【学历类职业资格】劳动法自考题-2及答案解析.doc

1、劳动法自考题-2 及答案解析(总分：100.00，做题时间：90 分钟)一、单项选择题(总题数：20，分数：20.00)1.下列不属于劳动保障监察的基本属性的是( )A法定性 B行政性C多元性 D专门性（分数：1.00）A.B.C.D.2.下列关于劳动保障监察公平原则本质的表述，不正确的是( )A公平原则是对公众知情权的保护 B公平原则是对公众选择权的保护C公平原则是对公众参与权的保护 D公平原则是对公众监督权的保护（分数：1.00）A.B.C.D.3.劳动保障监察执法的主体是( )A工商管理部门 B卫生行政管理部门C安全生产监管部门 D劳动保障行政部门（分数：1.00）A.B.C.D.4.劳

2、动保障监察员实行每多少年进行一次的考核验证制度( )A1 B2C3 D5（分数：1.00）A.B.C.D.5.下列关于劳动保障监察地域管辖的表述，正确的是( )A对用人单位的劳动保障监察，由用人单位所在地的县级或设区的市级劳动保障行政部门管辖B对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或设区的市级劳动保障行政部门管辖C对用人单位的劳动保障监察，由用人单位所在地的县级或不设区的市级劳动保障行政部门管辖D对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或不设区的市级劳动保障行政部门管辖（分数：1.00）A.B.C.D.6.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律行为的调查时间一般为( )A

3、自立案之日起 60 日 B自立案之日起 60 个工作日C自立案之日起 90 日 D自立案之日起 90 个工作日（分数：1.00）A.B.C.D.7.在劳动法律责任的各种形式中，最主要的是( )A行政法律责任 B民事法律责任C刑事法律责任 D行政法律责任和民事法律责任（分数：1.00）A.B.C.D.8.用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付多少工资( )A1.5 倍 B2 倍C2.5 倍 D3 倍（分数：1.00）A.B.C.D.9.用人单位安排加班但不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位

4、按应付金额多少的标准向劳动者加付赔偿金( )A10%以上 20%以下 B50%以上 100%以下C5%以上 10%以下 D100%以上 200%以下（分数：1.00）A.B.C.D.10.用人单位使用童工的，劳动保障行政部门给予罚款处罚的标准是( )A按照每使用一名童工处 500 元罚款B按照每使用一名童工每月处 500 元罚款C按照每使用一名童工处 5000 元罚款D按照每使用一名童工每月处 5000 元罚款（分数：1.00）A.B.C.D.11.用人单位违反劳动监察条例的规定，无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门实施劳动保障监察的，由劳动保障行政部门责令改正，处以( )A1000 元以上 500

5、0 元以下的罚款B2000 元以上 2 万元以下的罚款C500 元以上 2000 元以下的罚款D500 元以上 3000 元以下的罚款（分数：1.00）A.B.C.D.12.根据劳动合同法的规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是( )A用人单位 B劳动者C用人单位与劳动者 D有过错的一方合同主体（分数：1.00）A.B.C.D.13.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付( )A赔偿金 B补偿金C违约金 D损失费（分数：1.00）A.B.C.D.14.根据争议主体的不同，劳动争议的分类不包括( )A个别劳动争议 B集体劳动争议C集体合同争议 D权利争议（分数：1.00）A

6、.B.C.D.15.下列机构无权受理劳动争议的是( )A人民检察院 B人民法院C企业劳动争议调解委员会 D劳动争议仲裁委员会（分数：1.00）A.B.C.D.16.企业劳动争议调解委员会主任( )A只能由职工代表担任B只能由工会成员担任C只能由双方推举的人担任D由工会成员或者双方推举的人员担任（分数：1.00）A.B.C.D.17.劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，其中不属于这三方代表的是( )A劳动行政部门代表 B工会代表C职工代表 D企业方面代表（分数：1.00）A.B.C.D.18.在下列劳动争议处理程序中，作为诉讼程序必经程序的是( )A协商 B调解C仲裁 D和解（分数：1.00）A.

