【学历类职业资格】劳动法自考题模拟20及答案解析.doc

1、劳动法自考题模拟 20 及答案解析(总分：100.00，做题时间：90 分钟)一、单项选择题(总题数：20，分数：20.00)1.当前我国调整劳动关系的重要依据是_（分数：1.00）A.宪法B.法律C.行政法规D.部门规章2.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是_（分数：1.00）A.某单位与一个体经营者之间的加工承揽关系B.劳动者与用人单位之间的关系C.管理劳动力方面的关系D.社会保险方面的关系3.下列关于劳动法律关系的表述正确的是_（分数：1.00）A.劳动法律关系是劳动法学基础理论部分中的核心内容B.劳动法律关系是劳动法调整对象的劳动法化C.劳动法律关系可以发生在劳动服务主体与用人

2、单位和劳动者之间D.在劳动法律关系中，处于核心和基础地位的是对用人单位的限制4.劳动法律关系的变更是指_（分数：1.00）A.劳动法律关系的主体发生了变化B.劳动法律关系内容发生了变化C.劳动法律关系主体、内容和客体都发生了变化D.劳动法律关系主体、内容或者客体至少有一项发生了变化5.下列关于就业促进权利义务主体的表述，正确的是_（分数：1.00）A.促进就业是政府的基本职责，政府是就业促进的最主要义务主体B.用人单位不是促进就业的义务主体C.就业促进的权利主体可以是义务劳动者D.就业促进的权利主体在促进就业方面无任何义务6.下列关于劳动合同形式的表述，不正确的是_（分数：1.00）A.劳动合

3、同应当采用书面形式B.非全日制用工劳动合同可以采用口头形式C.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同可以采用书面形式D.变更劳动合同应当采用书面形式7.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬标准应如何执行_（分数：1.00）A.按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，按照最低工资标准执行B.按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，按照本单位同岗位劳动者工资的 80%执行C.按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬D.按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或

4、者集体合同未规定的，按照上一年度本单位劳动者的平均工资标准执行8.在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员竞业限制期限不得超过_（分数：1.00）A.1 年B.2 年C.3 年D.4 年9.用人单位应当在解除或者终止劳动合同后为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，具体时间为解除或终止劳动合同后的_（分数：1.00）A.7 日内B.10 日内C.15 日内D.30 日内10.下列关于我国工会的表述，不正确的是_（分数：1.00）A.工会是群众组织B.工会都具有社会团体法人资格C.工会的组织原则是民主集中制D.维护职工合法权益是工会的基本职责11.颁布世界上第一部限制成年男工工时的法律是_（分数

5、：1.00）A.英国B.法国C.瑞士D.新西兰12.根据劳动法的规定，休息日安排劳动者工作但能够安排补休的，支付的工资标准为_（分数：1.00）A.不低于工资的 150%B.不低于工资的 200%C.不低于工资的 300%D.以上选项都不正确13.计时工资不包括_（分数：1.00）A.年薪B.月工资制C.日工资制D.小时工资制14.国家立法规定的用人单位在签订劳动合同、核算和支付劳动者工资时所应遵守的最低标准是_（分数：1.00）A.工资基准B.基本工资C.最低工资D.最低档工资15.劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，由企业按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病

6、救济费可以低于当地最低工资标准，但不得低于当地最低工资的_（分数：1.00）A.60%B.70%C.80%D.90%16.工资集体协议向劳动保障行政部门报送经过多长时间后，协议双方未收到劳动保障行政部门的工资集体协议审查意见书，视为已经劳动保障行政部门同意，该工资集体协议即行生效_（分数：1.00）A.5 日B.7 日C.15 日D.20 日17.下列关于未成年劳动过程中保护的表述，不正确的是_（分数：1.00）A.用人单位应对未成年工定期进行健康检查B.用人单位招收使用未成年工，须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记C.未成年工上岗前用人单位应对其进行有关职业安全卫生教育、培训D.未成年工

