7S管理经典课程-2018版.ppt

1、,整理（SEIRI） 整顿（SEITON） 清扫（SEISO） 清洁（SEIKETSU） 素养（SHITSUKE） 安全（SAFETY） 节约（SAVING）,人力行政部内训课程,“十年树木，百年树人“改变员工的想法，行为，习惯进而改变其素养绝非一朝一夕就能实现的。员工整体素养要得到提升需要大的社会环境与小的企业环境的良性互动才能实现。因此企业创造良好的环境对员工素养的提升至关重要，这也就是所谓的“人造环境，环境育人“。员工要将规范做事当成一种习惯，一种本能的自然反应，只有这样才能赢真正的攻坚战。习武者少不了温习基本步法，不温习，功夫就会退，唱歌的人要练嗓子，不练声音就会干涩；企业同样需要不厌

2、其烦，踏踏实实的进行基本管理的修炼。所以我们今天学习“7S管理”，把这种“规范化”养成一种习惯，提升企业的整体竞争力。,通过本次“7S管理”培训，认真学习掌握，长期应用到实际工作种，以求达到以下的目的： （1）提升企业形象：整齐、清洁、安全、舒适 的工作环境，能够吸引客户，并且增强自信心； （2）减少浪费：由于场地杂物乱放，致使其他东西无处堆放，这是一种空间的浪费。 （3）提高效率：一个良好的工作环境，可使人心情愉悦；东西摆放有序，能够提高工作效率，减 少搬运。 （4）质量保证：一旦员工养成了做事认真严谨的习惯，生产的产品返修率会大大降低，提高产品品质。 （5）安全保障：通道保持畅通，设备保持

3、良好 ，员工养成认真负责的习惯，会使生产及非生产事故减少。 （6）提高设备寿命：对设备及时进行清扫、点检、保养、维护，可以延长设备的寿命。 （7）降低成本：做好7个S可以减少来回搬运，从而降低成本。,未推行“7S”或“7S”推行不良的企业，可能导致： （1）影响人们的工作情绪； （2）造成职业伤害，发生各种安全事故 ； （3）降低设备的精度及使用寿命； （4）由于标识不清而造成误用； （5）影响工作和产品质量； （6）提造成各种不必要的浪费 。,第一部分 概论,1.1 关于7S1.2 为什么要做7S？1.3 7S之间的关系与推行,我们有下列“症状”吗？ 日本的第一感觉 为什么称之为“7S”？

4、7S的三大支柱 7S的特点 7S的作用 7S的效能 7S的重要性,时代的需要 塑造个人行为的需要 企业生存的需要,1.1 关于7S,我们有下列“症状”吗？,综合以上种种不良现象,可以看出,不良现象均会造成浪费,这些浪费包括:,因此如何成为一个有效率，高品质,低成本的企业,第一步就是要重视整理，整顿，清洁的工作,并彻底的把它做好.对以上这些病症,我们开给一个处方,药名叫 7S ,1.1 关于7S,我们有下列“症状”吗？,工作步调紧凑,工作态度严谨,厂外环境整整齐齐,井井有条,厂内环境亮亮丽丽,整洁无比,井然有序,正因为“7S”管理让自然资源缺乏的日本， 能挤身世界经济强国！,1.1 关于7S,日

5、本工厂的第一感觉,1955年，日本企业对工作现场提出了整理、整顿2S； 后因管理水平的提高陆续增加了后3个S，从而形成全球广泛推动的5S； 后续也将5S活动从原来的品质环境扩展到安全、成本等诸多管理方面。 从而形成7S，企业在诸多方面应用7S使其内部管理得到大幅度的改善。现在管理界不断推出新的S如：8S、9S、10S、13S等。实际都脱胎于5S,1.1 关于7S,为什么称之为“7S”？,7S的起源,7S活动是将具体的活动项目逐一实施的活动，我们将其活动的内容分成三大支柱。,1.1 关于7S,7S的三大支柱,1.1 关于7S,7S的特点,1.1 关于7S,7S作用,1.1 关于7S,7S作用,提

6、升员工归属感,减少浪费,安全有保证,提升企业形象,效率的提升,品质有保障,整齐清洁的工作环境，使顾客有信心，易于吸引顾客。由于口碑相传，会成为学习的对象。,人人变成有素养的员工，员工有尊严，有成就感， 易带动改善的意愿，对自己的工作易付出爱心与耐心。,人的浪费减少，场所的浪费减少，时间浪费减少，减少浪费=降低成本=增加利润。,工作场所宽广明亮。通道畅通，地上不会随意摆放不该摆放的东西。,好的工作环境， 好的工作气氛， 有素养的工作伙伴，物品摆放有序，免去寻找。,任何事有讲究，不马虎。7S就是去除马虎，保障品质,效能,1.1 关于7S,7S的效能,1.1 关于7S,7S的重要性,7S是一切管理的