7、B.C.D.19.曾某就职于某汽车公司。工作期间，因社会保险问题曾某与公司发生纠纷。关于该纠纷的解决方法，下列哪一选项是正确的( )A曾某可以自行与公司协商，也可以请工会或第三人共同协商B社会保险问题不适用劳动争议仲裁，曾某可以直接向法院提起民事诉讼C曾某可以申请仲裁，但是必须先行调解D曾某可以申请仲裁，仲裁后不得再提起诉讼（分数：1.00）A.B.C.D.20.下列关于劳动仲裁时效的表述，错误的是( )A劳动争议申请仲裁的时效期间为 1 年B仲裁时效期间有中断和中止情形C仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算D劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁时效期

8、间为知道或应当知道其权利被侵害之日起 1 年（分数：1.00）A.B.C.D.二、多项选择题(总题数：10，分数：20.00)21.下列属于劳动监察员任职条件的有( )（分数：2.00）A.认真贯彻执行国家法律、法规和政策B.熟悉劳动业务，熟练掌握和运用劳动法律、法规知识C.坚持原则，作风正派，勤政廉洁D.在劳动行政部门从事劳动行政业务工作 5 年以上E.经国务院劳动行政部门或省级劳动行政部门劳动监察专业培训合格22.劳动保障监察的形式包括( )（分数：2.00）A.日常巡视检查B.书面材料审查C.专项检查D.对举报和投诉的查处E.应急预案制度23.下列关于劳动保障监察程序方面的表述，正确的有

9、( )（分数：2.00）A.劳动保障监察员进行调查、检查时，不得少于 2 人B.劳动保障监察员进行调查、检查时，可以不佩戴劳动保障监察C.劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者近亲属有直接利害关系的，应当回避D.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查时间，最长不超过 60 个工作日E.劳动保障监察员进行调查、检查时，必须出示劳动保障监察证件24.下列属于劳动法中民事责任承担方式的有( )（分数：2.00）A.经济补偿B.责令改正C.警告D.强制履行合同E.提供安全卫生条件25.不得安排夜班劳动的女职工包括( )（分数：2.00）A.所有的女职工B.月经期内的女职工

10、C.怀孕期间的女职工D.怀孕 7 个月以上的女职工E.哺乳未满 1 周岁婴儿期间的女职工26.以劳动合同对劳动者的违约行为约定违约金，只限于( )（分数：2.00）A.服务期B.补充保险C.竞业限制D.福利待遇E.保守商业秘密27.根据劳动法的规定，下列纠纷属于劳动争议的有( )（分数：2.00）A.职工王某与工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议B.职工李某因单位未准其探亲假而与单位发生的争议C.退休职工郑某与原单位因退休费用的发放而发生的争议D.因企业开除、除名职工而发生的争议E.用人单位与招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议28.劳动争议调解组织包括( )（分数：

11、2.00）A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇设立的具有劳动争议调解职能的组织D.在不设区的市设立的具有劳动争议调解职能的组织E.劳动争议仲裁委员会29.个别劳动争议处理程序包括( )（分数：2.00）A.协商B.调解C.申诉D.仲裁E.诉讼30.根据有关法律的规定，因履行集体劳动合同发生争议的处理程序包括( )（分数：2.00）A.协商B.调解C.申诉D.仲裁E.诉讼三、名词解释题(总题数：4，分数：12.00)31.劳动保障监察（分数：3.00）_32.劳动法律责任（分数：3.00）_33.劳动争议（分数：3.00）_34.三方原则（分数：3.00）_四、简答

