DB2102 T 0039.1-2022 信息技术 职业技能评价指南 第1部分：软件开发.pdf

1、 ICS 35.080 CCS L 77 2102 大连市地方标准 DB2102/T 0039.1 2022 信息技术 职业技能 评价指南 第1 部分 ：软件开 发 Information technology Vocational skills assessment guide Part 1 ：Software development 2022 - 01 - 17 发布 2022 - 02 - 17 实施 大连市市 场监督 管 理局 发 布 DB2102/T 0039.1 2022 I 目 次 前言 . III 1 范围 . 1 2 规 范性 引用 文件 . 1 3 术 语和 定义 . 1

2、4 软 件开 发职 业序 列 . 1 4.1 概述 . 1 4.2 职业 资格 等级 . 1 4.3 职业 技能 要素 等级 要 求 . 2 4.4 职业 资格 等级 与职 业 技能要 素等 级的 对应 关系 . 2 5 软 件设 计开 发 . 2 5.1 职责 要求 . 2 5.2 职业 资格 等级 . 2 5.3 基本 条件 . 3 5.4 技能 评价 准则 . 4 6 软 件测 试 . 8 6.1 职责 要求 . 8 6.2 职业 资格 等级 . 8 6.3 基本 条件 . 8 6.4 技能 评价 准则 . 9 7 软 件交 互设 计 . 13 7.1 职责 要求 . 13 7.2 职业

3、 资格 等级 . 13 7.3 基本 条件 . 13 7.4 技能 评价 准则 . 13 8 软 件需 求/系 统分 析 . 16 8.1 职责 要求 . 16 8.2 职业 等级 . 16 8.3 基本 条件 . 16 8.4 技能 评价 准则 . 17 9 软 件架 构设 计 . 21 9.1 职责 要求 . 21 9.2 职业 资格 等级 . 21 9.3 基本 条件 . 21 9.4 技能 评价 准则 . 21 10 软 件项 目管 理 . 24 10.1 职责 要求 . 24 DB2102/T 0039.1 2022 II 10.2 职业 资格 等级 . 24 10.3 基本 条件

4、. 25 10.4 技能 评价 准则 . 25 11 评 价过 程 . 29 11.1 适用 对象 . 29 11.2 评价 方式 . 29 附录A （资 料性 ） 通用 基础知 识词 典 . 30 附录B （资 料性 ） 软件 开发专 业知 识词 典 . 33 附录C （资 料性 ） 通用 相关知 识词 典 . 36 附录D （资 料性 ） 通用 基本技 能词 典 . 38 附录E （资 料性 ） 软件 开发专 业技 能词 典 . 40 附录F （资 料性 ） 通用 软技能 词典 . 46 附录G （资 料性 ） 能力 培养 . 50 G.1 培养 内容 . 50 G.2 培养 阶段 和培

5、养方 式 . 50 G.3 培养 活动 . 50 DB2102/T 0039.1 2022 III 前 言 DB2102/T 0039 信 息技 术 职业 技能 评价 指南 已 发 布2个 部分 ： 第1部 分： 软件 开发 第2部 分： 系统 集成 本文件 为DB2102/T 0039 的第1部 分。 本文件 按照GB/T 1.1 2020 标准 化工 作导则 第1 部分： 标准化 文件 的结构 和起草 规则 的规 定 起草。 本文件 由 辽 宁省 软件 和信 息技术 服务 标准 化技 术委 员会（LN/TC 09 ）提 出。 本文件 由大 连市 工业 和信 息化局 归口 。 本 文 件 起

6、草 单 位： 大 连软信 咨 询 服务 有 限公 司 、大连 软 件 行业 协 会、 大 连东软 教 育 科技 集 团有 限 公 司 、中 软 总公 司计 算机培 训 中心 、 大连 华信 计算机 技 术股 份 有限 公司 、大连 奥 远电 子 股份 有限 公司。 本文件 主要 起草 人： 秦健 、尹宏 、谢 尚飞 、宋 丹、 丁宗安 、刘 宏、 胡剑 锋、 王鑫。 本 文 件 发布 实 施后 ， 任何单 位 和 个人 如 有问 题 和意见 建 议 ，均 可 以通 过 来电和 来 函 等方 式 进行 反 馈，我 们将 及时 答复 并认 真处理 ，根 据实 际情 况依 法进行 评估 及复 审。

