【学历类职业资格】全国自考法学类（劳动法）模拟试卷25及答案解析.doc

1、全国自考法学类（劳动法）模拟试卷 25 及答案解析(总分：80.00，做题时间：90 分钟)一、单项选择题(总题数：20，分数：40.00)1.下列不属于劳动保障监察的基本属性的是 ( )（分数：2.00）A.法定性B.行政性C.多元性D.专门性2.下列关于劳动保障监察公平原则本质的表述，不正确的是 ( )（分数：2.00）A.公平原则是对公众知情权的保护B.公平原则是对公众选择权的保护C.公平原则是对公众参与权的保护D.公平原则是对公众监督权的保护3.劳动保障监察执法的主体是 ( )（分数：2.00）A.工商管理部门B.卫生行政管理部门C.安全生产监管部门D.劳动保障行政部门4.劳动保障监察

2、员实行每多少年进行一次的考核验证制度 ( )（分数：2.00）A.1B.2C.3D.55.下列关于劳动保障监察地域管辖的表述，正确的是 ( )（分数：2.00）A.对用人单位的劳动保障监察，由用人单位所在地的县级或设区的市级劳动保障行政部门管辖B.对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或设区的市级劳动保障行政部门管辖C.对用人单位的劳动保障监察，由用人单位所在地的县级或不设区的市级劳动保障行政部门管辖D.对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或不设区的市级劳动保障行政部门管辖6.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律行为的调查时间一般为 ( )（分数：2.00）A.自立

3、案之日起 60 日B.自立案之日起 60 个工作日C.自立案之日起 90 日D.自立案之日起 90 个工作日7.在劳动法律责任的各种形式中，最主要的是 ( )（分数：2.00）A.行政法律责任B.民事法律责任C.刑事法律责任D.行政法律责任和民事法律责任8.用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付多少工资 ( )（分数：2.00）A.15 倍B.2 倍C.25 倍D.3 倍9.用人单位安排加班但不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额多少的标准向劳动者加付赔偿金 ( )（分数：2.0

4、0）A.10以上 20以下B.50以上 100以下C.5以上 10以下D.100以上 200以下10.用人单位使用童工的，劳动保障行政部门给予罚款处罚的标准是 ( )（分数：2.00）A.按照每使用一名童工处 500 元罚款B.按照每使用一名童工每月处 500 元罚款C.按照每使用一名童工处 5000 元罚款D.按照每使用一名童工每月处 5000 元罚款11.用人单位违反劳动监察条例的规定，无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门实施劳动保障监察的，由劳动保障行政部门责令改正，处以 ( )（分数：2.00）A.1000 元以上 5000 元以下的罚款B.2000 元以上 2 万元以下的罚款C.500 元

5、以上 2000 元以下的罚款D.500 元以上 3000 元以下的罚款12.根据劳动合同法的规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是 ( )（分数：2.00）A.用人单位B.劳动者C.用人单位与劳动者D.有过错的一方合同主体13.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付 ( )（分数：2.00）A.赔偿金B.补偿金C.违约金D.损失费14.根据争议主体的不同，劳动争议的分类不包括 ( )（分数：2.00）A.个别劳动争议B.集体劳动争议C.集体合同争议D.权利争议15.下列机构无权受理劳动争议的是 ( )（分数：2.00）A.人民检察院B.人民法院C.企业劳动争议调解委员会D

6、.劳动争议仲裁委员会16.企业劳动争议调解委员会主任 ( )（分数：2.00）A.只能由职工代表担任B.只能由工会成员担任C.只能由双方推举的人担任D.由工会成员或者双方推举的人员担任17.劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，其中不属于这三方代表的是 ( )（分数：2.00）A.劳动行政部门代表B.工会代表C.职工代表D.企业方面代表18.在下列劳动争议处理程序中，作为诉讼程序必经程序的是 ( )（分数：2.00）A.协商B.调解C.仲裁D.和解19.曾某就职于某汽车公司。工作期间，因社会保险问题曾某与公司发生纠纷。关于该纠纷的解决方法，下列哪一选项是正确的 ( )（分数：2.00）A.曾某可以

