个人工作的季度总结.doc

1、个人工作的季度总结 要做一份个人的季度工作总结，你们知道怎么写吗 ?下面是小编为大家整理的个人季度工作总结范文范文，欢迎阅读。 个人季度工作总结范文篇 1 三个月以来 ,我牢记服务领导、服务机关、服务群众的工作职责，不怕困难、团结协助，较好地完成了各项工作任务。现将这几个月来的工作总结如下： 乡党政办公室作为综合性的办公室，承担的工作职责较多，工作又十分琐碎，做起来千头万绪，这就要求办公室的人员必须有较高的思想政治素质和业务水平才能胜任，否则工作起来就会无从下手，顾此失彼。今年以来，我认真学习党的各项方针政策，不断提高自身的思想政治素质 ;认真学习公文写作、如何做好办公室工作等业务知识。通过学

2、习，想政治素质和业务水平有了很大的提高，各项工作有条不紊开展，并取得了较好的工作效果。 20XX 年第一季度，我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，认真完成领导交办的各项任务，努力做好本职工作。 1.认 真配合完成村“两委”换届工作。去年年底到今年2 月份，我乡进行了村“两委”换届选举工作。在选举过程中，从推选村民选举委员会、选民登记到预选、正式选举，我们都本着“严格依法办事、处处有据可查、坚决杜绝漏洞”的原则，精心组织，周密部署，做到一个步骤不省略，一个细节不忽视。从选举之前的宣传工作、明白卡的制作到选举之时选票的制作与发放、选举之后计票与统计等各个环节我都参与其中，认真负责的完成了分配的各项工

3、作。 2.精神文明工作。党政办分工我主要负责精神文明建设的材料，第一季度以来，我乡精神文明建设主要开展了以下几 项活动：积极组织开展第十一个“公民道德建设月”活动，认真学习文件精神，安排部署集中活动方案 ;开展乌什塔拉乡首届道德模范评选活动 ;积极组织参与“天翼杯”精神文明知识竞赛，精神文明建设和“ 3 15”国际消费者权益有奖知识问答活动 ;动员参加“春暖三月 雷锋精神”读书征文大赛活动。同时认真筹备创建自治区级精神文明机关的各项工作，完成精神文明责任体系分解，按部就班准备各项材料工作。 3.团委工作。主要协助专职副书记做好团的自身建设和基础工作，负责志愿者服务活动和其他日常工作。第一季度以

4、来，团委主要开展了如下活动： 组织青年志愿者参加“学习雷锋 奋斗青春 给力和硕”为主题的学雷锋志愿服务活动和“爱国卫生日活动” ;认真组织进行“走进青年”活动。 4.办公室其他工作。同时在办公室还负责会务通知、会场布置以及办公室日常工作。办公室工作可以说是服务性工作，既要对外也要对内服务。在工作中要做到“三勤”，即嘴勤、手勤、脚勤：在接待群众来访办事时，要主动询问是否有需要办理的事情，遇到办不了的证明材料耐心向其解释清楚，或帮助联系经办人 ;收集整理材料时，全面准确的了解各方面工作的开展情况，及时总结汇总，向领导汇报。 回顾第一季度 的工作，我在思想上、学习上、工作上都取得了很大的进步，成长了

5、不少，但也清醒地认识到自己的不足之处：首先，在理论学习上远不够深入，尤其是将理论运用到实际工作中去的能力还比较欠缺 ;其次，在工作上，工作经验尚浅，尤其是在办公室呆的时间多，深入村里的时间过少，造成调研不够，情况了解不细，给工作带来一定的影响，也不利于尽快成长 ;再次，在工作中主动向领导汇报、请示的多，相对来说，为领导出主意、想办法的时候少。 在以后的工作中，我一定会扬长避短，克服不足、认真学习、发奋工作、积极进取、尽快成长，把工作做的更好，为人民 群众做的更多，贡献做的最大。 xxxx 年的第一季度转眼过去了，为了更好的完成今年的工作计划，我想我有必要进行一下总结。这三个月里，我依旧在接触新

