【学历类职业资格】劳动法自考题-5及答案解析.doc

1、劳动法自考题-5 及答案解析(总分：100.00，做题时间：90 分钟)一、单项选择题(总题数：20，分数：20.00)1.我国狭义上的劳动法是指( )A1994 年 7 月 5 日通过、自 1995 年 1 月 1 日起施行的中华人民共和国劳动法B调整劳动关系的法律规范的总称C调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称D包括宪法规定的基本劳动制度及劳动关系主体的权利义务，劳动基本法以及与其实施相配套的一系列子法、行政法规、规章及司法解释等（分数：1.00）A.B.C.D.2.对劳动关系最具实践意义的分类是( )A标准劳动关系和非标准劳动关系B国内劳动关系和涉外劳动关系

2、C企业、个体经济组织、国家机关与事业单位、民办非企业单位等组织劳动关系D个别劳动关系和集体劳动关系（分数：1.00）A.B.C.D.3.下列属于我国劳动法调整范围的是( )A国家机关公务员 B企业职工C家庭保姆 D自然人用工（分数：1.00）A.B.C.D.4.1918 年，原苏联苏维埃政权通过的第一部社会主义劳动法典是( )A苏俄劳动法 B苏俄劳动法典C劳动立法纲要 D劳动法案（分数：1.00）A.B.C.D.5.国际劳动立法的最主要形式是( )A国际劳工组织章程B国际劳工公约和建议书C国际劳工组织的决议和会议结论D对国际劳工组织章程以及公约的解释和“判例法”（分数：1.00）A.B.C.D

3、.6.劳动法律关系的主体为( )A劳动者与劳动行政部门 B劳动者与用人单位C工会与企业行政部门 D工会与劳动行政部门（分数：1.00）A.B.C.D.7.下列关于劳动者劳动权利能力和劳动行为能力的表述，错误的是( )A我国劳动法规定，劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于 16 周岁B劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实现C根据劳动法的规定，未成年人和妇女的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定的限制D劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是可以分割的，如退休人员（分数：1.00）A.B.C.D.8.劳动法律关系的客体为( )A劳动力 B劳动行为C财物 D劳动行为和财物（分数：1

4、.00）A.B.C.D.9.劳动者基本权利的核心是( )A职业安全权 B生活保障权C就业权 D劳动报酬权（分数：1.00）A.B.C.D.10.劳动报酬权的核心部分是( )A报酬协商权 B报酬请求权C报酬支配权 D获得最低工资标准权（分数：1.00）A.B.C.D.11.下列属于就业促进目标的是( )A保障基本人权 B提高社会效益C实现充分就业 D完全消除失业（分数：1.00）A.B.C.D.12.下列不属于就业促进的权利主体范围的是( )A劳动法上的劳动者 B国家公务员C自主创业者 D义务劳动者（分数：1.00）A.B.C.D.13.下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是( )

5、A有固定期限的劳动合同 B无固定期限的劳动合同C以完成一定工作为期限的劳动合同 D非全日制劳动合同（分数：1.00）A.B.C.D.14.属于劳动合同必备条款的是( )A职业培训 B劳动保护、劳动条件和职业危害防护C劳动纪律 D试用期限（分数：1.00）A.B.C.D.15.下列关于试用期规定的表述中，错误的是( )A约定的试用期不得超过 6 个月B在试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同C同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期D是否约定试用期由双方当事人协商确定（分数：1.00）A.B.C.D.16.某企业与张某签订劳动合同。张某工作后，单位发现其严重近视，因该工种对视力有严格要求，张某

6、不能适应该工作。经企业了解得知张某在录用时隐瞒其视力真实情况，于是决定与张某解除劳动合同。此劳动合同经劳动争议处理机构认定为( )A因张某不能适应该工作，劳动合同应予解除B因已考核录用，企业无权单方解除劳动合同C该劳动合同不应解除，应变更D无效劳动合同，自订立时起即无法律效力（分数：1.00）A.B.C.D.17.下列关于非全日制用工的说法，不符合劳动合同法规定的是( )A从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行B非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿C非全日制用工合同不得约定试用期D非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过