7、体检和登记，由国家统一办理和承担费用18.职员(干部)的一般退休年龄是_（分数：1.00）A.男年满 65 周岁，女年满 60 周岁B.男年满 60 周岁，女年满 55 周岁C.男年满 55 周岁，女年满 50 周岁D.男年满 50 周岁，女年满 45 周岁19.下列不属于劳动保障监察与其他组织、个人行使的劳动保障监督检查之间的区别的是_（分数：1.00）A.行政监督检查的主体不同B.职权范围不同C.形式不同D.法律效力不同20.下列关于劳动争议处理中适用调解的表述，错误的是_（分数：1.00）A.劳动争议仲裁调解书经双方当事人签收后，发生法律效力B.仲裁庭在作出裁决前，可以先行调解C.仲裁庭

8、在作出裁决前，应当先行调解D.调解原则是解决劳动争议的基本原则二、多项选择题(总题数：10，分数：20.00)21.下列不属于我国劳动法调整范围的有_（分数：2.00）A.进城务工的农民B.现役军人C.家庭保姆D.农村劳动者E.国家公务员22.下列属于我国劳动者基本权利的有_（分数：2.00）A.生活保障权B.职业安全权C.接受职业教育权D.结社权与集体协商权E.罢工权23.根据行为的主体，可将劳动法律事实中的行为划分为_（分数：2.00）A.劳动法律行为B.劳动行政行为C.劳动服务行为D.劳动团体行为E.劳动争议处理行为24.以下哪些条款属于劳动合同中的可备条款_（分数：2.00）A.社会保

9、险B.劳动合同期限C.试用期D.工作内容E.保守用人单位的商业秘密25.某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同，其所提出的如下解约理由或做法中，哪些是有法律依据的_（分数：2.00）A.李某经过培训仍不能胜任现工作B.李某不满 25 周岁而结婚，违反了公司关于男职工满 25 岁才能结婚的规定C.公司因严重亏损而决定裁员，因此解除与李某的劳动合同D.李某非因公出车祸受伤住院，公司向李某送去 3 个月工资并通知其解除合同E.李某患职业病，现被确认部分丧失劳动能力26.集体合同变更与解除的条件为_（分数：2.00）A.合同期限届满B.双方协商一致C.用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同无法

10、履行D.因不可抗力等原因致使集体合同无法履行或部分无法履行E.集体合同约定的变更或解除条件出现27.根据有关规定，下列有关工作时间的说法，正确的有_（分数：2.00）A.工作时间仅指劳动者的实际工作时间，不包括其他时间B.我国劳动者每日工作时间不超过 8 小时，平均每周工作时间为 44 小时C.用人单位应当保证劳动者每周至少休息 2 日D.用人单位不能实行法定工作时间，需要实行其他工作时间的，必须经过劳动行政部门的批准E.用人单位因生产经营需要而延长工作时间的，应当与工会和劳动者协商，而且一般每日不得超过 1 小时28.劳动者在法定工作时间依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而

11、支付工资。下列属于该社会活动的有_（分数：2.00）A.依法行使选举权和被选举权B.当选代表出席乡(镇)、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议C.出任人民法院证明人D.出席劳动模范、先进工作者大会E.工会法规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间29.根据社会保险法的规定，失业人员在领取失业保险金期间有下列哪些情形的，停止享受失业保险待遇_（分数：2.00）A.重新就业的B.应征服兵役的C.移居境外的D.享受基本养老保险待遇的E.拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的30.下列关于劳动争议仲裁的表述，正确的有_（分数：2.0

12、0）A.劳动争议申请仲裁的时效期间为 1 年B.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制C.劳动争议仲裁不收费D.关于社会保险的争议，其仲裁裁决为最终裁决，双方当事人均不得起诉E.因确认劳动关系发生的争议，当事人不得提出劳动仲裁申请三、名词解释题(总题数：4，分数：12.00)31.劳动关系 （分数：3.00）_32.特殊劳动保护制度 （分数：3.00）_33.年薪 （分数：3.00）_34.劳动安全卫生认证制度 （分数：3.00）_四、简答题(总题数：3，分数：15.00)35.简述劳动合同当事人的先合同义务。 （分数：5.00）_36.简述工资集体协商