7、基础,1.从“铁打的行营,流水的兵”说起,2.管理的最高形式,3.细节决定成败,1.2 为何要做7S？,7S是一切管理的基础,1.1 关于7S,企业生存的需要,1.1 关于7S,塑造个人行为的需要,1.1 关于7S,时代的需要,1.3 7S之间的关系与推行,第二部分 7S理论与实践,1.1 7S定义与具体要求1.2 各现场实施7S要点,7S的步骤一：整理 7S的步骤二：整顿 7S的步骤三：清扫 7S的步骤四：清洁 7S的步骤五：素养 7S的步骤六：安全 7S的步骤七：节约,2.1 7S定义及具体要求,7S步骤一：整理,可以使现场无杂物，行道通畅，增大作业空间面积，提高工作效率； 减少碰撞，保障

8、生产安全，提高产品质量； 消除混料差错； 有利于减少库存，节约资金； 使员工心情舒畅，工作热情高涨。,2.1 7S定义及具体要求,7S步骤一：整理,整理的作用,明白“舍得”的道理,全面检查； 制定“要”和“不要”的判定标准； 按标准清理不需要的物品； 决定不需要物品的处理方法； 每日自我检查、循环整理 - 不是一事一天,2.1 7S定义及具体要求,7S步骤一：整理,整理的推行步骤和要领,请您把如下东西请出工作台：报纸、杂志、茶杯、无用书籍、扑克、书包、围巾、 请您把如下东西请出办公室：外衣、私用物品、饭盒、水果、点心、运动鞋、棋类 请您把如下东西请出车间：由设备拆下的包装箱、私用车辆、与生产无

9、关的旧物品、运动器具、旧的无用家具、垃圾、废报纸杂志、废零件. 请您把如下东西请出仓库：垃圾、废包装箱、废弃物、生活用品、个人用品、,2.1 7S定义及具体要求,7S步骤一：整理,整理举例,2.1 7S定义及具体要求,7S步骤一：整理,整理标准,空间的浪费； 使用棚架或壁柜的浪费； 零件或产品变旧、过期而不能使用的浪费； 放置需要处变得窄小； 连不要的东西也要管理的浪费； 库存管理或盘点花时间的浪费。,2.1 7S定义及具体要求,7S步骤一：整理,因为不整理而发生的浪费,2.1 7S定义及具体要求,7S步骤一：整理,整理流程,整顿的定义,必要的物品按需要量、分门别类、依规定的位置放置，并摆放整

10、齐，有效标识。,整顿的目的,消除找寻物品的时间 消除过多的积压物品 物品摆放一目了然（在库数量多少清楚明了，消除积压） 工作场所整齐、有序（工作好心情）,整顿的注意点,杜绝浪费的开始，高效率的基础,将必需物置于任何人能立即取到和立即放回的状态。即寻找时间为零这是提高效率的基础。,7S的步骤二：整顿,2.1 7S定义及具体要求,7S步骤二：整顿,用的东西随手可取； 提高工作效率； 不光是使用人知道，别人也可以一目了然； 将寻找时间减少为零； 异常情况（如丢失、损坏）能马上发现； 非担当者也能明白要求和做法； 不同的人去做，结果是一样的（已经标准化）。,2.1 7S定义及具体要求,7S步骤二：整顿

11、,整顿的作用,2.1 7S定义及具体要求,7S步骤二：整顿,整理的推行步骤和要领,放置场所-物品的放置场所原则上要100%设定。1、物品的保管要定点、定容、定量；2、生产线附近只能放真正需要的物品。放置方法-易取。1、不超出所规定的范围；2、在放置方法上多下工夫。标识方法-放置场所和物品原则上一对一表示。1、现物的标识和放置场所的标示；2、某些标示方法全公司要统一；3、在标示方法上多下工夫。,2.1 7S定义及具体要求,7S步骤二：整顿,整顿的“3要素”：场所、方法、标识,色带宽度参考标准, 主通道：10cm 次通道或区域线：57cm,通道宽度参考标准, 纯粹人行道：约80cm以上 单向车通道

12、，W车+60cm以上，（W车最大宽度） 双向车通道，W车1+W车2+90cm以上,划线定位方式, 油漆 胶带 磁砖 栏杆,颜色表示法, 黄色：一般通道、区域线 白色：工作区域 绿色：料区、成品区 红色：不良品区警告、安全管制等,2.1 7S定义及具体要求,7S步骤二：整顿,整顿技巧：划定场所,定位置、标识,形迹管理,2.1 7S定义及具体要求,7S步骤二：整顿,整顿技巧：放置方法,颜色管理,划分颜色区域 分类放置,2.1 7S定义及具体要求,7S步骤二：整顿,整顿技巧：放置方法,定位置、标识,连接线标识,2.1 7S定义及具体要求,7S步骤二：整顿,整顿技巧：放置方法,2.1 7S定义及具体要

