【学历类职业资格】劳动法真题2012年04月及答案解析.doc

1、劳动法真题 2012 年 04 月及答案解析(总分：100.00，做题时间：90 分钟)一、单项选择题(总题数：20，分数：20.00)1.某银行与清洁公司签订了关于清洁服务的协议，有一名清洁工在保洁工作中不慎摔倒骨折，关于承担责任的主体，下列选项正确的是( )A银行 B某清洁公司C该清洁工 D政府（分数：1.00）A.B.C.D.2.投保人仅为用人单位的社会保险有( )A基本养老保险 B工伤保险C失业保险 D基本医疗保险（分数：1.00）A.B.C.D.3.根据目前相关法律规定，下列情形中不可以实行缩短工作时间的人员是( )A哺乳期女工 B从事矿山井下作业人员C未成年工 D销售人员（分数：1

2、.00）A.B.C.D.4.按照有关企业行政管理规定，以下可以适用年薪制的人员是( )A企业中实行不定时工作制的人员 B国务院聘请的有特殊贡献的专家C企业的经营者 D企业高级技术人员（分数：1.00）A.B.C.D.5.下列选项中不属于集体协商代表应履行的职责是( )A参加集体协商 B向劳动部门报告C接受本方人员质询 D监督集体合同的履行（分数：1.00）A.B.C.D.6.下列选项中不属于工会在代表职工利益和维护职工合法权益方面的权利和义务的是( )A参加劳动政策的研究、制定 B代表职工协商签订集体合同C参加劳动争议的调解和仲裁 D代表发生劳动争议的职工提起仲裁（分数：1.00）A.B.C.

3、D.7.下列关于劳动法起源的表述，错误的是( )A现代意义劳动法起源于 19 世纪初期的“劳工法规”B最早的劳动法产生于英国C劳动法的产生是工人阶级长期斗争的结果D劳动法的产生以立法内容体现对劳动者保护的要旨为标志（分数：1.00）A.B.C.D.8.下列关于无固定期限劳动合同的说法正确的是( )A劳动者可以随时解除无固定期限劳动合同B用人单位与劳动者连续订立二次劳动合同，续订劳动合同时应订立无固定期限劳动合同C用人单位与劳动者如果签订无固定期限合同，双方在合同中仍可约定试用期D劳动者在同一用人单位工作满 10 年的，劳动者提出续订劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限合同（分数：1.

4、00）A.B.C.D.9.下列选项中，用人单位不能单方解除劳动合同的是( )A劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B劳动者患病，规定的医疗期结束C职工协商代表在与企业进行集体协商期间，因其严重失职对企业利益造成重大损害D基层工会专职主席在任职期间无严重过失或没有达到法定退休年龄的（分数：1.00）A.B.C.D.10.劳动者有下列行为却不应承担劳动法律责任的是( )A由于劳动者原因订立的无效合同，对用人单位造成损害的B劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的C退休返聘人员拒绝与用人单位签订书面劳动合同的D劳动者违反服务期约定的（分数：1.00）A.B.C.D.11.下列社会关系不属于我国劳动法

5、调整范围的是( )A民办非企业单位的劳动关系B国家机关与所用工勤人员之间的劳动关系C参照公务员管理的事业单位的工作人员的劳动关系D律师事务所与其劳动者的劳动关系（分数：1.00）A.B.C.D.12.关于兼职劳动监察员的有关表述正确的是( )A可以独立对用人单位进行处罚 B应会同专职监察员进行对用人单位的处罚C经同级人事机构审核任命 D在劳动行政部门从事行政工作 3 年以上（分数：1.00）A.B.C.D.13.下列关于劳动争议仲裁与诉讼之间衔接的表述错误的是( )A撤销劳动争议仲裁裁决与同案劳动争议诉讼不能并行B劳动争议仲裁执行因撤销劳动争议仲裁裁决而中止C劳动争议仲裁达成调解协议生效后，当