7、归口管 理部 门： 大连 市工 业和信 息化 局 通讯地 址： 西岗 区胜 利路38 号 联系电 话：83645527-605 标准起 草单 位： 大连 软信 咨询服 务有 限公 司 通讯地 址： 大连 市高 新区 火炬路32号 创业 大厦A 座5 层 联系人 ：王 鑫 联系电 话：0411-83655181 DB2102/T 0039.1 2022 1 信息技术 职 业技 能评价指 南 第1 部分 ：软件 开发 1 范围 本 文 件 给出 了 软件 开 发从业 人 员 的职 业 序列 ， 以及该 职 业 序列 中 每个 部 分包含 的 职 业资 格 等级 和 职业技 能要 素等 级信 息，

8、提出了 各职 业等 级从 业人 员的基 本条 件和 技能 评价 准则建 议。 本 文 件 适用 于 提供 信 息技术 软 件 开发 服 务的 企 业及相 关 组 织进 行 从业 人 员职业 技 能 管理 、 评价 和 培训等 。 2 规范性 引用 文件 下 列 文 件中 的 内容 通 过文中 的 规 范性 引 用而 构 成本文 件 必 不可 少 的条 款 。其中 ， 注 日期 的 引用 文 件 ， 仅该 日 期对 应 的版 本适 用 于本 文 件； 不 注日 期的 引 用文 件 ，其 最 新版 本（ 包 括所 有 的修 改 单）适 用于本 文件 。 DB21/T 1793.1 信息 技术 职业

9、技 能规 范 第1部 分： 总则 3 术语和 定义 下列术 语和 定义 适用 于本 文件。 3.1 计算机 软件 computer software 计算机 软件 是计 算机 系统 中的程 序、 数据 及其 文档 。 3.2 软件开 发 software development 软件开 发是 根据 用户 要求 建造出 计算 机软 件系 统或 者系统 中的 软件 部分 的过 程。 4 软件开 发职 业序 列 4.1 概述 软件开 发职业 序列 分为六 个部分 ，包括 软件 设计开 发、软 件测试 、软 件交互 设计、 软件需 求/系统 分析、 软件 架构 设计 、项 目管理 。 4.2 职业资

10、格等 级 本文件 依据DB21/T 1793.1 中职业 资格等 级要 求，在 职业序 列的基 础上 ，将软 件开发 职业资 格等 级 划分为 六个 等级 ，见 表1 。 DB2102/T 0039.1 2022 2 表1 软件开 发职 业序 列 职级 职业序列 软件设计开发 软件测试 软件交互设计 软件需求/ 系统分析 软件架构设计 软件项目管理 6 级 资深系统分析师 资深软件架构师 资深项目经理 5 级 资深软件设计开 发工程师 资深软件测试 工程师 高级交互设计 工程师 系统分析师 软件架构师 高级项目经理 4 级 高级软件设开发 工程师 高级软件测试 工程师 交互设计 工程师 高级需

11、求分析师 项目经理 3 级 软件设计开发 工程师 软件测试 工程师 需求分析师 2 级 初级软件开发 工程师 初级软件测试 工程师 1 级 助理软件开发 工程师 助理软件测试 工程师 4.3 职业技 能要 素等 级要 求 本文件 依据DB21/T 1793.1 中从业 人员的 知识 能力、 技术能 力和业 务能 力维度 提出了 软件开 发职 业 技能要 素。 4.4 职业资 格等 级与 职业 技能 要素等 级的 对应 关系 4.4.1 概述 职业资 格等 级与 职业 技能 要素等 级共 同构 成了 软件 开发职 业序 列。 4.4.2 知识能 力要 素等 级 知 识 能 力要 素包 含 基础