13、求,7S步骤二：整顿,整顿技巧：放置方法,工具等用品的整顿技巧,放在取拿方便的地方 按照使用顺序摆放工具 拿起工具不用改变姿式马上就能工作 工具挂起来松开手就能恢复到原来的位置,刀具或模具等的整顿技巧,精确度和寿命很重要，它们是消耗型的东西 不能搞错品名。保管场所要具备不致于使之掉齿、损坏、生锈、弄脏的条件 减少库存数量 有时把刀具立起来保管，从安全上考虑一定要戴上套,2.1 7S定义及具体要求,7S步骤二：整顿,整顿技巧：放置方法,材料、在制品的整顿技巧,对材料、在制品首先固定场所，规定数量和位置。超过就应视为异常，另行管理 在产品、产成品、备品等必须按“先入先出法”使用 对不良品、保留品要

14、专设放置场所，使用别种箱子，特别是应以红色或黄色加以区别， 放在明显的通道边上，使人一看便知道,备用品的整顿技巧,备品的保管，可以考虑保存双份或确定最低库存量 保管中的东西要保持任何时候都能使用的状态。 保管的要点，如污垢、伤痕、生锈等要有明确的标示。,2.1 7S定义及具体要求,7S步骤二：整顿,整顿技巧：放置方法,润滑油、动作油等油脂的整顿技巧,减少和合并油种名称，以减少种类 色彩管理 集中管理、分开标志管理，都要遵守规定的保管场所、数量和规则 根据油种和注油口的形状准备好用具 对防火、公害、安全方面都要考虑周到 改进注油方法和延长注油周期,计测器具等管理精确度工具的的整顿技巧,计测器具、

15、检查工夹具等需要管理精确度的东西 在实物上标明计量管理规定、精确度管理、精确度保证等级等 对日常保管用的容器以及放置方法要下功夫研究,2.1 7S定义及具体要求,7S步骤二：整顿,整顿技巧：放置方法,小东西、消耗品等的整顿技巧,作为经常储备品，要管理好订货 属于散落部品，要防止在生产线上飞散和落下 像弹簧那样缠绕的东西，垫圈那样不好存放的东西，要少量保管,表示、布告、文字、条件表、图纸、粘胶带的整顿技巧,不是什么地方都可以张贴（粘），要规定张贴的地方范围 布告上要写上期限，没有期限的不能张贴 粘胶带的痕迹要擦干净 贴纸时上面的高度要一齐,2.1 7S定义及具体要求,7S步骤二：整顿,整顿技巧：

16、放置方法,简单、易行； 取拿方便； 防错装置； 先进先出； 标识清楚； 分类放置，同类集中； 立体放置，提高容率； 容量限制，一目了然； 总体外观，整齐划一； 看板管理。,2.1 7S定义及具体要求,7S步骤二：整顿,确定放置方法应考虑的几个方面,定点：放在哪里合适； 定容：用什么容器、颜色； 定量：规定合适的数量。,2.1 7S定义及具体要求,7S步骤二：整顿,整顿的“3定”原则：定点、定容、定量,2.1 7S定义及具体要求,7S步骤二：整顿,物料寻找百态图,确定定点内容的几项原则： 只存放有用的； 依使用频率，来决定放置场所和位置； 人机工程学； 用标志漆颜色划分通道与作业区域； 不许堵塞

17、通道； 限定高度堆高； 不合格品隔离工作现场； 不明物撤离工作现场； 看板要置于显目的地方，且不妨碍现场的视线； 危险物、有机物、溶剂应放在特定的地方； 无法避免将物品放于定置区域时，可悬挂“暂放”牌，并注明理由时间。,2.1 7S定义及具体要求,7S步骤二：整顿,原则一：定点(确定放置区域),确定容量依据： 位置离工作现场远近； 日使用频数多少； 搬运易繁程度； 现场空间大小； 部品的保管性等。 确定容量要点： 一旦确定，就是法规； 文件化； 经常检查。 确定容量原则： 便于生产； 无用工时最低； 现场整齐； 安全。,2.1 7S定义及具体要求,7S步骤二：整顿,原则二：定容(确定放置容量)

18、,确定定量的几项原则： 设置最小库存(是企业正常生产运营需要)； 设置最大库存(是为了防止库存过多造成资金积压)。,2.1 7S定义及具体要求,7S步骤二：整顿,原则三：定量(确定合适数量),定点、定容、定量标准化； 标准内容醒目化； 确定维持规定的方法； 确定物品周转、流通办法（取、放、检查）； 确定最小库存与定容的关系； 明确保管人员的责任； 建立信息沟通渠道；（库存信息、定容信息）； 建立并严格执行检查制度。,2.1 7S定义及具体要求,7S步骤二：整顿,遵循三定原则时应考虑的内容,日常存货管理、避免缺货的方法： 订立最低存货数量。如果存货果真不足的话，也应该有订货说明，注明数目和日期；