13、的内容。 （分数：5.00）_37.简述集体劳动争议与集体合同争议的区别。 （分数：5.00）_五、论述题(总题数：1，分数：15.00)38.试述劳动合同的概念和特征。 （分数：15.00）_六、案例分析题(总题数：2，分数：18.00)某国有轧钢厂发生下列纠纷： (1)职工赵某因身体有病被辞退，与厂方发生争议； (2)技术员钱某因未被允许参加全省轧钢行业技术员培训与厂方发生争议； (3)助理工程师孙某因为晋升工程师职务与厂方发生争议； (4)副总工程师李某因工资调整与厂方发生争议。 赵、钱、孙、李四人与厂方的争议经几次协商均未能解决。 问：（分数：9.00）(1).赵、钱、孙、李中哪几个人

14、与厂方发生的争议属于劳动争议调解仲裁法所规定的劳动争议?（分数：3.00）_(2).劳动争议可以通过哪几种方式解决?在运用这几种方式解决问题时，不同方式相互之间是什么关系?（分数：3.00）_(3).解决劳动争议的各种方式的法律效力如何?（分数：3.00）_某商场 2011 年 6 月聘用 29 岁的王某担任保安，聘用经验丰富的退休人员李某担任会计，王某和李某都和商场签订了为期 2 年的合同，试用期 3 个月。合同规定王某的工资为每月 1200 元，李某的工资为每月800 元。该商场所在地的最低工资标准为每月 1000 元。2011 年 8 月尚在试用期内的王某在下班回家途中，驾驶一辆没有牌照

15、的摩托车与一辆闯红灯的公交车相撞受伤，无法上班，需要在家疗伤休养一段时间。 问：（分数：9.00）(1).王某能否认定为工伤?为什么?（分数：3.00）_(2).如果王某属于工伤，那么该如何提出申请?（分数：3.00）_(3).商场给予李某的工资是否违反了当地的最低工资标准?为什么?（分数：3.00）_劳动法自考题模拟 20 答案解析(总分：100.00，做题时间：90 分钟)一、单项选择题(总题数：20，分数：20.00)1.当前我国调整劳动关系的重要依据是_（分数：1.00）A.宪法B.法律C.行政法规 D.部门规章解析：2.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是_（分数：1.00）A

16、.某单位与一个体经营者之间的加工承揽关系B.劳动者与用人单位之间的关系 C.管理劳动力方面的关系D.社会保险方面的关系解析：考点 本题考查的知识点为劳动法调整的劳动关系的判定。 劳动法中的劳动关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系。加工承揽关系属于民法调整的对象，故不选。C、D 项属于与劳动关系有密切联系的社会关系，属于劳动法的调整对象，但不是劳动关系，故也不选。3.下列关于劳动法律关系的表述正确的是_（分数：1.00）A.劳动法律关系是劳动法学基础理论部分中的核心内容 B.劳动法律关系是劳动法调整对象的劳动法化C.劳动法律关系可以发生在劳动服务主体与用人单位和劳动者之间D

17、.在劳动法律关系中，处于核心和基础地位的是对用人单位的限制解析：考点 本题考查的知识点为劳动法律关系。 B 项错误，劳动法律关系是劳动法调整对象中的劳动关系的劳动法化，而不是劳动法调整对象的劳动法化。C 项错误，劳动法律关系的主体是特定的，即一方是劳动者，另一方是用人单位。劳动法律关系的基础和核心是劳动法律关系的内容，故 D 项错误。4.劳动法律关系的变更是指_（分数：1.00）A.劳动法律关系的主体发生了变化B.劳动法律关系内容发生了变化 C.劳动法律关系主体、内容和客体都发生了变化D.劳动法律关系主体、内容或者客体至少有一项发生了变化解析：考点 本题考查的知识点为劳动法律关系的变更的含义。

