已知当工资率从每小时 5元增加到每小时 8元时,某企业工人每天愿意工作的时间从 8小时增加到 9小时

25、,假如工资率上升所带来的收入效应是使工人的工作时间从 8小时下降到 7小时,那么,工资率上升所带来的替代效应是使工人的工作时间( )。（分数：2.00）A.增加 3小时B.减少 3小时C.增加 2小时 D.减少 2小时解析：26.一般培训和特殊培训的区别在于( )。（分数：2.00）A.一般培训属于人力资本投资,而特殊培训则不是B.一般培训能够提高受训者的生产率,而特殊培训则不能C.特殊培训属于在职培训,而一般培训则属于脱产培训D.一般培训能提高劳动者在所有企业中的生产率,而特殊培训仅仅对提供培训的企业有利 解析：27.以下关于劳动力流动的叙述中,错误的说法是( )。（分数：2.00）A.劳动

26、力流动的收益一定大于成本 B.劳动力流动是劳动者的一种人力资本投资方式C.劳动力流动是实现个人自主择业权的一种重要手段D.劳动力流动有助于提高人力资源的配置效率解析：28.某地区最低工资标准 400元/月,范某因工作失职给其用人单位造成了经济损失,按照劳动合同的规定,应从范某的工资中扣除经济赔偿金 5800元。范某月工资标准为 800元,按照劳动法律有关规定,每月扣除范某的工资金额不能超过( )。（分数：2.00）A.120元B.160元 C.200元D.240元解析：29.吴某与水泥厂签订了期限为一年半的劳动合同,其试用期最长不得超过( )。（分数：2.00）A.15日B.30日C.60日

27、D.3个月解析：二、多项选择题(总题数：13，分数：26.00)30.保持人力资源实务一致性具有的益处有( )。（分数：2.00）A.可以提高招聘和录用的效率 B.有助于增强员工的社会比较过程C.具有一些明显的人力资源管理技术上的优势,并可以有效地促进激励的效果 D.有助于消除分配不公的感觉 解析：31.下列关于组织的监控系统的陈述中,正确的是( )。（分数：2.00）A.组织对员工的监控过程包括对员工整体努力程度、工作质量、工作过程中的时间安排以及细心程度等方面的监控 B.间接监控方式通常是简单地对员工的产出水平进行监控 C.间接监控方式要受到员工的空间接近程度、对员工行为观察的难易程度、员

28、工的隐私权问题等因素的制约D.直接监督的效果要受到员工对产出的可控性、员工投入的多样性等两方面因素的制约解析：32.下列关于员工相互依赖程度的陈述中,正确的是( )。（分数：2.00）A.对于相互依赖程度高的工作,基于团队绩效的激励系统是比较适宜的。 B.相互依赖程度越高,员工工作中就会包含越多的人际交往成分,这会削弱员工的社会同质性C.当相互依赖程度较高时,为了激发员工间的合作,组织应当以短期的、容易测量的指标为基础,确定考核和薪酬系统D.相互依赖程度越高,员工之间就越需要进行合作 解析：33.除了市场竞争的约束以外,雇佣关系还要受到( )的影响。（分数：2.00）A.雇佣双方对收益的影响能

29、力 B.自觉性和道德的约束 C.工作成果的分布D.组织声望 解析：34.下列关于内源性和外源性动机的陈述中,正确的是( )。（分数：2.00）A.物质奖励、福利、晋升等可以激发外源性动机 B.内源性和外源性两种动机应当结合起来才能对个人行为发生更大的推动作用 C.一般说来,与内源性动机相比,外源性动机是较难控制的D.有人为了争取成为先进工作者而努力工作,或者为了避免受到惩罚而完成工作指标,这都是内源性动机作用的结果解析：35.以下几种方法中,( )属于工作分析的常用方法。（分数：2.00）A.观察法 B.面谈法 C.配对比较法D.工作日志法 解析：36.运用问卷调查法来进行工作分析的不足之处是

30、( )。（分数：2.00）A.不适用于循环周期很长的工作B.无法得到关于任职者资格的信息C.在员工的表达能力不强时效果不是很好 D.一些员工可能会夸大自己所从事工作的重要性 解析：37.工作特性模式认为,工作本身对于工作承担者所提供的激励程度取决于( )。（分数：2.00）A.直接上级的领导水平B.任务的完整性和重要性程度 C.工作人自身向员工提供的绩效反馈程度 D.工作承担者的自主权大小 解析：38.下列陈述中,对人力资源规划的正确理解有( )。（分数：2.00）A.人力资源规划是一种战略规划 B.人力资源规划一旦制定,就应该在较长的时期内保持稳定不变C.人力资源规划的目标之一在于加强组织在

31、关键技术环节对外部招聘的充分依靠D.通过人力资源规划能够及时预测组织中潜在的人员过剩或人力不足的情况 解析：39.下列各项中,属于组织结构的特征因素的有( )。（分数：2.00）A.人员素质B.人员结构 C.企业规模D.管理幅度 解析：40.下列各项中,对组织发展的错误陈述有( )。（分数：2.00）A.组织发展重视培养员工间的相互竞争和批评精神 B.团际发展又称为 T团体训练 C.简化规章、扩大员工自主性是组织发展的人文技术 D.全面质量管理规划需要在组织中从上向下推行解析：41.良好的团队对于完成组织目标很重要,它的主要作用包括( )。（分数：2.00）A.帮助成员更好地与外界进行交流B.提高成员之间相互信任和接纳程度 C.提高成员士气 D.增强成员对组织的认同 解析：42.以下属于集体合同的内容的有( )。（分数：2.00）A.本企业工资、奖金的计发办法 B.本企业采用的工时制度 C.国家基本保险的实施范围、基金缴纳的办法D.劳动安全卫生费用的使用办法、具体措施的计划 解析：