7、15 日（分数：1.00）A.B.C.D.18.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以以何种方式解除劳动合同( )A与劳动者协商一致后解除 B提前 30 日书面通知劳动者本人解除C向劳动行政部门报告后解除 D无须提前通知，可以即行解除（分数：1.00）A.B.C.D.19.根据劳动合同法的规定，在经济性裁员中，下列人员可以被裁减的是( )A管理层人员、技术骨干和劳动模范B患病或者负伤，在规定的医疗期内的员工C在孕期、产期、哺乳期内的女职工D在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工（分数：1.00）A.B.C.D.20.下列不属于劳动合同终止原因的是( )

8、A当事人约定的劳动合同终止条件出现 B劳动合同期满C劳动者被宣告失踪 D劳动者达到法定退休年龄（分数：1.00）A.B.C.D.二、多项选择题(总题数：10，分数：20.00)21.劳动法调整的与劳动关系有密切联系的社会关系是( )（分数：2.00）A.劳动行政关系B.劳动服务关系C.雇佣关系D.承揽关系E.处理劳动争议关系22.国际劳工组织的主要组织机构有( )（分数：2.00）A.国际劳工大会B.国际劳工局C.国际劳工代表大会D.总务委员会E.理事会23.劳动法基本原则的确认依据是( )（分数：2.00）A.宪法B.法律C.劳动法D.基本国情E.对劳动者倾向保护理论24.劳动法律关系的基本

9、构成要素是( )（分数：2.00）A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系的客体D.劳动法律行为E.劳动力25.下列关于劳动法律关系产生、变更和消灭方面的表述，正确的是( )（分数：2.00）A.能够引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是劳动法律关系主体双方意思表示一致的行为B.能够引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是合法行为C.劳动法律关系的变更是指劳动法律关系的三个要素中至少一个要素发生了变化D.劳动法律关系的变更仅仅是原来确定的权利和义务内容的变更E.劳动法律关系的消灭是指劳动权利和劳动义务的消灭26.经过报县级以上劳动行政部门批准，可以招用未满 16 周岁未成年人的用

10、人单位包括( )（分数：2.00）A.文艺单位B.体育单位C.矿山企业D.创作单位E.特种工艺单位27.职业教育和培训的总方针是( )（分数：2.00）A.国家依法发展职业教育B.国家鼓励开展职业培训C.促进劳动者提高职业技能D.增强劳动者就业能力和创业能力E.实现劳动者充分就业28.下列属于劳动法调整的劳动合同是( )（分数：2.00）A.国家机关与所用工勤人员之间签订的劳动合同B.各社会组织之间签订的含有劳务性质的合同C.自然人与自然人之间签订的含有劳务性质的合同D.劳务派遣单位为派遣劳动者与用工单位签订的劳务派遣协议E.劳动者与用人单位之间签订的非全日制劳动合同29.用人单位在与劳动者订

11、立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取( )（分数：2.00）A.定金B.保证金C.保证物D.抵押金E.抵押物30.对于无效劳动合同的处理措施主要包括( )（分数：2.00）A.取消全部无效的劳动合同B.修改部分无效劳动合同C.支付违约金D.恢复原状E.赔偿损失三、名词解释题(总题数：4，分数：12.00)31.劳动法（分数：3.00）_32.劳动权利能力（分数：3.00）_33.劳动就业（分数：3.00）_34.非全日制用工（分数：3.00）_四、简答题(总题数：3，分数：15.00)35.简述我国劳动法渊源的种类。（分数：5.00）_36.简述劳动法基本原则的内容。（分数：5.00）_3

