______公司假务管理规定.doc

1、_公司假务管理规定1目的为了保障公司员工的合法权利,规范公司之假务管理。2范围适用于所有员工。3职责人力资源部负责有关制度的制订,调整及监督实施。4流程图本程序无流程图。5管理规定51 法定假期根据国家法律,全体员工均可享受法定有薪假期十天元旦一天(公历元月一日)春节三天(农历初一至初三)国际劳动节三天(公历五月一日至三日)国庆节三天(公历十月一日至三日)52 病假521 员工可享受有薪病假;本公司工龄两年以下可享受 4 天/年，工龄在两年至五年的可享受 6 天/年,五年以上的可享受 10 天/ 年。有薪病假期满后第一天起至三十天期间只享受 70的基本工资，病假满三十天执行医疗期工资。522

2、请病假两天以上者,须提交县区级以上医院证明、病历及相关检查报告单,否则做缺勤处理523 员工因病或非因公负伤需停止工作进行医疗者，其医疗期按国家相关法律或规定执行：实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下医疗期为三个月；本单位工作年限五年以上医疗期为六个月。实际工作年限十年以上，本单位工作年限五年以下医疗期为六个月；本单位工作年限五年以上十年以下为九个月。524 医疗期及病假工资：工龄不满两年的,支付基本工资的60%;工龄满两年不满四年的,支付基本工资的 70%;工龄满四年不满六年的,支付基本工资的 80%;工龄满六年不满八年,支付基本工资的90%;工龄为 8 年以上的,支付 100%基本

3、工资。注：医疗期内保证扣除员工个人应缴纳的社会保险后,不低于各地政府规定的最低工资标准的 80%。53 年假531 休假年度：自当年 1 月 1 日起至同年 12 月 31 日给假天数：进公司工作的第 1 年度的年假天数为 5 天以内，年假的给假天数按以下公式计算（精确到半日） ；给假天数=5 日/12 个月*当年工作的月数；从进公司第二年度起，工龄每增加一年，年假给假天数增加 1 天，但年假最高天数为 15 天；年假天数以工作日计算。532 使用年假：年假可以分散或连续取得。申请休年假时，最短以半日为单位。533 年假的余额可以转移到下一年使用。但是当年年假天数与年假转移天数之和最多为 40

4、 天。54 婚假541 婚假为 3 天。晚婚者（男方满 25 周岁，女方满 23 周岁初婚） ，增加 7 天。542 休婚假的员工的结婚证申领日期须在其入职以后，有效期为在领取结婚证 6 个月之内，婚假以工作日计算，必须连续取得。55 计划生育假551 产假5511 产假一般为 90 天；符合晚育条件者和难产者，增加 15 天产假；生多胞胎时，每多生一个婴儿，增加 15 天产假；5512 产假期间支付 100%基本工资（保证扣除职工个人应缴纳的社会保险费后，不低于各地政府规定的最低工资标准） 。产假期间福利待遇不变。552 流产假5521 妊娠 3 个月以上流产者，流产假为 45 天。5522

5、 妊娠 3 个月以内者,流产假为 15-30 天。553 陪产假为 7 天（男性员工达晚婚晚育条件，配偶分娩时可以申请。须连续取得） 。备注：产假、流产假的休假天数为日历日,应连续取得。申请产假、流产假时均须提交县区级以上医院证明、病历及相关检查报告单。56 丧假561 父母、配偶、子女去世时；7 日；562 祖父母、外祖父母或配偶之父母去世时，5 日；563 兄弟姐妹去世时；3 日。注：丧假以工作日计算，应从死者死亡当天起 2 周内连续使用。564 妇女节：女性职员休假半天(下午) 。57 迟到571 迟到按每次 30 元扣除工资，依此类推。58 事假581 事假 3 天（含 3 天）之内的

6、事假要扣除休假当天的全部工资，4 天以上除扣除休假当天全部工资外还扣除当年部分年终奖金。582 员工请事假时，必须先消化年假，年假全部消化完之后，方可申请事假。59 休假申请程序：591 员工请假，须提前至少一天以书面方式申请，写明请假原因及时间，按以下审批程序批准后方可休假，否则一律按旷工处理；592 员工因紧急情况不能提前申请的，必须在休假当天上午 12 时之前，亲自或委托他人以电话或其它方式与所属上级联系，通知休假理由，得到批准后在事后应及时补办请假手续。593 如因请假而假期未满提前上班者,必须在上班当天提出“销假”申请,批准后按正常出勤处理。594 审批权限：5941 三天以内（含三天）由部门经理、人力资源部（或各地人事行政部）审批；5942 一周以内（含七天）由部门经理、体系副总裁、人力资源部（或各地人事行政部）审批；5943 一周以上需由部门经理、体系副总裁、人力资源部（或各地人事行政部） 、COO、CEO 审批；510 原始单据由部门助理于每月最后一个工作日随考勤统计汇总表呈送人力资源部（或各地人事行政部）核实。若发现原始凭证不全或虚假，人力资源部（或各地人事行政部）有权取消原已批准的假期，按旷工处理，并追究审批人的相关责任。511 凡月度存在迟到、缺勤记录者，均不享受全勤奖。512 以上规定如与国家或地方法律法规相抵触，以国家或地方法律法规为准。6附件：（略）