12、知识 、 专 业知 识、 相 关知 识， 知 识 要素 等级 要 求分 别参 见 附 录A 、 附录B 、 附录C 。 4.4.3 技术能 力要 素等 级 技术能 力要素 等级 包含基 本技能 、专业 技能 、软技 能，技 术能力 要素 等级要 求分别 参见附 录D、附 录E、 附录F 。 4.4.4 业务能 力要 素等 级 业务能 力要 素等 级要 求见 职业序 列各 职级 对应 业务 能力项 。 5 软件设 计开 发 5.1 职责要 求 依 据 不 同的 职 业序 列 掌握以 下 对 应的 职 责要 求 ：按照 系 统 分析 人 员提 出 的系统 设 计 报告 ， 设计 、 编制、 调试

13、、修 改软 件程 序。 5.2 职业资 格等 级 DB2102/T 0039.1 2022 3 软 件 设 计开 发设 五 个等 级， 职 级5级 （ 资深 软 件设 计开 发 工 程师 ）、 职 级4级 （高 级 软 件设 计开 发 工程师 ）、职 级3级 （软 件 设计开 发工程 师） ，及 职 级2级（ 初级 软件开 发工 程 师）和 职级1 级（助 理软 件开发 工程 师） 。 5.3 基本条 件 5.3.1 职级5 级 申请职 级5 级的 人员 ，宜 符 合以下 条件 之一 ： a) 获 得 由行 业 主管 部门 认 定的 国 家计 算 机技 术与 软 件专 业 技术 等 级（ 水平

14、 ） 考试 相 关高 级 资 格 证书， 并连 续从 事软 件设 计开发 岗位 工 作 5 年 以上 ； b) 取得高 级软 件设 计开 发工 程师职 级 3 年以 上； c) 具有计算 机 类或 电气 类 、电 子 信息 类 、自 动化 类 相关 专 业 大学硕士 学历 ， 连续 从 事本 岗 位 工 作5 年 以上 。 注1 ：学 历 为 国 家认 可 的 统招 、 自考、 成 教 等 由国 家 认 可的 文 凭颁发 权 力 的 学校 及 其 它教 育 机构所 颁 发 的 学历 证 书 ， 本注解适用于所有职业序列的所有职级学历相关要求； 注2 ：专业要求为计 算 机 类或 电 气 类、

15、电 子 信 息类 、 自 动化 类 、 软件 工 程 等 信息 技 术 相关 专 业 ，不 是 信 息 技术 相关 专业的，在以上岗位年限要求基础上均增加2 年。本注解适用于所有职业序列的所有职级专业相关要求。 5.3.2 职级4 级 申请职 级4 级的 人员 ，宜 符 合以下 条件 之一 ： a) 获 得 由行 业 主管 部门 认 定的 国 家计 算 机技 术与 软 件专 业 技术 等 级（ 水平 ） 考试 相 关中 级 资 格 证书， 并连 续从 事软 件设 计开发 岗位 工 作 4 年 以上 ； b) 具有计 算机 类硕 士学历 ， 连续从 事本 方向 岗位 工 作3 年以 上； c)

16、具有大 学本 科学历 ， 连续 从事本 方向 岗位 工 作5 年 以上。 5.3.3 职级3 级 申请职 级3 级的 人员 ，宜 符 合以下 条件 之一 ： a) 获 得 由行 业 主管 部门 认 定的 国 家计 算 机技 术与 软 件专 业 技术 等 级（ 水平 ） 考试 相 关中 级 资 格 证书， 并连 续从 事软 件设 计开发 岗位 工 作 2 年 以上 ； b) 取 得 计算 机 类或 电气 类 、电 子 信息 类 、自 动化 类 相关 专 业硕 士 学历 ，连 续 从事 本 方向 岗 位 工 作2 年 以上 ； c) 具 备 计算 机 类或 电气 类 、电 子 信息 类 、自 动化

17、 类 相关 专 业大 学 本科 学历 ， 连续 从 事本 方 向 岗 位工 作3 年 以上 ； d) 具有大 专学 历（ 或同 等学 历）， 连续 从事 本方 向岗 位工 作 5 年 以上 。 5.3.4 职级2 级 申请职 级2 级的 人员 ，宜 符 合以下 条件 之一 ： a) 具 备 计算 机 类或 电气 类 、电 子 信息 类 、自 动化 类 相关 专 业大 学 本科 学历 ， 连续 从 事软 件 设 计 开发岗 位工 作 2 年以 上； b) 具有大 专学 历（ 或同 等学 历）， 连续 从事 本方 向岗 位工 作 3 年 以上 。 5.3.5 职级1 级 DB2102/T 0039