7、自行与公司协商，也可以请工会或第三人共同协商B.社会保险问题不适用劳动争议仲裁，曾某可以直接向法院提起民事诉讼C.曾某可以申请仲裁，但是必须先行调解D.曾某可以申请仲裁，仲裁后不得再提起诉讼20.下列关于劳动仲裁时效的表述，错误的是 ( )（分数：2.00）A.劳动争议申请仲裁的时效期间为 1 年B.仲裁时效期间有中断和中止情形C.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算D.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁时效期间为知道或应当知道其权利被侵害之日起 1 年二、多项选择题(总题数：10，分数：20.00)21.下列关于集体合同特征的表述正确的有 ( )（

8、分数：2.00）A.集体合同当事人一方是劳动者，另_方是用人单位B.集体合同的内容侧重于维护劳动者权益的规定C.集体合同为要式合同D.集体合同争议类型具有特殊性E.集体合同具有劳动基准法的效能22.集体合同包括下列内容 ( )（分数：2.00）A.工作任务B.劳动报酬C.劳动安全卫生D.变更、解除集体合同的程序E.履行集体合同发生争议时的协商处理办法23.下列关于我国工会法律地位的表述正确的是 ( )（分数：2.00）A.工会具有唯一性B.工会具有独立性C.工会全都是法人D.工会具有永续性E.工会为多元化组织体系24.缩短工作时间适用于从事下列工作的劳动者 ( )（分数：2.00）A.矿山井下

9、作业B.高山作业C.严重有毒有害作业D.特别繁重作业E.过度紧张作业25.根据全国年节及纪念日放假办法的规定，属于部分公民放假的节日有 ( )（分数：2.00）A.清明节B.妇女节C.青年节D.端午节E.建军节26.允许加班加点的情形有 ( )（分数：2.00）A.在法定节日必须连续生产、运输、营业的B.因提高劳动定额致使工人普遍完不成任务的C.必须利用公休假日停产期间进行生产设备检修的D.企业领导指定加班加点的E.为完成国家下达的紧急任务的27.确定最低工资标准的原则包括 ( )（分数：2.00）A.企业自主分配原则B.协调原则C.逐步提高工资水平原则D.基本生活保障原则E.分级管理原则28

10、.下列各项不应计算在最低工资中的有 ( )（分数：2.00）A.夜班津贴B.加班加点工资C.以货币形式支付住房补贴D.用人单位为劳动者缴纳的社会保险费E.用人单位支付的伙食补贴29.用人单位可以扣除劳动者工资的情况有 ( )（分数：2.00）A.用人单位代扣应由职工缴纳韵个人所得税B.用人单位代扣应由职工个人负担的各项社会保险费用C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D.应债权人的请求代扣欠款E.对因职工本人原因给用人单位造成经济损失的赔偿，用人单位依法从职工本人的工资中扣除30.工资集体协商应参考的因素包括 ( )（分数：2.00）A.地区、行业、企业的人工成本水平B.地区、行业的职工

11、平均工资水平C.当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位D.企业劳动生产率和经济效益E.国有资产保值增值三、名词解释(总题数：4，分数：8.00)31.劳动法（分数：2.00）_32.劳动权利能力（分数：2.00）_33.劳动就业（分数：2.00）_34.非全日制用工（分数：2.00）_四、简答题(总题数：3，分数：6.00)35.简述当代西方市场经济国家劳动法的特点。（分数：2.00）_36.简述工资集体协商的概念及特点。（分数：2.00）_37.简述用人单位在保护劳动者生命安全和身体健康方面的义务。（分数：2.00）_五、论述题(总题数：1，分数：2.00)38.试述维护劳动者合法

12、权益原则。（分数：2.00）_六、案例分析题(总题数：2，分数：4.00)39.冯某，1993 年 10 月 10 日出生，于 2007 年 11 月 10 日同某村办农药厂签订为期 5 年的劳动合同。合同约定冯某的试用期为 1 年，从事农药包装工作，每日 8 小时，必须遵守厂规厂纪，实行计件工资，若冯某擅自解除劳动合同，应负违约赔偿责任，并且厂方不退还其签订劳动合同时缴纳的入厂押金。 问：根据劳动合同法的规定，这份劳动合同有哪些内容是违法的?（分数：2.00）_40.赵某系某化工厂催化车间技术工人。车间的催化炉发生故障，影响全厂生产，急需抢修。车间主任要求所有职工加班抢修设备。赵某以自己家住

