【学历类职业资格】全国自考管理类企业管理概论（单项选择题）-试卷2及答案解析.doc

1、全国自考管理类企业管理概论（单项选择题）-试卷 2 及答案解析(总分：62.00，做题时间：90 分钟)一、单项选择题(总题数：31，分数：62.00)1.单项选择题，在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。（分数：2.00）_2.物流管理是企业的( )（分数：2.00）A.高层管理B.中层管理C.基层管理D.以上都不对3.在公司制企业中，如果董事长兼任总经理，其主要弊端是( )（分数：2.00）A.产权不清B.权责不对等C.职责不清D.利用职权为自己牟私利4._是公司制企业的经营决策机构( )（分数：2.00）A.董事会B.以

2、总经理为首的执行机构C.股东大会D.监事会和工会委员会5.一个人只接受一个上级的领导，体现了组织机构设计的( )（分数：2.00）A.专业分工与协作原则B.责权利相结合原则C.指挥统一原则D.有效管理幅度原则6.下列组织结构中主要用于品种多样化，市场环境变化较快的大型企业的是( )（分数：2.00）A.事业部结构B.直线职能结构C.模拟分权结构D.矩阵结构7.公司制企业是由来经营管理的( )（分数：2.00）A.企业组织结构B.法人治理结构C.企业管理结构D.公司管理结构8.企业借助会计师事务所对企业家所形成的约束是( )（分数：2.00）A.市场机制约束B.法律约束C.组织机构约束D.社会约

3、束9.下列选项中属于介业的深层文化的是( )（分数：2.00）A.理想信念B.组织机构C.行为习惯D.厂容厂貌10.最早提出企业文化理论的是( )（分数：2.00）A.德国学者B.日本学者C.中国学者D.美国学者11.在企业文化中，其核心义化是( )（分数：2.00）A.制度形态文化B.物质形态文化C.观念形态文化D.传统形态文化12.海尔集团的“真诚到永远”高度概括了( )（分数：2.00）A.企业经营管理风格B.企业道德C.企业精神D.企业风气13.TCL 的“为顾客创造价值”的理念属于深层企业文化中的( )（分数：2.00）A.企业最高目标B.企业精神C.企业风气D.经营管理风格14.下

4、列选项中不属于企业深层文化的是( )（分数：2.00）A.企业最高目标B.企业道德C.经营管理风格D.员工行为规范15.企业文化建设的核心是( )（分数：2.00）A.约束B.激励C.参与D.认同16.新时期企业思想政治工作具有艰巨性的一个重要原因是( )（分数：2.00）A.经济的快速发展B.员工的变化C.国际环境的变化D.中国的体制改革17.企业文化的辐射作用是指( )（分数：2.00）A.企业文化对员工的影响B.企业文化对产品的影响C.企业文化对市场的影响D.企业文化对社会的影响18.企业文化建设与思想政治工作的区别有( )（分数：2.00）A.指导思想不同B.适用范围不同C.目的不同D

5、.工作主体不同19.企业的组织结构、规章制度等属于( )（分数：2.00）A.表层文化B.深层文化C.高层文化D.中层文化20.下列招聘方式中，时效性强，但质量难以保证，持续时间短的是( )（分数：2.00）A.网上招聘B.报纸、期刊、广告C.猎头公司D.招聘会21.“360 度绩效考核”也称为( )（分数：2.00）A.上级考核B.全方位绩效考核C.自我考核D.同级考核22.根据企业经营状况的好坏和个人劳动成果的多少而确定的工资单元是( )（分数：2.00）A.奖励工资B.职务工资C.年功工资D.基础工资23.集体福利事业的资金主要来源于( )（分数：2.00）A.员工福利基金B.员工奖金C

6、.员工津贴D.员工工资24.如果企业只有行政职务晋升这一条途径，走上管理岗位的人不一定适合从事管理工作，这种晋升渠道被称为( )（分数：2.00）A.单渠道晋升B.H 型晋升C.双渠道晋升D.技术型晋升25.企业的人力资源是一种_资源( )（分数：2.00）A.战略性B.社会性C.技术性D.知识性26.双因素理论属于激励理论类型中的_激励理论( )（分数：2.00）A.过程型B.内容型C.改造型D.激进型27._是展开培训工作的出发点，也是考查培训效果的依据( )（分数：2.00）A.培训目标B.培训意义C.培训计划D.培训效果28.下列选项中属于过程型激励理论的是( )（分数：2.00）A.

