1、党内激励、关怀、帮扶制度 一、党内激励机制 1、建立责任激励机制。健全完善局领导班子抓党建和党建目标责任制、党员领导干部抓基层党组织建设联系点制度，认真抓好落实。 2、建立表彰激励机制。开展争先创优活动，每年对优秀工产党员和优秀党务工作者进行表彰。对在各项工作中涌现出来的先进典型，及时分类进行表彰奖励。加强对优秀党员先进事迹的宣传，培养广大党员积极向上的精神风貌，激励广大党员在工作中发挥模范带头作用，努力形成“比、学、赶、超”的浓厚氛围。 3、建立物质激励机制。对在党建工作中作出一定成绩或所做工作具有一定创 新性且有推广价值的先进典型，采取设立党建工作创新成果奖或补贴党建活动经费等办法，予以物
2、质奖励。 二、党内关怀机制 1、建立经常性谈心制度。领导班子成员之间、领导班子成员与分管部门负责人及工作人员之间、党支部书记与党支部委员之间要经常交流思想，沟通情况，并坚持与党员开展谈心谈话制度。做到在党员遇到困难、发生矛盾、出现失误、存在问题、提拔使用等情况时必须进行谈话。谈话形式既可以单独谈心，也可以集体谈话。 2、建立走访慰问制度。每年春节、“七一”等节假日或党员患病住院、家庭发生意外、生活遇到特殊困难、在较大思想波 动时，党支部负责人要及时进行走访慰问，以体现党组织的温暖。 3、建立生活关怀机制。研究探索建立党员生活困难求助补助制度和关心老党员、流动党员制度，形成党员遇事有人管、困难有
3、人帮、问题有人解决的工作机制。积极创造条件解决党员在工作和生活中的实际困难，增强党员的归属感。 4、建立政治关怀机制。重视党员的成长进步，尊重党员主体地位，保障党员民主权利，推进党务公开。党组织的换届选举、重要事项决定、发展党员、党费收缴、使用等党员关注的问题都要进行公开，保障党员对党内事务的知情权和参与权。 三、党内帮扶机制 1、建立困 难党员信息台账。结合党内年报统计，对生活困难、独居、老弱病残等困难党员做好登记工作，为开展党内矿物质工作提供准确信息。通过日常的关怀帮助，使困难党员始终处在党组织的关爱之中。 2、建立党内结对帮扶制度。开展党组织结对共建、党员结队帮扶、党员志愿者行动等活动，对困难党员要确定帮扶对象，制定帮扶措施，落实好帮扶责任，对帮扶点的困难党员要积极开展互助活动，不断增强基层党组织的吸引力和凝聚力。