18、.1 2022 4 申请职 级1 级的 人员 ，宜 符 合以下 条件 之一 ： a) 具 备 计算 机 类或 计算 机 类、 电 气类 、 电子 信息 类 、自 动 化类 相 关专 业大 学 本科 学历 ， 连 续 从 事软件 设计 开发 岗位 工 作1 年以 上； b) 具有大 专学 历（ 或同 等学 历）， 连续 从事 本方 向岗 位工 作 2 年 以上 。 5.4 技能评 价准 则 5.4.1 知识能 力 软件设 计开 发的 知识 能力 评价准 则见 表2 。 表2 软件设 计开 发知 识能 力评 价准则 能 力要素 能 力项 软 件设计开 发 资 深软件设 计 开发工程 师 高 级软件

19、设 计 开发工程 师 软 件设计开 发 工程师 初 级软件开 发 工 程师 助 理软件开 发 工 程师 基础知识 GK01 计算机硬件基 础知识 K2 K2 K2 K1 K1 GK02 计算机软件基 础知识 K2 K2 K2 K1 K1 GK04 网络相关 基础知识 K2 K2 K2 K1 K1 GK05 项目管理基础 知识 K2 K2 K2 K1 - GK06 信息安全知识 K2 K2 K2 K1 - GK07 质量管理知识 K2 K2 K2 K1 - 专业知识 D-PK01 业务领域知识 K4 K3 K2 K2 K1 D-PK02 软件开发方法 学 K4 K3 K3 K2 K1 D-PK0

20、3 软件设计知识 K4 K3 K2 K2 K1 DB2102/T 0039.1 2022 5 表 2（ 续） 能 力要素 能 力项 软 件设计开 发 资 深软件设 计 开 发工程师 高 级软件设 计 开发工程 师 软 件设计开 发 工程师 初 级软件开 发 工程师 助 理软件开 发 工程师 专业知识 D- PK04 UI 设计知识 K2 K1 K1 - - D- PK05 软件编程知识 K4 K4 K3 K2 K1 D- PK06 软件测试知识 K2 K2 K1 K1 K1 D- PK07 数据库/ 中间件 知识 K4 K4 K3 K2 K1 相关知识 RK01 营销、策划基 础知识 - -

21、- - - RK03 知识产权知识 K1 K1 K1 K1 K1 RK04 劳动法知识 K1 K1 K1 K1 K1 RK05 国家信息技术 服务相关法 律、法规 K1 K1 K1 K1 K1 5.4.2 技术能 力 软件设 计开 发的 技术 能力 评价准 则见 表3 。 表3 软件设 计开 发技 术能 力评 价准则 能 力要素 能 力项 软 件设计开 发 资 深软件设 计 开 发工程师 高 级软件设 计 开 发工程师 软 件设计开 发 工程师 初 级软件开 发 工程师 助 理软件开 发 工程师 基本技能 BS01 计算机硬 件基础应 用能力 S2 S2 S2 S1 S1 DB2102/T 0

22、039.1 2022 6 表 3（ 续） 能力 要素 能 力项 软 件设计开 发 资 深软件设 计 开 发工程师 高 级软件设 计 开 发工程师 软 件设计开 发 工程师 初 级软件开 发 工程师 助 理软件开 发 工程师 基本 技能 BS02 计算机软件基 础应用能力 S2 S2 S2 S1 S1 SS05 知识分享能力 S3 S2 S1 - - BS03 网络基础应用 能力 S2 S2 S2 S1 S1 BS04 文档撰写能力 S4 S3 S2 S1 S1 BS05 外语应用能力 S2 S2 S1 S1 S1 专业 技能 D-PS01 需求分析 S2 S1 S1 - - D-PS03 架构

