1、公司基础管理考核规定第一章 总则第一条 为进一步强化基础管理工作，加强公司基础管理考核的力度，促进各项规章制度的执行与落实，规范员工工作行为，维护公司工作秩序，依据有关规定，特制定本规定。第二章 工作礼仪第二条 工作态度及待人接物和蔼谦逊，不强词夺理，不与人争执。第三条 讲文明礼貌，遵守社会公德，不打骂他人。第四条 上班注意仪容仪表，着装整齐大方，禁止穿着怪异或暴露，禁止穿无领上衣、短裤、沙滩鞋、拖鞋等。第五条 不留怪异发型，不染发。第六条 保持工作区域及公共区域卫生。第七条 不在工作间内吸烟。第八条 爱护公司设备设施。第九条 凡违反上述 28 条，视情节轻重，分别给予：情节轻微给予口头警告、
2、情节较重给予通报批评、情节严重罚款 30 元。第三章 工作纪律第十条 严格遵守考勤、休假制度，不迟到，不早退，按规定休假。第十一条 工作时间不作与工作无关的事，不与他人闲聊，不到其他部室逗留、聊天。第十二条 工作时间不得上网玩游戏、聊天或浏览不健康网页，或利用网络传播不利公司或违反法律法规的言论、文章等。第十三条 工作时间内不得酗酒，工作区域不得大声喧哗、嬉戏、打闹，无业务需要不得长时间打电话。第十四条 违反上述第 1013 条，视情节轻重给予罚款 50100 元，情节严重根据集团相关规定给予行政处分。第四章 工作管理第十五条 遵守公司的各项管理规定及制度，确保工作质量和工作效率。第十六条 服
3、从领导，听从指挥，随时及时办理领导交办的各项工作任务。第十七条 认真履行岗位职责，不相互推诿扯皮。第十八条 按时报送各类计划、报表、资料，保证内容数据真实详细。第十九条 按时参加公司或部门召集的各类培训、集体活动，因特殊情况不能参加培训或集体活动的，按程序请假。第二十条 违反上述 1418 条，视情节轻重给予罚款 100500元，情节严重根据集团相关规定给予行政处分。第五章 附则第二十一条 对于部门违纪由部门经理承担责任。第二十二条 凡部门员工一般违纪部门经理未能及时、有效地作出处理，致使该现象累计出现三次以上五次以下，扣罚部门经理当月岗位工资的 10%，严重违纪累计三次以上扣罚部门经理当月岗位工资的 50%。第二十三条 本规定自_年_月_日起执行第二十四条 本规定具体实施办法同公司考核实施细则之规定。第二十五条 本规定解释权归公司考核小组。