12、7.简述劳动合同的履行原则。（分数：5.00）_五、论述题(总题数：1，分数：15.00)38.试述劳动合同与劳务合同的区别。（分数：15.00）_六、案例分析题(总题数：2，分数：18.00)2009 年 3 月，施某与甲公司订立经营用房装修协议，约定由施某负责组织人员施工，装修费用 50 万元。装修过程中除装修材料外的所有费用一律由施某自付，施工过程中出现任何安全问题，均由施某自行承担，甲公司不承担任何责任。订立协议后，施某即组织人员施工。4 月 1 日，陈某在接受施某指派从事高处作业时摔伤，造成 8 级伤残，发生各项损失 6.5 万元。陈某欲维护自己权益，咨询相关律师。问：（分数：9.0

13、0）(1).陈某索赔应以谁为被告，为什么？（分数：3.00）_(2).施某与甲公司之间是否存在劳动关系，为什么？（分数：3.00）_(3).陈某为维护自己的合法权益，是否需申请劳动仲裁？为什么？（分数：3.00）_苏某为某自行车厂职工，2009 年 12 月 5 日因与班长陈某发生争执，装病在家休息至 2011 年 3 月 9 日。在此期间，自行车厂先后三次书面通知其上班，否则除名，但无结果，自行车厂遂单方解除劳动合同。苏某不服，于同年 4 月 9 日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委会于 5 月 20 日作出维护自行车厂决定的裁决并送达苏某。苏某对该裁决不服，于 6 月 20 日向人民法

14、院起诉。问：（分数：9.00）(1).自行车厂是否可以单方解除合同？（分数：4.50）_(2).人民法院是否应受理苏某的起诉？（分数：4.50）_劳动法自考题-5 答案解析(总分：100.00，做题时间：90 分钟)一、单项选择题(总题数：20，分数：20.00)1.我国狭义上的劳动法是指( )A1994 年 7 月 5 日通过、自 1995 年 1 月 1 日起施行的中华人民共和国劳动法B调整劳动关系的法律规范的总称C调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称D包括宪法规定的基本劳动制度及劳动关系主体的权利义务，劳动基本法以及与其实施相配套的一系列子法、行政法规、规章

15、及司法解释等（分数：1.00）A. B.C.D.解析：解析 本题考查的知识点为我国狭义上的劳动法的概念。要点透析 狭义上的劳动法，是指由国家最高立法机关颁布的调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的综合性法律，即第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于 1994 年 7 月 5 日通过、自 1995 年 1 月 1 日起施行的中华人民共和国劳动法，也称为劳动基本法。C 项、D 项属广义上劳动法的含义，B 项属于对劳动法概念的错误解释。2.对劳动关系最具实践意义的分类是( )A标准劳动关系和非标准劳动关系B国内劳动关系和涉外劳动关系C企业、个体经济组织、国家机关与事业单位、民办非

16、企业单位等组织劳动关系D个别劳动关系和集体劳动关系（分数：1.00）A. B.C.D.解析：解析 本题考查的知识点为劳动关系的分类。要点透析 根据表现形式不同，劳动关系可分为标准劳动关系和非标准劳动关系。这种分类是对劳动关系最具实践意义的分类，它对我国劳动法的发展和完善具有十分重要的意义。3.下列属于我国劳动法调整范围的是( )A国家机关公务员 B企业职工C家庭保姆 D自然人用工（分数：1.00）A.B. C.D.解析：解析 本题考查的知识点为我国劳动法调整范围。要点透析 根据劳动合同法的规定，我国劳动法不适用于国家公务员、农村劳动者、现役军人、家庭保姆、自然人用工等。企业职工与企业之间的劳动

17、关系属于劳动法调整对象，故应选 B 项。4.1918 年，原苏联苏维埃政权通过的第一部社会主义劳动法典是( )A苏俄劳动法 B苏俄劳动法典C劳动立法纲要 D劳动法案（分数：1.00）A.B. C.D.解析：解析 本题考查的知识点为社会主义国家的劳动立法概况。要点透析 劳动法典是社会主义国家劳动立法的基本形式，它首先开始于原苏联。1918 年，原苏联苏维埃政权通过的第一部社会主义劳动法典是苏俄劳动法典。5.国际劳动立法的最主要形式是( )A国际劳工组织章程B国际劳工公约和建议书C国际劳工组织的决议和会议结论D对国际劳工组织章程以及公约的解释和“判例法”（分数：1.00）A.B. C.D.解析：解