6、事人不得起诉D劳动争议当事人申请先予执行，由人民法院裁定并执行（分数：1.00）A.B.C.D.14.下列关于劳动争议仲裁时效的表述错误的是( )A劳动争议申请仲裁的时效期间为 1 年B劳动争议仲裁时效实行时效中断和中止的规定C劳动争议是否超过仲裁时效，人民法院应当依职权主动审查D仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算（分数：1.00）A.B.C.D.15.根据我国劳动法等相关法律法规，下列关于工资支付的说法中，错误的是( )A工资每月至少支付一次B用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单C法定休假日安排劳动者工作的，用人单位可以安排补休而不支付加班工资D用人

7、单位在解除劳动合同时应一次付清劳动者工资（分数：1.00）A.B.C.D.16.下列关于劳动争议诉讼当事人的确定正确的是( )A劳动者与起字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，应当以业主为当事人B当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会作出的同一裁决，向同一人民法院起诉的，双方当事人互为原告和被告C用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告D当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会作出的同一裁决，向同一人民法院起诉的，双方当事人为原告，仲裁委员会为被告（分数：1.00）A.B.C.D.17.下列选项中，不属于劳动者享有的劳动安全卫

8、生保护权利的是( )A定期健康检查权 B紧急情况下的停止作业和紧急撤离权C危险因素知情权 D定期疗养权（分数：1.00）A.B.C.D.18.国际劳动立法中涉及劳动者基本人权方面的内容被称为“核心劳动标准”，下列选项中不属于“核心劳动标准”的是( )A关于自由结社与集体谈判的公约 B关于废除强迫劳动的公约C关于禁止使用童工方面的公约 D关于工作时间的公约（分数：1.00）A.B.C.D.19.周某因在 2009 年和 2010 年的公司内部工作业绩考评中排名末位而被单位于 2011 年 1 月降薪免职，调整到新的工作岗位后月薪减少了 2000 元。2011 年 5 月周某退休。2011 年 6

9、 月周某向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求恢复工作岗位，补足工资差额。据此，下列说法正确的是( )A周某在业绩考评中排名末位属于不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位B劳动争议仲裁过程中不能对该争议进行调解C仲裁庭在作出裁决前应当先行调解D周某的仲裁请求应当全部得到支持（分数：1.00）A.B.C.D.20.下列人员中适用最低工资标准的情形是( )A企业下岗待工人员 B处于非带薪休假期间的人员C处于试用期的人员 D在工作时间内有早退等违纪行为的劳动者（分数：1.00）A.B.C.D.二、多项选择题(总题数：10，分数：20.00)21.下列选项不能纳入劳动法调整范围的是( )（分数：2.00）

10、A.农村村民的联产承包关系B.劳务派遣关系C.家庭成员基于共同劳动的社会关系D.个体工商户聘请帮工22.社会保险法规定我国社会保险关系转移接续制度的覆盖范围包括( )（分数：2.00）A.基本养老保险B.基本医疗保险C.失业保险D.工伤保险23.根据法律规定，下列可以不受法律规定的延长工作时间长度限制的是( )（分数：2.00）A.交通运输线路发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的B.为完成国防紧急任务的C.发生自然灾害，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的D.商业企业在旺季完成生产任务需要24.国际劳工组织的主要机构包括( )（分数：2.00）A.国际劳工大会B.国际劳动局C.

11、理事会D.秘书处25.根据我国就业促进法的规定，我国促进就业的方针是( )（分数：2.00）A.劳动者自主择业B.市场调节就业C.政府引导就业D.政府促进就业26.2011 年 5 月许某入职后单位为其缴纳了工伤保险，同年 8 月许某在工作中受伤，被认定为工伤，下列费用中应从工伤保险基金中支付的是( )（分数：2.00）A.治疗工伤的医疗费用和康复费用B.住院伙食补助费C.到统筹地区以外就医的交通住宿费D.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金27.我国劳动争议处理机构的组织中体现三方原则的有( )（分数：2.00）A.劳动争议调解组织B.劳动争议仲裁组织C.协调处理集体协商争议组

12、织D.劳动争议审判组织28.王某为甲公司的职工一方的集体协商代表，在其履行协商代表职责期间甲公司可以解除与王某的劳动合同的情形有( )（分数：2.00）A.王某被依法追究刑事责任B.王某严重违反甲公司依法制定的规章制度C.王某所在部门被撤销D.王某被诊断为是乙肝病毒携带者29.劳动安全基准制度涉及生产和经营的各个领域，主要包括( )（分数：2.00）A.企业安全生产许可证制度B.工厂安全技术准则C.建筑安装工程技术准则D.矿山安全法律规范30.下列关于女职工特殊保护的说法，正确的有( )（分数：2.00）A.对于怀孕的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动B.怀孕的女职工在劳动时间内进行产前