19、 为了补充库存，对物品达到最低库存量时的订货起点要明确标示或用颜色区别； 清楚标明应有数量，有哪些物品不见了，就能一目了然； 如果所需物品他人正在使用，应该清楚标明使用者是谁，什么时候归还； 放置场所要明确标明：“库存无货、未退货或丢失”等。,2.1 7S定义及具体要求,7S步骤二：整顿,整顿：订立保管规则,应有车间场地布置总体规划, 并画出规划图； 不同的生产线、工序应设牌标识； 仓库场地布置总体规划，物料、物品放置应有总体规划； 区域划分应有标识 物料架应有标识； 物料放置应整齐、美观 通道要空出、不杂乱； 工位摆放应整齐、设备摆放应整齐； 工人工作台面应整齐；文件、记录等物品放置应有规划

20、； 档案柜应整齐，有必要的标识；抽屉应整齐，不杂乱； 员工应有员工卡； 要设置文件布告栏； 地面要清洁、墙面要清洁； 物料架要清洁。,2.1 7S定义及具体要求,7S步骤二：整顿,整顿举例,2.1 7S定义及具体要求,7S步骤二：整顿,整顿流程,清扫的定义,清除工作场所的脏污（灰尘、污垢、异物等），并防止脏污的再发生，保持工作场所干净亮丽。,清扫的目的,消除脏污，保持令人心情愉快、干净亮丽的工作环境 减少脏污对品质的影响 消除微小的缺陷，排除隐患，减少工业伤害,清扫的注意点,责任化、标准化、制度化,做法： 从地面到台面到天花板所有物品； 机器、工具进行彻底清理； 发现脏、污问题； 杜绝污染源。

21、,2.1 7S定义及具体要求,7S步骤三：清扫,保持整理、整顿成果； 保持工作环境的无尘化、防止环境污染； 保持良好的工作情绪； 稳定设备、设施、环境质量、提高产品或服务质量； 达到零故障、零损耗； 非担当者也能明白要求和做法； 不同的人去做，结果是一样的（已经标准化）。,2.1 7S定义及具体要求,7S步骤三：清扫,清扫的作用, 清扫就是使工场成为没有垃圾，没有污脏的状态，虽然已经整理、整顿过，要的东西马上就能取得，但是被取出的东西要成为能被正常的使用状态才行。而达成这样状态就是清扫的第一目的，尤其目前强调高品质、高附加价值产品的制造，更不容许有垃圾或灰尘的污染，造成产品的不良。,2.1 7

22、S定义及具体要求,7S步骤三：清扫,清扫的作用,如果不清扫,清扫举例,2.1 7S定义及具体要求,7S步骤三：清扫,办公室-垃圾成堆 仓 库-乱扔杂物 办公桌-灰厚三尺 院 庭-杂草丛生 自我形象-蓬头垢面 洗手池-油渍尺厚 工作服-脏不忍睹 食堂餐桌-残羹到处 车 间-破烂不堪 厕 所-无处立脚,每日上班前打扫办公室 每日下班后打扫工作现场 每日下班后打扫机床 随时清理工作现场垃圾 及时处理设备漏油 及时处理从垃圾箱散落出的垃圾 及时处理丢落的纸片烟头垃圾 每日打扫院庭 随时擦净桌面 及时清理不用的包装箱,就是使现场成为没有垃圾、没有污脏的状态； 虽然已经整理、整顿过，要的东西马上就能取得，

23、但是被取出的东西要处于能被正常使用的状态才行； 而达成这样状态就是清扫的第一目的。 对于高品质、高附加价值产品的制造，更不允许有垃圾或灰尘的污染，从而造成产品的不良！,2.1 7S定义及具体要求,7S步骤三：清扫,清扫的意义,2.1 7S定义及具体要求,7S步骤三：清扫,清扫制度化,清洁的定义,将前面3S（整理、整顿、清扫）进行到底，形成制度、规范，并贯彻执行及维持，意即“标准化”。,清洁的目的,维持前面3S（整理、整顿、清扫）的效果 实现7S标准化管理,清洁的注意点,制度化，定期检查评比。,惯用手法： 贴红标签（如：闲置的物品、设备）； 目视管理； 查核表。,2.1 7S定义及具体要求,7S

24、步骤四：清洁,维持前3S取得的良好作用并持续下去，成为公司的惯例和制； 不断进行持续改善，使之达成更高的境界； 企业文化开始形成。,2.1 7S定义及具体要求,7S步骤四：清洁,清洁的作用,7S活动一旦开始，不可在中途变得含糊不清。如果不能贯彻到底，又会形成另外一个污点，而这个污点会造成公司内保守而僵化的气氛：公司做什事都是半途而废、反正不会成功、应付应付算了。要打破这种保守、僵化的现象，唯有花费更长时间来改正。,2.1 7S定义及具体要求,7S步骤四：清洁,正 面,反 面,2.1 7S定义及具体要求,7S步骤四：清洁,清洁举例,工作台保持清洁 工作服保持清洁 保持工作环境的清洁 随时清洁设备

