1、医院考勤管理办法1全院职工每人假期：4 天/月。其中 5 月、10 月多 1 天假（五一节、国庆节） ，春节所在月加 3 天假（腊月三十、正月初一、初二） 。1 个月内，可以连续休假 4 天，也可以分开休假。1 月内，未休完的假，将按照未休补助：20 元/1 天、50 元/2 天、100 元/3 天、140 元/4 天。当月假期在当月有效。2超假：每超假一天扣除当月工资总额的 1/26，并且当月无奖（无当月月奖和当月年终奖） 。如果超假天数过多，仍是扣当月工资，至当月工资扣完为止。3请假：护士请假，经护士长批准；医生请假，经住院部主任批准；后勤人员请假，经门诊部主任批准。经批准后，请假人需要提
2、前一天在收费处登记请假起止时间和天数，假期完毕后在收费处消假。未经批准休假，按照旷工处理。4旷工：未经批准休假或未请假休假为旷工。旷工按超假处理。5婚、丧、产假：婚假三天（再婚无假） ；丧假（夫妇双方父母亡故、夫妇中的对方亡故、子女亡故）三天；产假，女职工生孩子产假 80 天，男职工的妻子生孩子产假 6 天。在规定的天数内领基本工资，超假按旷工处理。6上班时间：4 月 20 日9 月 30 日，上午 7：3012：00；下午 2：306：00；10 月 1 日第二年 4 月 19 日，上午8：0012：00；下午 2：005：30。各位职工，除特殊行业（烧锅炉供应开水者、清洁工人、门房工人、手
3、术室供应人员、食堂工作人员）人员外，上班时一律提前 5 分钟到岗，下班时晚 5 分钟离岗。上班时间，迟到、早退、脱岗、看小说、做女红、睡觉、吃饭等，凡是与工作无关的事拿到工作岗位上作，发现一次按旷工半天处理。7病假：在规定的年龄段内享受病假，一律领基本工资；超过应该享受的病假天数，无工资。应享受病假天数：35 岁以下，1 天/月；36 岁45 岁，2 天/月；46 岁55 岁，3 天/ 月；55 岁以上，5天/月。请病假条件：必须首先经本院两个医生诊断并证明；如果受条件限制，不能到本院诊断，必须有上级医院的证明和辅助检查诊断。8集体活动无故缺席、迟到、早退按旷工半天处理。9加班：下班后连续工作 30 分钟以上为 1 个加班、连续工作1 小时为 2 个加班；下班后重新上台做一台完整的手术为 5 个加班；中途临时参加诊疗活动为 1 个加班。加班由值班医生负责考勤。10从_年_月_日实施。