7、马斯洛的“需求层次论”B.斯金纳的“强化理论”C.赫茨伯格的“双因素理论”D.弗洛姆的“期望理论”29.按照员工工作年限计算的工资部分称为( )（分数：2.00）A.基础工资B.年功工资C.奖励工资D.基本工资30.在劳动保障制度改革后，职工养老保险和医疗保险由( )（分数：2.00）A.职工个人负担B.政府负担C.企业和政府共同负担D.企业和个人共同负担31.展开系统的人力资源管理工作的前提和依据是( )（分数：2.00）A.人力资源规划B.人力资源职务分析C.人力资源培训D.人力资源的考核全国自考管理类企业管理概论（单项选择题）-试卷 2 答案解析(总分：62.00，做题时间：90 分钟)

8、一、单项选择题(总题数：31，分数：62.00)1.单项选择题，在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。（分数：2.00）_解析：2.物流管理是企业的( )（分数：2.00）A.高层管理B.中层管理C.基层管理 D.以上都不对解析：3.在公司制企业中，如果董事长兼任总经理，其主要弊端是( )（分数：2.00）A.产权不清B.权责不对等C.职责不清 D.利用职权为自己牟私利解析：4._是公司制企业的经营决策机构( )（分数：2.00）A.董事会 B.以总经理为首的执行机构C.股东大会D.监事会和工会委员会解析：5.一个人只接受一个

9、上级的领导，体现了组织机构设计的( )（分数：2.00）A.专业分工与协作原则B.责权利相结合原则C.指挥统一原则 D.有效管理幅度原则解析：6.下列组织结构中主要用于品种多样化，市场环境变化较快的大型企业的是( )（分数：2.00）A.事业部结构 B.直线职能结构C.模拟分权结构D.矩阵结构解析：7.公司制企业是由来经营管理的( )（分数：2.00）A.企业组织结构B.法人治理结构 C.企业管理结构D.公司管理结构解析：8.企业借助会计师事务所对企业家所形成的约束是( )（分数：2.00）A.市场机制约束B.法律约束C.组织机构约束D.社会约束 解析：9.下列选项中属于介业的深层文化的是(

10、)（分数：2.00）A.理想信念 B.组织机构C.行为习惯D.厂容厂貌解析：10.最早提出企业文化理论的是( )（分数：2.00）A.德国学者B.日本学者C.中国学者D.美国学者 解析：11.在企业文化中，其核心义化是( )（分数：2.00）A.制度形态文化B.物质形态文化C.观念形态文化 D.传统形态文化解析：12.海尔集团的“真诚到永远”高度概括了( )（分数：2.00）A.企业经营管理风格 B.企业道德C.企业精神D.企业风气解析：13.TCL 的“为顾客创造价值”的理念属于深层企业文化中的( )（分数：2.00）A.企业最高目标B.企业精神C.企业风气D.经营管理风格 解析：14.下列

11、选项中不属于企业深层文化的是( )（分数：2.00）A.企业最高目标B.企业道德C.经营管理风格D.员工行为规范 解析：15.企业文化建设的核心是( )（分数：2.00）A.约束B.激励C.参与D.认同 解析：16.新时期企业思想政治工作具有艰巨性的一个重要原因是( )（分数：2.00）A.经济的快速发展B.员工的变化 C.国际环境的变化D.中国的体制改革解析：17.企业文化的辐射作用是指( )（分数：2.00）A.企业文化对员工的影响B.企业文化对产品的影响C.企业文化对市场的影响D.企业文化对社会的影响 解析：18.企业文化建设与思想政治工作的区别有( )（分数：2.00）A.指导思想不同

12、B.适用范围不同 C.目的不同D.工作主体不同解析：19.企业的组织结构、规章制度等属于( )（分数：2.00）A.表层文化B.深层文化C.高层文化D.中层文化 解析：20.下列招聘方式中，时效性强，但质量难以保证，持续时间短的是( )（分数：2.00）A.网上招聘B.报纸、期刊、广告C.猎头公司D.招聘会 解析：21.“360 度绩效考核”也称为( )（分数：2.00）A.上级考核B.全方位绩效考核 C.自我考核D.同级考核解析：22.根据企业经营状况的好坏和个人劳动成果的多少而确定的工资单元是( )（分数：2.00）A.奖励工资 B.职务工资C.年功工资D.基础工资解析：23.集体福利事业

13、的资金主要来源于( )（分数：2.00）A.员工福利基金 B.员工奖金C.员工津贴D.员工工资解析：24.如果企业只有行政职务晋升这一条途径，走上管理岗位的人不一定适合从事管理工作，这种晋升渠道被称为( )（分数：2.00）A.单渠道晋升B.H 型晋升 C.双渠道晋升D.技术型晋升解析：25.企业的人力资源是一种_资源( )（分数：2.00）A.战略性 B.社会性C.技术性D.知识性解析：26.双因素理论属于激励理论类型中的_激励理论( )（分数：2.00）A.过程型B.内容型 C.改造型D.激进型解析：27._是展开培训工作的出发点，也是考查培训效果的依据( )（分数：2.00）A.培训目标

14、 B.培训意义C.培训计划D.培训效果解析：28.下列选项中属于过程型激励理论的是( )（分数：2.00）A.马斯洛的“需求层次论”B.斯金纳的“强化理论”C.赫茨伯格的“双因素理论”D.弗洛姆的“期望理论” 解析：29.按照员工工作年限计算的工资部分称为( )（分数：2.00）A.基础工资B.年功工资 C.奖励工资D.基本工资解析：30.在劳动保障制度改革后，职工养老保险和医疗保险由( )（分数：2.00）A.职工个人负担B.政府负担C.企业和政府共同负担D.企业和个人共同负担 解析：31.展开系统的人力资源管理工作的前提和依据是( )（分数：2.00）A.人力资源规划B.人力资源职务分析 C.人力资源培训D.人力资源的考核解析：