13、检查，应当算作劳动时间C.对于哺乳期内的女职工，不得延长其劳动时间D.女职工生育享有不少于 120 天的产假三、名词解释题(总题数：4，分数：12.00)31.工资集体协商（分数：3.00）_32.服务期条款（分数：3.00）_33.劳动法中的劳动者（分数：3.00）_34.疾病保险（分数：3.00）_四、简答题(总题数：3，分数：15.00)35.简要说明工作时间的特征。（分数：5.00）_36.简要说明欠薪支付保障措施。（分数：5.00）_37.简要说明我国工会的职能。（分数：5.00）_五、论述题(总题数：1，分数：15.00)38.论述劳动关系的特征。（分数：15.00）_六、案例分析

14、题(总题数：2，分数：18.00)金某于 2008 年 6 月 27 日进入 A 公司工作，工作期间，双方连续签订了两份劳动合同，时间分别是 2008年 6 月 27 日至 2009 年 6 月 26 日、2009 年 6 月 27 日至 2011 年 6 月 26 日。2011 年 6 月初，公司以金某违反劳动合同约定，在合同期内结婚并怀孕生子为由提出解除合同。金某遂向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求继续履行合同，并与公司签订无固定期限的劳动合同。问；（分数：9.00）(1).本案中用人单位与金某签订的劳动合同效力如何？为什么？（分数：3.00）_(2).公司在金某的要求下是否必须与之签订无

15、固定期限劳动合同？为什么？（分数：3.00）_(3).假设金某在与公司签订劳动合同时提供了虚假的学历，金某是否履行了劳动者的如实告知义务？请分析劳动者履行告知义务的条件有哪些？（分数：3.00）_赵某于 2008 年 1 月到甲公司担任会计工作。双方订立了劳动合同，约定合同的期限为 2008 年 1 月 18 日至 2011 年 1 月 17 日。合同到期后，双方未再续签劳动合同。赵某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求甲公司为其出具终止合同证明和办理社会保险及档案转移的手续并支付终止劳动合同的经济补偿金。甲公司认为赵某未与公司办理辞职手续并拒绝办理工作交接，同时赵某涉嫌经济犯罪侵害了公司利

16、益，该案公安机关已立案侦查，因而不同意赵某的仲裁请求，请求依法驳回赵某的仲裁请求。问：（分数：9.00）(1).赵某拒绝办理工作交接，甲公司能否以此为抗辩理由拒绝出具终止劳动合同证明并拒绝办理社会保险及档案转移的手续，为什么？（分数：4.50）_(2).赵某涉嫌违法犯罪，已被公安机关已立案侦查，能否成为甲公司拒绝支付经济补偿的理由，为什么？（分数：4.50）_劳动法真题 2012 年 04 月答案解析(总分：100.00，做题时间：90 分钟)一、单项选择题(总题数：20，分数：20.00)1.某银行与清洁公司签订了关于清洁服务的协议，有一名清洁工在保洁工作中不慎摔倒骨折，关于承担责任的主体，

17、下列选项正确的是( )A银行 B某清洁公司C该清洁工 D政府（分数：1.00）A.B. C.D.解析：2.投保人仅为用人单位的社会保险有( )A基本养老保险 B工伤保险C失业保险 D基本医疗保险（分数：1.00）A.B. C.D.解析：解析 工伤保险不同于养老保险、医疗保险、失业保险等险种，劳动者不缴纳保险费，全部费用由用人单位负担，即工伤保险的投保人仅为用人单位。3.根据目前相关法律规定，下列情形中不可以实行缩短工作时间的人员是( )A哺乳期女工 B从事矿山井下作业人员C未成年工 D销售人员（分数：1.00）A.B.C.D. 解析：解析 根据目前相关法律规定，目前允许实行缩短工作时间的情形限