18、析 本题考查的知识点为国际劳动立法的最主要形式。要点透析 国际劳动组织的劳动立法形式包括国际劳工组织章程、国际劳工公约和建议书、国际劳工组织的决议和会议结论、对国际劳工组织章程以及公约的解释和“判例法”等。其中，国际劳工公约和建议书是国际劳动立法的最主要形式。6.劳动法律关系的主体为( )A劳动者与劳动行政部门 B劳动者与用人单位C工会与企业行政部门 D工会与劳动行政部门（分数：1.00）A.B. C.D.解析：解析 本题考查的知识点为劳动法律关系的主体。要点透析 劳动法律关系的主体，是指参加劳动法律关系，享受劳动权利和承担劳动义务的当事人，它包括劳动者和用人单位。7.下列关于劳动者劳动权利能

19、力和劳动行为能力的表述，错误的是( )A我国劳动法规定，劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于 16 周岁B劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实现C根据劳动法的规定，未成年人和妇女的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定的限制D劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是可以分割的，如退休人员（分数：1.00）A.B.C.D. 解析：解析 本题考查的知识点为劳动者劳动权利能力和劳动行为能力的特点。要点透析 从劳动者劳动权利能力和劳动行为能力的特点看，劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是统一的，即劳动者达到 16 周岁并具有劳动能力，就同时享有劳动权利能力和劳动行为能力。劳动者的劳动权

20、利能力和劳动行为能力具有不可分割性，即劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实现，劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力的运用要受到劳动能力所表现出来的各种因素差别的限制。8.劳动法律关系的客体为( )A劳动力 B劳动行为C财物 D劳动行为和财物（分数：1.00）A.B.C.D. 解析：解析 本题考查的知识点为劳动法律关系的客体。要点透析 劳动法律关系的客体是指劳动法律关系中主体的劳动权利和劳动义务共同指向的对象，具体表现为劳动行为和财物。故应选 D 项。9.劳动者基本权利的核心是( )A职业安全权 B生活保障权C就业权 D劳动报酬权（分数：1.00）A.B.C. D.解析：10.

21、劳动报酬权的核心部分是( )A报酬协商权 B报酬请求权C报酬支配权 D获得最低工资标准权（分数：1.00）A.B.C.D. 解析：解析 本题考查的知识点为劳动报酬权。要点透析 获得最低工资标准权是劳动报酬权的核心部分，是法律保障的重点。故应选 D 项。11.下列属于就业促进目标的是( )A保障基本人权 B提高社会效益C实现充分就业 D完全消除失业（分数：1.00）A.B.C. D.解析：解析 本题考查的知识点为就业促进目标。要点透析 就业促进的目标是实现充分就业。但充分就业并不等完全消除失业。12.下列不属于就业促进的权利主体范围的是( )A劳动法上的劳动者 B国家公务员C自主创业者 D义务劳

22、动者（分数：1.00）A.B.C.D. 解析：13.下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是( )A有固定期限的劳动合同 B无固定期限的劳动合同C以完成一定工作为期限的劳动合同 D非全日制劳动合同（分数：1.00）A.B.C.D. 解析：解析 本题考查的知识点为按照劳动合同期限划分的劳动合同类型。要点透析 按照劳动合同期限划分的劳动合同类型为有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同。14.属于劳动合同必备条款的是( )A职业培训 B劳动保护、劳动条件和职业危害防护C劳动纪律 D试用期限（分数：1.00）A.B. C.D.解析：解析 本题考查的知识点

23、为劳动合同的必备条款。要点透析 根据劳动合同法第 17 条的规定，劳动合同应当具备以下条款：(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。15.下列关于试用期规定的表述中，错误的是( )A约定的试用期不得超过 6 个月B在试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同C同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期D是否约定试用期由双方当事人协商确