12、题(总题数：3，分数：15.00)35.简述劳动保障监察的意义。（分数：5.00）_36.简述劳动法律责任的要素。（分数：5.00）_37.简述劳动争议的处理原则。（分数：5.00）_五、论述题(总题数：1，分数：15.00)38.试述劳动保障监察的基本原则。（分数：15.00）_六、案例分析题(总题数：2，分数：18.00)2009 年 10 月，甲公司与刘某等签订劳动合同，规定每月工资 1250 元，每月 10 日前支付工资。2010 年，公司的产品销路遇到困难，经济效益受到影响。公司为摆脱困境于 2010 年 6 月决定，凡是本公司的职工，今后每月工资以人民币支付部分比以前减少 500

13、元，没有支付的部分以本公司的产品补齐。刘某等人均是从农村招来的职工，家境贫困急需用钱，要求公司按原来劳动合同的约定发放工资，公司不同意，遂发生争议。问：（分数：9.00）(1).该争议是否属于劳动争议？（分数：4.50）_(2).甲公司以公司产品代替货币支付工资的做法是否合适？应如何处理？（分数：4.50）_2010 年 4 月 5 日，职工张某因工作表现不佳被企业扣发了部分工资，张某不服与企业发生争议。企业提出必须先在本企业设立的劳动争议调解委员会先行调解。张某不同意调解，劳动争议调解委员会在企业提交申请后宣布维持企业的处理决定。而张某在争议发生后 1 个月内直接向人民法院提起诉讼。问：（分

14、数：9.00）(1).该企业劳动争议调解委员会的做法是否合法？为什么？（分数：4.50）_(2).人民法院是否应该受理张某的诉讼？为什么？（分数：4.50）_劳动法自考题-2 答案解析(总分：100.00，做题时间：90 分钟)一、单项选择题(总题数：20，分数：20.00)1.下列不属于劳动保障监察的基本属性的是( )A法定性 B行政性C多元性 D专门性（分数：1.00）A.B.C. D.解析：2.下列关于劳动保障监察公平原则本质的表述，不正确的是( )A公平原则是对公众知情权的保护 B公平原则是对公众选择权的保护C公平原则是对公众参与权的保护 D公平原则是对公众监督权的保护（分数：1.00

15、）A.B. C.D.解析：解析 本题考查的知识点为劳动保障监察公平原则本质。要点透析 劳动保障监察公平原则的本质是对公众知情权、参与权与监督权的保护，是接受人民群众监督的具体表现形式。3.劳动保障监察执法的主体是( )A工商管理部门 B卫生行政管理部门C安全生产监管部门 D劳动保障行政部门（分数：1.00）A.B.C.D. 解析：解析 本题考查的知识点为劳动保障监察。要点透析 劳动保障监察条例第 3 条第 1 款规定，国务院劳动保障行政部门主管全国的劳动保障监察工作。县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的劳动保障监察工作。4.劳动保障监察员实行每多少年进行一次的考核验证制度

16、( )A1 B2C3 D5（分数：1.00）A.B.C. D.解析：5.下列关于劳动保障监察地域管辖的表述，正确的是( )A对用人单位的劳动保障监察，由用人单位所在地的县级或设区的市级劳动保障行政部门管辖B对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或设区的市级劳动保障行政部门管辖C对用人单位的劳动保障监察，由用人单位所在地的县级或不设区的市级劳动保障行政部门管辖D对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或不设区的市级劳动保障行政部门管辖（分数：1.00）A.B. C.D.解析：解析 本题考查的知识点为劳动保障监察地域管辖。要点透析 劳动保障监察条例第 13 条第 1 款规

17、定，对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。6.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律行为的调查时间一般为( )A自立案之日起 60 日 B自立案之日起 60 个工作日C自立案之日起 90 日 D自立案之日起 90 个工作日（分数：1.00）A.B. C.D.解析：解析 本题考查的知识点为对违反劳动保障法律行为的调查时间。要点透析 劳动保障监察条例第 17 条规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起 60 个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长 30 个工作日。7.在劳动法律责