25、 食堂桌面干净 食堂地面无丢弃物 厕所干净 厕所无异味,精神萎靡 不修边幅 随手丢物 脚踏桌椅 随地吐痰 口吐秽言 大声喧哗 乱折花木,02,01,03,04,您的工作场所是否明亮、整洁，灯光供应充裕吗？,厂房内是否有固定的用餐、休息、吸烟等场所？,目视化管理是否做到了“一目了然”？,是否有部门7S工作计划，是否有检查评比计划？,2.1 7S定义及具体要求,7S步骤四：清洁,清洁的检查点（着眼点）,培养员工良好的习惯，是推行7S的最终目的，是成功推行7S的标志,2.1 7S定义及具体要求,7S步骤五：素养,让员工遵守规章制度； 改善工作意识； 提升人员的品质； 培养良好素质习惯的人才。,2.1

26、 7S定义及具体要求,7S步骤五：素养,素养的作用,2.1 7S定义及具体要求,7S步骤五：素养,2.1 7S定义及具体要求,7S步骤五：素养,“素养”的重点,素养 就是通过教育，使大家养成能遵守所规定的事的习惯。7S本意是以4S（整理、整顿、清扫、清洁）为手段完成基本工作，并借以养成良好习惯最终达成全员“品质”的提升。,“良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒。” “早上好、谢谢、对不起、辛苦啦、请!”,2.1 7S定义及具体要求,7S步骤五：素养,素养举例,站有站相 坐有坐态 走有走姿 精神饱满 满面春风 喜气洋洋 待人和气 言吐雅致 视客如亲 工作紧张 工作及时 工作细致 上下和睦 左右团结 团

27、队战斗 心想工作 心向集体 心为事业 诚信为本 勤恳工作 老实做人 无人苟且 无心贪财 无为而治 以德安心 以诚养人 以才升迁 蒸蒸日上 欣欣向荣 兴旺发达,01,是否遵守公司着装规定？,02,是否遵守公司的规则、规定？,03,是否遵守了公司的礼仪？,04,是否作到事事有人管，人人都管事？,05,是否作到企业是我家，我是家主人？,2.1 7S定义及具体要求,7S步骤五：素养,素养的检查点（着眼点）,注意点：清查隐患、排除安全风险，预防为主。,2.1 7S定义及具体要求,7S步骤六：安全,01,员工工作安心，提高生产热情,02,生产顺利通畅，提高生产效率,03,避免经济损失，降低产品成本,04,

28、责任到位，提高责任心,05,制度保障，临危不乱,05,顾客放心，赢得顾客满意,2.1 7S定义及具体要求,7S步骤六：安全,安全管理的作用,2.1 7S定义及具体要求,7S步骤六：安全,火灾事故,1.乱扔烟头; 2.电焊无安保; 3.电线老化,乱接临时线; 4.瓦斯泄露; 5.电器设备长期通电; 6.电烙铁等不当使用; 7.易燃品保管不当; 8.避雷设施失效; 9.消防设备无效; 10.产品安全设施不当; 11.危险品处铁器击火; 12.人为破坏;,2.1 7S定义及具体要求,7S步骤六：安全,事故隐患举例,人身事故,1.操作不当：带电作业、起吊不牢、摆放不牢； 2.未能安全作业：带手套作业、

29、不带帽作业、穿高跟鞋； 3.机械碰伤：通道不畅、 铁器毛刺、货物周转碰撞； 4.化学损伤； 5.电器击伤； 6.事物中毒； 7.劳保不当。,2.1 7S定义及具体要求,7S步骤六：安全,事故隐患举例,设备事故,1.违反操作工艺; 2.程序错误; 3.装卡不牢; 4.电压使用错误; 5.设备防错不善; 6.设备保养不妥;,7.设备带病工作; 8.超负荷使用; 9.乱放重物; 10.表头失灵; 11.环境恶劣; 12.人为破坏。,2.1 7S定义及具体要求,7S步骤六：安全,事故隐患举例,化学品事故,1.现场超量存放; 2.使用不当; 3.化学品库房位置不当; 4.没有消防设施; 5.不懂安全环境

30、恶劣知识; 6.库房通风避光不良;,7.库房避雷设施失灵; 8.没有分类放置; 9.化学品摆放不牢; 10.表示错误; 11.运输不当; 12.人为破坏。,2.1 7S定义及具体要求,7S步骤六：安全,事故隐患举例,保密安全事故,1. 保密工作分类：,军事机密； 商业机密客户、成本、投标要点、 产品机密核心技术、核心工艺、技术诀窍 信息机密技术情报、竟业动向、采购信息,2.避免办法：,确定保密范围； 专利保护； 减少知情人员数量； 建立保密制度； 加强资料、信息管理； 签定竟业禁止协议； 违者诉诸法律；,3.隐患举例：,没有安全意识； 没有确定保密范围；或者笼统、无限范围； 知情人员没有节制；

