1、公司员工加班细则第一条 制定目的为规范本公司员工加班管理工作，特制定本细则。第二条 适用范围本规定仅适用于公司普通员工加班，不适用于公司中高级职员，其额外工时工作视作应尽义务。第三条 加班原则公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。确因工作需要加班或值班，才予批准。第四条 具体细则一、加班申请流程及加班要求1工作日加班者员工需在实际加班的前一天下午_点钟前，把经过批准的加班申请交到总部的人事部，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。2周末加班者员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午_点钟前，把经过批准的加班申请交到总部的人事部，收到加班申请表的负责人需要
2、在上面签收时间，包括日期和钟点。3假日加班者员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午_点钟前，把经过批准的加班申请交到总部的人事部，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。4严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。5加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，_需要对加班时间进行监控和评估。6加班打卡:_无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。二、加班时间限制与人员限制1一般每日不超过_小时
3、，特殊情况每日不超过_小时。2每月累计加班一般不应超过_小时。3分派加班，每班连续以不超过_小时，全月不超过_小时为原则。4公休假日尽可能避免临时工加班，尤其不得指派临时工单独加班。5加班的操作人员超过_人时，应派_负责领导，超过_人时应派_督导。6不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。三、加班请假制度1操作人员如有特别事故不能加班时，应事先向_声明，否则一经派定即须按时到退。2连续加班阶段，如因病因事不能继续工作时，应向_以请假单请假。3公休假日加班，于到班前发生事故不能加班者，应以电话向_请假，次日上班后叙明具体事实，填单补假，此项请假不予列入考勤。四、加班费用计算1不同类型加
4、班的费用计算（1）经理级以上管理人员不享受加班补贴以及加班费；（2）工作日工作到晚上_点以后（即加班_小时以后），付给其本人_元加班补贴；（3）周六、日加班付给其本人全部工资的_；（4）国家法定节假日加班，付给其本人全部工资的_；（5）加班补贴以及加班工资结算发放每月一次，由人事核实后月底随工资一起发放。2不得报支加班费人员：（1）公差外出已支领出差费者。（2）推销人员不论何时何日从事推销，均不得报支加班费。（3）门房、守夜、交通车司机、厨工因工作情形有别，其薪资给予已包括工作时间因素在内以及另有规定，故不得报支加班费。五、加班调休制度（1）加班员工可不领取加班费以调休代替。（2）凡调休的员工均应填写申请，并经_同意审批。（3）调休时间以半年为最小单位。第五条 附则本细则经_核准后实施，增设修订亦同。本细则最终解释权归_。