6、的事物，依旧在摸索中不断的学习、提高，使自己在岗位上做的更加出色。现就第一季度的工作做如下总结： 一、思想方面 这一季度，思想方面最大的深化，莫过于对科学发展观的认识。全国从上至下掀起了一场学习科学发展观的热潮，深刻学习和领会其中的内涵，争取把理论运用到实践当中，更好的开展工作，发挥作用。 二、主要工作 一月份： 1、选举的收尾工作，例如写总结、整理备份材料 ;2、新一届村委会工作的开展，村民自治章程、村规民约等文件的制作 ;3、开基层团建工作会 ;4、参加普法知识问答 ;5、春节文艺工作的准备。 二月份： 1、村官文艺节目的练习 ;2、团员信息表的登记 ;3、考察我们的工作的材料准备 ;4、

7、参加区委党校的培训。 三月份： 1、党员信息表的登记 ;2、继续开展蔬菜大棚的建设 ;3、青年志愿者日在河底敬老院的活动 ;4、退耕还林人员的登记 (补缺少的树苗 );5、三八节的活动 ;5、村里申报新农村住宅楼建设的材料整理 ;6、开会，即“阳泉市郊区青年志愿者指导中心成立仪式” 和“共青团阳泉市郊区七届三次全委 (扩大 )会” ;7、听种植大棚蔬菜的讲座 ;8、在郊区宾馆听当前经济形势和现代企业的法人治理的专题讲座 ;9、登记村里 16周岁以上的人员，参加社会养老保险 ;10、村里护林防火工作的开展，写应急预案、护林员名单、发放宣传资料等 ; (x 月份： 1、护林防火工作 ;2、登记粮食

8、直补的人员名单。 ) 三、心得体会 这个季度，最重要的工作莫过于护林防火，这是我上任以来接受到的最严峻的考验，这次任务的难度和强度都是我从来没有经历过的 !上级领导高度重视，几次下来督查，一定要把任何 一项工作落实到位，确保这次任务的顺利完成 ! 这次的工作，感触颇多 ! 除了关注本镇本村，还要关心全区的护林防火工作，虽不能开个座谈会，但通过新闻、报纸等媒介互相学习、交流经验，使大家不断地提高工作质量。 这次全区的护林防火工作，涌现出很多英雄。小河北的书记为了救火，烧伤面积达百分之八十五，真正体现了我们党为人民服务的宗旨，正所谓“患难见真情”。同时，“水火无情，人却有情”，在书记无法负担巨额的

9、医药费的情况下，大家也踊跃捐款 !真的，只要大家齐心协力，所有的困难都会过去的 ! 个人季度工作总结范文篇 2 整体来讲，第四季度是进入工作状态非常好的一个季度，经过第三季度的适应和调整，职业规划相关工作渐入佳境，个人各方面能力更加成熟，所以，也可以说第四季度是一个丰收的季节，现将本季度工作盘点如下： 1、跨部门协调与沟通项目 从 x 月 10 日项目启动大会到 11 月 9 日跨部门协调与沟通项目正式结束，整个项目历经 2 个多月的时间，项目活动主要包括 “有效沟通培训 “;“公共事务服务咨询日 “;“部门例会互动 “;“部长轮岗 “;“标杆部门评优 “;“部门协工作机制 “，第四季度个人工

10、作总结。 整个项目活动前期因客观原因相对滞后 ，后期严格按照计划时间开展，并在计划结束时间前完成整个项目，进度控制良好 !各项活动前期准备充分、宣传到位，后期总结完善 ; 立足公司现状和实际，没有搞形式主义 ;整个活动在公司形成了一定的影响力，得到员工和公司领导的认可 ;活动结束后新闻报道和反馈及时 ;能够根据三级公司实际同步开展部分活动 ;每一阶段都有独特创新和亮点，实施细致，落地效果好。 1)有效沟通培训吸引了 240 多位员工积极参与，张总监用丰富的人生阅历和智慧的语言让员工享受了一顿丰富的沟通盛宴，员工通过培训对于沟通技巧和技能等方面的知识有了深刻的认 识，现场互动热烈，培训满意度高达