18、任的各种形式中，最主要的是( )A行政法律责任 B民事法律责任C刑事法律责任 D行政法律责任和民事法律责任（分数：1.00）A.B.C.D. 解析：8.用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付多少工资( )A1.5 倍 B2 倍C2.5 倍 D3 倍（分数：1.00）A.B. C.D.解析：9.用人单位安排加班但不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额多少的标准向劳动者加付赔偿金( )A10%以上 20%以下 B50%以上 100%以下C5%以上 10%以下 D100%以上 200%

19、以下（分数：1.00）A.B. C.D.解析：解析 本题考查的知识点为用人单位未依法支付劳动报酬、经济补偿等的行为及处理。要点透析 劳动合同法第 85 条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额 50%以上 100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：(1)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(3)安排加班不支付加班费的；(4)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。10.用人

20、单位使用童工的，劳动保障行政部门给予罚款处罚的标准是( )A按照每使用一名童工处 500 元罚款B按照每使用一名童工每月处 500 元罚款C按照每使用一名童工处 5000 元罚款D按照每使用一名童工每月处 5000 元罚款（分数：1.00）A.B.C.D. 解析：11.用人单位违反劳动监察条例的规定，无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门实施劳动保障监察的，由劳动保障行政部门责令改正，处以( )A1000 元以上 5000 元以下的罚款B2000 元以上 2 万元以下的罚款C500 元以上 2000 元以下的罚款D500 元以上 3000 元以下的罚款（分数：1.00）A.B. C.D.解析：12.根

21、据劳动合同法的规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是( )A用人单位 B劳动者C用人单位与劳动者 D有过错的一方合同主体（分数：1.00）A.B.C.D. 解析：解析 本题考查的知识点为因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体。要点透析 根据劳动合同法第 86 条的规定，劳动合同依照本法第 26 条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。13.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付( )A赔偿金 B补偿金C违约金 D损失费（分数：1.00）A.B.C. D.解析：解析 本题考查的知识点为劳动者违反竞业限制协议的法律责任。要点透析 根据劳动合同法第 23

22、条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。14.根据争议主体的不同，劳动争议的分类不包括( )A个别劳动争议 B集体劳动争议C集体合同争议 D权利争议（分数：1.00）A.B.C.D. 解析：15.下列机构无权受理劳动争议的是( )A人民检察院 B人民法院C企业劳动争议调解委员会 D劳动争议仲裁委员会（分数：1.00）A. B

23、.C.D.解析：解析 本题考查的知识点为劳动争议处理机构。要点透析 根据劳动争议调解仲裁法等规定，有权处理劳动争议的机构包括劳动争议调解组织、劳动争议仲裁委员会、人民法院、劳动行政主管部门。故应选 A 项。16.企业劳动争议调解委员会主任( )A只能由职工代表担任B只能由工会成员担任C只能由双方推举的人担任D由工会成员或者双方推举的人员担任（分数：1.00）A.B.C.D. 解析：解析 本题考查的知识点为企业劳动争议调解委员会主任的担任。要点透析 企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工

24、会成员或者双方推举的人员担任。17.劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，其中不属于这三方代表的是( )A劳动行政部门代表 B工会代表C职工代表 D企业方面代表（分数：1.00）A.B.C. D.解析：解析 本题考查的知识点为劳动争议仲裁委员会的组成。要点透析 劳动争议调解仲裁法第 19 条规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。18.在下列劳动争议处理程序中，作为诉讼程序必经程序的是( )A协商 B调解C仲裁 D和解（分数：1.00）A.B.C. D.解析：解析 本题考查的知识点为劳动争议处理的程序。要点透析 劳动争议处理的程序包括协商、调解、仲裁和诉讼。其中，仲