13、过远为由，不同意加班。因赵某是车间技术骨干，没有参加加班，使抢修工作受到一定影响。化工厂于是在征求工会意见后，作出给予赵某警告处分，并扣发半年奖金的处罚决定。赵某认为用人单位决定加班未与工会协商，且本人也未同意加班，不能以违反纪律为由给予处罚，于是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求撤销工厂的决定。 问：劳动争议仲裁委员会是否应支持赵某的申诉请求?为什么?（分数：2.00）_全国自考法学类（劳动法）模拟试卷 25 答案解析(总分：80.00，做题时间：90 分钟)一、单项选择题(总题数：20，分数：40.00)1.下列不属于劳动保障监察的基本属性的是 ( )（分数：2.00）A.法定性B.行政性

14、C.多元性 D.专门性解析：2.下列关于劳动保障监察公平原则本质的表述，不正确的是 ( )（分数：2.00）A.公平原则是对公众知情权的保护B.公平原则是对公众选择权的保护 C.公平原则是对公众参与权的保护D.公平原则是对公众监督权的保护解析：解析：劳动保障监察公平原则的本质是对公众知情权、参与权与监督权的保护，是接受人民群众监督的具体表现形式。3.劳动保障监察执法的主体是 ( )（分数：2.00）A.工商管理部门B.卫生行政管理部门C.安全生产监管部门D.劳动保障行政部门 解析：解析：劳动保障监察条例第 3 条第 1 款规定，国务院劳动保障行政部门主管全国的劳动保障监察工作。县级以上地方各级

15、人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的劳动保障监察工作。4.劳动保障监察员实行每多少年进行一次的考核验证制度 ( )（分数：2.00）A.1B.2C.3 D.5解析：5.下列关于劳动保障监察地域管辖的表述，正确的是 ( )（分数：2.00）A.对用人单位的劳动保障监察，由用人单位所在地的县级或设区的市级劳动保障行政部门管辖B.对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或设区的市级劳动保障行政部门管辖 C.对用人单位的劳动保障监察，由用人单位所在地的县级或不设区的市级劳动保障行政部门管辖D.对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或不设区的市级劳动保障行政部门管辖解析：

16、解析：劳动保障监察条例第 13 条第 1 款规定，对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。6.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律行为的调查时间一般为 ( )（分数：2.00）A.自立案之日起 60 日B.自立案之日起 60 个工作日 C.自立案之日起 90 日D.自立案之日起 90 个工作日解析：解析：劳动保障监察条例第 17 条规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起 60 个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长 30 个工作日。7.在劳动法律责任的各种形式中，最主要的是

17、 ( )（分数：2.00）A.行政法律责任B.民事法律责任C.刑事法律责任D.行政法律责任和民事法律责任 解析：8.用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付多少工资 ( )（分数：2.00）A.15 倍B.2 倍 C.25 倍D.3 倍解析：9.用人单位安排加班但不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额多少的标准向劳动者加付赔偿金 ( )（分数：2.00）A.10以上 20以下B.50以上 100以下 C.5以上 10以下D.100以上 200以下解析：解析：劳动合同法第 85 条规

18、定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额 50以上 100以下的标准向劳动者加付赔偿金：(1)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳劫者劳劫报酬的；(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(3)安排加班不支付加班费的；娜除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。10.用人单位使用童工的，劳动保障行政部门给予罚款处罚的标准是 ( )（分数：2.00）A.按照每使用一名童工处 500 元罚款B.按照每使用一名童工每月处 500 元罚款C.

19、按照每使用一名童工处 5000 元罚款D.按照每使用一名童工每月处 5000 元罚款 解析：11.用人单位违反劳动监察条例的规定，无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门实施劳动保障监察的，由劳动保障行政部门责令改正，处以 ( )（分数：2.00）A.1000 元以上 5000 元以下的罚款B.2000 元以上 2 万元以下的罚款 C.500 元以上 2000 元以下的罚款D.500 元以上 3000 元以下的罚款解析：12.根据劳动合同法的规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是 ( )（分数：2.00）A.用人单位B.劳动者C.用人单位与劳动者D.有过错的一方合同主体 解析：解析：根据劳动合同

20、法第 86 条的规定，劳动合同依照本法第 26 条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。13.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付 ( )（分数：2.00）A.赔偿金B.补偿金C.违约金 D.损失费解析：解析：根据劳动合同法第 23 条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。14.根据