11、 95%，整个活动效果非常好 ! 2)公共事务服务咨询日活动现场异常火爆，员工对于公共服务部门的需求得到了很好的满足，整个活动策划和组织很成功，后期结果的反馈很及时，员工的对于服务部门的认识有了进一步加深，员工在工作和生活中的疑问得到了很好的解决，加强了服务部门与公司员工之间的交流与沟通。 3)部门例会互动活动前期调研深入、各部门对活动认知度很高和参与度很高，共 14 个部门组织了例会互动活动 ;例会活动中插入了跨部门七项行为规范光盘的学习，使沟通规范在广东公司深入人心 ;例会效 果调查表的设计与调查，使活动效果能够得到很好的量化，成为整个集团的亮点 ;整个活动结束后，例会成果展做成了海报，在

12、整个公司巡展，包括三级公司，整个活动对于打破部门之间的隔阂起到了很好的推动作用，实施简单，易操作，可以在公司长期推广运用。 4)部长轮岗活动因为种种原因只在办公室与企管部 ;信用管理部与财务部 ;法务监察部与营运部之间进行开展，但是活动的连续性和完整性很高，包括欢迎会和总结会，以及活动后期的评估一体化，轮岗期间各部门均进行了详细的学习计划与课程安排，整体轮岗效果良好，对于联系紧密的部门之间的沟通是 一种大胆的尝试和实践。 5)标杆评优活动的评选结果来自于公司 400 多人整体评估，整个过程公正、公平、公开，很大程度上反映了员工的认可度，标杆部门的出炉对于其他部门起到了很好的榜样作用，让所有部门

13、了解到员工和领导对本部门协调与沟通工作的评价，寻找与标杆部门的差距，正确定位，提升整体服务质量。 6)部门协调工作机制的建立来源于项目活动的实践，比如部门例会互动的流程设计来源于活动本身，拥有强大的群众基础，可以在广东公司长期推广。部长轮岗活动未在全公司充分深入开展，工作机制尚未形成，值得进一步探讨。 2、职业规划项目 第四季度主要完成了财务系统、质量管理系统、采购系统、物流系统物流序列、助理营销师、信用管理系统的岗位资格认证工作。广东公司共有 262 人报名参与认证， 250 人参加认证考试， 245 人通过了认证考试，季度整体通过率高达 %，位居集团前列。认证方式也结合具体岗位要求实现了多

14、样化的评估：主要包括笔试、答辩、绩效考评、无领导小组讨论、领导评价、现场实操等方式。对员工的综合能力进行了全方位、立体的摸底。 3、人力资源规划 1)广东公司中层储备培训班顺利结业：本次中层储备学习班 12 月 1 日开始，历时 五天，课程设计全面，有晨跑军训、理论课程的学习、沙龙探讨、外出拓展环节。 培训班的顺利结业，适应了公司快速发展的需要，为培养一支能适应公司管理岗位的 “职业经理人 “探索了思路，为中山、广州、深圳、湛江乃至明年开业的阳江、广西公司储备一批素质好、作风硬、业务技能强的中层管理人才。 本次项目培训的全程参与和跟进，对于个人熟悉培训组织与培训管理工作有了很大的帮助，组织和协

15、调能力得到了很大的提升。 2)九州通集团第四期中高管培训班学员第四季度学习情况跟进：主要协助集团人力资源规划中心对第四期广东公司中高管 培训学员学习情况进行跟进：转训课程满意度调查统计与收集、月度培养计划表的制定、阶段性培养会议的组织等。 4、活出真我风采集训营 10 月 30-10 月 31 日，在手头工作很繁忙的情况下积极报名参与了公司组织为期 2 天的 “活出真我风采集训营 “，通过培训营的学习，个人在职业心态、演讲能力、执行力方面得到了很好的锻炼，并获得了集训营 “最佳口才奖 “荣誉称号 ! 5、营销储备职业规划管理方案 一方面，集团人力资源总部的集中招聘无法满足广东公司业务快速发展对