25、裁是诉讼法定的前置程序，即劳动争议案件，必须经过仲裁委员会仲裁，否则，人民法院将不予受理。19.曾某就职于某汽车公司。工作期间，因社会保险问题曾某与公司发生纠纷。关于该纠纷的解决方法，下列哪一选项是正确的( )A曾某可以自行与公司协商，也可以请工会或第三人共同协商B社会保险问题不适用劳动争议仲裁，曾某可以直接向法院提起民事诉讼C曾某可以申请仲裁，但是必须先行调解D曾某可以申请仲裁，仲裁后不得再提起诉讼（分数：1.00）A. B.C.D.解析：解析 本题考查的知识点是劳动争议的解决方法。要点透析 劳动争议调解仲裁法第 49 条第 3 款规定，仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之

26、日起 15 日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。D 错误。第 2 条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(1)因确认劳动关系发生的争议；(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(6)法律、法规规定的其他劳动争议。B、C 错误。第 4 条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。因此选 A。20.下列关于劳动

27、仲裁时效的表述，错误的是( )A劳动争议申请仲裁的时效期间为 1 年B仲裁时效期间有中断和中止情形C仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算D劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁时效期间为知道或应当知道其权利被侵害之日起 1 年（分数：1.00）A.B.C.D. 解析：解析 本题考查的知识点为劳动仲裁时效。要点透析 根据劳动争议调解仲裁法第 27 条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为 1 年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间 1 年的限制。二、多项选择题(

28、总题数：10，分数：20.00)21.下列属于劳动监察员任职条件的有( )（分数：2.00）A.认真贯彻执行国家法律、法规和政策 B.熟悉劳动业务，熟练掌握和运用劳动法律、法规知识 C.坚持原则，作风正派，勤政廉洁 D.在劳动行政部门从事劳动行政业务工作 5 年以上E.经国务院劳动行政部门或省级劳动行政部门劳动监察专业培训合格 解析：解析 本题考查的知识点为劳动监察员的任职条件。要点透析 劳动监察员任职条件有：(1)认真贯彻执行国家法律、法规和政策；(2)熟悉劳动业务，熟练掌握和运用劳动法律、法规知识；(3)坚持原则，作风正派，勤政廉洁；(4)在劳动行政部门从事劳动行政业务工作 3 年以上，并

29、经国务院劳动行政部门或省级劳动行政部门劳动监察专业培训合格。22.劳动保障监察的形式包括( )（分数：2.00）A.日常巡视检查 B.书面材料审查 C.专项检查 D.对举报和投诉的查处 E.应急预案制度 解析：解析 本题考查的知识点为劳动保障监察的形式。要点透析 劳动保障监察的形式包括：(1)日常巡视检查；(2)书面材料审查；(3)专项检查；(4)对举报和投诉的查处；(5)应急预案制度；(6)建立用人单位劳动保障守法诚信档案。23.下列关于劳动保障监察程序方面的表述，正确的有( )（分数：2.00）A.劳动保障监察员进行调查、检查时，不得少于 2 人 B.劳动保障监察员进行调查、检查时，可以不

30、佩戴劳动保障监察C.劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者近亲属有直接利害关系的，应当回避 D.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查时间，最长不超过 60 个工作日E.劳动保障监察员进行调查、检查时，必须出示劳动保障监察证件 解析：解析 本题考查的知识点为劳动保障监察程序。要点透析 劳动保障监察员进行调查、检查，不得少于 2 人，并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的，应当回避。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起 60 个工作日内完成；对

31、情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长 30 个工作日。24.下列属于劳动法中民事责任承担方式的有( )（分数：2.00）A.经济补偿 B.责令改正C.警告D.强制履行合同 E.提供安全卫生条件 解析：25.不得安排夜班劳动的女职工包括( )（分数：2.00）A.所有的女职工B.月经期内的女职工C.怀孕期间的女职工D.怀孕 7 个月以上的女职工 E.哺乳未满 1 周岁婴儿期间的女职工 解析：26.以劳动合同对劳动者的违约行为约定违约金，只限于( )（分数：2.00）A.服务期 B.补充保险C.竞业限制 D.福利待遇E.保守商业秘密 解析：解析 本题考查的知识点为劳动合同中的违约金约