18、于以下几种：(1)特定的岗位。从事矿山井下作业、高山作业、严重有毒有害作业、特别繁重和过度紧张的体力劳动的职工，每个工作日的时间要少于 8 小时。(2)夜班。(3)哺乳期女工。(4)未成年工和怀孕女工。4.按照有关企业行政管理规定，以下可以适用年薪制的人员是( )A企业中实行不定时工作制的人员 B国务院聘请的有特殊贡献的专家C企业的经营者 D企业高级技术人员（分数：1.00）A.B.C. D.解析：解析 年薪是指对符合一定条件的劳动者实行以一个账务年度为核算工资依据计发劳动报酬的工资形式。我国劳动法及相关法律并未对普通劳动者推行此种工资形式。目前，按照有关企业行政管理规定，只适用于企业高级管理

19、人员如总经理(厂长)、董事、监事等。5.下列选项中不属于集体协商代表应履行的职责是( )A参加集体协商 B向劳动部门报告C接受本方人员质询 D监督集体合同的履行（分数：1.00）A.B. C.D.解析：解析 集体协商代表应履行下列职责：(1)参加集体协商；(2)接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见；(3)提供与集体协商有关的情况和资料；(4)代表本方参加集体协商争议的处理；(5)监督集体合同或专项集体合同的履行；(6)法律、法规和规章规定的其他职责。6.下列选项中不属于工会在代表职工利益和维护职工合法权益方面的权利和义务的是( )A参加劳动政策的研究、制定 B代表职工协商签订

20、集体合同C参加劳动争议的调解和仲裁 D代表发生劳动争议的职工提起仲裁（分数：1.00）A.B.C.D. 解析：7.下列关于劳动法起源的表述，错误的是( )A现代意义劳动法起源于 19 世纪初期的“劳工法规”B最早的劳动法产生于英国C劳动法的产生是工人阶级长期斗争的结果D劳动法的产生以立法内容体现对劳动者保护的要旨为标志（分数：1.00）A. B.C.D.解析：解析 现代意义劳动法起源于 19 世纪初期的“工厂立法”，是从以英国为首的西欧一些资本主义国家开始的，“工厂立法”在一定程度上体现了劳动法对劳动者保护的要旨。8.下列关于无固定期限劳动合同的说法正确的是( )A劳动者可以随时解除无固定期限

21、劳动合同B用人单位与劳动者连续订立二次劳动合同，续订劳动合同时应订立无固定期限劳动合同C用人单位与劳动者如果签订无固定期限合同，双方在合同中仍可约定试用期D劳动者在同一用人单位工作满 10 年的，劳动者提出续订劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限合同（分数：1.00）A.B.C. D.解析：9.下列选项中，用人单位不能单方解除劳动合同的是( )A劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B劳动者患病，规定的医疗期结束C职工协商代表在与企业进行集体协商期间，因其严重失职对企业利益造成重大损害D基层工会专职主席在任职期间无严重过失或没有达到法定退休年龄的（分数：1.00）A.B.C.D. 解析

22、：10.劳动者有下列行为却不应承担劳动法律责任的是( )A由于劳动者原因订立的无效合同，对用人单位造成损害的B劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的C退休返聘人员拒绝与用人单位签订书面劳动合同的D劳动者违反服务期约定的（分数：1.00）A.B.C. D.解析：11.下列社会关系不属于我国劳动法调整范围的是( )A民办非企业单位的劳动关系B国家机关与所用工勤人员之间的劳动关系C参照公务员管理的事业单位的工作人员的劳动关系D律师事务所与其劳动者的劳动关系（分数：1.00）A.B.C. D.解析：解析 劳动法所调整的劳动关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系，而参照公务员管理的

23、工作人员的劳动关系，适用公务员法。12.关于兼职劳动监察员的有关表述正确的是( )A可以独立对用人单位进行处罚 B应会同专职监察员进行对用人单位的处罚C经同级人事机构审核任命 D在劳动行政部门从事行政工作 3 年以上（分数：1.00）A.B. C.D.解析：解析 兼职监察员，主要负责与其业务有关的单项监察，须对用人单位处罚时，应会同专职监察员进行。13.下列关于劳动争议仲裁与诉讼之间衔接的表述错误的是( )A撤销劳动争议仲裁裁决与同案劳动争议诉讼不能并行B劳动争议仲裁执行因撤销劳动争议仲裁裁决而中止C劳动争议仲裁达成调解协议生效后，当事人不得起诉D劳动争议当事人申请先予执行，由人民法院裁定并执