23、分析与设 计 S3 S2 S1 - - D-PS05 数据库设计 S3 S2 S1 S1 - D-PS06 系统化复用 S4 S3 S3 S2 S1 D-PS07 开发语言和工 具 S2 S2 S2 S1 S1 D-PS09 UML 和工具 S3 S2 S2 S1 - D-PS11 测试设计 S2 S1 - - - D-PS12 配置管理 S1 S1 S1 S1 S1 软技 能 SS01 沟通能力 S3 S2 S1 S1 S1 SS02 学习能力 S3 S3 S2 S2 S1 SS03 问题判断与解 决能力 S3 S3 S2 S1 S1 SS04 创新能力 S2 S1 S1 - - DB210

24、2/T 0039.1 2022 7 5.4.3 业务能 力 软件设 计开 发的 业务 能力 评价准 则见 表4 。 表4 软件设 计开 发业 务能 力评 价准则 职位 业 务能力 等级 业 务能力评 价准则 资深 软件 设计 开发 工程 师 E3 a ） 主持设计的软件项目规模至少符合其中一项：不少于 20 万 行 代 码 ， 或 者 不 少 于 60 个 人 月 数； b) 累计软件规模 40 万行以上 ，或者 200 人月数以上或者完 成项目总金额达 360 万； c) 通过对知识和技能的运用， 能够完成下列工作内容： 1 ）分 析应用 项目 的需 求、市 场 竞争与 技术挑 战， 并选

25、择应用 技术和 方法论 ，以 指导部 门的 技 术发展和应用； 2 ）根据软件需求规格和软件架构，完成系统的详细设计； 3 ）支持架构设计的验证，负责提出验证需求并确认验证结果； 4 ）验证设计的结果（如通过同行评审） ； 5 ）评审项目实现中可能发生的各种风险，并有效地采取措施规避技术风险； 6 ）系统核心模块的编码和实现； 7 ）支持组织业务策略和技术策略的制定，负责组织内技术白皮书的制定和改进； 8 ）将工作成果推介到市场或在企业内部得到应用，以保证企业获得利益； 9 ）负责开发人员的设计和开发能力培养工作，检验他们工作结果的正确性 高级 软件 设计 开发 工程 师 E2 a) 主持设计

26、的软件项目规模至少符合其中一项：不少于 10 万 行代码，或者不少于 30 个人月 数； b) 累计软件规模不少于 20 万 行代码，或者不少于 100 人月 数或者完成项目总金额达 180 万； c) 通过对知识和技能的运用，能够完成下列工作内容： 1 ）理解、评价并接受软件架构； 2 ）根据软件需求规格和软件架构，完成系统的详细设计； 3 ）支撑架构设计的验证，负责提出验证需求并确认验证结果； 4 ）验证设计的结果（如通过同行评审） ； 5 ）评估项目实现中可能发生的各种风险，并有效地采取措施规避技术风险； 6 ）进行系统关键模块的编码； 7 ）指导项目开发过程中的设计实现； 8 ）编写项

27、目技术相关文档，进行项目技术总结，以积累和分享项目经验； 9 ）负责开发人员的设计和开发能力培养工作，检验他们工作结果的正确性 DB2102/T 0039.1 2022 8 表 4（ 续） 职位 业 务能力 等级 业 务能力评 价准则 软件 设计 开发 工程 师 E2 通过对知识和技能的运用，能够完成下列工作内容： 1 ）理解、评估并接收相关的需求、架构和软件文档 2 ）根据需求规格和系统设计文档，参与项目相关子系统的详细设计； 3 ）遵循公司（部门）编码规范，负责编码实现； 4 ）负责对自己编码测试和质量保证； 5 ）协助测试人员进行集成测试，并负责修改缺陷、完善软件模块； 6 ）负责编写项

28、目技术相关文档，进行项目技术总结，以及积累和分享项目经验 初级 软件 开发 工程 师 E1 通过对知识和技能的运用，能够完成下列工作内容： 1 ）理解、评估并接收相关的需求、架构和软件文档； 2 ）遵循公司（部门）编码规范，完成编码实现； 3 ）负责所编代码测试和质量保证； 4 ）协助测试人员进行集成测试，并负责修改缺陷，完善软件模块； 5 ）编写项目技术相关文档，进行项目技术总结，以积累和分享项目经验 助理 软件 开发 工程 师 E1 通过对知识和技能的运用，能够完成下列工作内容： 1 ）理解、评估并接收相关的需求和软件文档； 2 ）遵循公司（部门）编码规范，完成简单模块的编码实现； 3 ）