24、定（分数：1.00）A.B. C.D.解析：解析 本题考查的知识点为关于试用期的规定。要点透析 根据劳动合同法的规定，试用期最长不得超过 6 个月；劳动者在试用期内提前 3 日通知用人单位，可以解除劳动合同；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；试用期条款属于可备条款。故应选 B 项。16.某企业与张某签订劳动合同。张某工作后，单位发现其严重近视，因该工种对视力有严格要求，张某不能适应该工作。经企业了解得知张某在录用时隐瞒其视力真实情况，于是决定与张某解除劳动合同。此劳动合同经劳动争议处理机构认定为( )A因张某不能适应该工作，劳动合同应予解除B因已考核录用，企业无权单方解除劳动合同C该

25、劳动合同不应解除，应变更D无效劳动合同，自订立时起即无法律效力（分数：1.00）A.B.C.D. 解析：解析 本题考查的知识点为无效劳动合同的确认。要点透析 根据劳动合同法第 26 条的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(3)违反法律、行政法规强制性规定的。本案所涉劳动合同属于以欺诈手段订立的劳动合同，故应认定为无效劳动合同。17.下列关于非全日制用工的说法，不符合劳动合同法规定的是( )A从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的

26、合同不得影响先订立合同的履行B非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿C非全日制用工合同不得约定试用期D非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过 15 日（分数：1.00）A.B. C.D.解析：解析 本题考查的知识点为关于非全日制用工的有关规定。要点透析 根据劳动合同法的规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过

27、 15 日。18.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以以何种方式解除劳动合同( )A与劳动者协商一致后解除 B提前 30 日书面通知劳动者本人解除C向劳动行政部门报告后解除 D无须提前通知，可以即行解除（分数：1.00）A.B.C.D. 解析：解析 本题考查的知识点为及时辞退的法定情形。要点透析 根据劳动合同法第 39 条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反用人单位的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重

28、影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(5)因本法第 26 条第 1 款第 1 项规定的情形致使劳动合同无效的；(6)被依法追究刑事责任的。19.根据劳动合同法的规定，在经济性裁员中，下列人员可以被裁减的是( )A管理层人员、技术骨干和劳动模范B患病或者负伤，在规定的医疗期内的员工C在孕期、产期、哺乳期内的女职工D在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工（分数：1.00）A. B.C.D.解析：解析 本题考查的知识点为用人单位裁减人员的限制情形。要点透析 根据劳动合同法第 42 条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得以裁减人员为由，解除劳动合同：(1)从事接触

29、职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(5)在本单位连续工作满 15 年，且距法定退休年龄不足 5 年的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。20.下列不属于劳动合同终止原因的是( )A当事人约定的劳动合同终止条件出现 B劳动合同期满C劳动者被宣告失踪 D劳动者达到法定退休年龄（分数：1.00）A. B.C.D.解析：解析 本题考查的知识点为劳动合同终止原因。要点透析 根据劳动合同法第 44

30、 条的规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：(1)劳动合同期满的；(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(4)用人单位被依法宣告破产的；(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。劳动合同法实施条例第 13 条规定，用人单位与劳动者不得在劳动合同法第 44 条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止情形。故应选 A 项。二、多项选择题(总题数：10，分数：20.00)21.劳动法调整的与劳动关系有密切联系的社会关系是( )（分数：2.00）A.劳动行政关系 B.

31、劳动服务关系 C.雇佣关系D.承揽关系E.处理劳动争议关系 解析：解析 本题考查的知识点为劳动法调整的与劳动关系有密切联系的社会关系范围。要点透析 劳动法调整的与劳动关系有密切联系的社会关系包括劳动行政关系、劳动服务关系、劳动团体关系和处理劳动争议关系。雇佣关系、承揽关系不是劳动法调整的对象。22.国际劳工组织的主要组织机构有( )（分数：2.00）A.国际劳工大会 B.国际劳工局 C.国际劳工代表大会D.总务委员会E.理事会 解析：23.劳动法基本原则的确认依据是( )（分数：2.00）A.宪法 B.法律C.劳动法D.基本国情 E.对劳动者倾向保护理论 解析：解析 本题考查的知识点为劳动法基