18、 劳动法律关系的变更是指劳动法律关系主体未变，而仅仅是原来确定的权利和义务内容的变更。5.下列关于就业促进权利义务主体的表述，正确的是_（分数：1.00）A.促进就业是政府的基本职责，政府是就业促进的最主要义务主体 B.用人单位不是促进就业的义务主体C.就业促进的权利主体可以是义务劳动者D.就业促进的权利主体在促进就业方面无任何义务解析：考点 本题考查的知识点为就业促进权利义务主体。 就业促进的义务主体包括政府、用人单位、人力资源市场中介机构、职业教育和培训机构以及相关的社会团体等。其中，政府是就业促进的最主要义务主体，就业促进是政府的基本职责。就业促进的权利主体在就业问题上也有义务和责任。6

19、.下列关于劳动合同形式的表述，不正确的是_（分数：1.00）A.劳动合同应当采用书面形式B.非全日制用工劳动合同可以采用口头形式C.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同可以采用书面形式 D.变更劳动合同应当采用书面形式解析：考点 本题考查的知识点为劳动合同的形式。 根据劳动合同法的规定，劳动合同应当采用书面形式。非全日制用工劳动合同可以采用口头形式，也可采用书面形式。劳务派遣单位与被派遣劳动者依法应当订立 2 年以上的固定期限的劳动合同，因此，其订立的劳动合同应当采用书面形式。变更劳动合同应当采用书面形式。故应选 C 项。7.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不

20、明确的，新招用的劳动者的劳动报酬标准应如何执行_（分数：1.00）A.按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，按照最低工资标准执行B.按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，按照本单位同岗位劳动者工资的 80%执行C.按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬 D.按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，按照上一年度本单位劳动者的平均工资标准执行解析：考点 本题考查的知识点为应该而未订立书面劳动合同情况的处理。 根据劳动合同法第 11 条的规定。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定

21、的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。8.在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员竞业限制期限不得超过_（分数：1.00）A.1 年B.2 年 C.3 年D.4 年解析：9.用人单位应当在解除或者终止劳动合同后为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，具体时间为解除或终止劳动合同后的_（分数：1.00）A.7 日内B.10 日内C.15 日内 D.30 日内解析：10.下列关于我国工会的表述，不正确的是_（分数：1.00）A.工会是群众组织B.工会都具有社会团体法人资格 C.工会的组织原则是民主集中制D.维护职工合

22、法权益是工会的基本职责解析：考点 本题考查的知识点为我国工会性质、地位、组织原则和职能。 ACD 三项所述均符合法律规定。工会大都具有法人资格，故 B 项错误。11.颁布世界上第一部限制成年男工工时的法律是_（分数：1.00）A.英国B.法国C.瑞士 D.新西兰解析：12.根据劳动法的规定，休息日安排劳动者工作但能够安排补休的，支付的工资标准为_（分数：1.00）A.不低于工资的 150%B.不低于工资的 200%C.不低于工资的 300%D.以上选项都不正确 解析：考点 本题考查的知识点为延长工作时间的劳动报酬。 根据劳动法第 44 条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高

23、于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的 150%的工资报酬；(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的 200%的工资报酬；(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的 300%的工资报酬。13.计时工资不包括_（分数：1.00）A.年薪 B.月工资制C.日工资制D.小时工资制解析：14.国家立法规定的用人单位在签订劳动合同、核算和支付劳动者工资时所应遵守的最低标准是_（分数：1.00）A.工资基准 B.基本工资C.最低工资D.最低档工资解析：考点 本题考查的知识点为工资基准、基本工资和最低工资的概念。 工资基准是指国家立法