31、 没有建立保密制度； 信息公开、局域网没权限限定； 没有签定竟业禁止协议； 违者不了了之；,2.1 7S定义及具体要求,7S步骤六：安全,事故隐患举例,制定现场安全作业基准; 规定员工着装要求; 推进7S管理; 建立预防火灾,防盗制度; 完善应急予案; 培训员工,实战演习; 日常作业管理,日常检查,突击检查;,健全组织机构; 保障安全设施; 采用防错设计; 加强敬业教育,实行人文管理; 奖惩并举; 防微杜渐,不能因小失大; 目视化管理;,2.1 7S定义及具体要求,7S步骤六：安全,推进现场安全管理方法,2.1 7S定义及具体要求,7S步骤七：节约,降低成本、提高利润； 使企业更具有竞争力；

32、节省能源，提升企业的社会责任，获得客户的高度认可； 为推行精益制造、6-sigma打下坚实基础。,2.1 7S定义及具体要求,节约的作用,7S步骤七：节约,浪费 成本增加 利润降低 工资/福利受影响,2.1 7S定义及具体要求,7S步骤七：节约,7S与管理合理化,四个方面,2.2 各现场实施7S要点,确认7S活动是公司管理的基础； 参加7S活动有关教育训练与观摩； 以身作则，展示公司推行7S之决心； 担任公司7S推进组织之领导者； 担任7S活动各项会议主席； 仲裁有关7S活动争议（检讨）问题点； 掌握7S活动之各项进度与实施成效； 定期实施7S活动之上级诊断或评价工作； 亲自主持各项奖惩活动，

33、并予全员精神讲话。,2.2 各现场实施7S要点,公司各级员工在7S管理中的责任,一、公司领导的7S管理责任,配合公司政策，全力支持与推行7S； 参加有关7S的教育训练，掌握7S知识和推行技巧； 负责本部门7S宣导，并参与公司7S文宣活动； 负责制定“需要”和“不需要”物品标准，按推行计划规划部门内工作区域的整理、定位和标识工作； 依公司7S活动进度表，制定本部门班组7S活动计划； 熟知公司7S活动实施方法，并向部署解释7S相关内容、执行条款、推行计划及目标等； 协助部属克服7S之障碍与困难点，组织查找原因并分析根源，全面实施并持续改进； 必要时，担当7S活动委员及评分委员，参与7S评分工作；

34、分析、改善7S活动中问题点，并向7S活动委员会建议改善措施； 督促所属执行定期之清扫点检及安全巡查； 上班后之点名与服装仪容清查，下班前之安全巡查与确保。,2.2 各现场实施7S要点,公司各级员工在7S管理中的责任,二、干部在7S管理中的责任,自己的工作环境须不断地整理、整顿，物品、材料及资料不可乱放 不用的东西要立即处理，不可使其占用作业空间（货架/工具箱）； 经常清洁通道，保持畅通； 物品/工具及文件等放置于规定场所； 生产/辅助设备，如灭火器、配电箱、开关箱、电动机、冷气机等周围要时刻保持清洁； 物品、设备要依相关规定放置，准确轻放物品，注意安全，较大较重的置于下层； 保管的工具、设备及

35、所负责的责任区域要整理； 要养成随时随地拾起地面上的纸屑、布屑、材料屑、零件的习惯，并集中管理、存放于规定场所； 不断清扫，保持清洁； 积极配合上司对7S活动或其他方面的要求。,2.2 各现场实施7S要点,公司各级员工在7S管理中的责任,三、员工7S管理之责任,接下一页,是否将不要的东西丢弃（抽屉、橱、柜、架子、书籍、文件、档案、图表、文具用品、墙上标语、海报等）； 地面、桌面是否显得零乱； 垃圾桶是否装的太满，下班垃圾均能清理； 办公设备不会沾上污浊及灰尘； 桌子、文件夹、通道是否以画线来隔开； 下班时桌面是否整理清洁； 文件归档规则是否明确；是否按归档规则加以归类； 文件等有无实施定位化(

36、颜色或标记)； 需要的文件应容易取出、归位文件柜是否明确管理责任者； 办公室墙角没有蜘蛛网； 桌面/柜子上没有灰尘； 公告栏没有过期/破损的公告/物品； 管路配线是否杂乱，电话线、电源线固定得当。,2.2 各现场实施7S要点,办公区7S检查要点,抽屉内是否杂乱； 私人用品是否整齐地放置于一处； 报架上报纸整齐排放； 是否遵照规定着装； 中午及下班后，设备电源关好； 办公设备随时保持正常状态，无故障物； 盆景摆放，没有枯死或干黄； 是否有人员动向登记栏； 有无文件传阅的规则； 当事人不在，是否以“留话备忘”来联络； 会议室物品的定位摆设； 工作态度是否良好(有无谈天、说笑、看小说、打瞌睡、吃东西

37、）； 接待宾客的礼仪。,2.2 各现场实施7S要点,办公区7S检查要点,接下一页,接下一页,现场摆放物品(如原物料、成品、半成品、余料、垃圾要随时清理，区分要用与不要用的） 物料架、模具架、工具架的正确使用与清理； 桌面及抽屉随时清理；茶杯、私人用品及衣物等定位置摆放； 材料或废料、余料等置放清楚； 模具、夹具、记测器具、工具的正确使用，摆放整齐； 机器上不摆放不必要的物品，工具或物品； 非立即需要或过期资料、物品入柜管理或废弃； 资料、保养卡、点检表，定期记录，定位放置； 手推车、小拖车、置料车等定位放置； 塑料篮等搬运箱、桶的摆放与定位； 润滑油、切削油、清洁剂等用品的定位和标示； 作业场

