1、公司先进集体、先进个人评优管理办法一、评选目的及原则1客观、公正，实事求是；2弘扬无私奉献、爱岗敬业的精神；3评选务求与部门、干部、员工所创造的经济论文效益和给公司带来的社会荣誉紧密联系；4通过表彰先进，激励广大的干部、员工加倍努力的工作。二、评优委员会公司成立评优委员会。组长： 组员： 日常组织工作由总经办负责。三、奖项设立（一）集体奖项1最佳团队奖 2最佳服务奖 （二）个人奖项1优秀干部 2优秀员工四、评选范围及条件（一）集体奖1最佳团队奖评选范围：公司业务部门评选条件：（1）出色地完成公司下达的二 00 四年各项工作任务；（2）为树立企业形象、提升产品品牌做出突出贡献；（3）工作效率高，
2、工作质量好；（4）部门具有较强的具有无私奉献精神，风气正，凝聚力强，有一个良好的沟通渠道；（5）具有团结协作的团队精神，员工之间有较高的配合意识和协作精神，能自觉主动与其他部门搞好协作，受到其他部门好评；（6）能模范地遵守公司各项规章制度。2最佳服务奖评选范围：公司职能部门评选条件：（1）出色地完成公司下达的二 00 四年各项工作任务；（2）具有良好的团队精神和服务意识；（3）工作效率高，工作质量好；（4）有良好的主动协作精神，经常受到客户或其他部门的表扬。（二）个人奖项1优秀干部评选范围：公司中层干部。评选条件：（l）较好地完成公司下达的二 00 四年工作计划；（2）通过完善管理制度，或采取
3、激励手段，提高整个部门的工作效率，保质保量完成公司下达的各项工作任务；（3）自觉遵守公司的各项规章制度，严于律己，率先垂范，带动本部门员工遵章守纪，在员工中具有较高的威信；（4）部门具有较强的团队精神，风气正，凝聚力强，有较好的协作精神；（5）认真做好对下属员工的培训工作，具有较强的接受新事物的能力，能创造性地完成本职工作。2优秀员工评选范围：主管及所有员工。评选条件：（l）为完成本部门二 00 四年工作计划做出突出贡献；（2）具有较丰富的专业知识，业务能力强，对待工作严肃认真、一丝不苟；（3）工作效率高，及时完成领导布置的各项任务；（4）具有良好的职业道德，勤勤恳恳、无私奉献；（5）严格遵守
4、规章制度，具有较强协作精神，群众威信较高。五、评比方法（一）推荐方式1先进集体、优秀干部由公司主管高层领导推荐；2优秀员工人选由各部门推荐；3先进集体和先进个人最终由评优委员会确定。（二）评比要求1各部门在推荐人选时需依据评比原则，推荐的人选不得超过本部门总人数的 10%，不足 10 人的部门可推荐 1 人；2推荐人选时，要严格把关，结合年终的考核结果，被推荐人应具有先进性和说服力； 3事迹材料的内容要实事求是，能以数据反映的需以数据反映。（三）上报时间各部门需于 12 月 6 日前将所推荐的候选人事迹材料（含电子版）上报公司总经办。六、奖励方法（一）对被授予先进集体的部门，公司颁发奖牌，并给予该部门员工适当的奖励；（二）对被授予优秀干部、优秀员工称号的先进个人，公司将颁发荣誉证书，奖励人民币 2000 元。