24、行（分数：1.00）A. B.C.D.解析：14.下列关于劳动争议仲裁时效的表述错误的是( )A劳动争议申请仲裁的时效期间为 1 年B劳动争议仲裁时效实行时效中断和中止的规定C劳动争议是否超过仲裁时效，人民法院应当依职权主动审查D仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算（分数：1.00）A.B.C. D.解析：解析 我国劳动争议调解仲裁法第 27 条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为 1 年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议仲裁时效实行时效中断和中止的规定。15.根据我国劳动法等相关法律法规，下列关于工资支付的说法中，错误的是( )A工资每

25、月至少支付一次B用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单C法定休假日安排劳动者工作的，用人单位可以安排补休而不支付加班工资D用人单位在解除劳动合同时应一次付清劳动者工资（分数：1.00）A.B.C. D.解析：解析 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的 300%的工资报酬。16.下列关于劳动争议诉讼当事人的确定正确的是( )A劳动者与起字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，

26、应当以业主为当事人B当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会作出的同一裁决，向同一人民法院起诉的，双方当事人互为原告和被告C用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告D当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会作出的同一裁决，向同一人民法院起诉的，双方当事人为原告，仲裁委员会为被告（分数：1.00）A.B. C.D.解析：解析 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释对劳动争议诉讼当事人的确定作了以下规定：(1)当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对

27、双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决。(2)用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告。(3)劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，人民法院应当以营业执照上登记的字号为当事人，但应同时注明该字号业主的自然情况。17.下列选项中，不属于劳动者享有的劳动安全卫生保护权利的是( )A定期健康检查权 B紧急情况下的停止作业和紧急撤离权C危险因素知情权 D定期疗养权（分数：1.00）A.B.C.D. 解析：解析 劳动安全卫生保护权的基本内容有：获得各项不断改进的保护条件和保护待遇的权利；参与用人单位安

28、全卫生决策之权；工作场所潜在危险知情的权利；拒绝危险工作的权利；监督权、建议权、工伤保险权等。18.国际劳动立法中涉及劳动者基本人权方面的内容被称为“核心劳动标准”，下列选项中不属于“核心劳动标准”的是( )A关于自由结社与集体谈判的公约 B关于废除强迫劳动的公约C关于禁止使用童工方面的公约 D关于工作时间的公约（分数：1.00）A.B.C.D. 解析：解析 国际劳工立法中涉及劳动者基本人权方面的内容，被称为“核心劳动标准”，包括：结社自由权、集体谈判权、平等就业权、反对强迫劳动、禁止使用童工及男女同工同酬等。19.周某因在 2009 年和 2010 年的公司内部工作业绩考评中排名末位而被单位

29、于 2011 年 1 月降薪免职，调整到新的工作岗位后月薪减少了 2000 元。2011 年 5 月周某退休。2011 年 6 月周某向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求恢复工作岗位，补足工资差额。据此，下列说法正确的是( )A周某在业绩考评中排名末位属于不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位B劳动争议仲裁过程中不能对该争议进行调解C仲裁庭在作出裁决前应当先行调解D周某的仲裁请求应当全部得到支持（分数：1.00）A.B.C. D.解析：解析 根据劳动法的规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解不成或调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。20.下列人员中适用最低工资标准的情形

30、是( )A企业下岗待工人员 B处于非带薪休假期间的人员C处于试用期的人员 D在工作时间内有早退等违纪行为的劳动者（分数：1.00）A.B.C. D.解析：解析 劳动者享受最低工资制度保障的时间范围，应当是在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内。下列几种情形不适用最低工资标准：(1)劳动者在工作时间内有迟到、早退、旷工等违纪行为；(2)企业下岗待工人员；(3)因患病或非因工负伤处于治疗期间的职工；(4)处于非带薪假期间的人员。二、多项选择题(总题数：10，分数：20.00)21.下列选项不能纳入劳动法调整范围的是( )（分数：2.00）A.农村村民的联产承包关系 B.劳务派遣关系C.