32、本原则的确认依据。要点透析 劳动法基本原则的确认依据包括宪法、长期处于社会主义初级阶段的基本国情以及对劳动者倾向保护理论。24.劳动法律关系的基本构成要素是( )（分数：2.00）A.劳动法律关系的主体 B.劳动法律关系的内容 C.劳动法律关系的客体 D.劳动法律行为E.劳动力解析：25.下列关于劳动法律关系产生、变更和消灭方面的表述，正确的是( )（分数：2.00）A.能够引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是劳动法律关系主体双方意思表示一致的行为 B.能够引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是合法行为 C.劳动法律关系的变更是指劳动法律关系的三个要素中至少一个要素发生了变化D.劳动法律关系的变

33、更仅仅是原来确定的权利和义务内容的变更 E.劳动法律关系的消灭是指劳动权利和劳动义务的消灭 解析：解析 本题考查的知识点为劳动法律关系的产生、变更和消灭。要点透析 能够引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是劳动法律关系主体双方意思表示一致的行为，且为合法行为。劳动法律关系的变更是仅指原来确定的权利和义务内容的变更。劳动法律关系的消灭是指劳动法律关系依法结束或者终止，即劳动权利和劳动义务的消灭。26.经过报县级以上劳动行政部门批准，可以招用未满 16 周岁未成年人的用人单位包括( )（分数：2.00）A.文艺单位 B.体育单位 C.矿山企业D.创作单位E.特种工艺单位 解析：解析 本题考查的知识点

34、为就业年龄。要点透析 根据劳动法第 15 条的规定，禁止用人单位招用未满 16 周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满 16 周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。27.职业教育和培训的总方针是( )（分数：2.00）A.国家依法发展职业教育 B.国家鼓励开展职业培训 C.促进劳动者提高职业技能 D.增强劳动者就业能力和创业能力E.实现劳动者充分就业解析：解析 本题考查的知识点为职业教育和培训的总方针。要点透析 职业教育和培训的总方针是国家依法发展职业教育，鼓励开展职业培训，促进劳动者提高职业技能，增强劳动者就业能力和创业能力。E 项属于就业

35、促进的目标。28.下列属于劳动法调整的劳动合同是( )（分数：2.00）A.国家机关与所用工勤人员之间签订的劳动合同 B.各社会组织之间签订的含有劳务性质的合同C.自然人与自然人之间签订的含有劳务性质的合同D.劳务派遣单位为派遣劳动者与用工单位签订的劳务派遣协议 E.劳动者与用人单位之间签订的非全日制劳动合同 解析：29.用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取( )（分数：2.00）A.定金 B.保证金 C.保证物 D.抵押金 E.抵押物 解析：解析 本题考查的知识点为用人单位的先合同义务。要点透析 根据劳动合同法第 9 条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民

36、身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。30.对于无效劳动合同的处理措施主要包括( )（分数：2.00）A.取消全部无效的劳动合同 B.修改部分无效劳动合同 C.支付违约金D.恢复原状E.赔偿损失 解析：三、名词解释题(总题数：4，分数：12.00)31.劳动法（分数：3.00）_正确答案：(是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。)解析：32.劳动权利能力（分数：3.00）_正确答案：(是指劳动者依法享受劳动权利和承担劳动义务的资格，它是劳动者参与劳动法律关系成为主体的前提条件。)解析：33.劳动就业（分数：3.00）_正确答案：

37、(是指具有劳动能力的劳动者在法定劳动年龄内自愿从事某种具有一定劳动报酬或经营收入的社会劳动。)解析：34.非全日制用工（分数：3.00）_正确答案：(是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过 4 小时，每周工作时间累计不超过 24 小时的用工形式。)解析：四、简答题(总题数：3，分数：15.00)35.简述我国劳动法渊源的种类。（分数：5.00）_正确答案：(劳动法的渊源是指劳动法律规范的具体表现形式。我国劳动法的渊源根据其效力层次和范围的不同，可分为宪法、法律行政法规、部门规章、地方性法规和地方性规章、国际劳工公约、规范性劳动法律法规解释、特别行政区法律以及国际惯例