38、所予以划分，并注明场所名称； 消耗品(如抹布、手套、扫把等)定位摆放，定量管理； 加工中材料、待检材料、成品、半成品等码放整齐； 通道、走道保持畅通。通道内不得摆放或压线摆放任何物品、车辆； 所有生产用工具、夹具、零件等定位摆设。,2.2 各现场实施7S要点,车间7S检查要点,接下一页,划定位置摆放不合格品，破损品及使用频度低的东西； 对沾有油的抹布等易燃物品，定位摆放，尽可能隔离； 目前或短期生产不用的物品，定位放置； 个人离开工作岗位，物品整齐放置； 动力供给系统加设防护物和警告牌； 下班前认真打扫，收拾整齐； 清扫垃圾，纸屑，烟蒂，塑胶袋，破布 清理擦拭机器设备、工作台、门、窗； 废料、

39、余料、呆料等随时清理； 清除地上、作业区内的油污； 垃圾箱、桶外清扫干净； 工作环境随时保持整洁干净； 长期不用(如:一月以上)物品、材料、设备等加盖防尘； 地上、门窗、墙壁的清洁；蛛蛛网的打扫； 墙壁油漆剥落或地上画线油漆剥落的修补； 遵守考勤规定(不迟到、早退、无故缺席)。,2.2 各现场实施7S要点,车间7S检查要点,第三部分 7S推进,3.1 推进原则 3.2 推进组织 3.3 推进制度 3.4 推进策略 3.5 推进案例,3.1 推进原则,3.2 推进组织及其职责,3.3 推进制度 - 规范化管理,3.4.1 三个阶段和推行措施： 准备阶段/示范阶段/全面推进阶段3.4.2 实施技巧

40、:红牌战略/定点摄影/检查表/评比结果揭示/目视管理3.4.3 目视化管理 3.4.4 目视管理的水准,3.4 推进策略,示范阶段,准备阶段,全面推进阶段,3.4 推进策略,三个阶段,1.策划：时间-组织-资金-规划 2.宣传：大会-小会-标语-板报-广播 3.组织：推进委员会-推进小组-检查组 4.战役：第一阶段：宣传-人人知道7S第二阶段：整理-全民动员，满意为止第三阶段：检查评比-落伍者改进第四阶段：保持-定期检查，形成制度 5.总结：半年总结，确定后半年的推进课题,3.4 推进策略,推行7S的几项措施,三个阶段,1. 分级召开动员大会，讲清意义，明确要求； 2. 使用各种形式，广泛宣传

41、，深入人心； 3. 每天有两名基层领导任检查员，重点检查； 4. 每月评比一次，由评比专栏公布；年终总评比，颁奖。其奖品应发至得奖单位的 每人手中。 5. 绘制评比表，确定得分标准。 6. 举办7S作品展览，征求7S宣传口号；,3.4 推进策略,措施举例,三个阶段,3.4 推进策略,实施技巧,红牌目的：运用醒目的红色标志问题的存在 实施方法: a)整理：清楚区分要与不要的东西;b)整顿：将不要的东西贴上红牌将要改善的地方贴上红牌c)清扫：有油污。不清洁的设备贴上红牌藏污纳垢的办公室死角贴上红牌办公室生产现场不该出现的,贴上红牌d)清洁：减少红牌数量e)教养：有人继续增加红牌，有人努力减少红牌注

42、意：看到红牌时不可生气;人不要挂上红牌,红牌子,实施技巧,3.4 推进策略,红牌子作战,目的：把规定的要求或是没有达到规定的要求，最形象的传示给员工和领导。 内容：把无法用文字描述的要求，用照片显示；把做的最不好的现象，用照片昭示；把需引起员工警觉的事情用照片公示； 方法：定期发布；定期更换；设立揭示板，置于公司显眼处；被负面暴光的明确整改期限；并跟踪；多采用对比形式；与奖惩制度结合；最高领导要关心；以人为主，重视鼓励。,实施技巧,3.4 推进策略,定点摄影,目的：明确检查事项，规范检查工作； 分类：部门检查表、公司检查表；日常检查表、月检查表； 内容：检查事项；要求标准；检查结论：评分、存在

43、问题；限期改正时间；检查员与被检查部门签字； 注意：内容全面、突出重点；记录属实、客观；被检查部门领导认可；按规定时间跟踪检查；与奖惩制度结合。,实施技巧,3.4 推进策略,检查表,目的：检查结果透明、对存在问题部门给予压力； 分类：部门检查结果在本部门公布；公司检查结果在全公司公布； 内容：检查事项、检查结果；检查结论；存在问题；限期改正时间； 注意：在公司公众地方公布；醒目、客观；按时公布；必要时配以照片说明。,实施技巧,3.4 推进策略,揭示检查结果,目视管理的定义,目视管理的用途,目视管理的要点,目视管理的分类,3.4 推进策略,目视管理,目视管理就是通过视觉导致人的意识变化的一种管理