29、负责所编代码质量； 4 ）协助测试人员进行集成测试，完善软件模块 6 软件测 试 6.1 职责要 求 依 据 不 同的 职 业序 列 掌握以 下 对 应的 职 责要 求 ：根据 软 件 项目 规 范编 制 测试计 划 ， 设计 测 试数 据 和示例 ，完 成项 目模 块测 试、系 统测 试， 跟踪 、分 析发现 的问 题， 评估 解决 方案的 合理 性。 6.2 职业资 格等 级 软件测 试设五 个等 级，即 职级5级 （资 深软件 测试 师 ）、职 级4级 （高级 软件 测 试工程 师）、 职级3 级（软 件测 试工 程师 ）、 职级2 级（ 初级 软件 测试 工 程师） 和职 级1 级（

30、助理 软 件测试 工程 师） 。 6.3 基本条 件 6.3.1 职级5 级 DB2102/T 0039.1 2022 9 申请职 级5 级的 人员 ，宜 符 合以下 条件 之一 ： a) 从事软 件测 试工 作 8 年以 上； b) 具有2 年以 上开 发经 验， 从事本 方向 岗位 工 作 3 年 以上； c) 具有大 学 本 科以 上学历 ， 连续从 事本 方向 岗位 工 作3 年以 上。 6.3.2 职级4 级 申请职 级4 级的 人员 ，宜 符 合以下 条件 之一 ： a) 从事软 件测 试工 作 5 年以 上； b) 具有1 年以 上开 发经 验， 从事本 方向 岗位 工 作 2

31、年 以上； c) 具有大 学 本 科以 上学历 ， 连续从 事本 方向 岗位 工 作3 年以 上。 6.3.3 职级3 级 申请职 级3 级的 人员 ，宜 符 合以下 条件 之一 ： a) 连续从 事软 件测 试工 作 2 年以上 ； b) 具有大 学专 科以 上学历 ， 连续从 事本 方向 岗位 工 作1 年以 上。 6.3.4 职级2 级 申请职 级2 级的 人员 ，宜 符 合以下 条件 之一 ： a) 从事本 方向 岗位 工 作 1 年 以上； b) 接受过 该职 业培 训 3 个月 以上。 6.3.5 职级1 级 申请职 级1 级的 人员 ，宜 接 受过相 关职 业培 训或 教育1 个

32、月以 上。 6.4 技能评 价准 则 6.4.1 知识能 力 软件测 试的 知识 能力 评价 准则见 表5 。 表5 软件测 试知 识能 力评 价准 则 能 力要素 能 力项 软 件测试 资 深软件测 试 工程师 高 级软件测 试 工程师 软 件测试工 程师 初 级软件测 试 工程师 助 理软件测 试 工程师 基础知识 GK01 计算机硬件基 础知识 K2 K2 K2 K1 K1 GK02 计算机软件基 础知识 K2 K2 K2 K1 K1 DB2102/T 0039.1 2022 10 表 5（ 续） 能力 要素 能 力项 软 件测试 资 深软件测 试 工程师 高 级软件测 试 工 程师 软

33、 件测试工 程师 初 级软件测 试 工程师 助 理软件测 试 工程师 基础 知识 GK04 网络相关基础 知识 K2 K2 K2 K1 K1 GK05 项目管理基础 知识 K2 K2 K2 K1 - GK06 信息安全知识 K2 K2 K2 K1 - GK07 质量管理知识 K2 K2 K2 K1 - 专业 知识 D-PK01 业务领域知识 K4 K3 K2 K1 K1 D-PK02 软件开发方法 学 K3 K2 K2 K1 K1 D-PK03 软件设计知识 K2 K1 K1 - - D-PK04 UI 设计知识 K1 K1 K1 - - D-PK05 软件编程知识 K3 K2 K1 K1 K