16、储备人才的需求，广东公司迫切需要建设自己的人才梯队 ;另一 方面，目前 90%以上的营销储备人员对个人的职业发展目标与发展路线很迷茫，找不到实现职业发展的方式和途径。 基于以上情况，作为广东公司职业规划专员，在第四度完成了营销储备职业规划管理方案的撰写，对于营销储备职业发展路线和考核方案进行了明确的规划，目前方案正在审批中，预计明年可投入使用。 6、新员工辅导 第四季度完成了对新员工陈梦佳和周军职业规划理论知识和实践操作的辅导和传代，目前而言，两人已经可以独立完成职业规划认证考试的操作流程。 7、部门项目的工作支持 1)兼职管理岗关爱活动：从兼职管 理岗关爱活动方案的撰写到活动后期的宣传，协助

17、陈梦佳对本次活动进行了全程的参与和跟进，保证了活动的顺利开展。 2)集体婚礼：全程负责婚礼现场的拍照和新人的户外取景摄影。 1、项目管理和项目组织能力得到了很好的提升 跨部门协调与沟通项目的顺利开展和圆满结束，使个人在项目工作的开展上积累了丰富的工作经验，对项目管理有了很深刻的体会，项目组织能力得到很大的提升。 2、创新意识不断加强 从部门例会互动实际效果调查表的设计实施到营销储备职业规划管理方案的撰写，随着个人对实际工作的了解和认识进一步加深 ，打破常规的思维模式逐渐形成，各种大胆创新的方案不断涌现。 3、综合素质在实践中得到很好的锻炼 现代社会需要的是综合型的人才，所以在做好本职工作的同时

18、，接手了很多额外的工作，对于个人综合素质能力的锻炼争取了很多良好的机会。比如中层储备培训班的全程参与和跟进，使个人在培训管理、培训策划、培训组织等方面的能力得到很好的补充。 4、沟通能力进步很快 由于项目工作涉及的面和人员比较复杂，对资源的调动更加迫切，因此对个人的沟通协调能力提出了很大的挑战，在此过程中，与部门负责人和高层领导的接触和交流更加 频繁，在克服与高层领导沟通恐惧心理的同时，个人沟通能力取得了长足的进步。 1、对于细节的关注不够 细节决定成败，但是在实践工作中对于细节的关注往往没有提升到一定的程度，出现了因小失大的情况。特别体现在集团职业规划中心对我们的考核，因为对细节的不屑，在认

19、证考试的组织工作中没有按照集团的规范进行操作，出现扣分的情况，导致整个职业规划项目在整个集团排名比较靠后。 2、难以保持长久的工作激情 从刚进公司的满怀激情在现在的 “麻木不仁 “，工作热情可谓是一落千丈，人在无法改变环境的时候往往就会被环境所同化 。重复、繁琐的工作将满腔的激情一扫而空，如何寻求新的支撑点，爆发新的工作热情，并保持住长久的工作热情是当前亟待解决的问题。 3、对职业规划项目认可度不高 由于职业规划项目的前期研发和方案的编写集中在集团人力资源总部开展，分公司职业规划岗的工作职责主要是协助集团开展认证考试的操作，所以个人对于整个认证方案、认证意义、了解不够深刻，在具体认证过程中对于集团认证实施方案的认可度不高，有时候出现消极应付的情况，没有加入个人主观能动性。 4、空杯心态没有自始至终 初入职场，怀着空杯的心态，在学习中工作 ，在工作中学习，个人能力提升非常快，但是当个人技能和经验积累到一定程度，能够独挡一面的时候，就很难倒空心中的那杯水，从头再来。每个人都会碰到职业发展的瓶颈，如何才能够不断进取，更上一层楼呢，唯有倒空心中那杯水，空杯心态自始至终，方能不断吸取他人之长，补已之短，早日实现个人职业发展目标。