44、方法。目视可以在日常活动中会取得人的所有信息的60%。因此，在企业管理中强调各种管理状态，管理方法清楚明了，让员工自主性地完全了解，达到“一目了然”，从而容易明白，容易遵守，让员工接受，自觉执行各项工作，这将会给管理体制带来极大好处。举个简单的例子：S 交通用的红绿灯管理。 S 包装箱的键头管理。S 空调机上的小布条。 S 包装上的打开标志。在商品过剩的今天，为了企业生存发展，生产企业需要从各方面满足消费者需求， 其结果使企业不得不进行多品种、少量、短交货期的生产，从而导致对现场、现物的各种管理难度增加。而目视管理作为一种管理手段能使企业全体人员减少差错，轻松的进入各种管理工作。,3.4 推进

45、策略,目视管理,定义,1.异常及问题的表面化 将正常状态予以标识，一旦离开此状态就意味着异常，问题的发生，则可早发现，早做对策。 2.让应该管理、控制的项目众所周知。 大家都知道如何做，则全员能正确执行。 3.管理的效率化 对管理者来说，管理本身也许会带来优越感，但对被管理者来说却并不是件愉快的事情，“尽量减少管理，实行自主管理“这一切符合人性化的管理法则，只存在目视管理中才能发挥得淋漓尽致。实施目视管理，即使部门之间，全员之间并不相互了解，但通过眼睛现查就能正确地把握企业现场运行现况判断工作的正常与异常，这就能够实现“自主管理”目的。省却了许多无谓的请示、命令、询问，使系统高效率运转。,3.

46、4 推进策略,目视管理,用途,为了达到容易明白，易于遵守的目的，目视管理要符合以下三个要点。 无论是谁都能判明是好是坏 能迅速判断，精度高 判断结果不会因人而异目视管理作为使问题表面化的道具，有非常大的效果。但是仅仅使用颜色，不依具体情况在便于使用上下功夫，是没有多大意义的。因此，下功夫使大家“都能用都好用”是实施目视管理的重要之所在。,3.4 推进策略,目视管理,要点,3.4 推进策略,目视管理,分类,日常工作中需要对工装夹具、计量仪器、设备备件、消耗品、材料、在制品、完成品等各种各样的物品进行管理，通常对这些物品的管理有四种基本形式。- 随身可带。 - 伸手可及之处。- 较近的架子、抽屉内

47、。- 放在储物室、架子中。此时，“什么物品，在哪里，有多少，及必要的时候，必要的东西，无论何时都能快速的取出放入，成为物品管理的目标,3.4 推进策略,目视管理,(按管理对象)-A.对物品的目视管理,1）明确物品的名称与用途方法：分类标识及用颜色区分 2）决定物品的放置场所，容易判断方法：用有颜色的区域及标识加以区分 3）物品的放置方法能保证顺利的先入先出方法：用架子、轨道、两地轮换方法 4）决定合理的数量，保存不至断货的最小数量方法：区域限定，高度限定 在现场中，物品多种多样，如果不能对每一种物品都认真地进行管理，可能引发出各种各样的问题。因此发挥出大家的智慧，对各类物品逐个下工夫管理是十分

48、重要的一件事情。,管理要点：,3.4 推进策略,目视管理,(按管理对象)-A.对物品的目视管理,工厂中的工作是由各种各样的工序及个人组合而成的。 各工序的作业是否按计划进行？是否按决定的那样正确的实施呢？ 在作业管理中，能很容易地明白各作业及各工序的进行状况及是否有异常发生等情况是非常重要的。现场作业管理的四大要素:计划方法质量损耗,3.4 推进策略,目视管理,(按管理对象)-B.对作业的目视管理,1：明确计划及事先需准备的内容，且很容易检查实际进度与计划是否一致。方法：生产管理板、实际表、保全计划表等。 2：作业能按要求那样正确的实施，及能够清楚地判定是否在正确的实施。方法：作业要领书、标准

49、作业票，误、欠品报警装置 3：在能早期发现异常上下功夫方法：要安装异常报警灯如上所述，目视管理的作业管理检查以下四点： 是否按要求那样正确的实施着； 是否按计划在进行着； 是否有异常发生； 如果有异常发生，应如何对应简单明了的表示出等；,管理要点：,3.4 推进策略,目视管理,(按管理对象)-B.对作业的目视管理,近几年，随着工厂的机械化、自动化的进行，仅靠一些设备维护人员已很难保持设备的正常运转，现场的操作人员也被要求加入到设备日常维护当中。因此，操作者的工作不仅只是操作设备，还要进行简单的清扫、点检、加油、紧固等日常保养工作。目视管理的设备是以能够正确的、高效率地实施清扫、点检、加油、紧固等日常保养工作为目的，以期达成设备零故障目标。,