1、学校门卫临时用工合同（一）甲方_乙方_根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方的门卫管理办公室担任临时管理员岗位工作。合同期限为_个月，自_年_月_日至_年_月_日。二、乙方工作内容及职责1负责学校门卫工作，严格执行学校管理的有关规定。2负责校门周边的清洁卫生工作，确保值班室及校门口内外干净、整洁。3负责学校安全保卫工作，有高度的责任感，准时上岗，不得擅自离岗。确保校门每天_小时有人值守。（含双休日）4负责做好大门的开关工作，严格按要求开锁大门。做到门开人在，暂时离开校门时必须锁门。5负责外来人员及车辆出入登记工作。凡
2、外来人员须问清情况，方可放行。闲杂人员，推销商品人员不得进校。做到不徇私情。6学生进出大门必须严格检查证件或请假条，无证无条者不准进出，对欲进大门貌似学生者，要严格盘查，并与相应班主任联系。7严格执行学校财产进出校门制度，没有学校领导批准不准放行。8指导好校门内外车辆的停放工作。负责学校内教师车辆的保卫工作。校园内严禁停放外单位车辆。9制止零食摊贩在校门口摆摊设点。积极主动处理校门周围的学生违纪和各种偶发事件，并及时上报。10发现有可能危及学校安全稳定的紧急情况，应立即锁上大门，并向当天值班领导或校长报告。三、甲方的权利与义务1负责对乙方的日常管理和临时工作安排。2负责支付乙方上班月工资，寒暑
3、假期间不享受带薪休假。四、乙方的权利与义务1接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务。2在签订本合同时自愿遵守后勤服务公司（门卫员工守则规定职责）。3门卫员工实行聘任制，合同期每_个月签订一次，根据甲方需要可以优先续签。4门卫员工为临时工，工资实行包干，每月一次给乙方_元，包括交纳国家规定的各种社会福利、保险金。5乙方在受聘期间的日常事务及操作中，应高度重视和避免事故发生。若因执行公务发生意外事故，甲方应全权负责相关事务的协调处理。五、聘用合同的变更、解除、终止（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，提前三天以书面形式通知：1门卫管理
4、人员对学校管理如不能遵守，或遇特殊情况需解除合同，应在前_月内提出申请，如突然自行终止合同；公司不结算当月的工资。如工作不负责任，完不成本合同所规定的工作或出现重大工作失误，公司有权及时终止合同。2乙方因病不能按时上岗。3订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。4如遇特殊情况或工作需要，甲方有权随时终止合同，乙方保证无条件服从。（二）乙方有下列情况之一，甲方可随时解除合同：1严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的。2无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的。3违反工作规
5、定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的。4旷工时间超过_天的。5伪造健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的。（三）乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同因工负伤，在公司规定的医疗期内。（四）合同期内，乙方违约要求解除合同的，应提前_天内以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。（五）有下列情况之一的，乙方可随时通知甲方解除合同：1甲方未按协商支付劳动报酬的。2甲方以非法手段强迫乙方工作的。（六）有下列情况之一，本合同自行终止：1合同期限届满。2法律、法规规定的其它情况。六、违反合同的责任和争议解决合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机关申诉。七、其他本合同经双方签字后生效，本合同一式_份。甲方_（盖章） 乙方_（签字）_年_月_日 _年_月_日