32、定。要点透析 根据劳动合同法第 22 条、23 条和 25 条的规定，以劳动合同对劳动者的违约行为约定违约金，只限于 3 种情形，即服务期、竞业限制和保守商业秘密。27.根据劳动法的规定，下列纠纷属于劳动争议的有( )（分数：2.00）A.职工王某与工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议B.职工李某因单位未准其探亲假而与单位发生的争议 C.退休职工郑某与原单位因退休费用的发放而发生的争议 D.因企业开除、除名职工而发生的争议 E.用人单位与招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议解析：解析 本题考查的知识点为劳动争议的判定。要点透析 劳动争议是指劳动者与用人单位之间所生之争

33、议以及用人单位或用人单位团体与工会之间围绕权利、义务以及相关利益所生的争议。A 项主体不符合，E 项依法应按劳务关系处理。28.劳动争议调解组织包括( )（分数：2.00）A.企业劳动争议调解委员会 B.依法设立的基层人民调解组织 C.在乡镇设立的具有劳动争议调解职能的组织 D.在不设区的市设立的具有劳动争议调解职能的组织E.劳动争议仲裁委员会解析：解析 本题考查的知识点为劳动争议调解组织的种类。要点透析 劳动争议调解组织包括：(1)企业劳动争议调解委员会；(2)依法设立的基层人民调解组织；(3)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。29.个别劳动争议处理程序包括( )（分数：2.00

34、）A.协商 B.调解 C.申诉D.仲裁 E.诉讼 解析：30.根据有关法律的规定，因履行集体劳动合同发生争议的处理程序包括( )（分数：2.00）A.协商 B.调解C.申诉D.仲裁 E.诉讼 解析：解析 本题考查的知识点为因履行集体劳动合同发生争议的处理程序。要点透析 劳动合同法第 56 条规定，用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。三、名词解释题(总题数：4，分数：12.00)31.劳动保障监察（分数：3.00）_正确答案：(是指由劳动保障行政部门对发生劳动关系的用人单位、劳动者以

35、及其他社会组织遵守劳动法律、法规、规章情况进行检查并对违法行为予以处罚的执法活动的总称。)解析：32.劳动法律责任（分数：3.00）_正确答案：(是指用人单位、劳动者、劳动行政机关及其他劳动法主体，违反劳动法的规定所应承担的否定性的法律后果。)解析：33.劳动争议（分数：3.00）_正确答案：(是指劳动者与用人单位之间所生之争议以及用人单位或用人单位团体与工会之间围绕权利、义务以及相关利益所生的争议。)解析：34.三方原则（分数：3.00）_正确答案：(是指各类劳动争议处理机构的组织原则，即在劳动争议处理机构中，应当由雇主、职工和政府主管部门三方的代表参加处理劳动争议。)解析：四、简答题(总题

36、数：3，分数：15.00)35.简述劳动保障监察的意义。（分数：5.00）_正确答案：(通过劳动监督，保征劳动关系良性运转，维护劳动者的合法权益，从而调动劳动者的积极性。(1)劳动保障监察是加强和完善劳动法制建设的一个重要方面。(2)劳动保障监察是贯彻执行劳动法的有力保证。(3)劳动保障监察有利于促进劳动关系的和谐和经济社会的发展。)解析：36.简述劳动法律责任的要素。（分数：5.00）_正确答案：(劳动法律责任的要素主要包括：(1)法律责任主体是违反劳动法的单位和个人。(2)法律责任根据是法律责任主体存在违反劳动法律、法规的具体行为。(3)法律责任的性质具有法律价值的否定性和事实内容的不利性