31、家庭成员基于共同劳动的社会关系 D.个体工商户聘请帮工解析：解析 我国劳动法主要调整的对象是劳动关系，即劳动者与用人单位之间在现实劳动过程中发生的社会关系，农村劳动者、现役军人、家庭保姆、自然人用工等性质的劳动关系仍不属于我国劳动法调整的范围。22.社会保险法规定我国社会保险关系转移接续制度的覆盖范围包括( )（分数：2.00）A.基本养老保险 B.基本医疗保险 C.失业保险 D.工伤保险解析：解析 我国社会保险法规定了基本养老保险、基本医疗保险、失业保险的转移接续制度：一是个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算；二是个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人

32、转移，缴费年限累计计算；三是职工跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。23.根据法律规定，下列可以不受法律规定的延长工作时间长度限制的是( )（分数：2.00）A.交通运输线路发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的 B.为完成国防紧急任务的 C.发生自然灾害，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的 D.商业企业在旺季完成生产任务需要解析：解析 根据法律规定，出现以下情况时，延长工作时间可以不受法律规定的延长工作时间的长度限制：(1)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，

33、影响生产和公众利益，必须及时抢修的；(3)法律、行政法规规定的其他情形，主要包括：在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的；必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；为完成国防紧急任务的；为完成国家下达的其他紧急生产任务的。24.国际劳工组织的主要机构包括( )（分数：2.00）A.国际劳工大会 B.国际劳动局 C.理事会 D.秘书处解析：25.根据我国就业促进法的规定，我国促进就业的方针是( )（分数：2.00）A.劳动者自主择业 B.市场调节就业 C.政府引导就业D.政府促进就业 解析：解析 就业促进法总则第 2 条确立了“劳动者自主择业、市场调节就

34、业、政府就业促进”这一就业促进方针。26.2011 年 5 月许某入职后单位为其缴纳了工伤保险，同年 8 月许某在工作中受伤，被认定为工伤，下列费用中应从工伤保险基金中支付的是( )（分数：2.00）A.治疗工伤的医疗费用和康复费用 B.住院伙食补助费 C.到统筹地区以外就医的交通住宿费 D.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金解析：解析 根据我国社会保险法规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(1)治疗工伤的医疗费用和康复费用；(2)住院伙食补助费；(3)到统筹地区以外就医的交通食宿费；(4)安装配置伤残辅助器具所需费用；(5)生活不能自理的，经劳动能力

35、鉴定委员会确认的生活护理费；(6)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；(7)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；(8)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；(9)劳动能力鉴定费。27.我国劳动争议处理机构的组织中体现三方原则的有( )（分数：2.00）A.劳动争议调解组织B.劳动争议仲裁组织 C.协调处理集体协商争议组织 D.劳动争议审判组织解析：28.王某为甲公司的职工一方的集体协商代表，在其履行协商代表职责期间甲公司可以解除与王某的劳动合同的情形有( )（分数：2.00）A.王某被依法追究刑事责任 B.王某严重违反甲公司依法制

36、定的规章制度 C.王某所在部门被撤销D.王某被诊断为是乙肝病毒携带者解析：解析 除出现下列情形之一的，用人单位不得与职工一方协商代表解除劳动合同：(1)严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度的；(2)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(3)被依法追究刑事责任的。29.劳动安全基准制度涉及生产和经营的各个领域，主要包括( )（分数：2.00）A.企业安全生产许可证制度B.工厂安全技术准则 C.建筑安装工程技术准则 D.矿山安全法律规范 解析：30.下列关于女职工特殊保护的说法，正确的有( )（分数：2.00）A.对于怀孕的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动B.怀孕的女

37、职工在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间 C.对于哺乳期内的女职工，不得延长其劳动时间 D.女职工生育享有不少于 120 天的产假解析：解析 女职工生育享有不少于 98 天的产假。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。三、名词解释题(总题数：4，分数：12.00)31.工资集体协商（分数：3.00）_正确答案：(是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上