24、规定的用人单位在签订劳动合同、核算和支付劳动者工资时所应遵守的最低标准。基本工资是指劳动者与用人单位在劳动合同中约定的与工作岗位相适应的相对固定的工资单位。最低工资是指劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。故应选 A 项。15.劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，由企业按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不得低于当地最低工资的_（分数：1.00）A.60%B.70%C.80% D.90%解析：考点 本题考查的知识点为休假期间的工资。 根据有关规定，劳动者患病或非

25、因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，由企业按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不得低于当地最低工资的80%。故应选 C 项。16.工资集体协议向劳动保障行政部门报送经过多长时间后，协议双方未收到劳动保障行政部门的工资集体协议审查意见书，视为已经劳动保障行政部门同意，该工资集体协议即行生效_（分数：1.00）A.5 日B.7 日C.15 日 D.20 日解析：17.下列关于未成年劳动过程中保护的表述，不正确的是_（分数：1.00）A.用人单位应对未成年工定期进行健康检查B.用人单位招收使用未成年工，须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记C.未

26、成年工上岗前用人单位应对其进行有关职业安全卫生教育、培训D.未成年工体检和登记，由国家统一办理和承担费用 解析：考点 本题考查的知识点为未成年劳动过程中的保护。 根据有关规定，未成年工上岗前用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、培训；未成年工体检和登记，由用人单位统一办理和承担费用。ABC 项均符合法律规定。D 项表述错误。18.职员(干部)的一般退休年龄是_（分数：1.00）A.男年满 65 周岁，女年满 60 周岁B.男年满 60 周岁，女年满 55 周岁 C.男年满 55 周岁，女年满 50 周岁D.男年满 50 周岁，女年满 45 周岁解析：19.下列不属于劳动保障监察与其他组织、

27、个人行使的劳动保障监督检查之间的区别的是_（分数：1.00）A.行政监督检查的主体不同B.职权范围不同C.形式不同 D.法律效力不同解析：考点 本题考查的知识点为劳动保障监察与其他组织、个人行使的劳动保障监督检查之间的区别。劳动保障监察与其他组织、个人行使的劳动保障监督检查之间的区别表现为：(1)行政监督检查的主体不同；(2)职权范围不同；(3)法律效力不同。故应选 C 项。20.下列关于劳动争议处理中适用调解的表述，错误的是_（分数：1.00）A.劳动争议仲裁调解书经双方当事人签收后，发生法律效力B.仲裁庭在作出裁决前，可以先行调解 C.仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解D.调解原则是解决劳动

28、争议的基本原则解析：考点 本题考查的知识点为劳动争议处理中调解的适用。 根据劳动争议调解仲裁法第 42 条的规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解原则是劳动争议处理的基本原则。二、多项选择题(总题数：10，分数：20.00)21.下列不属于我国劳动法调整范围的有_（分数：2.00）A.进城务工的农民B.现役军人 C.家庭保姆 D.农村劳动者 E.国家公务员 解析：22.下列属于我国劳动者基本权利的有_（分数：2.00）A.生活保障权 B.职业安全权 C.接受职业教育权 D.结社权与集体协商权 E.罢工权解析：考点 本题考查的知识点为我国劳动者的基本

29、权利。 劳动者的基本权利包括就业权、劳动报酬权、休息权、职业安全权、接受职业技能培训权、生活保障权、结社权和集体协商权，没有罢工权。23.根据行为的主体，可将劳动法律事实中的行为划分为_（分数：2.00）A.劳动法律行为 B.劳动行政行为 C.劳动服务行为 D.劳动团体行为 E.劳动争议处理行为 解析：24.以下哪些条款属于劳动合同中的可备条款_（分数：2.00）A.社会保险B.劳动合同期限C.试用期 D.工作内容E.保守用人单位的商业秘密 解析：考点 本题考查的知识点为劳动合同的内容。 根据劳动合同法第 17 条的规定，劳动合同应当具备以下条款：(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要