21、争议主体的不同，劳动争议的分类不包括 ( )（分数：2.00）A.个别劳动争议B.集体劳动争议C.集体合同争议D.权利争议 解析：15.下列机构无权受理劳动争议的是 ( )（分数：2.00）A.人民检察院 B.人民法院C.企业劳动争议调解委员会D.劳动争议仲裁委员会解析：解析：根据劳动争议调解仲裁法等规定，有权处理劳动争议的机构包括劳动争议调解组织、劳动争议仲裁委员会、人民法院、劳动行政主管部门。故应选 A 项。16.企业劳动争议调解委员会主任 ( )（分数：2.00）A.只能由职工代表担任B.只能由工会成员担任C.只能由双方推举的人担任D.由工会成员或者双方推举的人员担任 解析：解析：企业劳

22、动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。17.劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，其中不属于这三方代表的是 ( )（分数：2.00）A.劳动行政部门代表B.工会代表C.职工代表 D.企业方面代表解析：解析：劳动争议调解仲裁法第 19 条规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。18.在下列劳动争议处理程序中，作为诉讼程序必经程序的是 ( )（分数：2.00）A.协商B.调解C.仲裁 D.和解解析：解析：劳动争议处理的程序包括协商、调解、

23、仲裁和诉讼。其中，仲裁是诉讼法定的前置程序，即劳动争议案件，必须经过仲裁委员会仲裁，否则，人民法院将不予受理。19.曾某就职于某汽车公司。工作期间，因社会保险问题曾某与公司发生纠纷。关于该纠纷的解决方法，下列哪一选项是正确的 ( )（分数：2.00）A.曾某可以自行与公司协商，也可以请工会或第三人共同协商 B.社会保险问题不适用劳动争议仲裁，曾某可以直接向法院提起民事诉讼C.曾某可以申请仲裁，但是必须先行调解D.曾某可以申请仲裁，仲裁后不得再提起诉讼解析：解析：劳动争议调解仲裁法第 49 条第 3 款规定，仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起 15 日内就该劳动争议事项向

24、人民法院提起诉讼。D 错误。第 2 条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(1)因确认劳动关系发生的争议；(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(6)法律、法规规定的其他劳动争议。B、C 错误。第 4 条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。因此选 A。20.下列关于劳动仲裁时效的表述，错误的是 ( )（

25、分数：2.00）A.劳动争议申请仲裁的时效期间为 1 年B.仲裁时效期间有中断和中止情形C.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算D.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁时效期间为知道或应当知道其权利被侵害之日起 1 年 解析：解析：根据劳动争议调解仲裁法第 27 条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为 1 年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间 1 年的限制。二、多项选择题(总题数：10，分数：20.00)21.下列关于集体合同特征的表述正确的有 ( )（

26、分数：2.00）A.集体合同当事人一方是劳动者，另_方是用人单位B.集体合同的内容侧重于维护劳动者权益的规定 C.集体合同为要式合同 D.集体合同争议类型具有特殊性 E.集体合同具有劳动基准法的效能 解析：解析：集体合同具有以下特征：(1)集体合同的主体具有特定性，即一方是用人单位或其团体，另一方是工会或劳动者代表；(2)集体合同的内容侧重于维护劳动者权益的规定；(3)集体合同具有较强的法定性；(4)集体合同争议类型具有特殊性；(5)集体合同具有劳动基准法的效能。A 项不符合集体合同的主体特征。22.集体合同包括下列内容 ( )（分数：2.00）A.工作任务B.劳动报酬 C.劳动安全卫生 D.

27、变更、解除集体合同的程序 E.履行集体合同发生争议时的协商处理办法 解析：解析：我国集体合同的内容主要有劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险和福利、女职工和未成年工的保护、职业技能培训、劳动合同管理、奖惩、裁员、集体合同期限、变更、解除集体合同的程序、履行集体合同发生争议时的协商处理办法、违反集体合同的责任、双方认为应当协商的其他内容。23.下列关于我国工会法律地位的表述正确的是 ( )（分数：2.00）A.工会具有唯一性 B.工会具有独立性 C.工会全都是法人D.工会具有永续性 E.工会为多元化组织体系解析：解析：我国工会的法律地位表现在三个方面：一是工会的唯一性和独立性；二

28、是工会大都具有法人资格；三是工会的永续性。24.缩短工作时间适用于从事下列工作的劳动者 ( )（分数：2.00）A.矿山井下作业 B.高山作业 C.严重有毒有害作业 D.特别繁重作业 E.过度紧张作业 解析：解析：根据有关规定，允许实行缩短工作时间的情形限于以下几种：(1)特定的岗位；(2)夜班；(3)哺乳期女工；(4)未成年人和怀孕女工。A、B、C、D、E 项均属于特定的岗位。25.根据全国年节及纪念日放假办法的规定，属于部分公民放假的节日有 ( )（分数：2.00）A.清明节B.妇女节 C.青年节 D.端午节E.建军节 解析：26.允许加班加点的情形有 ( )（分数：2.00）A.在法定节