37、。(4)法律责任形式表现为法律责任综合性特征，即综合民事责任、行政责任和刑事责任，既能体现法律责任承担的相对性，又能使各种法律责任形式有机统一。)解析：37.简述劳动争议的处理原则。（分数：5.00）_正确答案：(劳动争议的处理应遵循以下原则：(1)合法原则。(2)公正原则。(3)及时处理原则。(4)调解原则。(5)三方原则。)解析：五、论述题(总题数：1，分数：15.00)38.试述劳动保障监察的基本原则。（分数：15.00）_正确答案：(根据劳动保障监察条例的规定，劳动保障监察应坚持以下基本原则：(1)重在保护劳动者权益的原则。各级人民政府及劳动保障行政部门有责任对劳动者提供法律保护，使他

38、们享有的劳动保障权益得到有效的落实，切实保护好劳动者的合法权益。(2)合法原则。劳动保障监察应当依法进行，无论是实体违法，还是程序违法都将导致劳动保障监察执法行为无效。(3)公开原则。劳动保障监察执法活动除法律有特殊规定外，应当向社会公开。(4)公正原则。坚持公正原则主要体现在劳动保障监察执法必须以事实为根据，以法律为准绳。(5)高效、便民原则。在监察执法活动中应创造条件，为用人单位和劳动者提供方便快捷的服务，尽可能不影响用人单位正常的生产和经营活动，及时处理违法行为。(6)教育与处罚相结合原则。既要对用人单位的违法行为予以惩罚和制裁，又要通过教育使用人单位增强法律意识，达到双重功效。(7)保

39、障行政相对人权利原则。劳动保障行政部门对劳动保障违法行为作出处罚或者处理决定，应当保障行政相对人充分行使权利。劳动保障行政部门和劳动保障监察员违法行使职权的，应依法承担法律责任。(8)监察执法与社会监督相结合的原则。在贯彻实施劳动保障法律法规的过程中，需要劳动保障行政部门与政府有关部门及社会组织相互支持、密切配合，共同推进劳动保障法律监督制度建设。)解析：六、案例分析题(总题数：2，分数：18.00)2009 年 10 月，甲公司与刘某等签订劳动合同，规定每月工资 1250 元，每月 10 日前支付工资。2010 年，公司的产品销路遇到困难，经济效益受到影响。公司为摆脱困境于 2010 年 6

40、 月决定，凡是本公司的职工，今后每月工资以人民币支付部分比以前减少 500 元，没有支付的部分以本公司的产品补齐。刘某等人均是从农村招来的职工，家境贫困急需用钱，要求公司按原来劳动合同的约定发放工资，公司不同意，遂发生争议。问：（分数：9.00）(1).该争议是否属于劳动争议？（分数：4.50）_正确答案：(该争议属于劳动争议。根据劳动争议调解仲裁法第 2 条第 5 项的规定，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议，适用劳动争议仲裁法。)解析：(2).甲公司以公司产品代替货币支付工资的做法是否合适？应如何处理？（分数：4.50）_正确答案：(不合法。根据劳动法第 50 条的规定，工资应当以货币形式支

41、付给劳动者本人。甲公司应当取消以公司产品代替货币支付工资的决定，立即给付拖欠职工的工资，并依法支付经济补偿。)解析：2010 年 4 月 5 日，职工张某因工作表现不佳被企业扣发了部分工资，张某不服与企业发生争议。企业提出必须先在本企业设立的劳动争议调解委员会先行调解。张某不同意调解，劳动争议调解委员会在企业提交申请后宣布维持企业的处理决定。而张某在争议发生后 1 个月内直接向人民法院提起诉讼。问：（分数：9.00）(1).该企业劳动争议调解委员会的做法是否合法？为什么？（分数：4.50）_正确答案：(不合法。因为是否向劳动争议调解委员会申请调解，应当由双方当事人自愿选择。张某不同意调解，调解委员会无权对该争议进行调解。)解析：(2).人民法院是否应该受理张某的诉讼？为什么？（分数：4.50）_正确答案：(不应受理张某的诉讼。因为劳动争议仲裁是诉讼的法定前置程序。张某应先申请劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服才能向人民法院提起诉讼。)解析：