30、负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。故应选 CE项。25.某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同，其所提出的如下解约理由或做法中，哪些是有法律依据的_（分数：2.00）A.李某经过培训仍不能胜任现工作 B.李某不满 25 周岁而结婚，违反了公司关于男职工满 25 岁

31、才能结婚的规定C.公司因严重亏损而决定裁员，因此解除与李某的劳动合同 D.李某非因公出车祸受伤住院，公司向李某送去 3 个月工资并通知其解除合同E.李某患职业病，现被确认部分丧失劳动能力解析：考点 本题考查的知识点为用人单位解除劳动合同的情形。 A 项符合预告辞退的法定情形，故应选。B 项所涉公司的禁婚规定违法，无效，故不选。C 项符合经济性裁员的法定情形，故应选。D 项违反了在规定的医疗期限内用人单位不得解除劳动合同的规定，故不选。E 项也不符合“在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，也不得解除劳动合同”的规定。26.集体合同变更与解除的条件为_（分数：2.00）A

32、.合同期限届满B.双方协商一致 C.用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同无法履行 D.因不可抗力等原因致使集体合同无法履行或部分无法履行 E.集体合同约定的变更或解除条件出现 解析：考点 本题考查的知识点为集体合同变更与解除的条件。 A 项属于集体合同终止的情形，故不选。BCDE 属于集体合同变更与解除的条件，故应选。27.根据有关规定，下列有关工作时间的说法，正确的有_（分数：2.00）A.工作时间仅指劳动者的实际工作时间，不包括其他时间B.我国劳动者每日工作时间不超过 8 小时，平均每周工作时间为 44 小时C.用人单位应当保证劳动者每周至少休息 2 日D.用人单位不能实行法定

33、工作时间，需要实行其他工作时间的，必须经过劳动行政部门的批准 E.用人单位因生产经营需要而延长工作时间的，应当与工会和劳动者协商，而且一般每日不得超过 1 小时 解析：考点 本题考查的知识点为工作时间的概念及有关规定。 工作时间是劳动者的实际工作时间与有关活动时间的总和，故 A 项错误。我国劳动者每日工作时间不超过8 小时，平均每周工作时间不超过 44 小时，故 B 项错误。用人单位应当保证劳动者每周至少休息 1 日，故 C 项错误。用人单位不能实行法定工作时间，需要实行其他工作时间的，必须经过劳动行政部门的批准。用人单位因生产经营需要而延长工作时间的，应当与工会和劳动者协商，而且一般每日不得

34、超过 1 小时。28.劳动者在法定工作时间依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。下列属于该社会活动的有_（分数：2.00）A.依法行使选举权和被选举权 B.当选代表出席乡(镇)、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议 C.出任人民法院证明人 D.出席劳动模范、先进工作者大会 E.工会法规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间 解析：考点 本题考查的知识点为依法参加社会活动期间的工资。 劳动者在法定工作时间依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资，该社会活动包括：(1)依法行使选举权和被选举权；(2)当选代表

35、出席乡(镇)、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；(3)出任人民法院证明人；(4)出席劳动模范、先进工作者大会；(5)工会法规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间；(6)其他依法参加的社会活动。29.根据社会保险法的规定，失业人员在领取失业保险金期间有下列哪些情形的，停止享受失业保险待遇_（分数：2.00）A.重新就业的 B.应征服兵役的 C.移居境外的 D.享受基本养老保险待遇的 E.拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的解析：考点 本题考查的知识点为停止享受失业保险待遇的情形。 根据社会保险法第 51 条的规定，失业

36、人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：(1)重新就业的；(2)应征服兵役的；(3)移居境外的；(4)享受基本养老保险待遇的；(5)无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。30.下列关于劳动争议仲裁的表述，正确的有_（分数：2.00）A.劳动争议申请仲裁的时效期间为 1 年 B.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制 C.劳动争议仲裁不收费 D.关于社会保险的争议，其仲裁裁决为最终裁决，双方当事人均不得起诉E.因确认劳动关系发生的争议，当事人不得提出劳动仲裁申请