29、日必须连续生产、运输、营业的 B.因提高劳动定额致使工人普遍完不成任务的C.必须利用公休假日停产期间进行生产设备检修的 D.企业领导指定加班加点的E.为完成国家下达的紧急任务的 解析：解析：根据法律规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受法律规定的延长工作时间的长度限制：(1)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；(3)法律、行政法规规定的其他情形，主要包括：在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的；必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行生产设

30、备检修、保养的；为完成国防紧急任务的；为完成国家下达的其他紧急任务的。27.确定最低工资标准的原则包括 ( )（分数：2.00）A.企业自主分配原则B.协调原则 C.逐步提高工资水平原则D.基本生活保障原则 E.分级管理原则 解析：28.下列各项不应计算在最低工资中的有 ( )（分数：2.00）A.夜班津贴 B.加班加点工资 C.以货币形式支付住房补贴 D.用人单位为劳动者缴纳的社会保险费 E.用人单位支付的伙食补贴 解析：解析：目前，我国计算最低工资应剔除下列各项：(1)延长工作时间工资；(2)中班、夜班、高温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；(3)法律、法规和国家规定的劳动者福

31、利待遇等。另外，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴也不应包括在最低工资范围内。29.用人单位可以扣除劳动者工资的情况有 ( )（分数：2.00）A.用人单位代扣应由职工缴纳韵个人所得税 B.用人单位代扣应由职工个人负担的各项社会保险费用 C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费 D.应债权人的请求代扣欠款E.对因职工本人原因给用人单位造成经济损失的赔偿，用人单位依法从职工本人的工资中扣除 解析：解析：根据工资支付暂行规定第 15 条、第 16 条的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(1)用人单位代扣代缴的个人所得税；(2)用人单位代

32、扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。30.工资集体协商应参考的因素包括 ( )（分数：2.00）A.地区、行业、企业的人工成本水平 B.地区、行业的职工平均工资水平 C.当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位 D.企业劳动生产率

33、和经济效益 E.国有资产保值增值 解析：解析：工资集体协商应参考的因素包括：(1)地区、行业、企业的人工成本水平；(2)地区、行业的职工平均工资水平；(3)当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位；(4)本地区城镇居民消费价格指数；(5)企业劳动生产率和经济效益；(6)国有资产保值增值；(7)上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平；(8)其他与工资集体协商有关的情况。三、名词解释(总题数：4，分数：8.00)31.劳动法（分数：2.00）_正确答案：(正确答案：劳动法：是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。)解析：32.劳动权利能力（分数：2.00）_

34、正确答案：(正确答案：劳动权利能力：是指劳动者依法享受劳动权利和承担劳动义务的资格，它是劳动者参与劳动法律关系成为主体的前提条件。)解析：33.劳动就业（分数：2.00）_正确答案：(正确答案：劳动就业：是指具有劳动能力的劳动者在法定劳动年龄内自愿从事某种具有一定劳动报酬或经)解析：34.非全日制用工（分数：2.00）_正确答案：(正确答案：非全日制用工：是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过 4 小时，每周工作时间累计不超过 24 小时的用工形式。)解析：四、简答题(总题数：3，分数：6.00)35.简述当代西方市场经济国家劳动法的特点。（分数：2.00）_正确答

35、案：(正确答案：当代西方市场经济国家劳动法呈现出以下特点： (1)劳资关系相对缓和。 (2)劳资关系以社会保障体系为基础。 (3)经济全球化对劳动法的发展形成冲击和挑战。 (4)信息化造成结构性影响。)解析：36.简述工资集体协商的概念及特点。（分数：2.00）_正确答案：(正确答案：工资集体协商，是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。 工资集体协商具有以下特点： (1)工资集体协商是通过法定的程序确定劳动者一方工资水平的方式。 (2)工资集体协商必须经过劳动行政部门审查监督。 (3)工资集体协商的