34、1 D-PK06 软件测试知识 K4 K4 K3 K3 K2 D-PK07 数据库/ 中间件 知识 K3 K2 K1 K1 K1 相关 知识 RK01 营销、策划基 础知识 - - - - - RK03 知识产权知识 K1 K1 K1 K1 K1 RK04 劳动法知识 K1 K1 K1 K1 K1 RK05 国家信息技术 服务相关法 律、法规 K1 K1 K1 K1 K1 6.4.2 技术能 力 软件测 试的 技术 能力 评价 准则见 表6 。 DB2102/T 0039.1 2022 11 表6 软件测 试技 术能 力评 价准 则 能 力 要 素 能 力项 软 件测试 资 深软件测 试工 程

35、师 高 级软件测 试 工 程师 软 件测试工 程师 软 件初级测 试 工 程师 助 理软件测 试 工程师 基本 技能 BS01 计算机硬件基础 应用能力 S2 S2 S2 S1 S1 BS02 计算机软件基础 应用能力 S2 S2 S2 S1 S1 BS03 网络基础应用能 力 S2 S2 S2 S1 S1 BS04 文档撰写能力 S4 S3 S2 S1 S1 BS05 外语应用能力 S2 S2 S1 S1 S1 专业 技能 D-PS01 数据库设计 S3 S2 S1 - - D-PS03 开发语言和工具 S2 S1 S1 - - D-PS05 软件测试 S4 S3 S2 S2 S1 D-PS

36、06 测试设计 S4 S3 S2 - - D-PS07 配置管理 S1 S1 S1 S1 S1 软技 能 SS01 沟通能力 S3 S2 S1 S1 S1 SS02 学习能力 S3 S3 S2 S2 S1 SS03 问题判断与解决 能力 S3 S3 S2 S1 S1 SS04 创新能力 S2 S1 S1 - - SS05 知识分享能力 S3 S2 S1 - - 6.4.3 业务能 力 软件测 试的 业务 能力 评价 准则见 表7 。 DB2102/T 0039.1 2022 12 表7 软件测 试业 务能 力评 价准 则 职位 业 务能 力 等级 业 务能力评 价准则 资深软 件测试 工程师

37、E3 a) 主持测试过的软件规模：不少于 2 个项目合同额为500 万元 人民币的软件项目； b) 通过对知识和技能的运用 ，能够完成下列工作内容： 1 ）理解项目需求（包括功能和非功能规格的定义） ，详述和验 证需要的测试环境配置； 2 ）根据软件功能和非功能需求规格，制定测试策略和设计测试过程、定义测试数据，并选择 和准备系统性能测试方法和工具，以保证测试的效率和质量； 3 ）编写所承担软件部分的测试设计文档，并指导他人进行测试设计； 4 ）按照测试设计文档，执行所承担软件部分的测试过程，收集和管理测试数据，提交缺陷报 告，并反馈和跟踪缺陷的修改； 5 ）定义并维护测试自动化架构； 6 ）

38、验证与评估测试途径； 7 ）组织测试技术、测试方法和测试工具的研究和开发； 8 ）实施 软件测试技术、测试方法和测试工具等方面的培训和咨询 高级软 件测试 工程师 E2 a) 主持测试过的软件规模：至少 1 个500 万元人民币或2 个 软件项目规模累计达 500 万元 人民 币； b) 通过对知识和技能的运用，能够完成下列工作内容： 1 ）理解项目需求（包括功能和非功能规格的定义） ，详述和验 证需要的测试环境配置； 2 ）根据软件功能和非功能需求规格，制定测试策略和设计测试过程、定义测试数据，并选择 和准备系统性能测试方法和工具，以保证测试的效率和质量； 3 ）编写所承担软件部分的测试设计文档，并指导他人进行测试设计； 4 ）按照测试设计文档，执行所承担软件部分的测试过程，收集和管理测试数据，提交缺陷报 告，并反馈和跟踪缺陷的修改； 5 ）定义并维护测试自动化架构； 6 ）验证与评估测试途径 软件测 试工程 师 E2 通过对知识和技能的运用，能够完成下列