37、解析：考点 本题考查的知识点为劳动争议仲裁。 根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为 1 年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第 1 款规定的仲裁时效期间 1 年的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起 1年内提出。劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(1)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准 12 个月金额的争议；(2)因执行

38、国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。因确认劳动关系发生的争议，适用劳动争议调解仲裁法。故应选 ABC 项。三、名词解释题(总题数：4，分数：12.00)31.劳动关系 （分数：3.00）_正确答案：()解析：劳动关系：是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系。32.特殊劳动保护制度 （分数：3.00）_正确答案：()解析：特殊劳动保护制度：是指专门为女职工和未成年工这两个特殊劳动者群体而设立的劳动保护法律制度。33.年薪 （分数：3.00）_正确答案：()解析：年薪：是指对符合一定条件的劳动者实行以一个财务年度为核算工资依据计发劳动报酬的工资形式。34.

39、劳动安全卫生认证制度 （分数：3.00）_正确答案：()解析：劳动安全卫生认证制度：是指在生产经营过程进行之前，依法对参与生产经营活动的主体的能力、资格以及其他安全卫生因素进行审查、评价，并据此确认其资格或条件的制度。四、简答题(总题数：3，分数：15.00)35.简述劳动合同当事人的先合同义务。 （分数：5.00）_正确答案：()解析：根据劳动合同法的规定，劳动合同当事人的先合同义务主要有： (1)用人单位如实向劳动者说明岗位用人要求、工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动条件、社会保险、职业危害及其后果、职业病防治措施和待遇、规章制度等情况。 (2)订立劳动合同，用人单位不得以任何形式向劳动者

40、牟取不正当利益，不得向劳动者收取抵押金、抵押物、定金或者其他财物，不得强迫劳动者集资入股，也不得扣押劳动者的身份证等证件。 (3)劳动者应当如实向用人单位提供本人身份证和学历、就业状况、工作经历、职业技能、健康状况等证明。 (4)用人单位必须尊重劳动者的个人隐私权，不可以任意询问劳动者与应聘工作无关的个人情况，而且对因为招聘而获悉的劳动者个人信息，负有保密的义务。36.简述工资集体协商的内容。 （分数：5.00）_正确答案：()解析：工资集体协商一般包括以下内容： (1)工资协议的期限，一般为 1 至 3 年。 (2)工资分配制度、工资标准和工资分配形式。 (3)职工年度平均工资水平及其调整幅

41、度。 (4)奖金、津贴、补贴等分配办法。 (5)工资支付办法。 (6)试用期及病、事假等期间的工资待遇。 (7)变更、解除工资协议的程序。 (8)工资协议的终止条件：工资协议期满或双方约定终止的条件出现，即行终止。 (9)工资协议的违约责任。 (10)双方认为应当协商约定的其他事项。37.简述集体劳动争议与集体合同争议的区别。 （分数：5.00）_正确答案：()解析：集体劳动争议与集体合同争议的区别主要表现在： (1)集体劳动争议是关于劳动合同的争议；集体合同争议是关于集体合同的争议。 (2)集体劳动争议的主体为基于各自独立请求权利的个人，一方是劳动者，另一方是用人单位；集体合同争议的一方是工

42、会，另一方是用人单位或其团体。 (3)集体合同争议涉及的是劳动者群体即全体职工的整体利益，在利益构成上具有不可分性；而集体劳动争议虽然也具有与用人单位发生劳动争议的共同理由，但其各自的权利构成是独立的，具有可分性。 (4)集体劳动争议只对争议人发生影响，对其他劳动者不具有法律意义；集体合同争议解决的后果对全体劳动者具有影响，对全体劳动者具有法律意义。五、论述题(总题数：1，分数：15.00)38.试述劳动合同的概念和特征。 （分数：15.00）_正确答案：()解析：劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同具有以下特征： (1)主体的特定性。劳动合同的主体一方是用人单位，另