38、等。)解析：36.简述劳动法基本原则的内容。（分数：5.00）_正确答案：(劳动法基本原则，是指国家在劳动立法中所体现的指导思想和在调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系时应遵循的基本准则。劳动法的基本原则包括以下内容：(1)维护劳动者合法权益原则。(2)贯彻按劳分配原则。(3)坚持劳动者平等竞争与公平保护原则。(4)实行劳动行为自主与劳动基准制约相结合的原则。(5)坚持法律调节与“三方”对话相结合的原则。)解析：37.简述劳动合同的履行原则。（分数：5.00）_正确答案：(劳动合同的履行原则，是指在劳动合同的履行过程中，合同的当事人双方所应当遵守的基本行为准则，它包括全面履行原则、

39、合法履行原则。全面履行原则，是指劳动合同双方当事人在任何时候，均应当履行劳动合同约定的全部义务。合法履行原则，是指劳动合同双方当事人在履行劳动合同过程中，必须遵守法律法规，不得有违法行为。)解析：五、论述题(总题数：1，分数：15.00)38.试述劳动合同与劳务合同的区别。（分数：15.00）_正确答案：(劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是一种以劳务为标的的民事合同类型，是当事人各方在平等协商的情况下就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。在这两类合同中，都包含一定量的劳动，都具有一定的财产性和人身性，且报酬的多少，均与一定的劳动数量与质量相联系，但二

40、者也存在着区别，主要表现为：(1)主体不同。劳动合同的主体是特定的，即一方只能是用人单位，另一方只能是自然人劳动者；劳动合同的主体既可以是自然人，也可以是法人或其他组织。(2)主体法律地位不同。劳动合同的双方在签订合同前，劳动者与用人单位的地位是平等的，但在劳动合同签订后，劳动者成为用人单位的职工，处于用人单位的领导管理之下，劳动关系具有隶属性特征。而劳务合同的主体无论在合同签订前或合同履行中，双方当事人的法律地位都是平等的。(3)内容不同。劳动合同的根本目标是劳动者提供的劳动行为，即劳动者在一定条件下的具体劳动过程；而劳务合同所追求的目标是物化的或非物化的劳动成果。(4)劳动风险承担不同。劳

41、动合同中劳动者使用的生产资料由用人单位来承担，劳动者不承担生产过程中的各种风险；而劳务合同中劳务提供者所使用的生产资料由自己来提供，而且承担生产资料与劳务活动相结合中所带来的各种风险。(5)酬金计算和反映的性质不同。劳动合同的报酬计算以法律的规定以及当事人约定来衡量，其支付方式及支付时间受到劳动法律、法规的严格制约；劳务合同的酬金计算以市场价格来衡量，其支付方式及次数由双方约定。(6)适用法律不同。劳动合同适用劳动法；而劳务合同适用民法。)解析：六、案例分析题(总题数：2，分数：18.00)2009 年 3 月，施某与甲公司订立经营用房装修协议，约定由施某负责组织人员施工，装修费用 50 万元。装修过程中除装修材料外的所有费用一律由施某自付，施工过程中出现任何安全问题，均由施某自行承担，甲公司不承担任何责任。订立协议后，施某即组织人员施工。4 月 1 日，陈某在接受施某指派从事高处作业时摔伤，造成 8 级伤残，发生各项损失 6.5 万元。陈某欲维护自己权益，咨询相关律师。问：（分数：9.00）(1).陈某索赔应以谁为被告，为什么？（分数：3.00）_正确答案：(陈某应以施某为被告，因为陈某与施某之间存在雇佣关系。)解析：(2).施某与甲公司之间是否存在劳动关系，为什么？（分数：3.00）_正确答案：(施某与甲公司之间不存在劳动关某的劳动过程不受甲公司管理。)解析：(3)