36、结果工资集体协议，具有劳动基准法的效能。)解析：37.简述用人单位在保护劳动者生命安全和身体健康方面的义务。（分数：2.00）_正确答案：(正确答案：用人单位在保护劳动者生命安全和身体健康方面的义务主要包括： (1)建立、健全各项劳动安全卫生制度。 (2)广泛开展劳动安全卫生教育。 (3)按规定提供劳动安全卫生设施和条件。 (4)对未成年劳动者和从事有职业危害作业的劳动者进行定期的健康检查。 (5)对劳动者进行安全技术培训，特别是从事特种作业的劳动者，必须经过专门培训并取得特种作业资格证书，才能从事相应的特种作业劳动。 (6)依法参加工伤社会保险，为劳动者缴纳保险费。)解析：五、论述题(总题数

37、：1，分数：2.00)38.试述维护劳动者合法权益原则。（分数：2.00）_正确答案：(正确答案：维护劳动者合法权益原则，是劳动法的基本原则之一。维护劳动者合法权益是劳动法的立法宗旨。劳动法强调保护劳动者的合法权益，是基于： (1)劳动者相对于用人单位来说属于弱者，为防止以强凌弱，国家法律对劳动者予以特殊保护，从而使双方主体处于平等的法律地位。 (2)市场经济条件下，用人单位受利益最大化的驱动，易发生侵犯劳动者权益的彳亍为或事件，这就要求用法律抑制用人单位的侵权行为，保护劳动者的合法权益。 (3)用人单位的权利往往由主体组织法规定，而劳动法通过赋予劳动者以权利，使劳动者的权利与用人单位的权利相

38、制衡。 维护劳动者合法权益原则在我国劳动法中体现在 3 个方面： (1)法律、法规明确规定了劳动者应享有的基本权利和在各个劳动环节中的具体权利。(2)劳动法、劳动合同法、就业促进法、劳动争议调解仲裁法、社会保险法等法律法规具体规定了用人单位必须履行的劳动 (3)特定情形下，对用人单位和劳动者利益保呼出现冲突时，应注重保护劳动者的利益。劳动法在突出体现保护劳动者合法权益的同时，也兼顾维护用人单位的利益，这主要体现在： (1)劳动者在享有劳动权利的同时，也必须履行劳动义务。 (2)劳动法适应市场经济的客观要求，在维护用人单位的利益方面也有具体的规定。)解析：六、案例分析题(总题数：2，分数：4.0

39、0)39.冯某，1993 年 10 月 10 日出生，于 2007 年 11 月 10 日同某村办农药厂签订为期 5 年的劳动合同。合同约定冯某的试用期为 1 年，从事农药包装工作，每日 8 小时，必须遵守厂规厂纪，实行计件工资，若冯某擅自解除劳动合同，应负违约赔偿责任，并且厂方不退还其签订劳动合同时缴纳的入厂押金。 问：根据劳动合同法的规定，这份劳动合同有哪些内容是违法的?（分数：2.00）_正确答案：(正确答案：该劳动合同的以下内容是违法的： (1)冯某不具备签订劳动合同的资格。因为冯某在签订劳动合同时年仅 14 周岁，低于法定最低就业年龄 16 周岁。 (2)试用期超过法定期限。因为法律

40、规定的试用期最长不得超过 6 个月。 (3)工作内容违法。因为根据劳动法的规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 (4)缴纳入厂押金违法。因为根据劳动合同法第 9 条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 (5)解除劳动合同应付违约赔偿责任于法无据。因为只有用人单位存在损失，才有可能要求劳动者赔偿。)解析：40.赵某系某化工厂催化车间技术工人。车间的催化炉发生故障，影响全厂生产，急需抢修。车间主任要求所有职工加班抢修设备。赵某以自己家住过远为由，不同

41、意加班。因赵某是车间技术骨干，没有参加加班，使抢修工作受到一定影响。化工厂于是在征求工会意见后，作出给予赵某警告处分，并扣发半年奖金的处罚决定。赵某认为用人单位决定加班未与工会协商，且本人也未同意加班，不能以违反纪律为由给予处罚，于是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求撤销工厂的决定。 问：劳动争议仲裁委员会是否应支持赵某的申诉请求?为什么?（分数：2.00）_正确答案：(正确答案：劳动争议仲裁委员会不应支持赵某的申诉请求。因为，根据我国劳动法的规定，在生产设备发生故障，影响生产，必须及时抢修的情形下作出的延长工作时间的决定，可不受一般情况下法律规定的加班加点程序的限制，即可以不征求工会和本人的意见。)解析：