38、签订工资协议的行为。)解析：32.服务期条款（分数：3.00）_正确答案：(是指双方当事人约定，由用人单位提供其专项培训待遇的劳动者，必须为用人单位服务满约定的期限，期限内不得单方解除劳动合同的条款。)解析：33.劳动法中的劳动者（分数：3.00）_正确答案：(是指达到法定年龄、具有劳动能力，以从事某种社会劳动获取收入为主要生活来源的自然人。)解析：34.疾病保险（分数：3.00）_正确答案：(是指劳动者及其供养的亲属由于患病或非因工负伤后，在医疗和生活上获得物质帮助的一种社会保险制度。)解析：四、简答题(总题数：3，分数：15.00)35.简要说明工作时间的特征。（分数：5.00）_正确答案

39、：(1)具有较强的法定性，即工作时间最长限度由法律规定，用人单位安排劳动者劳动不得超过法定最高工时。(2)它是履行劳动义务和计发劳动报酬的根据。劳动者按照用人单位依法规定的时间从事生产或工作，用人单位按照劳动者在工作时间内提供的劳动的数量和质量计发劳动报酬。(3)它是实际工作时间与有关活动时间的总和。工作时间不仅包括劳动者的实际工作时间，还包括生产或工作的准备时间、结束前的整理与交接时间、以及工间休息时间、女职工哺乳时间、行政活动时间、工会活动时间、出差时间、履行社会职责的时间等。)解析：36.简要说明欠薪支付保障措施。（分数：5.00）_正确答案：(1)欠薪索赔优先权。劳动者依法享有的对欠薪

40、单位就其欠薪优先索赔的权利。(2)欠薪保障基金。企业缴纳一定的欠薪保障费，加上财政补贴、欠薪保障基金的合法利息以及接受的合法捐赠组成欠薪保障基金的资金，企业缴费后，如发生歇业、破产或业主逃匿等情况，因而拖欠员工工资的，即可申请垫付欠薪。(3)欠薪报告和欠薪预警制度。企业发生拖欠职工工资情况后，必须向劳动保障部门报告。政府通过法律、经济、行政等手段尤其是法律手段，对拖欠职工工资的用人单位发出警示，并强制其补发拖欠的工资，依法保护劳动者取得合法劳动报酬的权益。)解析：37.简要说明我国工会的职能。（分数：5.00）_正确答案：(1)维权职能。工会在维护全国人民总体利益的同时，维护职工的合法权益，维

41、护职工合法权益是工会的基本职责。(2)参与职能。工会通过各种途径和形式，参与管理国家事务，管理经济和文化事业，管理社会以及本企业的有关事务，协调人民政府开展工作，从而巩固工人阶级领导的以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家政权。(3)组织职能。工会组织职工依照宪法和法律的规定行使民主权利，参加本单位的民主管理和民主监督，发动和组织职工努力完成生产任务和工作任务；组织职工开展劳动竞赛，开展群众性的合理化建议、技术革新和技术协作活动；提高劳动生产率和经济效益，发展社会生产力。(4)教育职能。工会动员和教育职工以主人翁态度对待劳动，爱护国家和企业财产，遵守劳动纪律。)解析：五、论述题(总题数：

42、1，分数：15.00)38.论述劳动关系的特征。（分数：15.00）_正确答案：(1)劳动关系的主体，一方是劳动者(劳动力所有者)，另一方是用人单位(劳动力使用者)。劳动者是劳动力所有者，包括所有自愿参加社会劳动的劳动者。用人单位是生产资料所有者或经营管理者，在我国，包括各种性质的企业、个体经济组织、特定范围劳动用工关系下的国家机关、事业单位以及社会团体、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会。(2)劳动关系必须产生于劳动过程之中。只有劳动者进入用人单位，接受用人单位的安排，在劳动组织内和生产资料结合，使劳动对象发生形态的变化、位置的转移以及价值的增加，才会发生现实的劳动关系。这里所说的劳动过程，是指活劳动(劳动力)与物化劳动的交换过程，而不是物与物交换的实现过程。(3)劳动关系兼有人身关系和财产关系的双重性质。劳动首先表现为人体的一种生理机能，是人的脑、神经、肌肉感官等的耗费。劳动力存在于劳动者肌体内，不能须臾分离。劳动者向用人单位提供劳动力时，也将其人身在一定限度内交给了用人单位，劳动力的支付过程，也就是劳动者生命(生存)的实现过程。劳动法最初就是从维护劳动者生存权出发来调整劳动关系的。因此，劳动关系就其本来意义上说，具有人身性。另一方面，劳动关系又具有财产关