1、非人力资源经理的人力资源管理课程需求调查问卷 您好！为 更好了解您的培训需求 ，请您填写以下内容，作为设计课程的参考，从而使您有更多的收获。谢谢 您的支持 ！（您的姓名： 部门 /BU： ） 1.您认为“招、育、用、留”人等人力资源管理活动是哪个部门的事情？ 多选题 (1)人力资源中心 (2)用人部门 (3)不清楚 2.您认为业务部门掌握人力资源管理知识对业务工作的开展意义是否重大？ (1)十分重要 (2)重要 (3)不重要 3.您是否经常会认会人力资源组织的培训对业务的实际 帮助 并不大？ (1)十分认同 (2)认同 (3)不认同 4.您是否清楚公司的战略规划与人力资源的战略规划？ (1)十
2、分清楚 (2)只清楚公司战略 (3)都不清楚 5.您是否清楚公司的人力资源相关政策？ (1)十分清楚 (2)清楚 (3)不清楚 6.您是否熟悉人力资源相关工具运用，如：面试测评、绩效管理、人员培育等？ (1)十分熟悉 (2)熟悉 (3)不熟悉 7. 您是否做过本部门人力分析？您是否对未来人力需求进行规划？ (1)是的 (2)有时会 (3)很少 8. 您是否清楚核心人力和非核心人力如何运用？ (1)清楚 (2)不是很清楚 (3)不清楚 9. 您是否清楚下属的工作负荷、饱和程度？ (1)清楚 (2)不是很清楚 (3)不清楚 10您是否会弹性人力方法的运用？ (1)会 (2)不熟 (3)不会 11
3、您是否清楚如何看面试人员的履历表为部门甄选人才？ (1)会 (2)一般 (3)不会 12. 您是否 非常 清楚如何 面试 面谈？ (1)清楚 (2)一般 (3)不清楚 13.您自认为您目前的团队梯队建设情况如何？ (1)很好 (2)一般 (3)不好 14.您是否有规划与 有 计划的对下属进行培育？ (1)是 (2)偶尔 (3)不指导 15.您是否经常 关注、 指导 下属参加 培训 的 效果 及其 运用？ (1)是 (2)偶尔 (3)几乎不 16. 请选择您喜欢的授课方式： 多选题 (1)讲解 (2)案例分析 (3)小组讨论 (4)角色扮演 (5)头脑风暴 (6)培训游戏 17.您是否有指导您下
4、属的绩效计划的制定？ (1)是 (2)偶尔 (3)不指导 18.您是否经常感觉对下属的绩效表现评估十分为难？ (1)是 (2)偶尔 (3)十分难 19.您是否经常与您的下属进行绩效面谈？ (1)是 (2)偶尔 (3)几乎没有 20.您目前所负责部门的人员流失情况是否过大？ (1)十分大 (2)流失大 (3)流动控制较好 21.您认为您是否了解您下属的需求？ (1)十分了解 (2)了解 (3)不了解 22.您认为您掌握员工激励的手段与方法程度是？ (1)十分好 (2)好 (3)不好 23.您是否在您下属离职时进行沟通面谈？ (1)是的 (2)有时 (3)很少 24.您希望本次重点培训的模块是 (请选择出三个 )： 人力资源包括那些模块 部门经理与 HR 部门的分工合作关系 招聘甄选技巧 员工 绩效管理 员工 培训 、辅导与教导 如何有效激励 其他请列出 : 25. 目前， 您在人员管理上最大的困扰是什么？ 您希望在本次非人力资源的人力资源管理培训中解决哪些问题？
